公務員分類改革後，會發生這5個變化!
公務員分類改革於2016年4月份下達了文件，主要改革內容為：國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
那麼公務員分類改革後，會有哪些變化?
1、區分工作屬性，明確獨立的職業發展通道
政府部門的會計師、工程師、經濟師這既不同於事業單位的教授，也不同於一般的領導幹部，他們承擔的工作專業化要求更高，從錄用、考核、晉升上都應該有所區別。
各部門的公務員行政執法隊伍，不承擔政策功能，只承擔執行功能。
2、更有針對性，公務員考核的目標可以定得更具體
3、激發基層活力
對公務員分類錄用、分類考核、分類培訓，能提升基層公務員的水平和素養。此外，科學合理、多樣化的公務員職業發展通道讓每個人都有更好實現自己夢想的機會。譬如為直接面向公眾、基數較大的行政執法類公務員確定了更明確的職業發展路徑，能夠激發他們的工作積極性。
4、拓寬職務晉升渠道
以前，只有綜合管理類，管理職務晉升通道狹窄，讓很多基層公務員看不到希望。施行分類改革，就是要打破“單通道”晉升的怪局。
只要基層公務員遵章守紀、認真履職、勤於工作，即使沒有在行政級別上晉升，今後在待遇上也可以衝破科級、處級的“天花板”。
5、讓專業技術類公務員更加專業化
錄用公務員和公務員晉升的時候，高級人才就可以有自己的通道。這使他們專業素養的提高不受職業發展通道的限制，讓他們也能在政府機關的崗位上發揮自己的聰明才智，更加專業化。
文/廣東中公教育
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