當前公務員諸多問題問題的重要原因就是缺乏淘汰和退出機制，無能、不做事的人不會被開除，照樣拿足額工資。真正有能力、做事的得不到更多的回報，想辭職還繁瑣要死。
聘任制或許就是想解決上述問題，但目前形勢看，作用微乎其微，上頭也缺乏敢清理大量體制內冗員的膽量，然而近期政府部門會議指出，強調聘任制，完善選人用人制度，加強公務員隊伍建設的一項重要制度安排。同時，術業有專攻，那也得有發揮的餘地。如今，專業技術人才也通過被聘任進入公務員隊伍了。
究竟和其原因政府大力加強聘用制度：
1、公務員工作門檻低、可替代性高。
2、技術的發展使得公務員的辦事提升，即政府對公務員的需求變小。
3、中國人口減少和老齡化加劇，導致政府必然會優先把勞動人口分配到生產領域，從而減少公務員的僱傭。
4、精幹高效聽指揮的公務員隊伍是每個國家的核心決策層的夢想，而聘任制比起終身制無疑更加容易達到這一目標。
5、中國人口的減少，老齡化程度加劇。
中國人口會在2030年左右到達高峰，然後迅速衰落。隨著人口總數的減少和老齡化的加劇，實際的勞動人口數量必然是減少的，對政府來說，肯定是優先把勞動人口分配（引導）到生產領域，而不是說僱傭一大波不事生存的公務員。而隨著總人口的減少，公務員的工作量對應下降，因此也就自然不需要那麼多公務員。
在這種情況下，顯然聘任制這種方式比起現在這種幹到死的方式有更高的社會效率。
個人認為有，畢竟聘任制要求技術性人才，這完全有利於提高工作效率，為什麼不多引進呢。另外，人人都有隨時走人的危機感，和企業一樣，肯定努力工作才能保住崗位。
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