江西網絡廣播電視臺訊（記者 陶望平 見習記者 龔珏）人事調配可自主辦理、基本工資標準調整可自主辦理、高層次人才可直接報評高級職稱……近日江西省人社廳出臺了20條專項舉措，幫助贛江新區引智聚才、打造人才高地。
人事調配、基本工資標準調整自主辦理
江西省人社廳規劃財務處處長查金滾向江西網絡臺記者介紹稱，《江西省人社廳關於支持贛江新區加快發展的實施意見》共提出20條專項舉措，在下放權限、人事制度改革和人才引進培養等方面出實招，支持贛江新區建設發展。
江西省人社廳賦予贛江新區自主開展職稱評審管理權限，贛江新區內符合條件的高校、科研院所等單位按照管理權限自主開展職稱評審，人社部門不再審批評審結果，改為事後備案管理。
賦予贛江新區工資審核權限。按照國家和省裡統一部署，贛江新區管委會自主辦理基本工資標準調整、年度考核合格正常晉升、職務（崗位）晉升等有關工資變動業務。鼓勵贛江新區探索績效激勵收入分配製度改革。
江西省人社廳向贛江新區下放該廳管理的人事調配權限。原來由省人社廳管理的贛江新區管委會公務員轉任、調任手續，由贛江新區管委會按有關規定自主辦理。在省人社廳核定的崗位總量內，由贛江新區管委會按規定自主辦理所屬事業單位相關人事調配手續。
贛江新區引進的高層次人才可直接報評高級職稱
江西省人社廳鼓勵贛江新區探索職稱制度改革，支持贛江新區組建高級職稱評審委員會，指導制定符合贛江新區人才隊伍建設特點和要求的職稱評審政策，探索建立與國際接軌的人才評價機制，按照有關規定開展贛江新區內職稱評審。
值得一提的是，江西省人社廳明確，對贛江新區引進的國內外高層次人才，將打破常規，不受時間、資歷和崗位職數限制，可直接報評高級職稱。
支持贛江新區建設金藍領職業培訓園
江西省人社廳支持贛江新區自主制定引才優惠政策，建立人才服務窗口，設立人才服務中心，開展人才引進、選拔和培養工作，為贛江新區各類人才施展才華搭建平臺、創造條件。
支持贛江新區建設國家級人力資源服務產業園。目前全國第9個“國字號”的人力資源服務產業園“中國南昌人力資源服務產業園”已落戶贛江新區。
支持新區企業設立博士後平臺，力爭在新區新建10個各類博士後站及博士後創新實踐基地。
支持新區規劃建設金藍領職業培訓園，對入駐園區的技工院校對接新區重點產業進行專業設置的，採取院校自主設置的方式實施清單式管理（預備技師層次除外）。
支持贛江新區創業孵化基地建設，優先支持贛江新區符合條件的創業孵化基地申報全國創業孵化示範基地，鼓勵贛江新區探索推動倉儲設施、閒置樓宇等轉為創業孵化基地。
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