“二孩”全面放開 醫院扎堆濰醫校園雙選會搶人才

齊魯網濰坊3月18日訊（記者 李濤）18日，濰坊醫學院2017屆畢業生春季校園雙選會在浮煙山校區舉行。受全面放開“二胎”的政策等影響，今年許多醫院的婦產科、兒科崗位需求量增大，醫院扎堆搶人才。

醫院扎堆搶人才，部分醫院招聘達上百人

18日上午，記者在濰坊醫學院2017屆畢業生春季校園雙選會現場看到，雙選會吸引了省內外500餘家用人單位前來招攬人才，提供就業崗位2萬餘個。而該校畢業生僅有4280個，平均每個學生可挑選5個用工崗位，醫學類人才可謂是炙手可熱。

記者採訪發現，現場聚集了濰醫附屬醫院、臨朐縣人民醫院、德州第三人民醫院、濰坊市婦幼保健院、萊蕪市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、曲阜市人民醫院等百餘家醫院。除去本地醫院，招聘會還吸引了中鐵二局集團第二醫院、新疆吐魯番市人民醫院以及江蘇、寧波等地醫療機構前來搶人才。

很多招聘醫院今年在招聘規模上都有所擴大，部分醫院招聘人數達到一兩百人。如，桓臺縣婦幼保健院招聘醫學類人才109人，棗莊市婦幼保健院招聘131人，淄博蓮池婦嬰醫院招聘106人，濰坊醫學院附屬醫院招聘人數近三百人，青州市人民醫院在招聘宣傳單頁中更是標註招聘人數若干……通過一個個招聘數據可以看出醫院對醫學類人才需求之大。

濰坊醫學院口腔專業畢業生小劉轉了一圈後經過慎重考慮最終投出了兩份簡歷，她告訴記者，招聘會用工單位非常多，為畢業生提供了很多就業崗位，“找工作並不愁，主要還是想找一份專業對口，自己喜歡的，能有發展前景的吧。”

提及薪資待遇，小劉告訴記者，目前她的關注點還沒完全放在薪資待遇上，“畢竟是剛畢業的大學生，很多東西還需要學習，先積攢工作經驗吧，學好技能了，薪資待遇應該也會隨著上漲吧。"

醫院帶著公章現身招聘會搶人才

在招聘會現場，記者看到新疆吐魯番市人民醫院的招聘人員，直接在招聘展位上明確標註：年薪9.6萬，事業編制，現場簽約。

現場招聘負責人鄧愛軍介紹，他們此次共招聘醫學類人才70人，作為三甲醫院，現在醫院的設備等都是非常先進的，但苦於缺乏醫療人才，醫療衛生髮展之路任重而道遠。

為了招攬人才，醫院在開出豐厚待遇同時，招聘人員還帶來了單位公章，求職者經面試合格後現場簽約蓋章錄用。“只要你願意到醫院發展，醫院保證會提供最周到和最前沿的發展平臺，給年輕人更多的鍛鍊和發展機會。”

記者在招聘現場看到，帶薪休假、五險一金、住房補貼、年終獎、事業編制等豐厚的待遇紛紛被各大醫院放置於顯著位置，以此吸引人才。

記者隨機採訪幾家婦幼保健院招聘人員，據其介紹，應屆畢業生入職三年左右，薪資待遇每個月能達到七八千元。

“二孩”全面放開，醫院崗位需求量增大

受全面放開“二孩”的政策影響，今年許多醫院的婦產科、兒科崗位需求量增大，醫院扎堆搶人才。

桓臺縣婦幼保健院人力資源部李冰接受記者採訪時表示，醫院今年招聘崗位達到一百多個，這與全面放開“二孩”政策不無影響。李冰介紹說，2015年醫院新生兒數量為3500個左右，2016年則達到了7000多個，如此，不管是醫院床位，還是醫護人員需求量自然會增高。

李冰告訴記者，還有一個原因就是，伴隨著醫院的擴建，床位增多，醫護人員需求量也會相應增加。

與此同時，伴隨著部分私立醫院的興起，紛紛以高薪資搶挖人才，致使公立醫院人才流失比較嚴重，這在一方面也導致醫護人員缺口增加。

隨後，記者就此採訪多家招聘醫院，招聘負責人都表示，受全面放開“二孩”的政策影響，醫院人手確實顯得比較緊張。

濰坊醫學院附屬醫院招聘負責人陳主任表示，婦產科和兒科工作任務重，在醫院各大科室中也算是高風險科室，為此很多畢業生都不願意從事婦產科和兒科工作；這些科室本來就缺少人手，再加上二孩政策全面放開，大量新生兒誕生，在這方面人才需求就更大了。

記者在現場採訪瞭解到，一些大醫院，特別是大城市三甲醫院，每年都會有人才引進計劃，而很多縣市區或鄉鎮辛辛苦苦培養出的名醫，往往會被大醫院挖走，不僅薪資待遇上浮，而且還有事業編制，如此，縣市區或鄉鎮醫院人才匱乏問題十分嚴重。

三十餘家用工單位被拒之招聘會門外

據介紹，本次校園招聘會共有來自全國各地500餘家用工單位前來搶人才，這也成為濰坊醫學院近年來校園招聘會參會單位最多的一次。

學校相關負責人接受採訪時表示，為保證畢業生就業質量，同時也對畢業生權益進行保障，學校對所有用工單位都採取了嚴格的把關，部分用工需求與學校專業不一致的單位被拒之門外，“總共差不多有30餘家吧。”

據介紹，為給畢業生提供更多的就業機會，濰坊醫學院和各院系在畢業生離校前還將繼續舉辦專場招聘會和畢業季招聘會，以期為廣大學子提供一個更好的就業保障。