福建的夏天能熱到什麼程度？
如果你要去遠一點的地方，基本可以不用去了。
因為在路上，你就化了。
立夏已過，高溫天來臨
對於廣大勞動者，
特別是戶外勞動者而言，
夏天將增加一項收入——高溫津貼。
新高溫津貼標準
福建省人力資源和社會保障廳、福建省工業和信息化廳、福建省衛生健康委員會、福建省應急管理廳、國家稅務總局福建省稅務局、福建省總工會等六部門聯合印發《關於調整夏季高溫津貼標準的通知》：
從5月1日起，
對現行夏季高溫津貼發放標準進行調整：
新標準——
5月份，按實際高溫天數12元/天計發；6-9月，按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。
原標準——
5-9月按200元/月計發或按實際高溫天數9.2元/天計發。
誰能享受
用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
飲料不能充抵高溫津貼！
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
最高氣溫超40℃，應停止室外露天作業
用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發佈的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
不得安排懷孕女職工從事高溫作業
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間，從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
因高溫天氣停止作業，不得扣減工資
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
高溫津貼不計入最低工資
《最低工資規定》第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
高溫津貼引發的勞動爭議時，如何維權？
勞動者在發現用人單位未依法落實高溫津貼有關規定時，要及時向勞動監察部門投訴、向工會反映等。
同時要提升自己的訴訟能力和證據意識，要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環境已達到發放高溫補貼標準的有效證據。
單位不發高溫津貼怎麼辦？
如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
來源：福建省人社廳 工人日報
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