濰坊高新區常抓、嚴防、實管，強化監督管理 當好“幹部森林”的“護林員”

近日,一場特殊測試在濰坊學院舉行,參試人員均為高新區黨員幹部,測試內容為黨員幹部應知應會黨紀黨規知識。自2013年開始高新區將黨員幹部進行德廉知識測試成績與提拔任用直接掛鉤,強化黨員幹部黨規黨紀學習剛性約束。

　　測試,僅是我區幹部監督管理的措施之一。強化監督管理,當好“幹部森林”的“護林員”,我區還有更多“撒手鐗”。

執紀監督時刻不放鬆

　　“今天我們請你來,主要是就你在工作期間公車私用問題進行調查核實。請你實事求是作出說明。”近日,區紀工委工作人員對我區某單位黨員幹部徐某公車私用問題進行調查核實。

　　6月8日下午,徐某在日常巡查執法工作期間,違規駕駛公車辦理個人私事,被暗訪的紀檢監察幹部當場發現。

　　“我覺得就是順路,時間也很短,沒想到還是被抓了個正著,都是心存僥倖害了我。”徐某說。正是這一念之差,最終,徐某因違反廉潔紀律被給予黨內警告處分,公開通報批評。

　　今年以來,區紀工委緊盯公款吃喝、公款旅遊、公車私用等違反中央八項規定精神典型問題,不斷加大監督檢查力度,每週一次明察暗訪,每月一次集中檢查,暢通監督渠道,通過組建作風問題群眾監督團,開通微信隨手拍監督舉報系統等,正確引導社會力量參與監督,從嚴查處不收斂、不知止、頂風違紀行為。今年1—8月份,區紀工委共組織開展明察暗訪48次,累計察訪機關、學校、企業等單位128處,旅遊景點、酒店、農家樂411處,發現問題線索11個,查處問題9起,處理幹部11人。

“輕處分”發揮大作用

　　近日,區紀工委下發通知,決定從8月中旬開始,組織區、街兩級紀檢監察幹部對全區各街道基層站所及社區“三委”主要負責人共278人進行一輪日常廉政談話。該工作作為區紀工委一項常態化工作,已經開展了三年。

　　“日常廉政談話通過與基層幹部一對一談心交流,擺事實、講紀律、談體會、聽建議,達到提醒、教育和監督的目的。”區紀工委黨風政風監督室主任孟憲勝,紀檢監察機關既要嚴肅懲處嚴重違規違紀黨員幹部,“治病樹,拔爛根”,更要著眼保護大多數黨員幹部這片“森林”,通過談話、函詢、批評教育等“輕處分”手段,時刻對黨員幹部進行拉耳扯袖,防止小毛病演變成大問題。

　　不久前,新昌街道紀委針對下轄某社區幹部上班期間脫崗問題,對該社區黨支部書記、居委會主任和當事人分別進行了提醒談話和批評教育。“遲到早退看似小事,其性質卻屬於違反黨的工作紀律,必須及時予以糾正。”新昌街道紀委幹部單寶君表示。

　　“小事”不小,“輕處分”也有大作用。今年,全區各級紀檢監察機關已開展提醒談話、批評教育49次,50多名黨員幹部接受教育。

標本兼治淨化基層風氣

　　“今後一定要以此為鑑,加強黨規黨紀日常學習,絕不再犯這樣的錯誤。”近日,區紀工委對某街道社區幹部張某的問題進行了立案調查。最終,張某被給予黨內嚴重警告處分。在收到處分決定時,張某後悔莫及。

　　社區幹部身處基層一線,一言一行直接關係黨和政府形象。今年以來,區紀工委著眼整治和查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題,利用社區審計督查的契機,對社區幹部廉潔自律情況進行全面摸排,深挖嚴查欺壓百姓、侵吞挪用、違反換屆紀律等突出問題,每季度掛牌督辦一批群眾反映集中的問題線索,先後查處黨員幹部26人。

　　治標同時,更加註重治本。高新區抓建章立制督促主責部門開展專項整治,同時強化教育引導,投資800餘萬元建設廉政警示教育基地,編印《浞水鏡鑑》警示教育讀本,集中剖析全區30例違規違紀典型問題。在全區41個社區微信公眾平臺全部開設廉潔宣教專欄,第一時間面向基層傳遞廉政聲音,推動黨員幹部從不敢腐到不想腐轉變。