用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，應當按照合同約定支付勞動報酬。但在實踐中，一些公司採取各種苛刻或不合理的條款來抵消僱員的工資。作為工人，辛苦工作了一個月，當工資單被發現時，拘留了各種各樣的模特，往往苦不堪言。那麼，僱主有權獲得罰款嗎？
事實上，早在2008年初，中國的《企業職工獎懲條例》取消了企業具有良好的本條例的權利，用人單位可以不再與本條例的規定，在規章制定罰款條款。那麼，具體情況下，僱主剋扣工資違法嗎？
1。工作遲到，單位扣除工資。
上班遲到是許多人都會經歷的事。在許多僱主的規定中，僱員遲到是有罰款的。這裡說，雖然用人單位沒有法定的罰款權，但法律是公平公正的，維護勞動者的合法權益，同時，用人單位的合法權益也是一樣的。有工人如晚放肆的行為應屬於違反勞動紀律，維護自己的合法權利和利益的企業和僱主做出合理的推論，考勤是允許的，一些超出員工的日常好單位肯定是不合法的。
2、休假期間正常工資扣除的3倍是非法的。
一般來說，很多公司會每月給員工幾天免費的福利假期，但也有一些僱主為了避免員工離職，留下正常的員工工資扣除規定，甚至超過工資的三倍，這一規定是違法的。
三.孕婦剋扣女工剋扣工資
根據勞動法的有關規定，懷孕女工在勞動時間進行產前檢查，在檢查期間應參加工作，不視為病假、曠工。如果僱主為女員工請假進行產前檢查和罰款，那是違法的。
4、僱主被迫非法支付工資。
有些單位以公益性募捐活動為名，扣除職工工資，捐款捐物。應當指出，這種行為在用人單位是違法的，公共捐贈應當由勞動者自行決定，不得用人單位強制扣除勞動者的工資。因此，強制捐款是違法的，僱員有權拒絕。
5、員工辭職，單位將扣除員工工資。
有的僱主為了避免員工辭職，故意截留和剋扣員工的工資是違法的。
6。工作表現不達標，單位扣工資。
工資是僱主為其工人的勞動力使用而必須支付的工資。換句話說，僱主必須支付工人的工資，即使他們經營虧損甚至破產。因此，僱主對僱員沒有達到標剋扣工資是違法的。
7、由於工人個人原因，公司造成損失。
勞動者造成個人失職責任公司的損失，我們可以根據經濟損失的具體數額，可以扣除工資收入的一部分，但不超過20%的工人每月的工資，如果剩下的部分扣除後的工資低於當地最低工資標準的，按最低工資標準支付。
事實上，大多數僱主規定的工資和罰款制度是違法的。依照《勞動法》第第九十一條的規定，勞動者的工資扣除，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，並責令其支付損害賠償金。
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