湘潭一大學生暑假兼職一個月 工資沒著落倒貼近千元

提醒：一定要簽訂勞務協議，明確工作內容、工資標準、工作時間等內容

湘潭在線9月5日訊（湘潭日報社全媒體記者王超）“辛辛苦苦做了２８天事，沒拿到一分錢工資，真的想不通……”９月３日，某高校學生小譚頗為無奈地向我們反映，她原本想通過做暑假工減輕點家庭負擔，卻陷入了一場無休止的勞資糾紛。

事件：工資沒有著落

小譚告訴我們，暑假期間，學校很多地方都張貼著招聘暑期工的小廣告。今年８月初，她經一校友介紹，來到位於雨湖區金湘潭大廈的某諮詢公司面試。

簡單面試後，第二天，小譚和另一名同齡女孩就被通知入職。“沒和他們籤協議，我們沒這個意識。”小譚有些懊悔地說，入職時，公司負責人承諾，通過半個月的試用期後，每月報酬２８００元，外加２００元高溫補貼，其他的則什麼都沒說。

８月３１日下午，小譚等人像往常那樣去公司上班，卻被告知，公司相關業務員捲款跑了。辛辛苦苦工作了２８天，眼看著馬上就可以拿到工資，竟遭遇如此尷尬境地，這讓初入職場的兩位女生驚慌失措。小譚失望地說，為了做好這份工作，她自己倒貼了近千元。

當天，按照小譚提供的用人單位信息，記者與該公司一位負責人取得了聯繫。這位負責人並未否認小譚等人的遭遇，但也不承諾何時支付工資，只是反覆表示，之所以沒有按時發放工資給小譚等人，主要是因為公司的業務員捲走了錢款，並非他們主觀故意。

調查：常陷維權困境

採訪期間，多位過做暑假工的大學生告訴記者，入職前，有些用人單位承諾包吃包住，但實際情況是需要他們自己準備被褥、水杯等生活用品，而且常常採取打“擦邊球”、拖延等方式，避開與勞動者簽訂用工協議或合同。為索要工資，這些大學生不得不通過電話、網絡等渠道聲討無良老闆。

記者諮詢法律界人士獲悉，根據相關法律規定，在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。“不少用人單位就是鑽了法律的空子，利用學生急於求職的心理，雙方未簽訂協議便開始勞務關係。”律師指出，由於打暑假工的學生和用人單位是僱員和僱主的關係，不是勞動關係，即便發生糾紛，當地的勞動仲裁委員會也不一定受理。

９月４日，記者從工商部門查詢到，小譚等人供職的這家公司２０１７年８月２８日已在工商部門登記備案，業務範圍涉及商務信息諮詢、企業管理諮詢等９大塊。而市勞動監察局相關工作人員得知小譚等人的情況後回覆，關於工資糾紛問題，必須先確認個人勞動關係，如果沒有和用人單位簽訂協議，勞動關係不明確，勞動監察部門一般無法參與處理。

提醒：簽訂勞務協議

在與幾位正在維權的學生交流時記者發現，很多大學生對兼職熱情頗高，但缺乏社會經驗，過分相信用人單位，不少學生接到招聘傳單後就直接到單位工作，不瞭解用人單位的信息，也未簽訂任何用工協議。

發生勞資糾紛時，這些學生基本不懂得如何維權，以此衍生出這樣一個結果：幸運的學生能拿到部分工資，倒黴的則分文都沒有，不少暑期工勞資糾紛最終不了了之。

“究其根源，產生暑假工糾紛不僅牽涉到勞務關係問題，還涉工商、公安、教育等多部門共同監管的問題。”一位不願透露姓名的業內人士表示，大學生暑期打工要多留個心眼，一定要簽訂勞務協議，而且必須在協議中明確工作內容、工資標準、工作時間等。發生糾紛時，這些協議可成為保護自身權益的有利證據。

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