人民網成都6月21日電 （記者陳曦）今天上午，在四川省“勞動關係工作”專題培訓班上，人社部調解仲裁管理司王振麒副司長應邀作了題為“新修訂的仲裁辦案規則、仲裁組織規則解讀”講座，系統講授了修訂原則、重點條款、修訂考慮、地方經驗以及典型案例。
王振麒副司長指出，勞動人事爭議處理工作頭緒多、任務重、難度大，是一項很好的“逆向思維”鍛鍊。爭議處理是勞動關係和諧與社會穩定的“晴雨表”，可以檢驗法律政策的全面性、制度設計的合理性和政策措施的一致性。爭議處理工作作為社會治理的重要一環，要為勞動關係領域風險防控工作做出積極貢獻。授課結束後，王振麒副司長還與參訓學員進行了互動交流，認真解答學員們提出的相關問題。
近年來，四川各級人社部門以加強基層調解組織和仲裁院實體化建設為重點，以提高勞動人事爭議處理效能為目標，著力完善工作制度，規範辦案行為，提高隊伍素質，提升調解仲裁服務社會的能力，推動調解仲裁工作上了一個大臺階。充分發揮出調解仲裁製度在依法處理勞動人事爭議、有效防範勞動關係風險中的獨特優勢，為促進全省勞動人事關係的和諧穩定和經濟社會發展發揮出積極重要作用。
據瞭解，近5年來，四川各級仲裁機構共處理爭議案件17.84萬件，涉及勞動者23.14萬人，涉案金額60.75億元（其中涉及農民工案件9.47萬件，涉及農民工12.13萬人），仲裁結案率保持在97%以上；各類調解組織調處爭議案件13.69萬件，涉及勞動者22.93萬人，涉案金額30.13億元，調解結案率保持在90%以上。
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