人生在世一輩子，大部普通人都要進入職場融入到從業的洪流之中。我們大多數人出入職場是20出頭，根據現行的法律規定，到我們離職時我們也就60歲左右，期間的工齡有大概40年。在許多人看來，增加一年的工齡其實也就僅僅意味著自己大了一歲而已，僅僅是數字增加了而已。
實際上根據法律規定，工齡不僅僅是你工作時間的證明，還是你福利待遇的一個重要考核標準。如果你當工齡只是簡單的數字，那麼你可就虧大了，相當於這幾十年就白上了，和剛工作的小年輕沒什麼兩樣。
那麼工齡具體有什麼樣的影響呢？
1、工資
工齡首先影響的就是工資的發放，大家都知道，工資一般是由基本工資、崗位工資、補貼和提成這幾部組成，但是卻很少有人知道，工資的組成還有工齡工資這個部分。雖然每個企業的工齡工資補貼不一樣，但是作為一個老員工，或多或少都會有一定的補貼。
2、年假
這是對大家影響最實際的一項福利。根據國家法律相關規定，年休假期的天數和工齡有直接關係，工齡越長，相應的年假時間休得也就越長，年假的最長時間是15天。帶薪年假不僅可讓大抽出時間旅遊、休息，即使不休也可以按照法定節假日加班來計算，3倍薪酬。
3、病假期
在公司一般因病請假是會發部分工資的，所有職工因病或非因工傷住院接受治療，單位不得解僱員工並需要支付相應的工資。而且帶薪病假的長短也與工齡有著密切關係，最長帶薪病假可以請24個月。
4、養老金
養老金的發放與工齡有著直接關係，對於我們普通人來說，一般養老金都會交到我們退休那一年，所以相應個人賬戶裡的養老金餘額相應也就較多，當退休以後，養老金相應的發的也就越多。
5、解僱賠償金
如果因為公司單方面解僱員工，那麼賠償金的計算也與工齡直接掛鉤。一般來說，公司開除老員工，除了要承擔培訓新手的風險外，還要承擔鉅額的賠償金。按照《勞動法》規定，員工每工作滿一年就必須支付一個月工資作為辭退賠償金，不足6個月按半年計算，賠償半個月工資作為賠償金。
所以工齡可不僅僅是簡單的數字額，還包含了我們切實的自身利益，所以大家一定要對工齡引起足夠的重視。
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