不要讓領導覺得你太老實其實很簡單，做到這6點就夠了！

在職場上老實人不是不好，也不是沒有前景，而是通常被人認為你好欺負，所以，有個什麼機會，或者安排個什麼難纏的事，別人不願意做的，領導會首先考慮“欺負”一下老實人，所以，我們不要讓領導覺得你太老實，而幹工作也好，為人處世也好，我們還是要實實在在的，要想做到這些，只需要注意以下6點就夠了：

【1】不要讓大家感覺你非常好說話，學會說幾個不字——但凡是那些被別人欺負的老實人，都有這個毛病，就是特別的好，說話，別人說什麼他就按照別人說的去幹，壓根就沒有自己的意見和主張，你說別人不欺負你欺負誰呢？所以一定不要給大家留下你非常好說話的印象。

【2】明顯對自己不公平的事拋棄一味的忍與讓，堅決學會推與爭——在職場上右手吃一點虧並不是什麼話，但是如果遇到明顯是對自己不公平的事兒，堅決不能一味的忍讓你退卻，最後人讓到沒了自己的一點點底線，所以你也必須學會一點推拖拉的太極功夫，你要學會與同事爭資源爭機會，沒有什麼不好意思，你不爭，別人根本就不會主動打給你，五拿什麼讓你的業績比別人優秀，沒有業績，誰想欺負你就可以欺負你，你根本說不起硬氣的話。

【3】要大膽的抓住一個理把小事鬧大到不可收場——為什麼時候要大膽的抓住一個機會，把很小的事情鬧到不可收場呢，主要還是讓大家覺得，你真的不是那麼好欺負，你也會較真兒，遇到那些不講理的，你也會理直氣壯的把這些事情犟到底。

【4】要有纏的意識與思維，不能讓欺負輕易的就落到你的頭上——不要覺得纏是一個極其負面的詞，其實，每個人遇到難纏的人的時候，通常都會讓三分，所以，難纏的意識和思維，是你擺脫被別人欺負的非常重要和有效果的一個方法。

【5】在彙報工作的時候要加上一項叫亮點展示——這個方法呢就是在正式溝通的場合，要把你做的你職責範圍之外的事兒當成一個亮點向大家展示，讓大家清楚的知道你做了你職責之外的事情，讓領導也好，同事也好，再給你安排一些明顯是欺負人的事的時候，心裡面也會有一些顧忌，可以很快的改變你太老實的形象。

【6】吃透你身邊的潛規則並學會反潛規則的意識——這個更重要，在職場上混，一定要吃透你身邊的這些潛規則，而且每一個潛規則都會有應對的辦法，關鍵是你用不用心的問題，很多的老實人吃虧，都是吃飯前規則上面，想改變，必須這麼做。