博士生就業狀況和就業質量直接關乎國家和民族的未來，因此博士生就業狀況受到社會各界的廣泛關注。
一博士畢業生就業去向
(1)隨著學術勞動力市場的日漸飽和，很多高校和科研單位均要求博士畢業生具有博士後工作經歷。(2)藝術類、師範類高校靈活就業率普遍高於工科類高校。
二博士畢業生就業單位性質
(1)財經、政法類高校博士畢業生進入黨政機關的比例顯著高於工科類院校。(2)高校是吸納博士生就業的一個主要渠道，平均一半以上的博士畢業生進入高校就業，但在不同類型的高校之間呈現出顯著性差異，表現為師範類及部分綜合類高校博士畢業生進入高校比例較高，而部分工科類高校這一比例相對較低。(3)平均而言，近一成(9.60％)的博士畢業生選擇進入科研院所就業，但在不同類型高校之間呈現出較大差異性。(4)大學中若設有醫學院，則這些高校博士畢業生到醫療衛生單位就業的比例較高。(5)企業是吸納博士生就業的另一主要渠道。
三博士畢業生就業地域分佈
(1)博士生就業地域分佈呈現明顯的“屬地就業”特徵。(2)東部高校博士生就業地域主要集聚在東部發達地區，特別是北上廣等特大型城市。(3)儘管博士畢業生就業的地域分佈呈現出屬地就業的特徵，但同時其就業也呈現比較明顯的“溢出”效應。
四博士畢業生就業行業分佈
(1)教育、科研行業是吸納博士畢業生就業的主體。(2)設立醫學院的高校中，博士畢業生去醫療、衛生及生物醫藥行業的比例相對較高。(3)綜合類高校博士畢業生在政府機構、公共部門及社會組織等行業就業的比例較高，而工科類院校這一比例相對較低。(4)隨著博士生教育規模的不斷擴展，博士生的職業選擇越來越呈現出多元化的趨勢，選擇進入非學術性行業的比例也有所增加，但所佔比例較小。
五結論
從就業去向分佈來看，進入博士後科研流動站成為博士生就業的一條重要途徑，且東部高水平高校博士畢業生進入流動站的比例相對中西部而言更高。這從博士後基金資助情況可以反映出博士後規模和水平的區域差異，因此，繼續做大做好博士後科研流動站的招生、資助和配套管理是未來一項重要而緊迫的任務，對西部地區在資助強度和資助規模上要適當傾斜，以充分發揮博士後制度對於西部地區經濟社會發展的拉動和輻射作用。
從就業行業和單位分佈來看，儘管教育和科研行業依然是吸納博士生就業的主體，但博士畢業生的職業選擇越來越呈現出多元化的特徵，選擇進入非學術行業的比例也有所增加，但所佔比例較小。因此，未來需要繼續探索有中國特色的博士生質量保障體系和治理體系，對博士生教育進行綜合改革，逐步做好準博士的分流和淘汰，嚴把博士質量關，為創新型國家建設貢獻智力資本。
從就業地域分佈來看，總體而言，博士畢業生在畢業院校所屬省份就業的比例一般都超過了50％，有的甚至接近70％，因此對省級政府部門而言，對博士生教育的投入是物有所值的。就高校層面而言，中西部高校自身博士生培養規模較小，其培養能力也相對較弱，這些高校應當充分利用博士畢業生的區域流動傾向和“知識溢出”效應，加大引進博士人才的力度，為進一步發展研究生教育打好基礎。
面對博士生在就業方面呈現出的這些新特徵，未來我國博士生教育改革的重點應立足於提升培養質量和發展質量，相關工作部門應幫助博士生做好就業準備，培養單位應提供具有廣度和深度的博士生教育，以努力促進博士生就業質量和就業滿意度的不斷提升。