很多大學生在本科畢業的時候會選擇考研，是想提升一下自己的學歷，或者逃避就業，或者為了有更多有更多選擇的機會，但我想這些學生可能都沒有想過，有一天他們拿著研究生學歷去找工作，卻比不過一個本科生，甚至連面試的機會都沒有，因為，有些企業，寧可招本科生，也不招研究生！
方圓就遭遇了這樣的事情，讓她鬱悶不已，方圓畢業於一所985大學，品學兼優，不管各方面的能力都很突出，但是在應聘一家上市公司的銷售崗位時，原本以為自己有絕對的優勢，十拿九穩，沒想到初面就被刷下來，經過了解，最終被錄取的是一所普通大學畢業的本科生。
方圓很是不理解，也非常的挫敗，不知道自己到底哪裡有問題，差到連出面都沒過？於是她的執拗勁上來了，跑到公司樓下等那天面試她的HR，十分誠懇的求指教。這位HR看她很真誠，就告訴她，很多公司對於普通類的崗位都有不成文的規定，就是不要研究生，為什麼呢？原因有三：
1、職位本身不需要太高學歷即可勝任
有些職位，例如方圓應聘的這個銷售職位，其實並不需要太高的學歷，只要踏實肯學，有一定的溝通學習能力，就完全沒問題，所以公司考慮人力成本，自然更願意選擇本科生，畢竟本科生相對而言要“便宜”一些。
2、研究生學歷的大學生部分存在眼高手低
研究生學歷的大學生大多對自己將來所要從事的工作都有較高的期許，畢竟自己多付出了3年的學習時間，就默認為本就該比本科生起點要高一些，但是由於並沒有實際工作經驗，到了工作崗位上並不一定就上手很快，期許和現實難以統一，一般心氣高的研究生都呆不長，這就無形中增加了企業團隊的不穩定性。
3、企業平衡團隊學歷差異的需求
有些企業在發展過程中，並沒有儲備太多的研究生學歷，例如像寶潔這樣的快消公司，部分部門的學歷絕大多數都是本科，那麼公司並不想打破這個平衡，招聘進高學歷的員工，造成薪資待遇上的差異，本科生會覺得心裡不平衡，畢竟自己為公司打拼多年，兢兢業業，但工資跟剛入職的新人差不多，哪怕是因為學歷差異。
當然這並不是說研究生學歷就不好，就不應該考取研究生學歷，而是首先在報考研究生時就要想明白自己為什麼報考研究生，是單純了為了逃避就業，還是真的想在自己的專業知識上有進一步的提升，如果是單純的為了就業還是正視壓力的好；其次就是在找工作時，要找準自己的定位，最後是找一些能適合自己學歷的職業，例如像講師、培訓師、研究所、教師等工作。
社會整體學歷提升是一個必然趨勢，在找工作時，最重要的就是求職心態以及自身的實力，不是嗎？