工作時經常碰到有些企業要求應聘人員畢業院校為211或者985，特別是校招時候，華為京東BAT，國網鐵路菸草等等大型私企央企國字頭企業，甚至要求畢業學校為985。這是為什麼？
算是就業歧視嗎
他們這麼做著實讓一些普通本科畢業生甚至專科生有些尷尬，這些企業這麼做的真正原因有哪些？要知道即使是普通大學畢業的學生，大牛也是很多的。這麼做是真的瞧不起普通院校學生嗎？算是就業歧視嗎？
不是瞧不起普通學院的學生，而是歧視。
對，你沒聽錯，選擇985/211的畢業生，就是對普通學院的歧視。
但是，歧視不可怕，可怕的是普通院校的學生打心底不願意面對、接受、承認歧視。
這是一個很可怕的心理，因為歧視不可避免，有選擇，便會有歧視。
比如，你手裡同時有10個OFFER，經過各項對比之後，你最終選擇了其中一家，那你是否對其他9家形成了歧視呢？
你喜歡背LV的包包，GUCCI的項鍊，香奈兒的口紅，那對於其他同類型商品而言，你就是在歧視他們啊。
你說並沒有？那你為什麼不選擇他們呢？這不是歧視是啥。
說到歧視，不得不提一個概念：稀缺。
凡有需求，必定稀缺。
名牌大學，是高中生的需求。
優秀崗位，是畢業生的需求。
優秀人才，則是企業的需求。
那麼問題來了，你喜歡的東西，別人也喜歡，你想要的東西，別人也想得到。
因此，稀缺產生了。
優秀的企業是稀缺的，優秀的人才是稀缺的。
那麼， 一些企業在招聘應屆畢業大學生時崗位要求只要985/211院校的畢業生，又有什麼不可以呢？
為什麼企業招聘，會有這樣的區別對待？
很簡單，區別對待背後的含義是效率——名校發覺優秀人才的概率會大一些，而普通學校則沒有那麼多精力去開發。
你說臥槽，這特麼不還是歧視嗎？
對啊對啊，這就是歧視啊，不過那我換一種問法：如果沒有區別對待，那會怎麼樣？
985/211和普通大學一樣的待遇。
你說，這不挺好嗎。
那我問你，既然985,211和普通大學一視同仁了，那這些人還辛辛苦苦考211幹嘛？
既然一視同仁了，那麼企業也不要分專科，本科， 你們都一視同仁吧。
既然不分專本，那也不要有學歷要求了嘛，上不上大學都一視同仁吧。
既然沒有上過大學也能一視同仁，那還上個毛的學啊，一視同仁吧？
可是，你願意嗎？
你願意讓自己的付出沒有價值，讓不勞而獲的人坐享其成，你真的願意嗎？
這便是你想表達卻不敢表達的：歧視。
非985 211的學生享受985 211學生一樣的待遇那才叫不公平吧。
小結
有人認為只看院校不看能力，只看出身不管素質，這樣的單位，如果沒能進入，應該是幸運而不是遺憾。
但企業人力資源管理者認為：但這是企業減小招聘成本的一個辦法。企業沒有更多時間到普通高校選拔人選，因為名校學生的整體素質好，易選拔。