不管是畢業的你，還是剛踏入校園的你，對於“學歷是否重要”都有過思考。鼓吹學歷無用論的人，常常會說誰不讀書也成功了、誰輟學也成功了、經歷比學歷更重要、看學歷是歧視……其實他們都錯了，我們有必要戳破“學歷不重要”這一謬論。
我們常以一張文憑認英雄。但是，許多人正在通過中專、大專、成人自考、繼續教育、夜校、網校等等途徑去改寫自己的人生。提升學歷不是為了比較，也不是為了金錢。“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”更像是一種調侃，“修身齊家治國平天下”，實現人生價值才是真正目的。
個人學歷提升是建立優秀組織文化的槓桿，可以強化企業的共同價值觀，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至於敗下陣來。反之，學歷較低則可能造成企業危機。
各種職場攻略告訴你，進入了職場就一切歸零，學歷什麼都是浮雲，你的工作經歷、能力、情商，比你的學歷重要多了。這個說法對不對？對的。但是，可以說在接近100%的情況下，學歷低的人根本不太可能跟北大清華的學生進入同一個職場，因為在篩選簡歷的時候，他們早就篩選掉了。由於企業人力資源的發展，基層招聘與上層招聘選擇群體不同，招聘的人員結構也不同。基層往往面對學歷比較低的人群，上層以高學歷為主。很多工作經驗豐富、能力優秀的人才因為學歷低的門檻很難晉升。
那些鼓吹經歷比學歷更重要的大企業，HR在篩選簡歷時定的最低標準可能就是985高校，甚至有的只認北大清華復旦上海交大等名校，他們所謂的“經歷比學歷更重要”，是在進入他們的單位後。進入單位前，他們對學歷的選擇比誰都嚴苛。
不信的話，你只要上985高校和三流院校的學生就業網站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各種高大上的國企、事業單位和研究機構。或者看看每年國家電網、人民日報、央視這些單位公示的錄用名單，看看這些被擬錄用的人的學校，你會發現，他們不僅幾乎清一色都是985高校，而且頻率最高的還是北大清華人大等頂級名校。你的經歷再多、情商再高，對不起，沒有學歷這一前提條件，很多HR連給你筆試的機會都不願意。
當然有人會說，以學歷來擇優太過武斷，不夠科學云云。的確可能會錯過一部分人才，但對於用人單位來說，這個概率要遠低於他選到的人才的概率。以學歷選人才，可能是他最不壞的選擇，是效率最高的選擇——不然HR都得累死。作為用人單位，這是他的權利。我們可以不贊同，但只要企業不違反法律，我們也無權進行道德綁架。
通過貶低他人來達到自我安慰絲毫改變不了結果，請少些抱怨，多一些努力。無論職場還是人生之路，都是馬拉松，但是，有個好學歷至少可以讓你有個更好的開始。
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