在求職過程中，特別是某些招聘網站，你可能會發現某些公司一年四季都在招人，而且是大量招人！小編之前工作的原因，某些項目執行過程中也會涉及到人手不夠的情況，所以對招聘有些瞭解，現把可能的原因歸納一下，不足之處歡迎各位補充，不對之處歡迎各位指正：
以招聘為名變相銷售：有些公司要發展業務需要找到有需求的客戶，所以客戶資料很重要，通過發出誘人的工作待遇哄騙相應求職者上門，以為了適應工作，需要求職者自我提高能力，變相推銷自己公司或合作公司產品（美其名曰培訓費）達到發展業務目的，比如某些教育培訓公司就是如此。另一種，通過收集簡歷，獲取信息，造成求職者個人信息洩露!
2.以招聘為由實施詐騙：這種公司不用多說，各種押金 保證金 介紹費一大堆，沒遇到傳銷已經算不錯了，多為皮包公司，如某些小型貿易公司。
3.減少人力成本：特點為常年大量招聘，一到試用期結束便以各種理由辭退員工（能力不行，態度不正，考核不達標等各種藉口）然後再重新招聘一批，試用期福利少，工資低，以此榨取求職者勞動力，其實質上也是一種詐騙，只是方式比較隱蔽。
4.招聘崗位難度大：公司很難找到能幹好這個崗位的人才，如一些高端崗位（但不會大量招人），難度係數大的崗位：就是什麼人都可以來幹，但是不是每個人都能做好的崗位，比如保險，比如理財等等，另外大量招聘大量淘汰進行篩選也是目的。
5.宣傳渠道：公司本來不缺人也不打算招人，純粹是把崗位掛那，讓大家知道有那麼一家公司是幹什麼的，只為提高公司知名度，這也是為什麼有時候很多人投簡歷死活沒回復的原因！
以上的情況，不知道各位夥伴是否遇到過或“中招”過，不管哪種原因，希望求職者不要急，記住福利待遇好要求低的崗位更需謹慎，浪費時間不說還有可能造成更大損失。也不管出於哪種原因，個人也不看好常年大量招聘的公司，常年招聘還大量，其中必有問題，就像公司不看好頻繁換工作的求職者一樣，一個道理！