'是什麼讓出生貧民窟的他受到特朗普的親自接待?'

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華裔,一個已經在全球高科技領域都佔有舉足輕重地位的一個團體,他們不乏有張忠謀—全球前三的芯片製造商,黃仁勳—全球AI芯片領頭的創造者,蘇姿豐—AMD公司的創始人之一......眾多的大佬,今天就讓我們一同瞭解這個團體中的另外一員—陳福陽。

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華裔,一個已經在全球高科技領域都佔有舉足輕重地位的一個團體,他們不乏有張忠謀—全球前三的芯片製造商,黃仁勳—全球AI芯片領頭的創造者,蘇姿豐—AMD公司的創始人之一......眾多的大佬,今天就讓我們一同瞭解這個團體中的另外一員—陳福陽。

是什麼讓出生貧民窟的他受到特朗普的親自接待?

出生貧困,但刻苦努力

1953年陳福陽出生在馬來西亞的華人聚集地檳城,由於家境貧寒,他從小便十分刻苦,他總是在別人玩的時候,自己默默的學習。他以優異的成績考入麻省理工,他並未因此而驕傲,仍然繼續努力著,1971年他獲得了麻省理工寄來的獎學金,1975年他順利從麻省理工畢業,之後他有去了哈佛進行MBA的學習,這兩所學校的經歷,讓無數的企業家對他投出橄欖枝,希望他來到自己的公司就職。

他畢業後,先後在通用汽車、百事可樂等世界名企就職,可謂順風順水,但他有著自己的夢想,並不想一輩子這樣。

於是1992年,他便投身於高科技行業,他先後在家用電腦製造了一種芯片、開創半導體解決方案的公司以及在一家很好的芯片公司擔任要職,這使得他積累了大量的經驗與閱歷,他在管理,技術等方面都得到了質的飛躍。

開啟開掛的人生

2005年私募基金會KKR找到陳福陽,希望他可以出任安華高公司的CEO,這一次 陳福陽開始了大刀闊斧的改革:首先他將一些沒有收入的部門買點,那些留下了的部門也採取及其嚴格的考核制度,一旦完不成,就可能面臨失業的風險,這也極大的激勵了員工的心 ,企業的營業額成直線遞增,隨後他又將產業瞄準了芯片 ,他一眼就看到了博通,要知道高通作為芯片界的老大哥,營業額是陳福陽公司的兩倍之多,但他通過自己的知識和經驗,終以370億美元吃掉了博通,完成了併購,之後他又進行了幾次這樣的併購,一舉使他成為芯片界的領軍人物。他也因此受到特朗普的邀請,去白宮進行演講。

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華裔,一個已經在全球高科技領域都佔有舉足輕重地位的一個團體,他們不乏有張忠謀—全球前三的芯片製造商,黃仁勳—全球AI芯片領頭的創造者,蘇姿豐—AMD公司的創始人之一......眾多的大佬,今天就讓我們一同瞭解這個團體中的另外一員—陳福陽。

是什麼讓出生貧民窟的他受到特朗普的親自接待?

出生貧困,但刻苦努力

1953年陳福陽出生在馬來西亞的華人聚集地檳城,由於家境貧寒,他從小便十分刻苦,他總是在別人玩的時候,自己默默的學習。他以優異的成績考入麻省理工,他並未因此而驕傲,仍然繼續努力著,1971年他獲得了麻省理工寄來的獎學金,1975年他順利從麻省理工畢業,之後他有去了哈佛進行MBA的學習,這兩所學校的經歷,讓無數的企業家對他投出橄欖枝,希望他來到自己的公司就職。

他畢業後,先後在通用汽車、百事可樂等世界名企就職,可謂順風順水,但他有著自己的夢想,並不想一輩子這樣。

於是1992年,他便投身於高科技行業,他先後在家用電腦製造了一種芯片、開創半導體解決方案的公司以及在一家很好的芯片公司擔任要職,這使得他積累了大量的經驗與閱歷,他在管理,技術等方面都得到了質的飛躍。

開啟開掛的人生

2005年私募基金會KKR找到陳福陽,希望他可以出任安華高公司的CEO,這一次 陳福陽開始了大刀闊斧的改革:首先他將一些沒有收入的部門買點,那些留下了的部門也採取及其嚴格的考核制度,一旦完不成,就可能面臨失業的風險,這也極大的激勵了員工的心 ,企業的營業額成直線遞增,隨後他又將產業瞄準了芯片 ,他一眼就看到了博通,要知道高通作為芯片界的老大哥,營業額是陳福陽公司的兩倍之多,但他通過自己的知識和經驗,終以370億美元吃掉了博通,完成了併購,之後他又進行了幾次這樣的併購,一舉使他成為芯片界的領軍人物。他也因此受到特朗普的邀請,去白宮進行演講。

是什麼讓出生貧民窟的他受到特朗普的親自接待?

這就是陳福陽的創業故事,我們又從中看到了什麼呢?

任何人的成功不是偶然的,陳福陽從創業初始就重視團隊建設,隨著公司的發展,更是重視企業管理以及員工激勵制度的打造。因為他深知一個人的能力是有限的,必須把員工的能力真正激發出來,才能把企業做大。

現如今很多中小企業做不大,很大程度上的原因就是老闆充當了公司的“救火隊員”,陷入公司的日常瑣事難以自拔,根本無暇顧及公司發展的戰略,使得老闆每天特別累,恨不得把自己一個人當兩個人來用,而員工也沒法發揮自己的能力,感到無所事事,試問這樣又如何才能將公司做大做強呢?

今日粉絲福利:筆者九年管理經驗,整理了《企業管理工具包》送給你。筆者致力於打造企業的激勵制度建設,著重解決招人難、留人難、員工積極性、股權激勵的問題,最終實現公司業績增長、老闆解放的目的。資料包部分目錄如下:

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華裔,一個已經在全球高科技領域都佔有舉足輕重地位的一個團體,他們不乏有張忠謀—全球前三的芯片製造商,黃仁勳—全球AI芯片領頭的創造者,蘇姿豐—AMD公司的創始人之一......眾多的大佬,今天就讓我們一同瞭解這個團體中的另外一員—陳福陽。

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出生貧困,但刻苦努力

1953年陳福陽出生在馬來西亞的華人聚集地檳城,由於家境貧寒,他從小便十分刻苦,他總是在別人玩的時候,自己默默的學習。他以優異的成績考入麻省理工,他並未因此而驕傲,仍然繼續努力著,1971年他獲得了麻省理工寄來的獎學金,1975年他順利從麻省理工畢業,之後他有去了哈佛進行MBA的學習,這兩所學校的經歷,讓無數的企業家對他投出橄欖枝,希望他來到自己的公司就職。

他畢業後,先後在通用汽車、百事可樂等世界名企就職,可謂順風順水,但他有著自己的夢想,並不想一輩子這樣。

於是1992年,他便投身於高科技行業,他先後在家用電腦製造了一種芯片、開創半導體解決方案的公司以及在一家很好的芯片公司擔任要職,這使得他積累了大量的經驗與閱歷,他在管理,技術等方面都得到了質的飛躍。

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2005年私募基金會KKR找到陳福陽,希望他可以出任安華高公司的CEO,這一次 陳福陽開始了大刀闊斧的改革:首先他將一些沒有收入的部門買點,那些留下了的部門也採取及其嚴格的考核制度,一旦完不成,就可能面臨失業的風險,這也極大的激勵了員工的心 ,企業的營業額成直線遞增,隨後他又將產業瞄準了芯片 ,他一眼就看到了博通,要知道高通作為芯片界的老大哥,營業額是陳福陽公司的兩倍之多,但他通過自己的知識和經驗,終以370億美元吃掉了博通,完成了併購,之後他又進行了幾次這樣的併購,一舉使他成為芯片界的領軍人物。他也因此受到特朗普的邀請,去白宮進行演講。

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任何人的成功不是偶然的,陳福陽從創業初始就重視團隊建設,隨著公司的發展,更是重視企業管理以及員工激勵制度的打造。因為他深知一個人的能力是有限的,必須把員工的能力真正激發出來,才能把企業做大。

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