【環球網綜合報道】“一帶一路”倡議提出6年來，不僅給沿線國家帶來發展機遇，一些普通民眾的生活也因此而受益。
中國鐵建國際集團安哥拉公司就有不少這樣的案例。黑人小夥兒魯澤今年27歲，是中國鐵建國際集團安哥拉公司綜合部的一名當地員工。他來自安哥拉南寬扎省的一個普通村落，不到20歲就來到羅安達，當起了“羅漂”。2013年安哥拉公司剛剛成立，他經人介紹來到了公司工作，負責日常的後勤工作。從此他和公司風雨同舟，到現在也算是中國鐵建國際集團安哥拉公司的老員工了。
中國鐵建國際集團安哥拉公司綜合部魯澤
魯澤剛入職的時候，負責公司辦公區衛生和車輛的清理，魯澤頭腦靈活、勤勞踏實，在幹好本職工作的同事，對汽車產生了濃厚的興趣，在公司的幫助下，很快就拿到了汽車駕照，併成為專職司機。他對待汽車猶如自己的孩子，每次出門前和回來後都將汽車打掃得乾乾淨淨，而且還自學了汽車維修，成為了公司首席司機。在當專職司機的三年裡，一次交通事故也沒有發生。這期間，安哥拉公司在當地承攬了機場、供水和公路等項目，日漸在安哥拉站穩了腳跟。魯澤經過在單位的歷練，工作能力也有了很大的提升，由原來的專職司機升級為管理崗位，主要負責管理當地員工和對外的聯絡工作。針對當地員工作風懶散的現象，他提出了將原來的工資總額分為固定工資和績效工資兩部分，每月對當地員工進行考核，按照考核分數拿績效工資，這一招立竿見影，迅速調動起當地員工的積極性。隨著崗位的變動，魯澤的工資也有了大幅的提高，每個月能夠拿到10萬寬扎(約合2000元人民幣)，而當地的建築工人每個月只能拿到3萬寬扎，這在他們村裡是相當高的收入。對魯澤來講，在中國企業工作很體面，他也通過自己的努力徹底改變了自己和家庭的境遇，原來一窮二白、家徒四壁的家庭，現在過上了豐衣足食的生活，四個孩子也都進入了當地的學校學習。以前被同村人看不起的小夥子，以自己的實際行動贏得了別人的尊重。
當問起他在公司發展困難的起步時期為什麼沒有離開時，他說：“雖然當時確實很艱難，但在你們身上我看到了希望，大家每天都在很努力地工作，我知道你們一定會取得成功。現在見證了你們的成功，也很榮幸成為你們中的一員。”2017年，魯澤因工作出色獲得了到國際集團總部參觀學習的機會，併到中國北京、上海、廣州等一線城市體驗中國的發展，中國之行給他留下了深刻的印象。“中國每一個城市都跟我們首都羅安達一樣繁榮發達，到處充滿生機和活力。中國交通系統非常發達，高鐵像飛機一樣快。我們的交通簡直就像是牛拉車。”他跟公司員工眉飛色舞地述說著自己的中國經歷。
在中國鐵建國際集團安哥拉公司，像魯澤這樣的員工還有很多：今年53歲的老員工FASTO通過在公司幾年的工作積蓄，為他的妻子補辦了拖延30年的婚禮;安哥拉卡賓達供水項目的保安兼司機BIAWANGA也正在策劃將攢下的工資翻新他家的房子;魯澤盼望公司能夠在安哥拉取得更大的發展。他希望有一天能夠再到中國去爬長城，也希望自己的孩子將來能到中國鐵建工作。
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