在國企稅後工資8000元，自己該辭職嗎？
這個問題該不該，而是需要你搞清楚自己為什麼要辭職？是不滿意薪資、擔心職業發展還是其他？下一份工作一定會好嗎？
這個問題該不該，而是需要你搞清楚自己為什麼要辭職？是不滿意薪資、擔心職業發展還是其他？下一份工作一定會好嗎？
01 國企薪資看著不高，不過整體福利待遇好，而且還很穩定，你真的願意放棄嗎？
如果是對薪資不滿意，是否可以提升自己的專業技能呢？國企稅後8000塊，另外還有一些其他福利。綜合下來還是很不錯的。
我有一個朋友在央企工作，綜合工資在2萬左右，包括平時的一些福利待遇等。
比如，他們單位一個月補貼幾百塊錢的伙食費，看著非常少，不過他們公司有自己的食堂，這些錢足夠在他們公司的食堂吃飯，平時上班吃飯基本上不怎麼花錢。
而幾百塊錢如果是點外賣，肯定是不夠吃一個月的哦。這就是差距，也是國企的福利。
另外，他平時加班不是特別多，所以下班後，還可以做自己感興趣的事情，比如打球，也就是下班後的時間就是自己的。
曾經他也想過跳槽，想要自己的職業發展之路，寬一點。但後來發現，在原單位待久了去另外的地方，特別是私企，很不適應。
比如，他去面試的時候，穿著一身正裝，非常非常正式，而私企的環境通常比較，自由隨性一些，對方人事就直接和他說，你不適合我們公司。
他認真考慮之後，繼續留在原單位，工作也很努力。他是在認清楚自己適合哪方面之後，慎重做出的決定。
所以我建議你，先考慮一下，自己是否適應新的環境（尤其是私企，因為看下來你如果想跳槽，很可能是去私企），包括那種工作環境，同事之間的關係，以及加班氛圍。
這個問題該不該，而是需要你搞清楚自己為什麼要辭職？是不滿意薪資、擔心職業發展還是其他？下一份工作一定會好嗎？
01 國企薪資看著不高，不過整體福利待遇好，而且還很穩定，你真的願意放棄嗎？
如果是對薪資不滿意，是否可以提升自己的專業技能呢？國企稅後8000塊，另外還有一些其他福利。綜合下來還是很不錯的。
我有一個朋友在央企工作，綜合工資在2萬左右，包括平時的一些福利待遇等。
比如，他們單位一個月補貼幾百塊錢的伙食費，看著非常少，不過他們公司有自己的食堂，這些錢足夠在他們公司的食堂吃飯，平時上班吃飯基本上不怎麼花錢。
而幾百塊錢如果是點外賣，肯定是不夠吃一個月的哦。這就是差距，也是國企的福利。
另外，他平時加班不是特別多，所以下班後，還可以做自己感興趣的事情，比如打球，也就是下班後的時間就是自己的。
曾經他也想過跳槽，想要自己的職業發展之路，寬一點。但後來發現，在原單位待久了去另外的地方，特別是私企，很不適應。
比如，他去面試的時候，穿著一身正裝，非常非常正式，而私企的環境通常比較，自由隨性一些，對方人事就直接和他說，你不適合我們公司。
他認真考慮之後，繼續留在原單位，工作也很努力。他是在認清楚自己適合哪方面之後，慎重做出的決定。
所以我建議你，先考慮一下，自己是否適應新的環境（尤其是私企，因為看下來你如果想跳槽，很可能是去私企），包括那種工作環境，同事之間的關係，以及加班氛圍。
02 找出對目前工作不滿的所有原因，解決掉因為自身原因導致的問題，在做進一步打算。
目前在國企只是因為對薪資滿意嗎？還有其他方面的原因嗎？比如人際關係，職業發展之路等。
你在國企裡面解決不了的問題，通常到來私企，它們還是會出現，你還得面對，逃不了的。
比如人際關係，即便人與人之間的關係並沒有像國企裡那麼“機關重重”或微妙，你依然需要知道怎樣和同事更好的相處。
建議你把目前在國企遇到的所有問題或困惑全部列出來，找出哪些是客觀原因造成的？哪些是主觀原因造成的？ 解決掉因為主觀原因造成的問題，然後對剩下的客觀因素，再做取捨。
把上面兩個大步驟走下來，會對你該不該辭職，要不要辭職，或為什麼辭職，都有更進一步的瞭解。
加油～
這個問題該不該，而是需要你搞清楚自己為什麼要辭職？是不滿意薪資、擔心職業發展還是其他？下一份工作一定會好嗎？
01 國企薪資看著不高，不過整體福利待遇好，而且還很穩定，你真的願意放棄嗎？
如果是對薪資不滿意，是否可以提升自己的專業技能呢？國企稅後8000塊，另外還有一些其他福利。綜合下來還是很不錯的。
我有一個朋友在央企工作，綜合工資在2萬左右，包括平時的一些福利待遇等。
比如，他們單位一個月補貼幾百塊錢的伙食費，看著非常少，不過他們公司有自己的食堂，這些錢足夠在他們公司的食堂吃飯，平時上班吃飯基本上不怎麼花錢。
而幾百塊錢如果是點外賣，肯定是不夠吃一個月的哦。這就是差距，也是國企的福利。
另外，他平時加班不是特別多，所以下班後，還可以做自己感興趣的事情，比如打球，也就是下班後的時間就是自己的。
曾經他也想過跳槽，想要自己的職業發展之路，寬一點。但後來發現，在原單位待久了去另外的地方，特別是私企，很不適應。
比如，他去面試的時候，穿著一身正裝，非常非常正式，而私企的環境通常比較，自由隨性一些，對方人事就直接和他說，你不適合我們公司。
他認真考慮之後，繼續留在原單位，工作也很努力。他是在認清楚自己適合哪方面之後，慎重做出的決定。
所以我建議你，先考慮一下，自己是否適應新的環境（尤其是私企，因為看下來你如果想跳槽，很可能是去私企），包括那種工作環境，同事之間的關係，以及加班氛圍。
02 找出對目前工作不滿的所有原因，解決掉因為自身原因導致的問題，在做進一步打算。
目前在國企只是因為對薪資滿意嗎？還有其他方面的原因嗎？比如人際關係，職業發展之路等。
你在國企裡面解決不了的問題，通常到來私企，它們還是會出現，你還得面對，逃不了的。
比如人際關係，即便人與人之間的關係並沒有像國企裡那麼“機關重重”或微妙，你依然需要知道怎樣和同事更好的相處。
建議你把目前在國企遇到的所有問題或困惑全部列出來，找出哪些是客觀原因造成的？哪些是主觀原因造成的？ 解決掉因為主觀原因造成的問題，然後對剩下的客觀因素，再做取捨。
把上面兩個大步驟走下來，會對你該不該辭職，要不要辭職，或為什麼辭職，都有更進一步的瞭解。
加油～
and夏小麥：正在踐行日更2000字，喜歡傾聽，喜歡用文字記錄生活的一枚女青年。碎碎念，其實是在念歲歲，希望到80歲還能記起今日模樣。
實話實說，國企稅後工資八千多，已經很不錯了。這是很多人望塵莫及的薪酬。很多私企普通員工也就是月薪三四千左右。
我在國企工作多年，瞭解國企人的想法。很多人總覺得國企沒意思，蠢蠢欲動，圖謀跳槽。大都是發展出現瓶頸，晉升無望，於是想換一個發展平臺。還有的是因為工資低，為了多掙錢，而選擇跳到私企或外企。不知道你是想跳槽的原因是什麼呢？
從國企辭職，是需要點勇氣的，起碼要對自己的能力和知識體系有一個清醒的認知。不知道你在國企工作多久？就職於什麼部門？都系統學習過哪些知識？如果辭職以後，是否能保證自己找到一份高薪的工作。如果對這些從無考慮，或者一無所有，辭職需要慎重。
大家普遍認為，國企工作猶如雞肋，食之無味，棄之可惜。在國企，好像身處圍城，在裡面的總是想出來，理想地認為外面的世界很精彩。其實，出來人都知道，外面的世界不是很無奈，而是很殘酷。雖然有一部分人混得不錯，但也有一些人混得比較狼狽。但是路是自己選的，跪著也得走完！
坦率地說，國企月薪八千已經很好了。如果辭職出來，你的薪酬目標是多少？你瞭解過行業的薪酬水平嗎？如果考慮工作強度和工作壓力因素，去私企的話，月薪達不到2.5-3萬元，都不值得離開國企。不知道你目前職務是什麼，如果去私企的話，月薪兩萬以上，最少應該是中層以上職務，普通員工想達到這個工資水平，基本是夢想！而如果你在國企沒有擔任過領導職務，去私企的話，私企老闆能給你一箇中層噹噹嗎？如果不能，你感覺能達到月薪兩萬以上嗎？
如果這些你都沒考慮過，還是洗洗睡吧，別胡思亂想了！
閱後如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝！
國企稅後8000塊錢一個月的收入，絕對不是一個低收入了。即使這個數字放在北上廣深一線城市，也不算低。要是放在杭州，這10萬一年的收入，應該是相當不錯了。
我有個朋友，他是杭州地鐵的一名司機，他就有這個收入。和普通的公交車駕駛員相比，他的收入要高出一倍。他很滿意他的工作。儘管這樣的收入在日常生活當中沒有什麼太大的自豪感。也解決不了住房、一輛較好的私家車等。但是對一個沒有失業風險的情況來說，8000元月收入就很不錯了。
我有一個小朋友，他去上海一家外企，也就是德國的博世公司。公司每個月給他的也就是8000塊錢。要知道在上海，這8000塊錢，是很悲劇的一個生活。租個房子就有一半的收入沒有了。他只能靠勤出差，多籤合同，多掙點補貼和獎金，來滿足個人的需求。我看他要是沒有後面這一塊收入的話，是很難在上海混下去的。而外企還有失業的風險。業績做得不好，沒什麼獎金不說，還很有可能會被辭退。
另外就國企來說，稅後8000元的收入，也不是所有的國企都能給得起的。我有一個朋友，他爸爸在中石化工作，就沒有這個收入。
所以提出給出的這個問題，明顯是來拉仇恨的。不過也不打緊。經歷了太多生活磨難的我們，已經挺得住了。寶寶，我們不怕。皮皮蝦，我們走，別理他。
不低了，不要瞎胡鬧。我是因為家庭變故，辭去和你一樣稅後8000的工作。來到社會上發現，沒有技術，從0開始難度太大。要是你創業就算了。
我告訴你，國企有周末，出來無無週末週日。國企有加班，但出來不僅僅加班，叫做加到你懷疑人生。還有業績壓力。
我五年前出了央企，艱難的度過兩年狗屁不是的生活，自學技術三年，沒日沒夜的熬，現在項目總工過了一建，勉強度日。你願意這樣奮鬥一回麼？
別折騰了，好好生活。
30歲之前可以考慮，30歲之後，別想了，我也是在央企，去年的綜合工資16600，但是到手才5800，在北京，我想動不敢動，我是外地人，房貸，車貸加在一起工資差不多了，年底能發個10萬左右，平常米麵油啥的不用買，雞蛋水果之類的不用買，看病不用花錢，孩子看病買藥可以報銷，再就是過節發些福利，我也不知道跳到體制內是好還是壞
謝謝邀請，首先，我覺得你的收入還是可以的。國企單位高工資，除非你是領導級別，如果一般科員工資也就是剛剛溫飽，買房就省省吧。我一個同事在南京著名煉化廠，工資一個月9000到手，聽著工資也不少，但是比起當地房價來說，也是心有餘而力不足。也是背對著很大的壓力，但是國企，工資穩定，每天工作程序大多一致，不像私企，把女人當男人用，男人當牲口用。但是私企高工資也是對得起自己的付出，冷靜下來，仔細想想自己想要安逸還是拼搏奮鬥，在做打算。做了選擇，就不後悔。
畢業在一家央企施工單位幹了六年，然後跳到另一個央企設計院幹了三年海外，現在在一家建設單位，，幾家單位各有擅長，也都有周末，真心辛苦的是設計院的第三年幹總包，前期同時跟五個海外項目累成狗下班回家就睡。十點起來加班到凌晨三四點，連續熬了一百天，但是確實學東西鍛鍊人，現在回想起來還是很感謝當時帶我的領導和一幫給力的同事，跳槽於我來講更多的是多角度的經歷些事多學點東西，當然待遇也在漲不過幅度不大，畢竟上一個平臺與職位不能兼得，在新單位要想升職，必須得有實力還得肯付出！
我能說題主你是來拉仇恨的嗎。
按照國家統計局的數據，2017年全國各省就業人員平均工資中，8000元的月均收入僅僅比北京、上海和西藏的平均水平更低一些，能夠排在全國第四。而按照大多數國企的狀況，在當地的收入絕對會排在中等偏上的水平，說明題主應該不是在一線大城市工作，而且收入絕對是高於城市裡的大多數人的。
而且國企的收入中工資只是一部分，五險一金肯定是儘量往高的交，不少國企還有企業年金，然後年終獎正常也會有，七七八八加起來一年至少十多萬，這個收入已經很不錯了。
我能說題主你是來拉仇恨的嗎。
按照國家統計局的數據，2017年全國各省就業人員平均工資中，8000元的月均收入僅僅比北京、上海和西藏的平均水平更低一些，能夠排在全國第四。而按照大多數國企的狀況，在當地的收入絕對會排在中等偏上的水平，說明題主應該不是在一線大城市工作，而且收入絕對是高於城市裡的大多數人的。
而且國企的收入中工資只是一部分，五險一金肯定是儘量往高的交，不少國企還有企業年金，然後年終獎正常也會有，七七八八加起來一年至少十多萬，這個收入已經很不錯了。
當然，國企也有它的一些弊端，生活比較單調朝九晚五，工資增長速度慢，提拔不容易，講究資歷和關係，對於一些一心想要闖出自己一片天地的年輕人來說，總感覺發揮空間不夠。
但其實外面的世界並沒有那麼美好，要考慮清楚辭職後你能做什麼。私企雖然收入更高但也有它的毛病，工作壓力大、不夠穩定，沒有出色的能力過得不一定會更好。而創業的話更是艱難，很多事情不是憑一腔熱血就能做好的，現在整體經濟形勢不好，創業者中更是100個人99個失敗。
當然，意見是別人的，選擇在於自己，不過最好還是和家人商量好後再做決定。
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！
如果有不同意見，歡迎下方評論留言！
有的人越跳槽工資越高，有的人辭職後一茬不如一茬。據一個統計調查，從國企辭職的人後悔的比例遠遠高於從民企私企辭職的。辭職不辭職，不在於你現在工資多少，要看你能不能掙到多少。國企工資8000元，如果能跳槽到三倍工資並且持續增長、長期安全的私企，那你可以考慮。如果低於這個數，原則上不要貿然行動。
國企的人，往往身在福中不知福，很多人都有一種“圍城”效應。嫌國企清閒錢少，總覺得外企民企收入高有前途。那是因為你只看到私企好的一面，沒有看到私企不利的一面。國企員工往往這山望著那山高，吃著碗裡的看著鍋裡的。在國企得不到的東西，就癢癢了。你想沒有想過，魚和熊掌不能兼得。
再說你的具體問題。國企稅後8000元，稅前工資過萬。即使放在北京，你也達到了北京2018年的社平工資水平（10370元），秒殺其他各大城市。國企還有一大堆，也許只有內部知道的隱形福利。因為你得到了，所以你不在乎。但要摺合成金錢，也是非常大的一筆收入，至少是減少了硬支出。
舉例說明：國企，五險一金，頂格交的。企業要替你交一大部分吧，這一塊將來也會轉化為你的福利。比如，住房公積金，企業給你交12%，如果上不封頂呢，有的國企銀行光住房公積金這一塊每月上萬。這不是真金白銀？還有企業年金，你交2%，有的企業給你交4%。這一筆又是每月一千多。還有補充醫療保險，你可以報銷到99%。這些不是錢？
還有那些看不上眼的福利呢。防暑降溫費，有的國企也是一兩千，就算髮實物，你的全家的牙膏肥皂洗衣粉都不用買了吧。經常搞團建，搞工會活動，每年的運動服運動鞋不用買了吧。還有蛋糕卡、讀書卡、電影卡，你不但省了錢，還享受了這種消費。如果給你現金，你還捨不得去看電影呢。
還有一個大福利。有的國企有土地，可以蓋房子。如果你分到一套房子，就是幾十萬幾百萬的福利。頂你一輩子在私企工資了。
國企，也有不好的地方。論資排輩，晉升慢。因為不幹活白拿工資的人多，所以，人事關係比較複雜，氛圍比較難受。工作效率低，年輕人受不了。工資總體不高，有天花板。國企百萬年薪基本很少很少，看看私企，二十來歲就當總監，衣褶光鮮，職場精英，百萬年薪。你恨不能立即飛到私企去，嫌棄國企，可是你真的去了後。想想你有這個能力嗎？老闆給你發百萬年薪，你至少要創造一千萬價值。明天拿不出業績，後天就滾蛋。你有沒有這個勇氣和能力？再說你在國企的溫水裡已經泡軟了，你還能硬起來嗎？
該不該辭職，傑叔的四條建議：
看你年齡
如果你現在三十大幾了，快40歲了，就別在折騰自己了，這時候才跳槽闖蕩江湖是一種很不明智的行為。雖然傑叔我是40歲這年出來了，但我不建議大家這樣做，因為這樣做不符合基本的經濟學原理。
如果真的受夠了國企的穩定與死水一潭，那就在35歲前採取行動，因為，四十多歲從國企出去的普通員工，在人才市場上並沒有太大的競爭優勢。如果你做到大型國企的中高層那另當別論。
看你是否被體制化
不知道你在國企幹了多長時間。國企這種體制容易造成溫水效應。這些穩定而瑣碎，又按部就班的工作，像溫水煮青蛙一樣，消磨了一個人的意志，讓一個人逐漸安於現狀，還固定住一個人的思維，不敢動，不想動，不願動，更不願意接受改變，我們稱之為被磨平了，或者說是被體制化。
當你找出理由和藉口拒絕改變的時候，當你不再學習的時候，當你不再接受新生事物的時候，當你開始以權威的姿態俯視年輕人的時候，當你覺得你沒有上升的空間的時候，當你不再掙扎的時候，當你說懶得做某些事的時候…… 這些時候，都是你一步步被體制化的印記。
這些體制化的思維與行為模式會成為你走出國企後最大的障礙。
看你能力
出來混是需要兩把刷子的。你需要盤點一下自己目前的能力，你有目標企業目標崗位需要的技能嗎？你與剛畢業的大學生有什麼優勢？你憑什麼在求職的大軍中脫穎而出？憑你的國企工作經驗嗎？
看你市場價值
一個最簡單的方法就是，你寫好自己的簡歷，往月薪一萬以上（稅後也就是8000左右）的崗位投遞一下，看看能不能得到面試的邀請，如果有甚至接到好幾家面試邀請，說明你的市場價值還可以，你可以考慮跳槽；如果簡歷投出去杳無音訊，傑叔建議你還是省省吧，說明你不值這個價，你的目前稅後8000是國企體制給你的，並不是你真的值這個價，好好珍惜你現在的工作吧！
該不該辭職，傑叔的四條建議：
看你年齡
如果你現在三十大幾了，快40歲了，就別在折騰自己了，這時候才跳槽闖蕩江湖是一種很不明智的行為。雖然傑叔我是40歲這年出來了，但我不建議大家這樣做，因為這樣做不符合基本的經濟學原理。
如果真的受夠了國企的穩定與死水一潭，那就在35歲前採取行動，因為，四十多歲從國企出去的普通員工，在人才市場上並沒有太大的競爭優勢。如果你做到大型國企的中高層那另當別論。
看你是否被體制化
不知道你在國企幹了多長時間。國企這種體制容易造成溫水效應。這些穩定而瑣碎，又按部就班的工作，像溫水煮青蛙一樣，消磨了一個人的意志，讓一個人逐漸安於現狀，還固定住一個人的思維，不敢動，不想動，不願動，更不願意接受改變，我們稱之為被磨平了，或者說是被體制化。
當你找出理由和藉口拒絕改變的時候，當你不再學習的時候，當你不再接受新生事物的時候，當你開始以權威的姿態俯視年輕人的時候，當你覺得你沒有上升的空間的時候，當你不再掙扎的時候，當你說懶得做某些事的時候…… 這些時候，都是你一步步被體制化的印記。
這些體制化的思維與行為模式會成為你走出國企後最大的障礙。
看你能力
出來混是需要兩把刷子的。你需要盤點一下自己目前的能力，你有目標企業目標崗位需要的技能嗎？你與剛畢業的大學生有什麼優勢？你憑什麼在求職的大軍中脫穎而出？憑你的國企工作經驗嗎？
看你市場價值
一個最簡單的方法就是，你寫好自己的簡歷，往月薪一萬以上（稅後也就是8000左右）的崗位投遞一下，看看能不能得到面試的邀請，如果有甚至接到好幾家面試邀請，說明你的市場價值還可以，你可以考慮跳槽；如果簡歷投出去杳無音訊，傑叔建議你還是省省吧，說明你不值這個價，你的目前稅後8000是國企體制給你的，並不是你真的值這個價，好好珍惜你現在的工作吧！