新媒體要怎麼考核？

一，資訊新媒體：考核閱讀量和粉絲量及粉絲粘度，因為他們要靠這個吸引廣告商。

二，傳統行業新媒體：考核出貨量，因為他們要靠這個賣貨。

三，自媒體考核粉絲轉化率，因為他們要靠自身帶貨，粉絲越多、流量越大，出貨越多。

總結：閱讀量、粉絲量、粉絲存留量、粉絲轉化率等等都是機構考核的標準。最終用途無非吸引廣告商、賣貨，以達到商業利潤。就這

您好 ，很高興回答您提的新媒體要怎麼考核一題。新媒體是一個非常寬泛的概念，它涵蓋了除傳統媒體（如報紙、廣播、電視等）以外的眾多媒體。既有數字報刊、數字廣播、數字電視等融媒體 ，也包括在手機、電腦等互聯網新技術的媒體。不同的新媒體就有不同的考核方式和標準，所以回答起來難度很大。因此，我在這裡就以我們的頭條為例就一些共性的方面談點體會，不當之處請您指正。

1、考核應從多方面著手，但對價值的評定和考核放在第一位。我們知道過評價新聞報道就是要看有無新聞價值，新媒體亦應把所傳遞的信息、所報道的新聞事件、所發表的各類作品都要看有無自身價值。沒有價值的報道不是好報道 ，沒有價值的信息不值得傳遞，沒有價值的作品不值得傳播。所以對新媒體考核時要堅持價值標準。

2、對新媒體考核要堅持客觀真實的標準。傳統媒體對新聞的界定是這樣說的謝，新聞是對新近發生事件的報道 ，要求把真實性放在突出位置，把真實性看作是新聞的生命。儘管現在的新媒體好多方面有了新的發展和變化，但對內容的真實性任然要堅持。

3、堅持作品的原創性。今日頭條把作品原創性放在十分突出位置，考核的多方面都強調原創性，這是十分正確的，如果沒有原創行就很難有自己風格和特色，因而也就缺存在的價值。

4、所有的新媒體都要把效果作為衡量成效的標準，如我們的頭條閱讀量如何 ，互動反饋量怎樣，粉絲擴大和粘度理想不理想等等，都時檢驗新媒體的重要標準。

績效應該是一個很重要的指標，有了這個考核也能判斷一個最基本的工作量，這個嘛應該是給一個固定底薪，這個必須要完成的工作。

其次要激發創新、敢做等因素，還要加上關注量下載量轉發量閱讀量等績效考核。另外，多設幾個單項獎，比如每週最好策劃、最好美工、最好編輯、最好文字等等，讓大家有盼頭。