德勤患癌員工離職風波發酵，四大會計師事務所的工作壓力到底有多大？

對於在普華永道北京所工作過，最後跳本土瑞華的，我應該有發言權。四大再也沒有以前的名聲，工資吧，我不知道你們是不是還停留在以前，直接說，我在瑞華的工資不高，但是年終獎遠超一年工資，收入絕不低於四大。我特別不愛加班，一般也就34月份的時候不得不加會班，但是頂多加到12點，一年加班的時間不會超過一個月，對於審計而言，我覺得可以接受。

至於說踱金，這個確實是有點，很多企業覺得在四大工作過就會優先考慮，即使本土第一所瑞華跟立信，在企業HR心裡，比四大都差很遠。

誠謝頭條邀請，現在，越來越多的人追求穩定，舒適的生活，也更多的人看中工作環境，工資，當然，一群人想扎進會計事務所。

下邊我給列舉幾條事務所的現狀

　1. 發展潛力大。 會計師事務所仍然是一個發展中的行業。其主要業務是核實公司的財務報表。

　2. 壓力大。眾所周知，在四大的工作會有非常大的壓力，在裡面有一說法是女生當男生用，男生當畜生用，這需要超常的承受力，非常鍛鍊人。

　3. 經常出差。一般每年的年初是審計忙季，因此也是出差的高峰期。年中會是淡季，即可申請多放假。

　4. 高收入。出差的費用客戶全包，因此不但不用花錢，還有補貼，基本上自己不用花錢。平時也沒什麼時間可以去花錢。

　　5. 良好的職業起點和跳板。一般在四大里面工作一年的強度相當於在其它企業工作三年。在四大工作，會接觸到不同的人和事。作業剛剛走出社會的畢業生，很可能就要跟上市公司的總裁做訪談，那麼如何更好地讓他們信任你，把公司重要的信息交給你，如何把握好分寸，需要很高的綜合能力，是非常鍛鍊人的一項工作。這樣的工作，起點就比很多其他畢業生要高。另外，四大里學到的東西很多是世界很多公司通用的。許多從四大跳出去的人員都可以去到投行，諮詢公司等謀到不錯的職位。

對啊，確實很多的誘惑，壓力確實不是一般的工作所能勝任的，投報需謹慎

小編提醒:奉勸大家，找一個最適合自己的工作才是最重要的，祝各位讀者都能有個好工作

德勤這個據說是北京一組的姑娘，par要求凌晨四點下班早上九點上班，且沒有任何OT，就是加班工資或者補償休假。年審忙是肯定的，加班也是肯定的，但說實話，像dtt北京一組這個情況，應該已經是極端中的極端了。

四大加班肯定有的，譬如PwC，年審加班到十二點是比較普遍的，偶爾兩三點，好在早上不會太早上班，八九點鐘。至於OT，就是說加班工資，完全實掐的確實很少見，但是全扣光這麼變態的情況也沒怎麼聽過。

四大當然壓力大啊。

首先從大的行業環境來看，四大業務方面漸漸失去了對本土所的優勢，業務收入早也不如往昔了。合夥制企業又賦予了合夥人高經太大的權利，於是最底層的審計民工就成了進一步壓榨的對象，小朋友的收入福利越來越可憐，加班時間水漲船高。

其次，四大這塊優質跳板的招牌實在太惹眼，人員流動性太大。一方面par完全知道手下的M和小朋友大部分都是奔著學習和鍍金來的，幹個兩三年跑了大半，偶爾幾個大浪淘沙出來的人才，也是被券商PE一撬立馬拍拍屁股跳槽的二五仔，對於這種基本不知道什麼叫忠誠的短工牆頭草，par表示不盤剝白不盤剝。另一方面對小朋友來說，大多數人也的確是懷著學習和找跳板的心態入職的，對工作強度有充分的預期。所以面對各種加班的要求，即使在心裡已經罵了領導一萬遍，但還是可以以學習為名說服自己，然後坦然面對無止境的加班，並惡狠狠的下定決心，這個破地方勞資幹個三年一定走。在這種一個願打一個願挨的惡性循環下，審計民工的工作強度也越來越離譜了。

最後一點，四大審計民工的可替代性太強了。一方面，基礎的審計工作，是不存在什麼技術含量的，以至於前幾年四大流行招非會計專業的學生。par們認為反正會計知識不重要，還不如招點跨專業的，也算複合型人才（後來發現這幫複合型人才似乎也不太好用，考注會有點不給力，四大校招又重新以財會專業畢業生為主了）。另一方面，四大社招挖本土所的熟練工還是很容易的，不少本土所的工友們，還是有一顆四大夢的，一旦四大拋出的橄欖枝，他們很難把持的住。四大深知這一點，缺人？不存在的，par們一點都不慌，反手就是一個社招，這就很舒服了。

說到底，年輕的確是拼搏的時候，但在任何情況下，健康都是第一位的。如果連自己都不愛護自己，還能指望這個社會能給你多少溫暖。祝德勤的這位姑娘早日康復，脫離苦海。十月份即將加入PwC了，也祝未來的自己平安健康順利。

加幾句話：

真的沒想到英文縮寫被這麼反感，我感覺自己已經很注意了😂連OT都加了個註解，沒想到還是這樣。審計這個行業還是太隱藏瞭解的人太少，dtt德勤，PwC普華永道這種公司縮寫，果然還好很多人不知道。M是經理，par是合夥人，但是我就算說合夥人這三個漢字，你確定你看懂了嗎，合夥人就是事務所的大領導，那麼大領導為什麼又叫做合夥人呢，因為事務所是特殊普通合夥企業，是不是又不知道特殊普通合夥是個什麼玩意。

審計這個行業尤其是四大，經常被詬病中英夾雜，我們也很無奈，審計理論完完全全是舶來品，中國審計準則大段大段是由英文直譯過來的，很多還特麼完全是由不懂審計的人翻譯來的，基本不是人話，隨便打開一本審計學文獻，分分鐘讓你懷疑自己是假的中國人。理論如此，實踐更是如此。四大的審計系統，乃至往來郵件，普遍是全英文的（有面試過四大的人應該瞭解，面試過程從網申到錄用，你是看不到幾個漢字的，英語口語不好，也是不可能通過的了面試的）重點是，系統裡審計常用術語也是英文的，看看製作準則的那幫人的漢化效果你就明白了，讓審計民工自己去翻譯那些術語完全不現實，何況你用自己的話翻成中文，另一個審計民工都不見得聽的懂。反而，你直接講英文，同事一下就懂了。所以在審計民工的日常交流中，中英夾雜太太太常見了。如果中國審計理論與實務領先世界，那麼被噴中英夾雜的就是外國審計師了。

好了好了我真的是說了很多了，如果你真願意去了解一個新的東西，多花幾分鐘，多看幾篇文章，你完全就能知道我在說什麼。這麼一點學習的成本都不願意支出，那就只能話不投機半句多了。我不是審計行業推廣員，只是一個稍有閒暇願意答兩個問題的審計民工，跟你們隨口吐槽一樣，我也只說自己想說的話。

回到最初的問題，四大工作壓力到底有多大？我完全可以用你們想要的簡明扼要寥寥數字回答：很特麼大就是了。

四大真的非常辛苦，特別1到5月底，基本每星期6天班，基本天天加班，有時要到夜裡2點，真怕孩子吃不消，但是看來孩子心情挺好的，她說工作氛圍好，同事之間合作的挺愉快的，我說這麼累不要做了，她說年輕不吃苦難道要到老了吃苦？哎，只有她開心就好！

我不是什麼四大，首先我承認經常加班到凌晨的工作都是累人損耗身體的。但是作為同樣是經常通宵熬夜的廣告行業，累人消耗指數絕對比會計審計大。因為會計無非就是跟數據打交道，重點是耐心細緻，基礎數據都是現成有的資料。而廣告是需要無中生有的創意內容，光是這個階段都讓人抓狂，還不說後面的設計畫面，碼ppt。經常是第二天就要給甲方提案了，凌晨還在熬創意。同樣是通宵的這個階段，呵呵，至少四大的人還是手頭上有數據可整。通常給甲方提案也很少一次過，然後是再改改改。我們同樣沒有加班工資，好一點就是有補休，起點工資比四大是沒法比的。猝死的同行近年更是多了許多。我們廣告人都自嘲是腦力民工。

說這些只是覺得，其實很多工作比四大都累，讓大家看看不同行業的現狀，要踏上社會的畢業生了解一下。大家生活都不容易，很多老一輩的人，像我媽媽也是，以為在寫字樓嘆著冷氣工作就很舒服，工資來的很容易，其實很多心酸別人不知道。

聯創智融也是這樣的公司，4月份因為累在公司oa上提了離職，結果華北區張永建不同意，但oa也不給我退回，後來我因為項目經常加班導致腰椎間盤突出復發，6月份就已經脫出，項目還沒結束，7月10號，就馬上讓我離職，部門經理從oa上給同意離職，就是為了不交7月份的社保醫療，後來7月份做的腰椎間盤突出手術，所以像這種垃圾公司和卑鄙行為讓所有it人士鄙視

首先，我不會在加班多的公司工作很久，之前也因為工作需要出現自願加班的情況，後果是，沒人說你好，應該的，第二天拖著疲憊不堪的身軀投入第二天的工作，又來bbyy，洗腦一樣的，能在辦公室唐僧唸經一樣，讓你腦袋麻木，養家餬口而已，誰喜歡跳槽來跳槽去，頻繁人員流動，導致工作銜接，和流程熟練程度，註定一個公司裡內部會很亂，隨便哪個老員工走人，哪怕只是個文員，都會出很大的紕漏，💆😠😠但是前提是我看得到希望，領導人好，出問題找大家一起幫忙，相反，不問緣由，這個工作你負責的必須完成再走。我不要，身體和眼睛跨了誰來賠我？讓我賣命？憑什麼，雖然我是打工的，要按老闆的意思來，身體極限打破，得不到好的修復，自然跨掉，所以，珍惜自己的身體和身心健康，多運動，有好的身體，才有好未來！😍😍

之前在益豐大藥房，因為身體原因提前兩個月提交離職。領導一直壓著不批，說沒人，來人了還要我帶教等。後來我發現我當月的醫保被停，打電話給人資，她特別吊的回覆我，因為你的離職申請上寫著是上個月離職，所以我就停了。我回復，那為什麼我還要在店裡上班呢。你基本溝通都不溝通，就這樣停了。我打給人資領導，瞭解情況後回覆我，說你就不用上班了。特別搞笑。這就是上市公司的做法。

經常加個班、週末淪陷在工作中、壓力大。12月11日，央視新聞報道稱，過度加班又是導致過勞死的首要原因。有資料顯示，巨大的工作壓力導致我國每年“過勞死”的人數達60萬人，已超越日本成為“過勞死”第一大國。

“過勞死”從醫學上解釋，是因為工作時間長，勞動強度加重，心理壓力大，存在精疲力竭的亞健康狀態，由於積重難返，將突然引發身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時而危及生命。

四大的工作壓力大一直都是眾所周知的事情，高薪高壓已經成為一種常態，大家是否已經注意到，越來越多的人已經把這種非正常態的工作強度認為是正常，只有當身體或家庭亮起紅燈才會去反思去停下腳步去重新選擇自己的想要的生活。工作原本應該是更好為生活提供更加優越的物質基礎，提高生活的品質。可為什麼越來越多的人失去了生活，而成為工作的奴隸，不管哪種選擇都關對錯，因為這都是自己的選擇。