市級單位享受7級經濟待遇的事業編和鄉鎮副科級實職如何選擇？
縣直事業單位管理七級都能直接調任鄉鎮長，市級單位管理七級只擔任鄉鎮副科實職，肯定是不划算的。
1.管理七級屬於事業單位正科級崗位，可以直接調任到公務員正科級領導崗位。
公務員調任辦法規定，事業單位管理八級以上崗位可以調任到公務員副科級以上領導崗位，從而轉成公務員身份，成為副科級領導幹部。你現在已經是管理七級崗位了，相當於正科級職務，可以直接調任到公務員正科級領導崗位。就拿縣直事業單位來說，很多任管理八級後就可以調任副鄉鎮長，管理七級就可以調任鄉鎮長，這已經成為縣直事業人員轉為公務員身份很重要的一種途徑。
2.市級單位人員到縣以下單位任職，一般都提拔一級使用，你不但沒有提拔還降一級。
一般情況下，不論公務員還是事業人員，從市級單位向縣級單位或者鄉鎮調動任職的話，都要提拔一級，至少也是平級重用，像你這樣不但沒有提拔還降一級任用的，肯定是不能去的。市直單位的公務員，如果到縣裡任職的話，正科級職務一般都提拔為副處級職務，也就是進入縣級領導班子成員。市直事業單位人員到縣裡雖然不方便直接提拔任職，但肯定是平級重用，比如學校的管理七級崗位直接調任到團縣委書記或者鄉鎮長、鄉鎮黨委書記等職務。你現在已經是管理七級，至少也要任命正科級領導職務再下去啊，如果任命副科就去的話，實在是太不划算了。
3.去鄉鎮當副科沒有多大前途，不如將來有機會再往下走。
況且更重要的是，到鄉鎮擔任副科職務根本沒有多大前途。你是從市級單位調任的，你走的第一步，原單位絕對會為你考慮，肯定可以為你選擇一個好鄉鎮。但要知道，在縣裡從副科提拔為正科可是一個很大的坎，副科和正科之間有不可逾越的鴻溝。你現在是副科，你能保證幾年之後可以提拔為正科嗎，況且到了縣裡工作就會面臨與家人的兩地分居，如果提拔不了副處的話，將來再想調回市裡工作都費勁。
總之，市直單位管理七級到鄉鎮是可以任鄉鎮長的，如果只是副科職務的話，肯定不能去。
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市級單位享受7級經濟待遇的事業編和鄉鎮副科級，小眾建議選擇市級單位事業編制，如果非常有志於提拔和晉升領導職務、未婚、在縣城安家也可以接受，或者未來幾年有關係能調回市裡，符合這幾個條件也可以選擇鄉鎮副科級。
先說小眾自己的經歷，我會選擇市區事業編制
小眾目前就是鄉鎮副科級，而且是縣城所在地鄉鎮。安家在市區，市區距工作鄉鎮100公里。小眾的感受是如果現在有機會能回市裡的話，給個事業編制初級職稱小眾都會毫不猶豫換的。為什麼這麼選擇，一是長期兩地跑無法照顧家庭和孩子，二是縣城生活質量和孩子教育和市區差距很大。
市級單位享受7級經濟待遇的事業編和鄉鎮副科級，小眾建議選擇市級單位事業編制，如果非常有志於提拔和晉升領導職務、未婚、在縣城安家也可以接受，或者未來幾年有關係能調回市裡，符合這幾個條件也可以選擇鄉鎮副科級。
先說小眾自己的經歷，我會選擇市區事業編制
小眾目前就是鄉鎮副科級，而且是縣城所在地鄉鎮。安家在市區，市區距工作鄉鎮100公里。小眾的感受是如果現在有機會能回市裡的話，給個事業編制初級職稱小眾都會毫不猶豫換的。為什麼這麼選擇，一是長期兩地跑無法照顧家庭和孩子，二是縣城生活質量和孩子教育和市區差距很大。
再說工作和生活條件，和市區差距很大
鄉鎮政府近幾年工作越來越多，鄉鎮幹部工作壓力和責任越來越大，白加黑五加二是常事，而鄉鎮副科級，比如副書記、副鎮長、組織委員等，工作壓力和責任比普通幹部還要大很多，概括來說就是壓力大責任大，工作忙權力小。離縣城近的鄉鎮還好點，離的遠的鄉鎮幹部很難照顧到家庭。所以選擇鄉鎮副科級要慎重。而生活條件就不用說了，在鄉鎮工作，除非在縣城安家，能下班回家，否則基本只能住在單位，這樣的話，生活圈子就是鄉鎮同事，只能週末回市裡。生活條件肯定和縣城、市區差距很大。
市級單位享受7級經濟待遇的事業編和鄉鎮副科級，小眾建議選擇市級單位事業編制，如果非常有志於提拔和晉升領導職務、未婚、在縣城安家也可以接受，或者未來幾年有關係能調回市裡，符合這幾個條件也可以選擇鄉鎮副科級。
先說小眾自己的經歷，我會選擇市區事業編制
小眾目前就是鄉鎮副科級，而且是縣城所在地鄉鎮。安家在市區，市區距工作鄉鎮100公里。小眾的感受是如果現在有機會能回市裡的話，給個事業編制初級職稱小眾都會毫不猶豫換的。為什麼這麼選擇，一是長期兩地跑無法照顧家庭和孩子，二是縣城生活質量和孩子教育和市區差距很大。
再說工作和生活條件，和市區差距很大
鄉鎮政府近幾年工作越來越多，鄉鎮幹部工作壓力和責任越來越大，白加黑五加二是常事，而鄉鎮副科級，比如副書記、副鎮長、組織委員等，工作壓力和責任比普通幹部還要大很多，概括來說就是壓力大責任大，工作忙權力小。離縣城近的鄉鎮還好點，離的遠的鄉鎮幹部很難照顧到家庭。所以選擇鄉鎮副科級要慎重。而生活條件就不用說了，在鄉鎮工作，除非在縣城安家，能下班回家，否則基本只能住在單位，這樣的話，生活圈子就是鄉鎮同事，只能週末回市裡。生活條件肯定和縣城、市區差距很大。
然後說提拔問題，基層晉升空間有限
如果正常到鄉鎮任副科級的話，一般來說大部分人職業生涯只能到正科，很少部分能晉升到處級，因為鄉鎮幹部起點太低。而且往市級調動屬於逆向調動，非常難。當然有背景人脈的人除外，這類人到鄉鎮屬於增加基層工作經歷，基本到期就能調回市裡，一般人羨慕不來。如果有機會的話能到縣級調任的話，倒是很好的選擇，而且也能算基層工作經歷。
最後再說選擇鄉鎮副科級的情況
如果想轉為公務員身份，想將來提拔晉升領導職務，而且能接受可能不能回市裡的情況的話，則可以選擇鄉鎮副科級，因為事業身份想轉公務員還是機會很少的。雖然有事業管理崗和事業專技崗調任領導崗位的政策，但是各地區流動情況不一樣，就小眾所在地區情況來看，近幾年幾乎沒有這樣的例子，只有鄉鎮換屆選舉時有一部分事業編制提拔為副鎮長，另兩種調任卻一次也沒有。所以如果想轉公務員領導職務的話，這也是一個很好的機會，不一定總會有。
市級單位享受7級經濟待遇的事業編和鄉鎮副科級，小眾建議選擇市級單位事業編制，如果非常有志於提拔和晉升領導職務、未婚、在縣城安家也可以接受，或者未來幾年有關係能調回市裡，符合這幾個條件也可以選擇鄉鎮副科級。
先說小眾自己的經歷，我會選擇市區事業編制
小眾目前就是鄉鎮副科級，而且是縣城所在地鄉鎮。安家在市區，市區距工作鄉鎮100公里。小眾的感受是如果現在有機會能回市裡的話，給個事業編制初級職稱小眾都會毫不猶豫換的。為什麼這麼選擇，一是長期兩地跑無法照顧家庭和孩子，二是縣城生活質量和孩子教育和市區差距很大。
再說工作和生活條件，和市區差距很大
鄉鎮政府近幾年工作越來越多，鄉鎮幹部工作壓力和責任越來越大，白加黑五加二是常事，而鄉鎮副科級，比如副書記、副鎮長、組織委員等，工作壓力和責任比普通幹部還要大很多，概括來說就是壓力大責任大，工作忙權力小。離縣城近的鄉鎮還好點，離的遠的鄉鎮幹部很難照顧到家庭。所以選擇鄉鎮副科級要慎重。而生活條件就不用說了，在鄉鎮工作，除非在縣城安家，能下班回家，否則基本只能住在單位，這樣的話，生活圈子就是鄉鎮同事，只能週末回市裡。生活條件肯定和縣城、市區差距很大。
然後說提拔問題，基層晉升空間有限
如果正常到鄉鎮任副科級的話，一般來說大部分人職業生涯只能到正科，很少部分能晉升到處級，因為鄉鎮幹部起點太低。而且往市級調動屬於逆向調動，非常難。當然有背景人脈的人除外，這類人到鄉鎮屬於增加基層工作經歷，基本到期就能調回市裡，一般人羨慕不來。如果有機會的話能到縣級調任的話，倒是很好的選擇，而且也能算基層工作經歷。
最後再說選擇鄉鎮副科級的情況
如果想轉為公務員身份，想將來提拔晉升領導職務，而且能接受可能不能回市裡的情況的話，則可以選擇鄉鎮副科級，因為事業身份想轉公務員還是機會很少的。雖然有事業管理崗和事業專技崗調任領導崗位的政策，但是各地區流動情況不一樣，就小眾所在地區情況來看，近幾年幾乎沒有這樣的例子，只有鄉鎮換屆選舉時有一部分事業編制提拔為副鎮長，另兩種調任卻一次也沒有。所以如果想轉公務員領導職務的話，這也是一個很好的機會，不一定總會有。
綜上所述，小眾建議選擇市區事業編制，如果想轉到公務員身份，有志於走仕途的話，也可以選擇鄉鎮副科級，如果暫時吃著苦，並能抓住機會盡快提拔晉升，也可以有大好前途。
獨善者眾也，1年創業、2年企業、7年體制內工作經歷，專注分享職場成長策略，解答體制內外工作困惑。
享受管理崗七級待遇的市級事業編幹部和鄉鎮副鎮長怎麼選擇？如果是我會毫不猶豫選擇市級管理七級，為什麼呢？請聽我細細分析：
享受管理崗七級待遇的市級事業編幹部和鄉鎮副鎮長怎麼選擇？如果是我會毫不猶豫選擇市級管理七級，為什麼呢？請聽我細細分析：
管理七級對應行政級別是正科級，管理六級屬於副處級幹部。也就是你和副處級只差一步，為什麼要說這呢？因為一旦你上升到管理六級，你就可以不受身份限制，在行政單位，事業單位，國企交流，屆時你可能會以副縣長身份出現在基層。 享受管理崗七級待遇的市級事業編幹部和鄉鎮副鎮長怎麼選擇？如果是我會毫不猶豫選擇市級管理七級，為什麼呢？請聽我細細分析： 管理七級對應行政級別是正科級，管理六級屬於副處級幹部。也就是你和副處級只差一步，為什麼要說這呢？因為一旦你上升到管理六級，你就可以不受身份限制，在行政單位，事業單位，國企交流，屆時你可能會以副縣長身份出現在基層。 如果你圖一時之爽（領導實職、享受職級並行、車補、公務員年終獎），下沉到鄉鎮任副鎮長，你可能後悔都來不及了。因為基層講究論資排輩，排在你前面包括組織委員，紀委書記，副書記，人大主席，鎮長，書記，沒有過強的人脈資源，副科就到頭了，這就是為什麼基層幹部容易患副科病。更別提提拔副處級幹部，難於上青天。 享受管理崗七級待遇的市級事業編幹部和鄉鎮副鎮長怎麼選擇？如果是我會毫不猶豫選擇市級管理七級，為什麼呢？請聽我細細分析： 管理七級對應行政級別是正科級，管理六級屬於副處級幹部。也就是你和副處級只差一步，為什麼要說這呢？因為一旦你上升到管理六級，你就可以不受身份限制，在行政單位，事業單位，國企交流，屆時你可能會以副縣長身份出現在基層。 如果你圖一時之爽（領導實職、享受職級並行、車補、公務員年終獎），下沉到鄉鎮任副鎮長，你可能後悔都來不及了。因為基層講究論資排輩，排在你前面包括組織委員，紀委書記，副書記，人大主席，鎮長，書記，沒有過強的人脈資源，副科就到頭了，這就是為什麼基層幹部容易患副科病。更別提提拔副處級幹部，難於上青天。 希望我的回答對你有用，不正之處敬請批評指正。
市級單位享受7級經濟待遇的事業編和鄉鎮副科級實職如何選擇，要看個人情況和偏好。
按照幹部管理權限，兩者都是縣管幹部。
市級單位享受7級經濟待遇的事業編，是事業單位級別崗位。實際上是8級享受7級經濟待遇，對應行政編是副科級享受正科級經濟待遇。
能享受7級經濟待遇，應該在本工作崗位工作10年以上或更長，但年齡偏大或其他原因，升實職7級有困難。但是廟大還是很有可能的，選擇市級事業編即現實又實惠。
選擇鄉鎮副科級實職，那是一眼望到頭的工作，如果到鄉鎮過把實職隱還行，如果正常升職到實職正職，不考慮其實因素，估計年齡己經封頂，除非你哥是下屆美國總統。
雖然不太瞭解事業編制，但覺得你可以去嘗試！首先你畢業四年了，這四年都是同一個崗位，並沒有什麼起色，還不如挪一下試試，如果你到新的崗位上做出了出色的成績，可能會為你的事業加分。
都是貧困區域，不知道你是不是個喜歡挑戰和真心為人民做事的人？如果是，那你可以去，你想如果某個貧困鎮因為你的領導脫貧致富了，那將是一件寫進歷史的事蹟，多有意義！
還有就是雞頭與鳳尾選擇，看你願意在市裡做鳳尾還是去鎮裡做雞頭！
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