不管學歷經驗多高，一旦50歲左右離開公司或原崗位，就很難就業，如何解決？

這確實是一個很大的問題，50歲左右離開崗位後，除非是事先找好了下家，如果沒找到下家，且心態沒調整好的話，再想找到理想的工作，幾乎是痴人說夢。因為這種情況下求職面臨的可不是一道兩道坎的問題。

首先要面對的是就業形式這道坎，市場的就業形勢一直很緊張，且招聘年齡要求是越來越年輕，50歲的人，基本上在職場都有二十多年了，可在網上隨便條件查找一下，要求十年以上經驗的崗位都廖廖無幾了，更別說二十年了。

其次要面對的是心理上的坎，在50歲還在折騰的人，基本上原來都是在管理崗位或高薪崗位的人，重新就業，多少在崗位薪資上有一定的要求，再加上自己對自身能力的自信，難免高不成低不就的，也很容易錯過機會。

再者就算是機會好或放下身段找到工作了，依我人事經驗，單位也不可能一步到位，必然有個試用過程，這試用過程中，有很大可能要被比自己年輕的人考核來考核去的，常人一般也難以接受這種巨大落差和心理調適。

所以50歲離開崗位的同志們，如果想再就業，就一定要調整好心態，一來在崗位的選擇上要客觀，二來重新就業後要忘掉過去的輝煌，有從頭再來的決心。如果不想再去職場折騰，就只好找準方向自己創業了。

當今社會不只是50歲找工作難，剛畢業的大學生也難以找到適合自己的工作，何況五十多歲！中國最不缺的就是人。

我67年的五十多了，初中文化，農民。一路走來啥都幹過，建築隊，小煤窯，磚瓦廠，收過酒瓶撿過破爛，就差沒賣老鼠藥。後來到了一家公司做保安，經過幾年的努力做到了公司物業部經理職位，2018年因急性心肌梗塞離開了那家公司，出院三個月後我又去了一家燃氣公司做安裝維修工，每月4500左右。我就一個農民，沒多少文化能做到公司的物業部主管，管理著七八十號人其中不少年輕的高級知識分子。為什麼？

原因就一個：下雨了，我沒傘就要沒命的跑。

所有的文化知識，技術都是自學的，沒老師。電器，管道，電焊，低壓高壓電路，看圖紙，建築施工沒有一樣不是自學。用電腦做文案，畫基本圖紙，做工資表，統計表，打字複印都是通過自己的努力自學。

五十多的人了找工作人家能用我就很知足了，我從沒考慮過我自己的人生巔峰期，我沒有身段是因為我知道自己就一初中文化的老農民，放眼當今社會，一塊磚頭扔在人群裡砸到的不是碩士就是大學生。現在最不缺的就是所謂的管理人才，自己的所謂經驗閱歷根本跟不上時代發展，就是技術也跟不上科技的更新換代。

五十多要想找到工作，簡單！別把自己輝煌的過去作為資本，找準自己的位置和自己的所求。掂量好自己的分量，就知道擔多少東西。社會上飯碗不少，自己的飯碗不一定是金子的！掃大街也不跌份。

這種情況在我做獵頭時遇到過很多，

在互聯網行業，別說50歲，35以後大多就沒公司要了,

也是受這股風氣的影響，很多行業對於用人越來越年輕化，

基本上過了職業生涯發展的黃金10年，

40歲往後，絕大多數職業經理人職場路就快到頭了，

和他們聊天時，我很能感受到他們的焦慮。

但也不用太擔心，肯定是有辦法解決的，

比如前華潤置地的總經理吳向東，2月9日晚間，華夏幸發佈公告宣佈吳向東正式加入華夏幸福，任公司首席執行官(CEO)暨總裁。

吳向東（1967年7月），企業家，畢業於美國舊金山大學，今年52歲，

1993年7月進入華潤工作，歷任華潤物業有限公司總經理，華潤（深圳）有限公司董事長兼總經理，華潤置地有限公司總經理、董事長等職位。

一手打造出了購物中心標杆項目，華潤萬象城。

像吳向東這種人，52歲了，在職場還能被搶著要，

主要是他們已經打破了年齡天花板的限制了，

我們就來看看他們憑什麼能在52歲的職場高齡還能風生水起，

我歸納了兩點核心原因：

1.系統透徹的行業知識架構

2.具有代表性的標杆項目

3.豐富的業內資源嫁接能力

如果你能做到，那自然年齡也不會成為職場限制因素，

如果做不到，那還不如靠積累的一些資源去創業，

有些路註定了只有少數人才能走，畢竟高處不勝寒。

我今年49，1992年畢業起一直在國企幹到2015年，先後從事過技術、行政、財務、經營等管理崗位。具備工程碩士、高級會計師、律師等專業技術和職業資格。50歲不好再就業是不爭的現實，但我認為只要不斷努力，不要放棄，機會總會有的，年齡不是問題。去年我剛入職一家企業從事高級管理工作，經過幾個月的體驗，我覺得並不符合自己的工作意願，今年，我還在重新尋找機會，希望找到自己理想的職業目標。

求職如求婚。50多歲的求職者正處於尷尬年齡段。首先自己要自信、自強、自愛。放低自己，平和心態，勇於挑戰。我今年54歲，在北京拼打8年，從事多年行政人事和黨建工作，並無特殊行業專業技能和出挑的才華。但僅用20多天的時間，受約幾十家企業的面試，很快找到了自己比較心儀的工作。可能我是機緣和幸運的成份多一些，但在求職中感到許多企業特別是一些初創型公司還是很需求這個年齡段的求職者。主要是中、高層管理崗位。剛才在評論中看到了一位老同志說的一句話分享給我們還在打拼的60後同齡人共勉：“下雨了，沒有傘🌂，我們只能拼命的奔跑！”🏃

不管學歷經驗多高，一旦5 0歲左右

離開公司或原崗位，就很難就業，如

何解決？

50歲的人，在現代社會是什麼樣的人？

不是老人，不是廢人。

在很多崗位還是處於稍微火候差一些的人，比如:處廳級幹部，規模五百人以上的民營企業，等等。

如果，一個人想把一件事情做好，他要有足夠耐心處理幾件棘手的人或事；要有足夠好的視野和高度預測未來長中短時間段可能遇見的問題，富有前瞻性；

要有足夠的細緻對某些細節保持常人一般難以認識到細膩；對系統二字有著深刻認識，並且願意一點點完善系統，強大系統。

這常常是五十歲的人才剛剛好做好的，四十多歲的男人，內心的血氣方剛會讓巨大場面成為自我毀滅者災難場所。

五十歲的人，重要的也是自信去做自己完全可以做的好的事，有挑戰是非常正常的。

人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！

1、個人認為50歲左右離開公司或原崗位，就很難就業的主要原因是沒有找到自己的優勢和個人定位。要改變以往的看法和心態。心態放平，認清現實，就容易找到適合自己的工作。

2、老同志再就業，我們身邊最多的情況就是男的做保安看大門，女的做環衛工掃馬路。現在50、60多70歲當夜班幫別人守門店或倉庫，小區物業值崗的太多了。50多的大媽們除了掃大街，也有不少做家政服務的，有的是幹鐘點工，幫別人家裡做衛生或做午飯，也有到醫院做護工的。當然，身體健康的做全職保姆的也有。

3、50歲左右的人員要麼成為專家專一行，在行業中有了自己的地位。或成獵頭公司追求的目標之一。或成為飯能先生，除了吃飯其它都不內行。或成為孫子孫女的保姆，繼續為家庭做貢獻。

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看行業，如果你的學歷背景高大上，專業又偏向研究型，經驗型，絕對沒問題。

在美國，醫療、法律、財會、教育、運輸一般不受年齡影響，但是軟件編碼，保險金融，製造業，農業，各類工程，服務業就有明顯影響。

中國人的簡歷要放照片，出生年月和性別等敏感私人資料，在美國完全不用放，美國聯邦和各州勞工法對40，50歲以上的私營企業僱員裁員有嚴格的法律框架指導，業主要非常小心，一旦被釘上年齡歧視，性別歧視，宗教歧視……基本上中小企業公司一年的利潤就不用看了。

美國人只要身體好，有興趣，大把工作適合50，60歲以後的人。

五十歲的人，不再思考，只有習慣反應，你會怎麼反駁？五十歲的人無論做什麼，都已經很厲害，但是也到了頂峰，不破不立，但是破也很難，你會怎麼反駁？五十歲的人，無論你表現得多麼合作，年輕人也覺得你很難管，你無法反駁不是嗎？好吧，這麼說肯定是極端的說法，真希望反駁很容易，因為我去年五十。

作繭自縛，破繭成蝶，多美好的童話，但現實生活中只屬於蝶；鷹的重生故事，聽過多次，也只屬於鷹。對於五十歲的人而言，這個“繭”不只是性格，習慣，知識體系，技能水平，還有自己的生存環境，你想破，但是周圍環境會把你打回原形，直到老之將至。

勵志的話很多，但是五十歲的人不再聽；勵志的故事很多，但是五十歲的人不再感動。想象力之門，已經怦然關閉。

當然可以破局，當然可以打斷骨頭重塑自己。不怕痛，機會可以復生。

首先說一下四零，五零人員再就業難，這本身就是一個社會問題，國家都感到頭疼的事，再適及到具體的個人，不難才怪呢？那個單位不想招年輕人，有活力的員工，年齡大了，除了經驗外基本上沒有其他優勢和年輕人比，而你用了大半生的技能，可能年輕人二三年就能精通。這就要充分認清自已所處的尷尬年齡。

再說學歷和經驗吧！現在單位招個大學生或者更高學歷者，都不是事，還有幾十上百人爭一個崗位的情況發生，也就是說好的崗位都不愁招不到人。之於經驗上面說了，上手快的，情商智商高的過了實習期基本就能幹。而且人家接受新事物，新技能更容易，也更能同社會發展的節奏同步。何況又是職場新人，沒有許多是是非非的環境，人際關係制約，一方面領導好管理，另一方面個人能力也好發揮。

說了那麼多，再回到樓主現狀。就是能在原單位幹，就不要三心二意了。如果真到了必須走的時候，也一定要認清形勢，只有憑著自已多年的人脈，關係，在自已熟悉，瞭解，擅長的圈子裡再就業。當然了，能自己創業就更好了。畢竟，到這個年齡，做事更穩重，資金也應該不成問題，對行業更瞭解，處事也更理性，適合乾的還能有時間拼一把。

個人觀點，僅供參考！