不管學歷經驗多高,一旦50歲左右離開公司或原崗位,就很難就業,如何解決?

10 個回答
韦恩老师说欧洲游学
2019-04-25

我也快50了,沒有 進過體制一天。年輕時在外企做英文祕書,30前後發現沒有太大發展,決定改行,選擇了自己熱愛的教書這個行當。因為不是科班畢業(非師範類),從國際學校的幼兒園老師,做到私立學校的中小學老師。30好幾的時候,覺得不提升自己很難有發展前途,結果花光了以前所有的積蓄跑到歐洲讀了兩個碩士(學位)和一個碩士文憑(無學位的課程)。12年回國在大學做了幾年代課老師,半路起家依然是沒有什麼大的發展,現在又回到自由職業這一行。在一些英語培訓機構當老師。收入在二線城市應該說過得去,但經濟壓力仍然有。

一直想過自己開個小機構或者工作室什麼的,也是如標題所講,50左右放棄已有的工作狀態,擔心一旦想回到這種狀況並不容易。

老鼠爬了窗户台
2019-03-13

當今社會不只是50歲找工作難,剛畢業的大學生也難以找到適合自己的工作,何況五十多歲!中國最不缺的就是人。

我67年的五十多了,初中文化,農民。一路走來啥都幹過,建築隊,小煤窯,磚瓦廠,收過酒瓶撿過破爛,就差沒賣老鼠藥。後來到了一家公司做保安,經過幾年的努力做到了公司物業部經理職位,2018年因急性心肌梗塞離開了那家公司,出院三個月後我又去了一家燃氣公司做安裝維修工,每月4500左右。我就一個農民,沒多少文化能做到公司的物業部主管,管理著七八十號人其中不少年輕的高級知識分子。為什麼?

原因就一個:下雨了,我沒傘就要沒命的跑。

所有的文化知識,技術都是自學的,沒老師。電器,管道,電焊,低壓高壓電路,看圖紙,建築施工沒有一樣不是自學。用電腦做文案,畫基本圖紙,做工資表,統計表,打字複印都是通過自己的努力自學。

五十多的人了找工作人家能用我就很知足了,我從沒考慮過我自己的人生巔峰期,我沒有身段是因為我知道自己就一初中文化的老農民,放眼當今社會,一塊磚頭扔在人群裡砸到的不是碩士就是大學生。現在最不缺的就是所謂的管理人才,自己的所謂經驗閱歷根本跟不上時代發展,就是技術也跟不上科技的更新換代。

五十多要想找到工作,簡單!別把自己輝煌的過去作為資本,找準自己的位置和自己的所求。掂量好自己的分量,就知道擔多少東西。社會上飯碗不少,自己的飯碗不一定是金子的!掃大街也不跌份。

用户9254030719783
2019-03-31

我今年49,1992年畢業起一直在國企幹到2015年,先後從事過技術、行政、財務、經營等管理崗位。具備工程碩士、高級會計師、律師等專業技術和職業資格。50歲不好再就業是不爭的現實,但我認為只要不斷努力,不要放棄,機會總會有的,年齡不是問題。去年我剛入職一家企業從事高級管理工作,經過幾個月的體驗,我覺得並不符合自己的工作意願,今年,我還在重新尋找機會,希望找到自己理想的職業目標。

好运费腾
2019-03-29

求職如求婚。50多歲的求職者正處於尷尬年齡段。首先自己要自信、自強、自愛。放低自己,平和心態,勇於挑戰。我今年54歲,在北京拼打8年,從事多年行政人事和黨建工作,並無特殊行業專業技能和出挑的才華。但僅用20多天的時間,受約幾十家企業的面試,很快找到了自己比較心儀的工作。可能我是機緣和幸運的成份多一些,但在求職中感到許多企業特別是一些初創型公司還是很需求這個年齡段的求職者。主要是中、高層管理崗位。剛才在評論中看到了一位老同志說的一句話分享給我們還在打拼的60後同齡人共勉:“下雨了,沒有傘🌂,我們只能拼命的奔跑!”🏃

伯爵227998672
2019-05-10

我分享一下職場的經驗,算是把大部分精力跟隨在改革開放中的一個回顧。為什麼這麼說?因為我認為中國的改革從來就沒有停止過,而開放卻不是一直開著的,有時候是閉著的。自我工作以來,似乎就沒有休息過,形象最深刻的是長途奔襲,我早上0500準時起來,到機場河飛到廣州,在白雲機場中轉到泗水,這就到了晚上2300,下了飛機聽到接到短信,預定了下班飛機,是0200的,人都跳起來了,匆忙趕到國內廳辦理登機手續,飛到另一個城市,名字可惜忘了,到了那裡,看見有個司機拿著牌子等我,把我一拖4個小時到工地。到達目的地的時間是次日的0800,不計時差我折騰了27個小時。即便到了現在,我快接近知天命的年齡,仍然是晚上2300飛到,第二天早上0700上班,很多次了。

為什麼我們的黃金週那麼擁擠?知道嗎我們除了黃金週能與家裡人一起過,其他的時間不是出差就是準備出差或者在路上。很少有人察覺“公費旅遊”後面的心酸,只有富裕到一定的程度才停的下來。

到了50歲的時候,在城市的正常工作的人,早已經交了15年的社保,兒女也長大了,老人也基本送走了,在這剩下的10年工作時間,既是工作也是自由,沒有羈絆,找一份自己喜歡的工作,最好是與興趣相關的,充分享受工作即是樂趣的本來。我知道,很多專業是以經驗見長的,有越老越值錢的趨勢,我看到好多年輕的包工頭後面跟著的是白髮的總工,經驗或者直覺告訴他,有些人至死都是有用的。

我們何必要成為這麼有用的人?人的最大的悲哀是隻知道賺錢,而忘掉來這個世界的本意。我們學知識,是用知識去看世界,我們工作,是用工作去看世界,去發現世界,等到你被找不到工作時,還有10年,你的經驗夠了,可以用生活去看世界,聖徒保羅就是這樣悟道的,我們到50了,且是要停一停,不要太匆忙向前,以前能夠失敗,現在沒有本錢失敗。

朝曦辉映
2019-05-12

50歲左右離開公司或原崗位,很難就業,如何解決?

這是一個很好的提問,但沒有標準答案,因人而宜,具體情況具體分析。

50歲是一個很尷尬的年紀,不得不承認,知識結構老化了,身體狀況退化了,活力激情越來越少了。這時候最好的局面就是保持穩定,能在原來的單位順利工作到退休。但是往往事與願違,由於這樣那樣的原因,五十歲了卻不得不離開原公司或原崗位,除了少數的高級專業人才管理人才,絕大部分五十歲左右的人再想就業可比想象的還要更難。

不管學歷經驗多高,一旦50歲左右離開公司或原崗位,就很難就業,如何解決?

並不是如很多人想的那樣,我們只要願意放低姿態、降低期望,總能找到一份合適的工作。事實上,即使我們願意降低期望,公司的HR也不會錄用你。原因很簡單,同樣一份工作,在同等條件下,公司當然更願意錄用精力充沛、富有創新的年輕人。我們的優勢就是有經驗和有責任擔當,但是絕大部分崗位需要的工作經驗,十年和二十年、三十年是沒有顯著區別的,而年輕人也不是都沒有擔當的。

我長期從事人力資源工作,雖然我自己也到了文中提到的尷尬的年紀,但是我在招聘人員篩選簡歷時肯定還是要去考慮年齡問題,而年齡和學歷是人才中介獵頭公司招募人員的硬性指標。職場是理性的,職場需要的只有稀缺性和適用性。

五十歲左右的人如果想再就業,最好的途徑就是通過熟人推薦,通過一些關係介紹進入。因為我們再去人才市場和年輕人們競爭非常困難,而利用自己的親朋好友、工作關係積累起來的人脈資源,去向合適的公司推薦,可能會有一些機會,因為有的公司還比較注重知根知底的可靠性。

不管學歷經驗多高,一旦50歲左右離開公司或原崗位,就很難就業,如何解決?

另外,今天我想說的一種情況是人到五十不一定非要再就業了,當然,如果因為經濟條件根本不允許的情況除外。我們這一代人絕大部分人一輩子都是很辛苦的,一路求學工作,家裡上有老下有小,工作勤勤懇懇任勞任怨,工作和生活的目的好象就是為了承擔責任。人到五十,子女也基本出道了,而父母都已年邁需要照顧。如果沒有合適的工作崗位,不一定非要勉強自己必須再去就業幾年,只要過去工作的時候有一定的經濟積累,社保醫保健全可以保證正常退休待遇,可以利用身體還算健康、體力精力還算可以的這幾年時間,做些自己喜歡的事情,比如以前沒有機會嘗試的興趣愛好;或者抽出時間陪陪父母、照顧老人,父母在人生尚有來處,父母不在人生只有歸途,我們的父母可是陪一年少一年了。

曾經看過李銀河寫的一篇文章,說她六十歲時才徹底脫離了為生存不得不去做的事情,她將生命的時間全部投入純粹是自己喜歡做的事情當中去,這些事情包括讀書、看電影、聽音樂、做電腦遊戲、寫小說、寫隨筆、寫博客,偶爾去旅遊、打打麻將。當我看到這種生活態度的時候,有的只有羨慕和欣賞。多賺幾年錢富不到哪裡去,少賺幾年錢也窮不到哪裡去,不工作收入沒有了,可以把日子過得節約一些,減少那些因工作而習慣產生的開銷。同時要注意到,雖然不工作了,但不能停止學習和接觸社會,精神的充實、心情的愉悅,可以大大彌補沒有工作的失落感。

人生的快樂不僅限於工作,能做自己喜歡的事情,就是一件最快樂的事情,特別是在已經人到五十歲的時候。

不管學歷經驗多高,一旦50歲左右離開公司或原崗位,就很難就業,如何解決?

冯起升
2019-03-27

這種情況在我做獵頭時遇到過很多,

在互聯網行業,別說50歲,35以後大多就沒公司要了,

也是受這股風氣的影響,很多行業對於用人越來越年輕化,

基本上過了職業生涯發展的黃金10年,

40歲往後,絕大多數職業經理人職場路就快到頭了,

和他們聊天時,我很能感受到他們的焦慮。

不管學歷經驗多高,一旦50歲左右離開公司或原崗位,就很難就業,如何解決?

但也不用太擔心,肯定是有辦法解決的,

比如前華潤置地的總經理吳向東,2月9日晚間,華夏幸發佈公告宣佈吳向東正式加入華夏幸福,任公司首席執行官(CEO)暨總裁。

吳向東(1967年7月),企業家,畢業於美國舊金山大學,今年52歲,

1993年7月進入華潤工作,歷任華潤物業有限公司總經理,華潤(深圳)有限公司董事長兼總經理,華潤置地有限公司總經理、董事長等職位。

一手打造出了購物中心標杆項目,華潤萬象城。

不管學歷經驗多高,一旦50歲左右離開公司或原崗位,就很難就業,如何解決?

像吳向東這種人,52歲了,在職場還能被搶著要,

主要是他們已經打破了年齡天花板的限制了,

我們就來看看他們憑什麼能在52歲的職場高齡還能風生水起,

我歸納了兩點核心原因:

1.系統透徹的行業知識架構

2.具有代表性的標杆項目

3.豐富的業內資源嫁接能力

如果你能做到,那自然年齡也不會成為職場限制因素,

如果做不到,那還不如靠積累的一些資源去創業,

有些路註定了只有少數人才能走,畢竟高處不勝寒。

刘仕祥演讲思维课
2019-05-10

為什麼50歲左右離開公司,就很難就業?其實原因就只有三個:

第一,企業都傾向於用年輕人。很多公司為了保持公司的活力,都傾向於用年輕人。因為年輕人的體力好,年富力強,做事更加有幹勁。前段時間,騰訊部分高層提到騰訊要裁撤掉10%比例的中幹,且這個決定直接來自於總辦(騰訊的最高管理層)戰略會。2018年12月內部員工大會後,騰訊開始裁撤一批中層幹部。騰訊中幹主要包括助理總經理、副總經理、總經理級別,有時一些副總裁也被認為在中幹範圍內。很多公司,也在清退年齡大的員工,當然是清退一些不能夠跟上公司發展,無法勝任的員工。這是由公司原因決定的。現在很多公司都不招聘45歲以上的員工。

第二,大部分人的能力無法滿足企業的要求。一個人到了50歲,都應該要從事高層管理崗位了,如果你還在找基層崗位,那就很難找到工作。因為基層崗位求職的年輕人太多,你幾乎沒有優勢。年輕人的優勢就是有幹勁,年輕,且價格便宜。所以,如果你沒有努力往上爬,做到中高層崗位,那你以後找工作就很難。

第三,你要求太高,所以找不到合適的工作。很多人到了50歲,由於工作經驗豐富,所以眼光比較高,這難免加大了找工作的難度。找工作就跟結婚一樣,對眼了才會走在一起。有時候,你也需要適當妥協才能找到工作。

針對以上三個原因,如果你遇到這種問題,那我給你以下幾個建議:

1、提前做好準備,以防找不到工作。到了50歲,你就到了實現自我的階段。如果可以,你可以多做一些準備,例如,存點錢,做點自己喜歡的事。有時,你必須未雨綢繆,才能讓你自己不那麼被動!

2、不要輕易離職。到了50歲,已經快到了退休的年紀,這個年紀,就不要輕易離職了,因為離職肯定是很難再找到工作了。因此,如果你現在還在公司裡工作,那你要好好珍惜目前的工作機會,不要輕易放棄,直到你退休。

3、跟定一個貴人。這個貴人必須比你厲害。到50歲的年紀,你必須有一個認可你的人,這個人,你跟著他,你就不會失業。比如,以前有一個總監,他跟總經理的關係很好,總經理是職業經理人,經常會換工作。每次總經理換工作,總監就跟著他去新公司,所以,就算這個總監50歲了,也依然不會被職場拋棄。

希望以上對你有幫助!

王海斌2019年尽心致胜
2019-03-19

不管學歷經驗多高,一旦5 0歲左右

離開公司或原崗位,就很難就業,如

何解決?

不管學歷經驗多高,一旦50歲左右離開公司或原崗位,就很難就業,如何解決?

50歲的人,在現代社會是什麼樣的人?

不是老人,不是廢人。

在很多崗位還是處於稍微火候差一些的人,比如:處廳級幹部,規模五百人以上的民營企業,等等。

如果,一個人想把一件事情做好,他要有足夠耐心處理幾件棘手的人或事;要有足夠好的視野和高度預測未來長中短時間段可能遇見的問題,富有前瞻性;

要有足夠的細緻對某些細節保持常人一般難以認識到細膩;對系統二字有著深刻認識,並且願意一點點完善系統,強大系統。

這常常是五十歲的人才剛剛好做好的,四十多歲的男人,內心的血氣方剛會讓巨大場面成為自我毀滅者災難場所。

五十歲的人,重要的也是自信去做自己完全可以做的好的事,有挑戰是非常正常的。

未泯双瞳
2019-05-09

我覺得50歲的人如果還不懂進退,那在職場混了一輩子,顯然也沒混明白。

50歲,只要不是企業倒閉或者自己犯了重大錯誤,一般沒人會動你。

畢竟要辭退一個50歲的員工,代價還真是不低,一般有些不是核心崗位50歲以上的員工,會慢慢被企業邊緣化,降低工作中的權重,降低工作量,漸漸進入養老模式。而與此同時,作為員工其實也應該明白,自己的職業生涯已經開始要轉入末期,要適應原本工作中的變化。而不是一味的質疑自己的重要性被削弱或者自己的話語權在降低,這是必然趨勢。


很多50歲左右離開公司的,其實大多數都是因為沒有過度好這個階段,自己內心無法接受這種變化,認為自己還能做更多的是,發揮更重要的作用,但他們沒有意識到一個問題,企業的運轉不以某個人的意志為轉移。


那麼無論因為什麼,50歲的年齡離開了原公司,再次找工作的時候依然要妥協很多,或者如果真的覺得自己餘熱還很大,還覺得自己很年輕,那麼其實50歲也是個創業的好年紀。


50歲之於創業,雖然算不上最好的黃金年兩,但也算是積累了更豐富的經驗並且年富力強的年紀。如果真的在某一個行業深耕多年,人脈資源積累充裕,那麼完全可以邁出這一步,畢竟只要有想法,任何時候都不算晚。