計算機公司在招聘程序員時，會看你是不是計算機相關專業畢業的嗎？
謝謝邀請！
首先，大部分面試官會比較注重程序員的專業出身，尤其是對於一些研發級崗位來說，會更加註重面試者的專業基礎知識結構，因為基礎知識結構往往能夠決定程序員未來的上升空間，同時知識結構也是程序員研發能力的重要保障。
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首先，大部分面試官會比較注重程序員的專業出身，尤其是對於一些研發級崗位來說，會更加註重面試者的專業基礎知識結構，因為基礎知識結構往往能夠決定程序員未來的上升空間，同時知識結構也是程序員研發能力的重要保障。
對於應用級開發崗位來說，大部分面試官並不會特別關注專業出身問題，而會把重點放在專業技能、開發經驗以及學習能力和交流能力的考察上，因為大部分應用級開發崗位對於基礎的要求並不高，反而對於經驗的要求會比較高。從某種程度上來說，像基礎的Web開發、智能終端開發和前端開發等任務，經驗往往比基礎知識結構更重要。
對於研發級崗位，或者是主力開發崗位來說，基礎知識結構就比較重要了，因為IT行業內的開發主要分為軟件開發和硬件開發兩大部分，軟件開發問題說到底就是數學問題，而硬件開發說到底就是物理問題，所以基礎知識結構對於程序員是否具備較強的創新能力是非常重要的。
按照歷史經驗來看，計算機專業的程序員往往能夠在技術領域走得更遠，也更容易從應用級程序員成長為研發級程序員、架構師，而不少非計算機專業的程序員，在發展到一定階段的時候就會遇到較大的發展瓶頸，一個重要的原因就是基礎知識結構不足所導致的。當然，對於學習能力較強的程序員來說，在工作中不斷補學計算機相關的基礎知識，也能夠持續走技術研發路線。
最後，對於非計算機專業的初級程序員來說，在條件允許的情況下，讀一下計算機專業的研究生能夠獲得更廣闊的發展前景。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言！
大多數中小企業不會。
我國中小企業佔企業總數90%以上，所以如果自己沒能進華為，百度，騰訊，阿里巴巴，小米，京東等企業別灰心，屬於正常發揮。
作為一個資深HR,我更喜歡學習和研究中小企業的發展和管理，關於招聘，也有挺多的經驗和心得。
大多數中小企業不會。
我國中小企業佔企業總數90%以上，所以如果自己沒能進華為，百度，騰訊，阿里巴巴，小米，京東等企業別灰心，屬於正常發揮。
作為一個資深HR,我更喜歡學習和研究中小企業的發展和管理，關於招聘，也有挺多的經驗和心得。
應屆生
招聘應屆畢業生，專業對口算加分項，不是必選項，而參加了培訓機構培訓出來的比統招出來的應屆生更受歡迎，因為培訓機構有一些模擬項目，老師多數也有企業實踐或管理經驗，更貼合企業需求。
也就是說，不是計算機專業也沒什麼，參加個培訓很加分，如果自己是本專業參加過培訓就更加分了。
那麼對於一些重點大學的計算機專業學生來說，大部分就可以通過校招進入名企，剩下的部分也可靠較強學習能力被中小企業錄取，所以基本不用擔心就業問題。
非應屆生
已經有工作經驗的程序員更不會看學校的專業了，重要的是實踐經驗，項目經驗，自己在項目中承擔的任務量，完成程度，主動性等更加分，可以把這些在簡歷和麵試中體現出來。
另外還有一個誤區，真正高薪的程序員絕不是靠混年限頻跳槽得來的，那些一時的得到可以解決你一時的經濟需求，或許你覺得你可以自己創業，那時你就更明白老闆想招什麼樣的人。所以，實際解決疑難問題的能力才是你能夠持續受到重視和晉級晉升的核心。
最後說一點，程序員可以接受有必要的加班，但不是加著華為的班拿著實習生的工資，那些畫著大餅只希望員工不拿工資也願意加班的老闆，價值觀都有問題，什麼資格創業。別說我站著說話不腰疼，我也是創業者，理解老闆的壓力，我更是HR,理解作為員工也需要生活，進步和發展。既然選擇了自己的角色，就要有承擔這個角色的責任和能力。
加班狗們，身體第一喲！
大多數中小企業不會。
我國中小企業佔企業總數90%以上，所以如果自己沒能進華為，百度，騰訊，阿里巴巴，小米，京東等企業別灰心，屬於正常發揮。
作為一個資深HR,我更喜歡學習和研究中小企業的發展和管理，關於招聘，也有挺多的經驗和心得。
應屆生
招聘應屆畢業生，專業對口算加分項，不是必選項，而參加了培訓機構培訓出來的比統招出來的應屆生更受歡迎，因為培訓機構有一些模擬項目，老師多數也有企業實踐或管理經驗，更貼合企業需求。
也就是說，不是計算機專業也沒什麼，參加個培訓很加分，如果自己是本專業參加過培訓就更加分了。
那麼對於一些重點大學的計算機專業學生來說，大部分就可以通過校招進入名企，剩下的部分也可靠較強學習能力被中小企業錄取，所以基本不用擔心就業問題。
非應屆生
已經有工作經驗的程序員更不會看學校的專業了，重要的是實踐經驗，項目經驗，自己在項目中承擔的任務量，完成程度，主動性等更加分，可以把這些在簡歷和麵試中體現出來。
另外還有一個誤區，真正高薪的程序員絕不是靠混年限頻跳槽得來的，那些一時的得到可以解決你一時的經濟需求，或許你覺得你可以自己創業，那時你就更明白老闆想招什麼樣的人。所以，實際解決疑難問題的能力才是你能夠持續受到重視和晉級晉升的核心。
最後說一點，程序員可以接受有必要的加班，但不是加著華為的班拿著實習生的工資，那些畫著大餅只希望員工不拿工資也願意加班的老闆，價值觀都有問題，什麼資格創業。別說我站著說話不腰疼，我也是創業者，理解老闆的壓力，我更是HR,理解作為員工也需要生活，進步和發展。既然選擇了自己的角色，就要有承擔這個角色的責任和能力。
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油膩小姐姐的日常口水原創
目前我在一家軟件開發的公司做HR，對於公司招聘程序員時，如果在招聘應屆生或者實習生時，我們會看一下應聘者的專業，如果是管理類、文學類、藝體類等專業，我們會考量一番，但如果是計算機相關的專業相對於前面幾類專業更具優勢，因為有相關計算機專業的應聘者入職後有一定理論基礎或者思維，對於公司來說比較好培養。
但在招聘有經驗的程序員時，我們其實更看重應聘者的工作經驗尤其是項目經驗，而對於專業來說不是那麼看重，畢竟技術行業或者崗位要適應時代的變化，技術的變革，而項目經驗豐富相對於專業來說更加重要。
同時很多大學畢業生出來都沒有從事對口專業的工作，就算跨專業想從事程序員可以先報名參加培訓班，先進行入門學習然後找公司實習，一般培訓機構都會提供就業方向，這點還是比較好的，擁有培訓經驗再找工作比沒有經驗強的多。
最後想說的是專業不是最重要的但如果是程序員相關專業是加分的，尤其是剛出來工作的學生。希望我的回答對你有所幫助。
每日一回答，我們明天見。
油膩小姐姐的日常口水原創
目前我在一家軟件開發的公司做HR，對於公司招聘程序員時，如果在招聘應屆生或者實習生時，我們會看一下應聘者的專業，如果是管理類、文學類、藝體類等專業，我們會考量一番，但如果是計算機相關的專業相對於前面幾類專業更具優勢，因為有相關計算機專業的應聘者入職後有一定理論基礎或者思維，對於公司來說比較好培養。
但在招聘有經驗的程序員時，我們其實更看重應聘者的工作經驗尤其是項目經驗，而對於專業來說不是那麼看重，畢竟技術行業或者崗位要適應時代的變化，技術的變革，而項目經驗豐富相對於專業來說更加重要。
同時很多大學畢業生出來都沒有從事對口專業的工作，就算跨專業想從事程序員可以先報名參加培訓班，先進行入門學習然後找公司實習，一般培訓機構都會提供就業方向，這點還是比較好的，擁有培訓經驗再找工作比沒有經驗強的多。
最後想說的是專業不是最重要的但如果是程序員相關專業是加分的，尤其是剛出來工作的學生。希望我的回答對你有所幫助。
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大部分的公司可能還是會看的，因為本專業出身，經過大學的薰陶，他的軟件的思想和思維容易進入正軌，非專業可能差點，當然，特殊情況除外！
寸·一·p！。·似Y
我可能會，但是你能拿出商業項目，還能說的很清晰的話，可以不看
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