通過海爾裁員事件，你覺得工會還有沒有存在的必要性？
通過海爾裁員事件，你覺得工會還有沒有存在的必要性？
我認為，如果是海爾員工違反公司相關規定，受到的處罰，那海爾公司就沒有錯。至於“工會”，他雖然是一個維護工人利益的組織，但是在實際中，我很少看到他發揮過什麼作用。
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。
工會，原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。
工會組織成立的主要意圖是可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
大廠礦的工會是怎麼個情況我不知道，我們單位也有“工會”，工會主席是老闆任命的，十多年前，公司普通職工對工資、工作條件有意見的，還向工會主席提提，工會主席開中層會議時還會向老闆提，不管能不能解決，反正是有人提。這幾年，工會主席也換了二、三個了，而且都是老闆任命的，公司職工反應問題也很少能得到解決，久而久之，也就沒有人反應問題了，我們單位的工會，已經形同虛設。
上個星期剛交了全年的工會會費70元，每年的福利是八月十五發一壺油（價格50元以內）、過年發一壺油一袋米（油的價格不會超過50元，一袋10斤的大米價格30元左右）。過生日時職工每人一個10塊錢的保溫杯（我都存了4、5個人），老闆是鮮花和蛋糕，別的福利就沒有了。
海爾裁員，定然是員工違反了公司某項規章制度，如果是員工違反的規章制度被開除，那樣我認為：“工會”是不可能出來說話的，從我身邊人工作情況來看，很多打工者都根本不知道有“工會”（很多單位都沒有工會），更不會知道工會是做什麼的！
站在角度不同，各自立場也不同，我是一個打工的，希望老闆給我高工資，一天七八個小時的工作，
我是個老闆，希望我的工人在給我工作時都盡心盡責，不是混工資的，誰是對的，誰是錯的，我進了你個公司就要準守公司的規矩，儘量發揮出我的才能來，我要是覺得，你的規則不適合我，我可以不接受找一個我能接受的公司，這個是我個人的權利，公司聘用了你，因為你的散漫給公司帶來了不良的影響，我留你對公司來說有意義嗎？，
我個人覺得，這個事情，社會上任何一個機構，都不能給於任何一個支持的理由，這不是勞動維權，只是聘用合約的規則，做為一個公司的員工，你的行為直接影響到了公司的制度，公司有權力解僱你，作為一個員工你被解僱了，在社會上發起了討伐，這證明你對公司的規則不但不接受錯誤，反而還挑釁公司的規則，說心裡話，這樣的員工沒有那家公司願意接受的，你發起的社會討伐，理由讓人有點不敢苟同，因為你給公司帶來了很大的壞影響，你還有扇動社會的行為，所以，你不自己反醒反而逆流，從你扇動社會的舉動，我可以斷定，你不是一個善類，至此我個人是覺得不支持你這種行為的
現實社會裡，工會根本沒有任何意義。只是標誌而已，其更大意義就是浪費納稅人錢財，吃飽就睡如同豬一樣，不過這群主成本高吧了，從國企到私企，工人階級有事找工會好使嗎？工會就是人身上的闌尾，早點割掉還好，不然也沒啥用。
單位的工會，老闆的傀儡，單位職工有什麼困難，工會主席不作主的，全部要聽老闆指示的，一切要按老闆要求來操作的，工會是空有虛名的。
我們單位的工會更是尸位素餐，幾年的工會費都沒有發，中秋節和春節什麼福利都沒有，工會主席卻開著寶馬車，要這樣的工會有何用？
可以存在，但是必須得在工人階級內選工會幹部，必須是工人階級自己的組織，維護工人階級的利益，決不能像現在這樣吃工人的飯，卻不為工人說話，不為工人辦事，像這樣的工會完全可以不要
你好，現在很多農民工問題，包工頭肆意拖欠，打工者的權益得到傷害，在國外工會是是很強勢的，直接可以和企業談判工資待遇,勞務糾紛等.，只要有傷害工人利益的事,工會就會出面與相關部門交涉。可是在咱們身邊，也有工會,幾乎起不到什麼作用，甚至很多打工者根本就沒聽說過它們的存在。很多人都羨慕國外的工會，覺得咱們的工會沒有存在的必要。其實，這種想法大可不必，工會存在還是有必要的，關鍵去看怎麼規範，利用與管理。
一，國外工會為何如此強勢
你好，現在很多農民工問題，包工頭肆意拖欠，打工者的權益得到傷害，在國外工會是是很強勢的，直接可以和企業談判工資待遇,勞務糾紛等.，只要有傷害工人利益的事,工會就會出面與相關部門交涉。可是在咱們身邊，也有工會,幾乎起不到什麼作用，甚至很多打工者根本就沒聽說過它們的存在。很多人都羨慕國外的工會，覺得咱們的工會沒有存在的必要。其實，這種想法大可不必，工會存在還是有必要的，關鍵去看怎麼規範，利用與管理。
一，國外工會為何如此強勢
就拿很多西方國家來說，和咱們國家的制度是不一樣的，最大的不同便是他們司法獨立，也就是說司法和政府是完全獨立的兩個體系，因為手中掌握大量的選票，敢和政府，資方進行叫板。所以說，正是因為獨立存在，不僅可以與政府討價還價，還可以與企業討價還價。而他們的經費來源主要是企業按照法律規定每年都要交會費，換句話說他們的錢都是企業給的。
二，國內工會為何形同虛設
你好，現在很多農民工問題，包工頭肆意拖欠，打工者的權益得到傷害，在國外工會是是很強勢的，直接可以和企業談判工資待遇,勞務糾紛等.，只要有傷害工人利益的事,工會就會出面與相關部門交涉。可是在咱們身邊，也有工會,幾乎起不到什麼作用，甚至很多打工者根本就沒聽說過它們的存在。很多人都羨慕國外的工會，覺得咱們的工會沒有存在的必要。其實，這種想法大可不必，工會存在還是有必要的，關鍵去看怎麼規範，利用與管理。
一，國外工會為何如此強勢
就拿很多西方國家來說，和咱們國家的制度是不一樣的，最大的不同便是他們司法獨立，也就是說司法和政府是完全獨立的兩個體系，因為手中掌握大量的選票，敢和政府，資方進行叫板。所以說，正是因為獨立存在，不僅可以與政府討價還價，還可以與企業討價還價。而他們的經費來源主要是企業按照法律規定每年都要交會費，換句話說他們的錢都是企業給的。
二，國內工會為何形同虛設
咱們國家沒有司法獨立，司法就是政府，而工會制度主要是為了維護工人利益的一個自發性組織，工會經費，靠工人繳納會費和政府撥款，可是現實裡面卻成了單位的一個可有可無的輔助性政府機構，幾乎看不到與企業討價還價的場景。因為這些工會組織裡的工人都是在企業內部拿工資的，誰也不敢與自己的老闆弄的太僵。
你好，現在很多農民工問題，包工頭肆意拖欠，打工者的權益得到傷害，在國外工會是是很強勢的，直接可以和企業談判工資待遇,勞務糾紛等.，只要有傷害工人利益的事,工會就會出面與相關部門交涉。可是在咱們身邊，也有工會,幾乎起不到什麼作用，甚至很多打工者根本就沒聽說過它們的存在。很多人都羨慕國外的工會，覺得咱們的工會沒有存在的必要。其實，這種想法大可不必，工會存在還是有必要的，關鍵去看怎麼規範，利用與管理。
一，國外工會為何如此強勢
就拿很多西方國家來說，和咱們國家的制度是不一樣的，最大的不同便是他們司法獨立，也就是說司法和政府是完全獨立的兩個體系，因為手中掌握大量的選票，敢和政府，資方進行叫板。所以說，正是因為獨立存在，不僅可以與政府討價還價，還可以與企業討價還價。而他們的經費來源主要是企業按照法律規定每年都要交會費，換句話說他們的錢都是企業給的。
二，國內工會為何形同虛設
咱們國家沒有司法獨立，司法就是政府，而工會制度主要是為了維護工人利益的一個自發性組織，工會經費，靠工人繳納會費和政府撥款，可是現實裡面卻成了單位的一個可有可無的輔助性政府機構，幾乎看不到與企業討價還價的場景。因為這些工會組織裡的工人都是在企業內部拿工資的，誰也不敢與自己的老闆弄的太僵。
現如今很多人一提工會，就會想到工會活動。原本是一個維護工人權益的組織，變成了組辦文體活動的部門。再加上很多中小企業根本就沒有工會這一說，如果真遇到企業違法的事情，只能靠自己。
三，國內工會急需規範管理
另外，工會主席的選擇應該是獨立的，民心所向，大眾選舉的，而不是上級單位直接委任的。應該把法律作為維權的基本準繩，提高工會法律素質，藉助法律實現個人權益的維護。 未來的工會應該試圖擺脫企業的行政限制，以獨立的組織呈現在人前，而員工的法律意識也要提高，敢於對侵犯自己權益的事情說“不”。 綜上所述，工會存在是很有必要的，關鍵是怎麼去規範與管理，怎麼能讓他真正的發揮作用，而不是成為一個搞搞公司文體活動的，做一些困難職工慰問這樣的“村幹部”工作。所以，我的建議是不僅不能取消，而應該更好的引導，管理。你好，現在很多農民工問題，包工頭肆意拖欠，打工者的權益得到傷害，在國外工會是是很強勢的，直接可以和企業談判工資待遇,勞務糾紛等.，只要有傷害工人利益的事,工會就會出面與相關部門交涉。可是在咱們身邊，也有工會,幾乎起不到什麼作用，甚至很多打工者根本就沒聽說過它們的存在。很多人都羨慕國外的工會，覺得咱們的工會沒有存在的必要。其實，這種想法大可不必，工會存在還是有必要的，關鍵去看怎麼規範，利用與管理。
一，國外工會為何如此強勢
就拿很多西方國家來說，和咱們國家的制度是不一樣的，最大的不同便是他們司法獨立，也就是說司法和政府是完全獨立的兩個體系，因為手中掌握大量的選票，敢和政府，資方進行叫板。所以說，正是因為獨立存在，不僅可以與政府討價還價，還可以與企業討價還價。而他們的經費來源主要是企業按照法律規定每年都要交會費，換句話說他們的錢都是企業給的。二，國內工會為何形同虛設
咱們國家沒有司法獨立，司法就是政府，而工會制度主要是為了維護工人利益的一個自發性組織，工會經費，靠工人繳納會費和政府撥款，可是現實裡面卻成了單位的一個可有可無的輔助性政府機構，幾乎看不到與企業討價還價的場景。因為這些工會組織裡的工人都是在企業內部拿工資的，誰也不敢與自己的老闆弄的太僵。
現如今很多人一提工會，就會想到工會活動。原本是一個維護工人權益的組織，變成了組辦文體活動的部門。再加上很多中小企業根本就沒有工會這一說，如果真遇到企業違法的事情，只能靠自己。三，國內工會急需規範管理
很多單位竟然有工會主席是公司股東的，如果這樣的話，工會主席是該代表職工的利益還是代表股東的利益呢，這一點應該法治化。通過立法來杜絕這種矛盾的崗位，把員工的利益作為自己的基本職責。
現在企業內部都是（董事長）一人說了算他代表的就是勞動法，工會主席也是他。
要工會幹嘛，還不如把他們放到流水線上來。
工會是工人階級的最高組織，是老一輩無產階級革命家創辦的，也是為了工人階級權益監督組織。中華人民共和國工會組織有行駛以下權利：
1、協商權：工會對用人單位規章制度和重大事項的協商權，包括對用人單位規章制度和重大事項制定、修改或決定中的協商權。
2、在協調勞動關係三方機制中的協商權，在集體協商機制中的協商權。
3、異議權：包括對用人單位經濟性裁員時的異議權，對用人單位履行勞動合同的異議權。
4、對用人單位違法法律、行政法規或勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
5、簽約權：工會和用人單位簽訂集體合同的權利。
6、起訴權：用人單位違反集體合同、侵犯職工勞動權益的，工會可以依法申請仲裁或提起訴訟。
7、監督權：包括對勞動行政部門的監督和對用人單位的監督，監督用人單位履行勞動合同、集體合同的情況。