我是淺憶夢微涼的小世界，我覺得領導批評得非常對！要是我是領導，我都懶得批評你！職場不是你家，也不是你想幹什麼就幹什麼！

我看來補充一下題主說的這個事情經過，據瞭解，是有一位姑娘在網上跟領導彙報工作時，領導問“你都安排好了吧？”結果姑娘回了一個“嗯”字，領導就開始批評姑娘了，然後姑娘覺得委屈，想要辭職。

其實我覺得這也不算批評，我覺得領導的語氣其實很溫和，像在說教一樣，如果是我，我會虛心接受的！

職場上，態度非常重要🍁

一般來說，當我們發微信給朋友或者其他人的時候，要是有人回覆一個“嗯”字的話，我們會覺得很敷衍，特別沒有誠意，感覺是懶得理你一樣，就這樣硬生生的把天聊沒了。

而且我們都說細節決定成敗，一個“嗯”字，體現的是一個人的態度問題，當你態度不好的時候，你還想贏得別人的尊重麼？尤其是你面對的是領導，什麼事情沒有經歷過，你的隱藏的對工作的敷衍以及不耐煩，肯定被領導一覽無遺了。

職場上，要具備一定的情商🍁

聊天的時候是最能體現你個人的情商的，尤其是和領導聊天或者回復領導信息的時候，千萬不要小看這個小細節，有可能就決定你未來的的職場生涯了。

面對領導的信息時候，尤其是當領導問你“你都安排了吧？”的時候，我們可以回覆“領導你就放一百萬個心吧，我都安排好了，絕對不會出錯的！”或者可以回覆“領導放心，我做事絕對靠譜”，還可以回覆“領導，明天的行程主要如下：

早上8:00在某某地方吃早餐，9:00打的到市場，主要考察市場的人員流量等，預計考察1個小時，10:00後去往某地……”

領導批評你，是你的幸運🍁

其實身在職場，我們都知道，一般領導不會隨便批評一個人，也不會隨便花時間去教育一個人的，領導之所以批評你，是因為領導覺得你還是可造之材，還可以進行雕琢，如果有一天領導不再願意花時間批評你了，那你真的是被他放棄了。

而且這個領導是在教你基本的禮儀，身在職場上，你不懂這些禮儀還有理了麼？不懂別人教你，你就學，為什麼要覺得委屈呢？你的領導可是在免費的教育你，這種有些人花錢還不一定能學到呢！

因此我覺得被批評真是活該，沒有本事，沒有能力，但是居然還有玻璃心，估計以後這種人在職場也不會混得好的！

回答這個問題之前，先上個圖。（事情來源於某個員工因為回覆老闆嗯之後，被老闆以不懂禮儀為由批評了。於是，員工求生欲變強了。）

我所有下屬在跟我發消息的時候，不管是發文件，還是事件彙報，我都會回覆“收到”或者“收到謝謝”。

而一旦我打了“嗯”的，一定還會有下文。

但是看到這個問題的時候，我還專門去看了下我下屬員工在給我回復的時候，大部分都是“嗯”。但我並沒有覺得有失禮儀，因為我認為這只是一個用語習慣而已。

同時，在這個問題上，我做到了我的禮貌。至於你需不需要給我回復謝謝，那並不是強求。你回覆謝謝，我覺得OK，你不回覆謝謝，我也覺得OK。有什麼關係呢？

而我的上級，像老闆這些人，從來都不會回覆消息。或者就是一個微笑的表情（我感覺這個表情比什麼都不回覆還無禮）。

反觀被批評的這個問題上來說，我認為這個領導有點小題大做了。

可以這麼說，現在的職場新人們，大多都是這樣的情況。作為領導，為了這麼點小事情就要批評員工的話，也只能證明這個領導度量太小。而且根本就不懂如何跟現在的職場新人打交道。

那是不是說，如果下屬給你回覆個“呵呵”，你就要認為下屬在嘲諷你呢？

作為領導，如果連這個問題都要小題大做，我相信這個領導平時為人也不咋滴。

所以，我的看法就是：領導太矯情了。想要人禮貌對你，你做點實際的事情出來；想別人尊重你的前提，是你也要懂得尊重別人。

PS：現在的有些個領導啊，感覺就像是古時候那些買了個小官一般，總感覺高人一等目中無人。領導只是一個職位而已，沒必把自己架子太那麼高。

我覺得員工用“嗯”回覆領導確實不大好，尤其是對於那些特別注重禮貌和細節的領導來說，看到員工回覆一個“嗯”字，必然心裡不滿意，批評員工也就在所難免了。所以員工回覆領導的用語一定要規範、慎重，不能太隨便。

在我看來，下屬回覆領導的用語，必須是明確的、恰當的、應景的、積極的。這就要求員工絕對不能用一個“嗯”字來回復，因為這在領導看來就是員工在搪塞、敷衍他。一旦領導認為員工是這個意思，就算不批評，也會刻意的提醒的。

在我看來，員工用“嗯”字回覆領導，首先體現了員工的態度不好。你比如說，領導問員工某個方案完成了沒，員工不明確的說完成了或沒完成，而回復一個“嗯”字不置可否，這必然會讓領導覺得員工的工作態度不好，不重視領導和工作，領導有氣也是必然的，批評員工也就在理了。

其實一個“嗯”字還有其他的意義解讀，但在職場上基本都不是什麼好意思，我在這裡也不想過多的討論這個。

我想討論的是，當領導佈置任務、下達指令或者交流工作的時候，作為下屬員工，我們該如何有效的回覆領導呢？我覺得也很簡單，就用“好的”“明白”“我馬上去做”“不好意思，我還有些不理解，能否再解釋一下嗎”“謝謝指導”“下午三點鐘給您提交方案”等等，這些回覆語都非常的普通，但卻非常的明確，非常的應景，也非常的積極和恰當。用這樣的回覆語回覆領導，體現了員工對領導的重視和尊敬，也展示了員工的高情商，更能體現員工的良好職業素養。所以，員工回覆領導的用語可以很簡單，但必須要讓領導看了感到舒服和滿意。

總之，我覺得員工回覆領導的時候用“嗯”真的不大好，體現的問題可能很多，所以挑剔的領導因此批評員工也很正常。這告訴我們員工一個道理，如何滿意的回覆領導是門學問，這體現了我們的職場修為，也可以避免被領導批評。

這個事情，正好有過了解，而且身邊也有實實在在的例子。

一個人在工作時的狀態，是很容易影響到同事和客戶的。那麼為什麼有很多人在聊天的時候會再三思索，因為不同狀態下的不同用詞會給人帶來不一樣的感受。

舉個例子：當客戶給你說完一件事情，你單純的回覆一個字“嗯”、“哦”，給人的第一感覺就是特別敷衍，讓人沒有說下去的慾望。

同樣的，老闆給你交待一件事情，你也是一個“嗯”，一個“哦”草草了事，會讓領導決定你並不想接下這個工作，並且極容易給人造成你工作不積極的印象。

換位思考，當我們給別人交代一件事情，或者開心的分享一件事情，對方冷冷的說一個“嗯”，你心裡面是怎麼樣的好受呢。

所以，我們可以很簡單的轉變一下自己。收到客戶的要求或老闆交代的工作之後，可以說“好的，我儘快安排”，或者“嗯嗯，您儘管放心，我一定會做好的”等等諸如此類的話語，會讓人決定你把這件事真的放在心上了。

我們是沒必要取悅別人，但你要明白工作就是工作，你得學會迎合別人，你得注意言談舉止，你得明白怎麼樣去說話。

往往，工作能力不足的時候能說會道也會讓你職場平步青雲。個性永遠不能放在工作之上，好好學習說話的技巧，很多表達方式稍微轉變一下就完全是另一種感覺啦！

這樣回答，被批評也是應該的

首先看一下"嗯"的解釋:①表示疑問 。②表示不以為然或出乎意外。③嘆詞,表示答應。如:嗯!就這麼辦吧。

根據以上的三種解釋，你還認為不該挨批評嗎？按一種解釋表示疑問，這樣確實沒不夠禮貌吧！按第二種解釋，表示不夠重視!第三種解釋，領導這樣回答下屬時候可以的，但是作為同級，或者是回答領導的問題，這樣就不合適了。

中華文化博大精深，一個字有很多種釋意，既然是在微信群裡面，回答問題就應該簡單扼要明瞭，比如說回答:是、好的、明白、馬上辦等等肯定的語氣！

其次，在微信群裡面只回答他一個“嗯”，給人的感覺工作態度就不夠端正，過於敷衍了事，試想當你問別人事情，別人只會回答個"嗯"，其實等於沒有回答，因為你要猜他這個嗯的意思是什麼？但給人的感覺就不是很好！

在職場當中，首先要有一個端正的工作態度，回答問題乾脆、果斷，是體現一個人工作態度和能力的體現，俗話說“態度決定一切，細節決定成敗”!

最後建議，在職場當中，不能只體現自己的個性，所有的問題都要三思而後行，注意每一個細節,在工作的每一時刻，都要以正式上場的態度來面對!

以上拙見，與你共勉!

題主你好，很高興回答你的問題！

貌似今天在頭條被這個微信回覆“嗯”的問題刷屏了，作為一名職場填坑者，作為一名職場管理者，我確實遇到過這樣的問題，我也贊同題目中老闆的說法！

與上級微信溝通，一個不小心就是車禍現場

在現實生活中，微信已經成為我們工作使用的一種主要溝通工具，聊天軟件確實帶給了我們便捷，但是也因為看不到對方表情，聽不到對方語氣，給對話增加了許多不可控因子。語言表述，表情包使用，都可能會引起誤會，所以必須認真對待微信聊天。我曾經見過有下屬問我問題時給我發摳鼻孔的表情，對於這種情況我是直接不回覆的。

下屬回覆“嗯”會讓領導覺得被敷衍

想一想，如果你做為領導噼裡啪啦佈置任務說了一大堆，你的下屬回覆都是單音節“嗯”“昂”，你是什麼反應，會不會有一種一江春水向東流的感覺。“嗯”確實能表示答應了，但是更多的時候表述的是知道了，至於是否答應或者明白完全沒有體現，我說了白天你來一句“朕已閱”，不批評你批評誰！

“嗯”是領導結束對話使用的詞，你搶詞了

根據對話我們可以看出來，領導佈置完任務等你反應呢，結果你一句“嗯”把聊天給滅了，領導當然有理由批評你。收到任務的第一件事應該是及時迴應自己的做法或者表態，利用“收到，馬上開始做！”“好的，我現在就著手處理！”“明白，我現在就從XX開始動手！”這樣的回答來讓領導放心，而不是很高冷的一句“嗯”澆滅領導的熱情。

總之，做為職場當中的下屬，在遇到領導佈置任務時，同樣應該體現積極主動。通過語言來傳遞自己使命必達的決心和態度，才能讓領導放心。

曾經看過一個報道，說一個女職員微信回覆領導用"嗯"，被領導批評"有失禮儀"。該職工很不滿，心裡感到委屈，覺得領導有特權，故意刁難自己，要求辭職。

網友評論：這樣的員工太年輕，這點委屈都承受不了，即使換了崗位，也未必能把工作做好。

筆者認為，員工微信回覆領導"嗯"，是不大妥當的。儘管這位員工覺得無所謂，但作為領導心裡一定不爽，因為你和他是上下級關係，你這麼回答多少也有點對領導不夠尊重的意思，或者說對領導的話漫不經心，不夠重視。這樣不利於和領導處理好關係，對自己的職場發展也非常不利。

正確的回答是：好的，謝謝領導這一類的話，這是職場最基本的禮儀，也體現了你對領導的尊重。

至於上面那位員工，遭到領導批評，就感覺受委屈，甚至要辭職的心態，是不可取的。

首先，領導的批評並沒有錯誤。你給領導回話只用一個字"嗯"，領導就會認為有一天你給客戶回答，也有可能用一個字"嗯"，很可能因為這一個小小的細節，就會引起客戶的反感，從而影響交易的達成。從這種意義上講，領導的高標準，嚴要求，並沒有什麼不妥。

"合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練"，作為職場員工，端正好心態更有利於自己在職場中發展。

謝謝邀請。

這種人就是典型的職場巨嬰。

家武志紅在某本書中提到：「大多數成年人，心理水平是嬰兒，我們都是大號嬰兒。」

現實確實如此，尤其職場更是巨嬰重災區。

環顧四周，「職場巨嬰」不外乎這幾大特點。

►推卸責任，只想逃避 避

職場巨嬰們往往發現別人身上的壞毛病總是簡單，發現自己的問題卻總是很難。「職場巨嬰」出了問題從來不會怪一下自己，總是怪環境，怪別人協作不利。但同事不是你的背鍋俠，也不是你的父母，犯不著東奔西走、毫無怨言地替你收拾殘局。

另一方面，職場巨嬰一遇到難逃就會怨天尤人，想盡辦法逃避。遇到問題，消極以待顯然不是成熟之舉。遇到問題恐慌是正常的，但靠譜的人總是選擇直面以對。一個人的口碑不僅在於萬事皆能處理得乾淨利落，也在於遇事總能沉穩解決。

公司不是家庭，人人都有應盡之責，你需要的學會的是拼命找到解決問題、不斷成長的方法。有些人害怕承擔過大的風險而選擇推卸責任，出現一次這樣的情況可以理解；但長此以往，你必然會慢慢失去同伴的信任，無人願意同你合作。

► 做事不規範，錯把自私當天真

經常能聽到身邊同事收到文件時吐槽：文件命名就不能多寫幾個字嗎？相信很多人，經常能收到同事或者下屬、甚至上級、合作伙伴發來的文件，文名稱極簡，比如“稿子”“意見”“工作計劃”等等。至於這是個什麼項目？亦或是哪部分工作？這個文件所處的狀態是什麼？時間點又是什麼時候？一概在文件命名裡沒有體現。甚者，正文的標題也和文件標題如出一轍，看到這樣的文件，內心的OS只能是“呵呵”。給人的第一印象就是此人如此不規範，後面的文件讀起來都會帶著有色眼鏡。

還有的人給的文件通篇都是錯別字，或者通篇沒有標點或者使用的都是錯誤的標點。還有一種就是文件從不考慮排版，不管是word還是PPT，都是擠在一頁。其實，簡單的排版能讓畫面更美觀，也可以讓人接收信息更高效。

► 永遠沒有反饋，做事沒頭尾

收到回覆是人和人之間最起碼的尊重。有些人安排工作的時候，收到指令不回覆，遇到問題不反饋，提前終止不報告……每次都要提醒「收到請回復」才能勉強收到一個「嗯嗯」。

覺得凡事「朕已閱」即可，總是要等到老闆問了，才說一句：「啊呀，不好意思，我忘了。」

有的人解釋說自己性格內向，以為悶聲做大事，只顧做自己的事情就萬事大吉了，但殊不知工作中的溝通極為重要，事前協調總比事後溝通要來得有效率——雙方各佔一席協商之地，通過換位思考也能避免很多不必要的麻煩，若真的等到「臨死一刻」才張口，那真的就晚了。

一個人若能取得巨大的成就，一離不開才能，二脫不了運氣。才能看人，而運氣看天。就如托馬斯·傑弗遜曾經說過：「我非常相信運氣，而且我發現我越是努力工作，運氣就越能找上門。」所以歸根結底，無非「靠譜」二字。

每一個在職場打拼的人，都有自己的辛勞與壓力。

沒有有義務照顧一個不會自己走路的人，只有大家都能正直而堅定地往前走，那才叫同事，不然只是同事帶著一個拖油瓶。對於一個團隊來說，要永遠追求穩定和高效，減少返工率，減少溝通成本，就不會容納「職場巨嬰」。

所以巨嬰們，別作。

謝謝邀請

我覺得還是回答領導:收到、好的、這樣好些，最怕是出了問題被領導問為什麼，為什麼可以追朔到…………