工傷停工留薪是指工傷醫療期原工資待遇發放。

工傷醫療期工資發放到什麼時候？

工傷醫療工資發放到醫療終結或醫療期滿即停止發放。

醫療終結

工傷醫療終結通常以工傷鑑定（傷殘鑑定)決定書日為終結日。即工傷醫療期工資發放到工傷鑑定決定書日。

平時有些員工傷好了，沒去申請工傷鑑定，企業可自行到社保經辦機構申請勞動能力鑑定，若員工拒絕鑑定，企業可以停止發放員工工傷醫療期工資。

醫療期滿

有些員工傷害嚴重，在法定的醫療期內未康復，還要繼續治療的，工傷醫療期工資發放到醫療期滿。

工傷醫療期最長為24個月。

綜合上述，提問者可參照自己自身情況，對號入座就知道自己的工傷工資是否還有。

若想知道更多工傷知識，@和諧勞動關係 文章中，有一篇關於“工傷知識大彙總”可供大家參考。

一般情況下，發生工傷後，停工留薪期是需要醫院出具病假單的，否則可能不會按照停工留薪期處理。

很多勞動者在發生工傷事故後，都不知道要找醫院開病假單用於計算停工留薪期。但是這一點在法律當中是有明確規定的。以上海市為例，《上海市工傷保險實施辦法》中第三十七條是關於停工留薪期工資待遇的規定。其中提到“停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。”根據此條規定，停工留薪期的具體期限，需要根據定點醫療機構出具的傷病請診斷意見來確定，因此，當勞動者發生工傷後，需要計算停工留薪期的，要由醫院出具病假單以計算期限，否則無法確定實際停工留薪期的期限長短。

以上意見僅供參考

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我在太原市古交市福昌煤礦上班在工作中被矸石砸傷，到醫院拍片第一跖骨骨折有位移，結果老闆不讓打石膏或做手術，讓保守治療，現在兩個月了腳有時候麻麻，偶爾還有點疼！

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為何不做工傷認定？沒有認定則不能做工傷鑑定。如果跖骨位移沒有骨折，為什麼不做正骨治療？除非你與企業有私下的解決方式，企業也給了你補償。這屬於你私了的解決方式，但是不影響你申請工傷，現在已經超過了企業提起工傷認定的時效，企業應在30日內向所在地區工傷保險部門提出工傷認定申請，如存在其他原因可以申請延長認定申請的請求，但是如你所述，應該沒有提出工傷認定，而且已經超過30天的時效，則你可以自行提出工傷認定申請，認定為工傷後在停工留薪期內你可以暫時退出工作崗位，企業應按月.按照原工資福利待遇發放薪酬，直至停工留薪期結束。

如果你選擇與企業私下解決的方式，雖仍然可以去做工傷認定，但是同時企業也可以保留向你追償的權利。所以工傷保險是維護勞動者權益的根本方式，如果貪圖蠅頭小利選擇私了，那麼有可能你也要承擔一定的風險，甚至損失。所以奉勸所有的勞動者，發生事故後要及時要求申報工傷來維護自身合法權益。