這位校長的做法是否合法另當別當，這個要求的確有點過分。

何為校長？校長就是協調、組織、解決學校運行中的關係、人事和物資的人。這位校長此舉的確傷了老師的感情，有失校長職責，堪稱德不配位。

身為校長，他有權有位，有著職權帶來的資源優勢。佔據校長之位，就應當積極為老師排解困難；有職權，協調課務相對於一位校長來說，輕而易舉，但是對於一位老師卻困難重重；有著校長職位帶來的資源優勢，可以統籌學校的人事安排，卻把調整課務之事推給老師。老師怎麼協調、商議？因為這裡涉及課務補償，人事變動等等因素，憑老師之力是無法解決的。

校長要想把學校治理好，首先得團結教師，調動教師的工作積極性；一校之長，更時時事事受到老師關注，尤其是校長對待老師的態度上，老師非常敏感而在意。一位好校長就是一所好學校，充分說明一位校長關係著學校的榮辱興衰。

像處理這類事情，本來是校長可以藉機籠絡人心的好事；——我學校校長就非常熱心，他的信條就是老師安心，工作才能盡心——現在卻變成了冷落人心！

校長要求老師忠於職守，愛校如家，那麼最起碼得讓老師安心；一個校長贏得老師的尊重，也並非因為他手裡擁有的職權，而是實實在在地為老師化解困難，送點溫暖，做點實事。

以小見大，校長不僅不懂法，而且不通人情，這樣的人能夠擔當起一校之責任，我看難！

女教師請產假，校長讓你找同事頂替你上課，不合理也不合法。但是的確存在女教師請產假難請、多數女教師產假不足的現象!

首先是普通教師沒有權利和義務安排學校教學工作。學校安排課程是由教導處進行安排，這是教導處的職責所在。如果普通教師安排另一個老師上課，那麼你就越位、錯位了。這在管理中不是混亂了嗎？！

其次是你請產假的假條根本沒有必要交到校長那裡!規模大的學校，事假、病假、婚假、喪假、婚假等只需要將你的假條交到辦公室主任處，你只需要講醫院證明附在假條後面即可。

第三、如果校長叫你找同事頂替你的課，有可能出於兩個目的。第一、工作能力強弱不同，怕安排的老師能力弱，你以後回來接著上課學生已經拉下差距，你和能力強的同事關係好，那麼你可以找這個老師商量，對你以後工作也有好處。第二、學校師資太緊，學校安排困難，叫你找人頂替，那麼這個校長就太“那個”了。學校如此管理無序，這個校長可以“下課”了。

最後我想說說學校的編制問題。現在的中小學師資編制很緊張，各個學校一個蘿蔔一個坑。而中小學的女教師佔80%以上，我校的一個生物女教師就因為兩個老師請產假，平均每天上課5節以上，而且初中高中還跨頭。英語老師特別緊缺，今年也有三個女老師請產假，不得不從外校借老師來上課。有一個英語老師剛剛生小孩40天，又回到教學崗位，我們老師都很心疼啊！上級有關部門能不能多給點編制呢？

現在學校領導最怕什麼？女老師請產假。開放二胎以來，女老師扎堆懷孕，請產假的老師絡繹不絕，對學校的教學工作產生了一定的影響，有學校甚至不得不出臺規定要求女老師按照年齡排隊懷孕。雖說做法很荒唐，被網友大噴特噴，但是的確是有點無奈。

無奈歸無奈，但是女老師懷孕了，履行正常的產假程序還是不能不批。國務院《女職工勞動保護特別規定》對女職工產假做出明確規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天”。所以，職工享受三個月左右的產假是有法律依據的，我想沒有哪一個校長會冒天下之大不韙去給女職工請產假設置障礙。

至於題主說的這個情況，我們這學校也有，因為老師的職業比較特殊，一個學期五個月左右，而產假只有三個月，如果懷孕老師在學期中圖途請假，會打亂學校的教學安排，而且學期中一時也很難請到代課老師，所以一般我們都會讓產假老師休一個學期的假。學期初就請好代課老師，不過除了三個月的法定假期，老師享受帶薪休假在，剩下兩個月的代課老師工資是需要請假老師自己出的。

而且，現在女孩子身體素質普遍偏弱，很多女老師行懷孕幾個月便申請養胎，一請假就是大半年，這個時候領導不好也不敢不批，萬一出了什麼岔子，負責不起。所以，我們這邊也是由請假老師自己請好代課老師，學校審核資質，以維持學校的正常運轉。

老師請產假情況很多，在法定假日以內，沒有哪個不開眼的領導敢於設置障礙，如果有別的請假要求，我想作為領導，肯定是要從全盤考慮的，一切以確保學校正常運轉為目的也並無大錯！

可以肯定地講，校長讓準備休產假的教師自己找人頂課，非常不合乎情理，至於是否違法，還不能肯定。假如這位女教師找不到人代課，著急之下身體出了狀況，那校長可就違法了。但是問題本身不在這裡，而是校長到底是一個什麼樣的人，我們應該把注意的焦點放在這上面。

正常來講，人都應該有同情心，這位校長不知道他是不是正常人，他有沒有家人？如果有，他會是一個有責任心的嗎？假如是他的老婆待產，他也會對老婆說，等等吧，等我找到人代替我的工作，我再回來陪護你。如果他要是這樣的人，不把老婆氣壞才怪，定會痛罵他無情無義。

再回到這位待產的女教師這裡，如果校長讓你找同事商量，你只需要一句話，這不是我的責任，學校為何要安排領導？就是來為教師們服務的，找人給我頂課那是你校長該做的事，我現在把休假報告交給你是正常程序，合理合法，如果你不批准的話，我現在就去找教育局領導批假。

說到底，有些時候教師在學校合法權益得不到保障，恰就是我們太過度隱忍了，哪知道你越是這樣遷就上司，越得不到關愛。相反，只要你有理，底氣十足地去遞交這個休產假報告，保證很快就可以批准，你回家待產就可以了。如果不行的話，讓老公代你去學校送交產假報告，保證什麼事都沒有了。

至於學校裡沒有人願意頂課，那是學校領導該管的事，該去思考的事，與待產教師本人無關。所以說，有些時候啊，只要自己堅持原則，走正常的程序，辦自己合理合法的事，沒有人敢把你怎麼著。

學校校長也要識人間煙火，不是"神仙"一個吧!說句實話，校長就是教師的"領頭羊"。校長的職責就是帶領教師做好教育教學工作，把學校工作有頭有尾進行安排到位，使學生"進得來、留得住、學得好

"。這9個字易說，可不易做。靠什麼做到這9個字呢?唯一的是靠校長的優質管理和教師的努力工作。所謂優質管理就是校長與教師的互動達到最佳效果。這就要求校長與教師有工作溝通和生活溝通。對教師的工作溝通比較好做。因為教學有具體分工，職責明確，還有各項工作管理工作制度，只要照章辦事就行了。生活溝通就不同了，教師及家庭的情況各有不同，有條件好的，也有條件差的，有正常穩的

，也有非正常不穩定的(突發事件或有政策規定的事)。對於教師的這些事，校長應該在第一時間去掌握情況和妥善解決問題，讓教師感到有單位和領導的關心，教師自然知道"曉之以理，動之以情"的道理

。面對這樣明智的校長，教師還有什麼理由不去積極努力工作呢?校長只要取得教師的信任和支持，學校工作一定會做得有聲有色並能獲得社會滿意的工作效果。

象所問的這位校長，把教師產假的安排推到教師當事者與其他教師商量，並把所任課程加壓在其他教師身上，這完全徹底錯了。產假是國家生育政策的待遇享受。這種生育待遇既不要研究討論，又不涉及到其地人的工作，只要依照政策安排就行了。難道校長連這個政策也不懂，還算什麼校長?一所學校有這樣的校長去安排工作，還不知道會出現多少為難教師的事呢?對這樣的校長千萬不能留任，得趕快撤職，讓他去學學該怎樣當好教師吧!

校長讓你找代課教師，實在不妥

女職工休產假。是勞動法規定的 必須執行的。我們單位一般女教師休產假的時間在半年左右。休產假期間的各項福利待遇可能跟在崗差不多，只是在績效考核上你肯定 是學校最低的。其他福利待遇跟原來在職是相同的。

你要休產假，校長對你可能有些心裡不滿，這是可以理解的。因為作為校長來講，有老師休產假，必須由老師來把所空缺的位置頂上來，讓誰來頂。這不是你所考慮的，是他一個校長應該考慮的事情，他把這樣的責任轉嫁給你，我覺得不妥。而且沒有做到一個校長應該做的職責。

自己作為校長，固然對職工休產假心生不滿，但是也不能如此直白表露出來，找誰代課，自己去想辦法。跟休產假的老師毫無關係。學校中一些中小學女教師居多，這些年二胎政策的放開，女教師扎堆兒休產的假現象。確實比較讓校長們頭疼，但是頭疼歸頭疼到，都在想辦法解決教師缺口問題，有的是外聘教師，有的是讓中老年教師臨時頂崗上課。

讓老師自己找人代課，這樣的事情我是第一次聽到。讓人覺得這位校長不太近人情，缺少對教師的人文化關懷。我們的領導應該是讓我們非常慶幸的，老師也是人老師也食人間煙火，事假，病假，產假，可能大家都會遇到這樣的事情。我們學校每學期每個人有兩天的親情假。

我認為：你如果對這樣的方式表示不理解，不滿， 可以找校長再去溝通，找人代課的事情不是你應該解決的事，他本人應該想辦法解決的。如果校長還一意孤行，堅決這樣做。你可以向教育主管部門去申訴。我想經過溝通，這樣的問題應該是可以解決的。因為休產假女教師並不是你一個，全國各地都有，沒有聽說讓誰去找代課教師這樣的事情。

這樣做是合法的，但不合情理！

這是學校內部管理問題，談不上違法。

這是典型的懶政思維，做一個甩手掌櫃，什麼事情都不願管，什麼問題都不願意動腦子，還自以為是地認為自己很聰明，懂管理。大會上講的時候還大講特講自己多麼尊重別人，實行的是人性化管理！我說的這種狀態是不是這個領導都有？

我以前待的學校，也曾經遇到一個很荒唐的校長，荒唐到什麼程度，期末考評的時候就是讓老師們互相打個分，說群眾的眼睛是雪亮的，然後就算師德考核分數了，這個在業績考評中佔分值相當重，如果你考評不合格，你也不要抱怨學校的考評制度不合理，也不要找校長的麻煩，這是民主評議的結果，這是全體老師打出來的分數。怪不到校長頭上。於是就出現了這樣一種怪現象，學校里拉幫結派的現象嚴重，人際關係複雜。人浮於事，根本就沒有心情安心工作，唯恐得罪了那個人。

在他的影響下，教導主任做的更絕，學期初直接不排課表了，只公佈老師教幾年級的什麼學科，然後讓老師們自己排。每個老師都有具體的事情，怎麼也不合適，排課表就吵嚷好幾天。

如果你外出學習，必須自己找好代課的，如果你有事請假，必須自己找好代課的。當然，如果你休產假，必須自己、、、、、，對不起，這個還真沒遇到過。

對於這樣的管理者來說，這就是小心眼太多，自以為聰明，不想勞心費神，不負責任的表現。如果，一個普通老師那麼好找代課的老師，如果所有的事情老師自己能夠解決，還要你校長幹什麼？

懷孕生孩子休產假是國家法律規定的，這是賦予的每個人的權利，不能說我找不到代課教師，就不讓我休產假了吧？

休你的產假，和領導打聲招呼，儘管走就行。其他的事別費太多心，讓領導知曉你休產假了，你的責任已經完成。至於說找代課的老師，這我完全的是校長的職責！

如果校長對你說：找好代課的老師了嗎？你只需說：我找不到！如果他再說什麼，你就說：要不你替我生孩子，我來做這個校長？

一個教育的行者，歡迎關注！

產假是法定的，是每個母親都應該享受的權力。但如下面許多回答和評論，將校長在批准老師產假時要求自己與同事商量代課事宜，歸結為校長不懂法沒人性卻也有失公允。

據我瞭解，女教師在請產假時學校要求自己安排好老師代課的學校不在少數，這其中有學校的無奈。

按道理說老師請法定假，學校都應該安排其他老師代替工作，但問題是現在許多學校要找到代課的教師很難，一方面有教師自己工作量就大，沒有精力給請假教師代課，還有一方面有老師說是不願意給他們教師代課。由於這本就是附加的工作，學校又不能強制，只有做工作，但這工作不是人人都能做通的。加上現在放開二孩，請產假的女教師增多，這個工作就更難做了。

在此忍不住想反過來問問說校長不懂法不近人情的老師們，如果有其他老師請假，要你代課，你會爽快地接受嗎？如果所有老師都抱著理解和包容之心爽快接受，校長要為難請假老師幹嘛？

還有人也許會說，校長連這樣的工作都做不通，那是無能，還做什麼校長。對此我卻又要說，如果校長那麼有威信，就不會有那麼多人噴校長了，校長就不會成為學校負面形象的代言人了。

當然，如果請假老師非要強烈捍衛自己的合法權益，非不自己請代課老師，校長也奈何不了你。

只是個人認為在面臨請假找代課老師的問題上，學校和老師個人共同努力為好，在很多時候，教師用個人的情感請別人幫忙可能比公事公辦更有效，也讓每位老師能體會到予人方便就是予己方便。

在放開二孩的今天，由於學校的女教師比例越來越大，女教師產假問題成為了學校的一個很大問題，甚至有學校竟做出了要女教師計劃生產的荒繆做法。這一問題應該得到正視。

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產假是女職工生育後應該享受的假期待遇，休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

校長沒有權力不批准你的產假，但是校長的做法可以理解。二胎時代的到來，女同胞們請假太多，學校的工作必須正常進行，給其他老師多加課大家都不願意，所以校長提出這個不情之請，讓你自己去和其他老師商量一下，能找人代替你上課是最好的。

個人認為一個工作單位需要大家互相理解，齊心協力才能把工作搞好，尤其是學校，面對的是一大群學生，更有著特殊的責任在其中。所以，建議這位老師先自己看看能不能找到老師代課，如果能，和校長商量給代課的老師一定的經濟補償，畢竟多上課不是一件輕鬆的事。

如果找不到老師代課，那也沒辦法，該請的假還得請，和校長說明情況，校長沒有權力不請產假給老師，也沒有權力因為老師找不到代課老師就不請產假給老師。

你碰到的校長不是“親”校長，是“後”的。自己休產假居然被告知要找頂課老師，如此管理，難免不會寒了老師的心。

雖說人在江湖身不由已，但很多事過後，讓我們不得不改變自己的為人處世原則，變為“以自己為中心，其餘大面過去就可以”的原則，雖不至於叢林法則，但江湖險惡，說不準就碰到什麼樣的人。就像題目成熟，本來自己快要當媽媽了，喜事一件，請假遇阻，不免讓自己心情沉重很多，畢竟，公事是公事，讓自己以私人關係請託辦事，這校長當得太有水平。

從法理角度來說，產假是法定假期，對於自己走後空缺出來的崗位，完全可以通過勞務派遣來解決問題，哪怕不行，也可以找一些臨時代課教師，雖然家長們不願意，但總的來說，家長們能理解，畢竟誰家沒有個事，一個學期之後，老師修完產假還是會回到學校。

從情理角度來說，這位校長不免有些不近人情，凡事要想要拿一把，雖然在工作上這種方法能會起到督促作用，但對於請產假這種事，校長隨便一句話，無疑增加了這位年輕媽媽的心理負擔，萬一當場出現些小插曲，我想這位校長“吃不了也得兜著走”。

從管理角度來說，這種肆意而為的心態誠不可取，想法沒有經過深思熟慮，且沒有與政策法規對接好，自己的管理脫離了工作實際，且從校長的工作定位來說，教師請假之後的事項，應該有教務處統籌安排，而不是將這件事推個個人，如此安排，我只能說，校長領導水平太過一般。

當然，如果我要是處於這位媽媽的位置，遇到這樣的校長，還是要通過關係打點一下，畢竟6個月後自己還會回到學校，得罪不起，我想通過打點，校長的工作還是會被引導到正確的道路。不過，從現實角度來說，校長如此也可能真的無人可用了，被逼無奈之舉，但即使如此，這也該是校長的職責。

總之，要當媽媽了的教師要好好準備，其餘的都是其次，教務處也不大可能放著一個班的學生不管，不論你找沒找到老師，其結果都相差無幾，只是從個人角度出發，還是不要得罪這位要命校長的好。