初入職場，這些職場“潛規則”先了解清楚！

能百度到的問題，不要問

在職場中每個人都有自己的KPI需要去完成，所以上班時間大都非常忙碌，如果能夠百度出來的問題，儘量自己解決，不要去麻煩別人。

不管多麼熟，基本禮貌一定要有

有些同學是內推進入企業的，本身就有熟人；有些同學是進入之後快速跟同事熟絡起來。不管是哪種情況，有熟人總是好的，但是千萬要記住，該有的禮貌還是要有的。

不要跟你的同事吐槽公司

不可否定，不少感情是通過吐槽熟悉的對象而建立起來的，但是在職場中，千萬不要跟你的同事吐槽公司，因為職場中每個人都有自己的小算盤，謹慎為上計。

一切行事的基礎是建立在完成任務上

新人初入職場，總會希望做出點成績，顯得自己與別人“不一樣”。有想法是好的，但是所有的優秀都應該建立在完成基本任務的基礎上。先學會完成，再提高效率，進而去提升自己的工作效果。

態度比能力更重要

作為一個職場新人，起點都不高，對此公司更加註重的就是新人的學習態度了。

01：表達

不要對你對上級說：“我不知道，我不確定，我是新來的不懂”，不要在你的彙報中出現“好像、大概、似乎是”這樣的詞彙。當你不確定的時候請用這樣的話術代替：

“目前關於您說的xxx部分的數據尚在統計，今天下午x點前我會將具體數據發到您的郵箱。”

“這個板塊現在是xxx負責，我會協同配合，相關進度和xxx確認後今天下班前給您準備反饋。”

02：溝通

職場新人不必畏生，無需因為自己的新人身份就不敢說話，不敢溝通。正相反，你需要快速融入團隊。建立良性的人際關係有助於你更好開展你的工作。職場新人本就存在感較弱的群體，更不能在職場“裝聾作啞”。

在工作中，應當多詢問周邊人的意見，尤其是在自己尚且不瞭解的工作。職場新人切忌低頭工作，自作主張。一定要和你的同事和上級保持順暢的溝通，清晰知道對方的訴求，才能更好的完成工作。

03：做事

低調做人，踏實做事。剛入職場的階段是學習和蓄力的階段。職場新人第一階段要做到，強執行力，建立上級對你的信任感。

第二步是善於總結和歸納，在工作的過程中對工作現存的流程和方法進行梳理和整合。既能快速熟悉業務，也能更好的完成崗位工作流程化。

第三步是勤思考，讓周遭的人認可你的想法。但注意不要越級彙報，不要過於自我，不宜太過張揚。

04：禮貌

職場新人一定要有新人的姿態，在日常的交往中，有幾個小細節需要特別留意：

• 要刻意讓自己熟悉同事的名字和長相，避免“一起辦公卻不認識的情況”
  

• 養成微笑的習慣
  

• 和前輩溝通的時候要使用“您，請教一下，謝謝，麻煩了”這些禮貌用語。
  

• 不要隨意議論別人的隱私和八卦
  

• 不能在辦公場合隨便非議別人，尤其是“吐槽”別人。
  

05：交付

儘管過程很重要，但結果更重要。在職場任何一個工作安排都應當有結果交付，否則就不能算工作完成。作為職場新人要對自己的工作目標進行管理，要求自己每一天下班前都能有一定的成果交付。

在彙報和反饋的過程中，應該用結構化表達，先說結果，再說過程，分點說明，邏輯清晰。

讀書才談盡力，工作只看結果。不管你是經驗十足，還是剛進職場的新手，人們都不會為你的任何藉口買單。

大公司和小公司的職場不一樣。

小公司要不是就是老闆說的算，要不就是家族企業，你可以天天看到老闆和董事長。

大公司你的頂頭上司也是一個打工的，拿工資的。而公司真正的股東，老闆你可能一輩子難得見一次，要麼就是在報紙媒體上見一下。

你進入這兩種職場所報的心態，做事風格，禁忌都不一樣。

小公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫老闆知道你是騎驢找馬來的，刷工作經驗來的，你裝都要裝出來要努力工作的樣子，然後偷偷的在外面發簡歷，聯繫工作。

跟老闆談薪水，不要簡單的說工資低了，而是做出成績後再跟老闆談漲薪。

不要議論公司的不足，老闆聽了會不高興，小公司缺點多，用不著你來指點。

不要公司內部談戀愛，給人感覺不靠譜。

小公司不規範，眼裡要有活。

大公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫你的頂頭上司知道，跳槽多聯繫獵頭以及跟同行業把關係搞好。

跟老闆談薪水沒用，老闆也是打工的，公司制度裡有漲薪的規定。

你的頂頭上司可以發牢騷說公司的不足，但是你不可以說，你沒資格。

不要在公司內部談戀愛，很多公司不允許，另外你在別人眼裡也是怪怪的。

大公司也不要打聽別人的薪水，這個是很多公司的忌諱。

大公司規範一切都有流出，要申報得到批覆再執行，你不能自己做決定。

菲凡說，把自己當學生是初入職場最大的禁忌

所有禁忌都是思維決定的，思維不改變，技術動作都不會改變。

為什麼說把子當學生是最大的禁忌，因為大多數職場不適應，試用期就被幹掉，老闆看不上，工作不到位，都是學生思維造成。

一、“我是來學習的。”

無論是面試還是已經工作，很多新人一直秉承，我是來學習的思想，你心理可以這樣想。

但嘴上千萬別這麼說，一旦你說出來，同事和領導會直接把你劃分到小朋友的圈子裡。

大家就不是一類人。

來學習，那是要交學費的，現在上班了，公司還是要付給你工資的，那付給你工資的意思是什麼？

你要有自己的主觀能動性，要思考我能做什麼，我的價值是什麼，而不是我來學什麼，你來教我什麼！！

二、期待考試成績

職場中，沒有什麼期中考試，期末考試，即便有排名，那也是績效考核。

不會有人給你劃重點題，告訴你考試範圍，然後你一個突擊，這學期就過關了。

少來這一套。而且也不會有四六級等著你過關，讓你每個學期都有幾個目標。

職場中的目標有時候是模糊的，甚至你的老闆都不太清楚自己的目標是什麼。

這時候就涉及到多維度的考察：

你的理解能力如何？

處理危機事情的能力如何？

和同事的關係如何？

和領導的關係如何？

是否能和客戶保持很好的關係？

即便你是搞技術的，也一樣要看和上下游的關係和別人對你的反饋。

除了能說話的業績，很多都是軟指標，一句話可能然你被人看扁。

所以，職場規則有時就是沒有規則，每個公司每個部門每個領導的規則都不同。

作為新人，先融入環境，不要總以為我只要把事情做好，其他事情我不管，我不喜歡和別人溝通，我性格內向。

那你就回家吧，你出來上班幹什麼？

你那麼內向，你就宅在家裡啊，既然想保持自己，就不要談什麼職場適應，保持自己好了。

三、沒人教我啊

很多新人都抱怨，領導不教我，同事不管我，也不給我什麼有技術含量的工作。

總之：沒人教我啊。

其實每天都有人在教你。

你可以看同事如何處理客戶投訴，領導開會如何下達指標。

每天有大量的信息在你眼前過，你視而不見，就覺得沒人教嗎？

教，並不是手把手，坐在你旁邊，一句句給你講，觀摩能力是很重要的。

自學能力更是重要。

回到剛剛的話題，別老用學校那套用在職場上，增加自己的主觀能動性。

這就是職場新人最大的禁忌。

作為一個初入職場的新人，以下十點是新人立身職場之大忌，一定要特別注意。如果不小心踩了雷，會影響自己的職場發展。

一，沒有時間觀念。比如上班總是踩著鈴聲到崗，或者是三天兩頭遲到，就會給領導留下一種自由散漫、缺乏自律的印象。

二，以名牌大學自居。即便你是清北畢業，也要夾著尾巴做人，千萬不要張口閉口我們學校怎樣怎樣，那會讓人很反感。

三，亂提建議。馬雲和任正非都說過，新入職員工不要給公司提什麼戰略或建議。你對企業運作流程都不熟悉，亂提建議就是自找沒趣。

四，看不起主管領導。哪怕你的主管領導再沒水平，也不要流露出看不起的神色。先學尊重領導，將來你做了領導，下屬才會尊重你。

五，越級彙報。不要以為越級彙報就能抱上一個大粗腿。搞不好，會被人踢一腳。

六，打聽別人的工資。很多私企薪資都是保密的，覺得自己工資低，可以另謀高就。不要打聽別人的工資，那會讓人很為難。

七，工作時間上網聊天。即使工作不忙，寧可看會書也不要在網上聊天，一旦被領導發現，挨披都是輕的。

八，記不住同事名字。最令人不快的，就是你把別人張冠李戴。記不住名字，但是一定要記住姓。千萬不要把趙工稱呼成李工。

九，工作拖拖拉拉。既然是新人，做事就要主動一點，不要拖拖拉拉。領導讓明天下班前完成，就儘量在明天上午完成。

十，不注意細節。不注意細節會害死人的。比如上報的文件，一定要檢查三遍，標點符號都不能放過。如果錯誤百出，領導就會對你的工作態度打個問號了。

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首先不要害怕，初入職場大家對你一般都會比較客氣，談不上熱情但不會太讓你為難，要不，納蘭性德會說出“人生若只如初見”的感慨呢？

但，一些事還是注意一下為好。

一、嘴要甜。見人問聲好，給人印象有禮貌。一般到新單位工作都有一種陌生感，不敢多說話，尤其是見了領導膽戰心驚、不敢近前。這種膽怯心理要克服，最好的辦法就是在你擅長的領域把事幹出色，一次活動、一場比賽、一項任務，都是讓你出彩的好機會，儘量展示自己，讓同事刮目，讓領導喜歡。如此一來領導和同事們的善意眼光將增添你的信心，提升處理人際關係能力。

二、手要勤。見事多行動，能得大家不少贊。工作偷懶是職場上的致命傷，整天拿著手機不放手，工作只幹領導交代的任務，其餘事項一概不管，用不了多久麻煩就會不斷。

上班早一點，衛生打掃乾淨，給老同志提供一些力所能及的幫助。只要用心觀察就能看到有事能幹，堅持一段時間，讓你高興的事就會經常出現。

三、心要寬。待遇不要攀，少說多做以後甜。初入職場你的收入、福利等都會與老員工有差距，甚至在一段時間內，乾的多、拿的少，這種事新人一般都會遇到。切記，不能在同事間抱怨，實在覺得委屈在家人面前訴說一番。常言所說“千年媳婦熬成婆”，總有一天你也會成婆。

就說這些了，祝你在新的工作崗位旗開得勝！！！

工作了十餘年，雖然作為一個程序員面對機器比面對人的時間要多很多，但是對於職場禁忌，還是有一些感悟，下面我就談幾點印象最深刻的。

專注自身提高，減少職場鬥爭

在職場中，一定要專注於提高自己的專業技能和業務能力，自己有本事才是王道。

儘量不要把心思放在職場鬥爭上，也儘量不要捲入人際鬥爭的漩渦。

話說，IT行業，職場鬥爭很少，我覺得程序員都是很善良的小哥哥。

不能自我封閉，也勿交淺言深

很多都人說，不要和同事交朋友，這一點我是很不贊成的。

十多年的經驗告訴我，“物以類聚，人以群分”這句話說的很對，和有些人確實說不到一起去，那麼就正常地當同事相處，和有些人確實是一個路子，這時候是可以深交的。

我工作過三個單位，直接接觸過的也有成百上千人，能“尿到一個壺裡”的不過區區十數人，而且離職分開之後，依然能保持很好的關係。

但凡事要有個度，初入職場的時候，一定要記住，千萬不能交淺言深。

進單位第一天，就有熱情的同事邀請你一起吃飯，吃飯途中打聽你的薪水或者另外一些比較隱私的事情，這種情況最好不好說。

還有，千萬不要在背後說別人壞話，比如一個同事問“你覺得xxx這個人怎麼樣？”這時候你要小心了，可以說好話，不能說壞話。如果你非常討厭這個xxx，說他的好話會良心不安，那麼就不要說話。

不能悶頭苦幹，也勿居功自傲

又有很多職場前輩說：多幹事兒，少說話。前半句我是認同的，至於少說話嘛，少說話不等於不說話，該說的還是要說的，很多時候你的埋頭苦幹領導是不知道的。

這時候有人會有另外一種誤解，是不是我加班到半夜，晒個朋友圈讓領導看到就行了？錯！

很多時候領導要的是結果，把事情做好了，及時向領導彙報才是領導想看到的；如果工作過程中遇到什麼困難，你也有解決思路，這時候可以讓領導幫忙參考一下，記住，是有解決方案的前提下，而不是把問題扔給領導，讓領導給你出主意。

但是，工作做好了，千萬不能居功自傲；功勞並非是你一個人的，而是整個團隊的，就算你在團隊內特別突出，你也不能真當功勞全是自己的；當然，如果是一個明事理的領導，你做的付出領導都會記在心裡的，不用掛在嘴邊。

希望我的回答，能夠幫助到你！我將持續分享Java開發、架構設計、職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注；另外，關注我後私信【資料】兩個字，可獲取架構、大數據、面試等資料。

謝邀！

如果說初入職場的禁忌的話，我結合自己的入職感受和這些年的管理經驗，從以下三個方面談一下：

一、作為用人單位、領導和老鳥，不希望看到的新人類型（這也正是你要注意的）

1、沒有新人的那股青春活力和幹勁

新人，對於企業來講，就是新鮮血液！招聘新人，一是公司戰略發展對人才儲備的需要，也有推陳出新，鞭策老員工的需要。

所以，作為職場新人，你一定要有活力，要有幹勁，有種初生牛犢不怕虎的感覺！這樣領導看到後會滿意。

2、新人應該積極，如加班加點求上進。

作為新人，打打雜，多跑跑腿，多幹點活，甚至幹一些老員工不喜歡乾的活，是很重要的。

新人能力和經驗會不足，但是大家要堅持勤能補拙的工作精神，積極開展上級交辦的各項工作，該加班時別含糊，該跑腿時別猶豫！

3、要善於學習。

新人的弊端之一就是對業務不熟練，對市場不瞭解，需要虛心的像老員工學習請教，要善於從細節工作中總結提升。

4、要處理好對老員工的尊重，及人際關係。

新員工單純，但是企業並不一定也單純。新員工需要快速的瞭解公司的情況，包括人際關係，虛心的像老員工學習，不要處處想出風頭甚至居功自傲。

5、少抱怨待遇問題。

有的人工作還沒學好，就開始關心自己的薪水問題，這是領導很不喜歡的。

6、犯了錯誤敢於認錯，不要逃避。

新人犯錯誤很正常，但是不要犯原則性的大錯誤。犯了錯誤，一定及時承擔，補救，不逃避，不推諉，有時候領導喜歡通過錯誤的解決來觀察一個人。

7、達成自己的業績。

在企業，業績為王，其他軟性的指標達成後，業績指標最硬。如果你業績好，肯定代表了自己的價值。

二、作為自己，要注意以下幾點：

1、虛心。

對業務虛心、對老人虛心。

2、執行力。

領導交辦的工作一定要堅決貫徹執行，同時對疑問點一定及時詢問並及時進行工作反饋！

3、勤快。

嘴勤：多虛心請教。眼勤：會看事。腿勤：多跑動。手勤：多幹事。腦勤：多思考。

4、善於覆盤。

新人如果要快速成長，一定是善於總結和覆盤。要對每天的工作、人際進行琢磨，在自己的內心積澱。

5、要有著眼未來的視野格局。

新人，往往自我設限，導致看問題淺顯、處關係短視、說邏輯輕浮、做事情表象等問題，一定要注意站在更高的角度去待人接物。

三、幾點建議

1、一定要有幾個好朋友

職場菜鳥，總有些話不能給企業的人講，及要承受新入職的壓力，也要有幾個好朋友相互交流，舒緩壓力。最好是同行業以及不同行業的都有。

2、一定要扛得住。

現在的年輕人對工作的認識往往缺乏持續性，尤其是在處理工作於生活、工作與感情方面，一定要堅持。

3、控制好每天的情緒。

相由心生，每天的情緒一定要調整好，千萬不要耍小脾氣，在單位沒有人有時間和心情天天安慰你、鼓勵你，一切靠自己的調整。

4、對自己的上級領導認同、支持、肯定。

如果你有幸遇到了一位願意帶你、指導你甚至鞭策你的領導，一定要堅定的表現出你對他的認同、支持和肯定，下定決心跟著他好好學、好好幹。

還有很多建議，限於篇幅今天分享到這裡。

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沒有很多坑，比如不要貿然進入別人辦公室，基本的禮儀、規矩不能亂。比如，進入別人房間先敲門，同意後再進去。。有一哥們，和我同時進到單位，我們關係比較好，所以這哥們經常找我。這哥們可能覺得“熟不拘禮”，到我們辦公室敲門後直接推門而入，弄得這老同志很不高興，正顏厲色地要求我，“你鄭重其事地告訴你這個朋友，以後進門先敲門，不要把社會上的惡習帶到機關來！”

再比如，聚會這個事兒。一方面，不要拒絕同事們的美意，儘量參加算是一條“潛規則”，上面那篇文章裡面已經說過了。這裡面，需要注意的是喝酒這個事兒。俗話說，無酒不成席。關於喝酒這個事兒，需要說道說道。

一個是喝不喝的問題。酒場上，一般主持人都想讓每個人喝酒，以營造氣氛。如果你不會喝、不願喝，找一個堅定、可信、說得過去的理由，比如準備生孩子、來時開有車等理由。

要是喝，就不要偷奸耍滑，做到量力而行、盡興而歸，實在承受不住，就主動和主人說明白，“不勝酒力”，大家一般不會勸你，因為誰都不想承擔勸人喝酒致死的法律後果（當然前提是你的酒量、酒風、酒品大家都知道）。

這裡面，最忌諱的是你今天喝、明天不喝，和這個人喝、和那個人不喝，你這麼裝逼，別人會很反感的，逐漸會淪落到沒有人邀你聚會的境遇。