大佬都是怎麼愛員工的？

要說對員工最好的大佬，首先要提格力董事長董明珠，先看一張圖

　　格力電器董事長董明珠在做客人民直播時表示，力爭用幾年的時間，讓格力電器的員工都享受到兩房一廳的待遇，對於這個“豪言”，主持人驚訝的問道，錢誰出呢？董明珠回答的很乾脆“我掏啊”。不過，董明珠也表示，只有員工在格力退休，才能得到房子的所有權，如果中途離職，房子還要退回的。但，那也很值啊！

董明珠還曾在今天感恩節發了一個大招，格力電器全員加薪1000元！從2016年12月起，在現有月工資的基礎上，格力電器將對入職滿三個月的全體員工，每人每月加薪1000元。簡單算一下，目前格力電器的員工大概了7萬多人。七萬人，每個月加薪一千塊就是增支7千萬。一年12個月下來就要增支超過8.4億。

早在2005年，格力電器就出資2億元，在珠海建立員工生活區——康樂園一期。該生活園區建築面積達12萬平方米以上，可容納員工10000多人。園區內給員工提供單身宿舍、夫妻過渡房，各種文體娛樂設施，以及超市、醫院、餐飲、銀行等生活配套設施。

員工被打以後立刻廢了這個僱人來打人的總經理。

第二個當然是馬爸爸馬雲。阿里的薪資體系非常完整，薪資 = 工資＋獎金＋終獎金＋股份或期權。一，工資。阿里的員工工資是互聯網行業中等水平，工資並沒有高於同行業其他企業。二，獎金。獎金都是按照271算出來的，年終獎可以加持3千股、5千股，有人一年拿30萬的獎金，有的人就拿兩萬塊錢。公司把80%的錢給20%的人，把他們表彰出來，怎麼給他們爽，就怎麼給。馬雲爸爸把股票分給大家，全員持股。每年過年的時候，馬雲爸爸都會發年終獎。年終獎的組成是13薪，獎金多少根據人才盤點加上績效能力，人才盤點的影響力比較大。三，期權。期權分兩次發，第一次是進入公司分配的期權，一次是1萬股，不能馬上兌現，但是每年兌現25%，4年全部拿完。阿里的人前兩年非常辛苦，砸鍋賣鐵借錢去交稅，因為兌現的時候需要交稅。假設當時的市值40元美金，250塊一股，一萬股是250萬，要交125萬的稅。什麼工資、獎金、年終獎其實都不重要，股份、期權才是核心財富。阿里上市了，手握股份或期權意味著腰纏萬貫！

阿里人到底賺多少錢？！

　　

馬雲爸爸找宋衛平在杭州代建了380套公寓，而這些公寓都是為阿里一線員工準備的！而且員工價6折啊！中國好老闆啊有木有！！！這樣的老闆請給我來一打好嗎？！