公司開除員工為什麼要員工主動辭職，不直接把他開除？
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公司要求員工主動離職主要出於兩個目的：
1.省錢 2.名譽
首先，企業在合約期內開除員工，解除勞動關係是必須要支付賠償金的！根據情況不同，通常會有n+1或者2n+1的補償，這對於企業來說無疑是巨大的人力成本。而員工自己主動離職，對於企業來說省下的成本就多得多，後續產生的糾紛，矛盾也少得多。
其次，企業開除員工，裁員等行為，極有可能引起群體不滿反彈，員工可能懷恨在心在外說企業壞話，曝光企業內幕等，也極大打擊企業在人才市場的名譽，而且極有可能因為賠償處理方式，引起其他的勞動仲裁等問題。
所以，現在很多企業如果真想讓某位員工離開，基本都會動用調崗，降職，逼退等手段，讓員工受不了主動離職。
如果公司想讓某位員工離開，不是直接宣佈把員工開除，而是要求他主動辭職，主要以下幾方面的原因：
一、省錢。
如果是公司開除員工，除了是員工違反勞動合同法第三十九條外，其他的情形，公司是都需要支付補償金、賠償金或代通知金，如果一個員工的工齡是10年，月薪是6000元，公司與他解除勞動合同，又沒有提前三十日進行書面通知，則公司需要支付他
6000*10+6000＝66000元的經濟補償，如果是用人單位違反勞動合同法與員工解除勞動合同，則需要上述金額的雙倍補償。這個錢，很多單位都不願意出。
如果員工是自己主動辭職，公司一分錢都不會賠，員工不能維護自己的合法權益，還有甚者，公司還會以勞動合同沒有到期，你的辭職給公司造成了損失為由，向你索賠。
二、省事。
如果公司開除員工，一是怕會給公司帶來負面影響，造成不穩定因素，不利於公司的發展；二是萬一員工不服公司的決定，申請仲裁，公司還要出人力物力來應付這個事情。算來算去，都不如員工直接辭職來得乾脆利落。
三、彼此留個面子。
我們單位原來有一個同事，因為刑事犯罪被判了刑，在他被判刑之前，單位派人和他談了一下，他也知道自己的判決結果是什麼，與其等著單位開除，不如自己提前辭職，雙方都留個面子。於是他在判決書下達之前，委託兒子給單位寫了一封辭職信，不露聲色地解決了問題。
多數情況下讓員工主動辭職，是幾個因素綜合考量後最為折中的方法。職場人要清晰的明白這幾個方面，而不是隻看到其中一個層面！
一、最基本的一定是考慮：在符合相關勞動法律法規前提下最節省企業成本支出
法律條款老鬼就不搬出來了。大家都清楚“企業主動開除員工”與“讓員工自己提出辭職”二者之間，企業需要支出的報酬、補償等等是有很大差異的。能省錢，自然是一個好的選擇了！
二、讓員工主動辭職，比企業開除員工，可能產生的“麻煩”小的多！
除了金錢支出的原因，這一點非常重要！
開除員工，有可能引起員工的反彈，甚至因為員工的不滿、牴觸而引起後續一系列讓企業撓頭的問題。
比如有些員工動用法律手段維權，
有些員工因為企業的“無情”而做一些讓企業損失更大的行為，
有些員工因為心裡不滿，開始曝光一些企業內部問題
......
開除員工，有可能讓企業或者企業內的有關人承受更大的損失或者不利局面。
因此，選擇想辦法讓員工主動提出離職，相對而言產生的不利結果更小。
三、讓員工主動辭職，也給員工之後的就業留下了餘地。
因為無論什麼原因，只要是被某個企業開除過，這很可能就是一個日後重新找工作過程中的“汙點”。
其他企業不可能調研的非常清楚，幫你去評判誰對誰錯！
因此，在某種程度上，如果一家企業不願意繼續留用某個員工時，既然要散夥，不給員工的今後找工作帶來麻煩，是一個很正常的選擇。不能把人趕盡殺絕啊！否則，真有可能因為開除某員工，讓此員工找工作受阻，從而給企業或者某位領導帶來麻煩！
與人方便、與己方便的事情，儘量要做！
四、不排除有些企業裡面的小人型領導、人物，用這種方式整治人、使壞。能讓被害人自己離職，那種滿足感他們會很爽！
企業中有些小人型領導，看你不順眼，就是要整你，你到你主動提出辭職。他們就成功了，還會有成功後的滿足感。
開除人誰不會呢，能夠把人治的服服帖帖，讓員工主動提出辭職，他們會覺著自己的目的達到了，也會覺著自己玩兒的很高明。
整人成功，對於很多小人型人物而言，是有極大滿足感的。也是很多職場小人的權術。
五、企業偶爾也會使用直接主動開除員工的方式來殺雞儆猴、樹標杆
企業招人、用人失察，導致某些員工在企業工作過程中，給公司帶來重要損失或者影響的。對於團隊、企業的穩定性、發展造成損失的。企業也偶爾會使用主動開除的方式。
這能夠起到警示的作用。
因此，並不是所有情況下，都要讓員工主動辭職。
六、身為員工的我們，此類現象發生在我們身上時：
職場人，誰也不能保證自己不會遇到此類情況。因為，有時候我們乾的挺好，還可能被企業中的某些人給陷害呢！
所以，此類現象發生在我們身上時，我們如何思考、如何看待、如何行動才是根本：
1、當企業已經通過明示、暗示的方式讓你主動辭職時，我們基本不需要任何糾結了。
日常我們會與直屬上司、更高層級的領導有些交集。如果我們已經通過各種渠道瞭解、掌握了信息，知道公司向讓自己辭職。這個時候，就沒有任何鬱悶、迷茫、委屈的必要了！
因此，公司相關的實權領導既然有了這個想法，就已經不是幾天內形成的了！此時即使我們想辦法理論、做關係，幾乎也時間不夠、機會基本上沒有了！
做好主動辭職準備就好。瀟灑一些。
也別再指望別人講理了！因為，如果那些領導真的講理，也走不到現在這個階段！
雙方誰也別再找什麼理由誰對誰錯了!機會的窗口期已經不再了！
2、此時頂多能做的，也有點兒意義的是，爭取自己最小的損失而已
別想什麼都要，也別指望通過講道理讓領導滿足你認為應該滿足的條件了。
這種想法基本是天真的！都想讓你走了，還指望在這方面毫無損失？
這種說法，並不是讓我們身為員工的人當冤大頭！而是要知道自己現在真正該思考的是：儘快結束這段糟糕的經歷，重新以更好的狀態去尋找、迎接更好的未來！不因為這個時候一系列的不愉快，而對未來產生影響！沒什麼意義！更是得不償失的！
很多人因為這些雞毛蒜皮的小事兒，撕撕扯扯很久很久。有這個精力，早找下家去了。
別再講道理了，也別再拿什麼法律說事兒了！咱沒那個精力、沒那個時間。
開個玩笑：你在馬路上丟了三百塊或者一部手機。找警察絕對是對的、應該的。對方也應該有責任、義務來幫你。但是，你認為有意義嗎？會有結果嗎？
老鬼上面的例子，只是讓大家去權衡我們的時間成本而已！無其他目的哦！
3、職場，自己的能力、實力、資本、資源，才是自己生存發展的王道
別在細枝末節上糾纏，別去為一些旁枝末節浪費我們的精力。更不至於為了某個階段的某個挫折、失意、失敗而因為情緒原因，造成無意義的時光虛度。
自己長本事、快速的讓自己走上更快的發展之路，才是我們應該關心的。
職業人、職場人，整個的職業生涯發展，其實都是這個“理兒”。自強者才能立足。沒時間、精力讓自己的心情受到無關因素的影響、破壞。
以上供參考吧。希望能給職場的朋友們一些啟示。
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現實情況中確實存在，一些公司明明要開除職工，但是卻要職工填寫主動辭職申請表。這是為什麼呢？
大家遇到這種情況，千萬不要簽字，否則會造成自己的大量勞動保障權益損失。
首先，用人單位開除試用期職工，要告知職工理由，比如不符合崗位錄用條件等等。不告知理由解除，勞動合同法規定不可以。
第二，如果過了試用期。不勝任工作，違反規章制度，也是可以解除合同的。主要是符合勞動合同法第39條規定。或者，第40條第一，第二款規定。按照第40條規定，職工醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；都是需要提前30天告知勞動者，或額外支付一個月的補償金，才可以解除勞動合同。這些接解除情形可以不用支付經濟補償金。
以勞動合同到期為由，不再續簽勞動合同，也是必須要依法支付經濟補償金。與勞動者協商一致解除勞動合同，也應該支付經濟補償金。
如果是用人單位故意主動解除勞動合同，應該支付雙倍經濟補償金額度的賠償金。
經濟補償金的標準是每工作滿一年支付一個月工資。工資標準是應發工資，而且是前12個月的月度平均應發工資。
如果我們主動簽署離職申請，除了經濟補償金或者賠償金的損失外，我們還會損失失業金。
失業金如果是職工主動離職，也是不符合申領條件的。
所以，職工千萬不要主動簽署離職申請。即使被單位開除，我們沒有經濟補償金，也可以領取失業金的。
公司做的任何一個決定，全部都是權衡利弊的最優解，每個決定後面都有他們“套路”在裡面。所以我們想的千萬不要太過於單一，不然很容易吃虧。
比如說，很多公司開除員工為什麼要讓員工主動離職呢？身在職場中相信很多人已經對這種現象見怪不怪了。 其實這裡面，主要有三大比較經典的原因：
第1個原因，如果公司主動開除員工的話，那麼根據勞動法的相關規定，公司要根據員工所工作的年限，給給員工n+2個月的工資（n是你的工作年限）。 這對於公司來說是一個不想承擔的損失，也因此讓員工主動選擇離職，公司便解除了這件麻煩事，不用支付額外的費用。
第2個原因，這個就比較誅心了，我身邊的朋友就遭遇過這種情況，由於他的工作理念和領導不符，通俗來說就是三觀不合。導致直屬領導處處看他不順眼，總是背後使壞，最終我的朋友忍無可忍選擇了主動離職。
那麼這個時候如果他的領導走相關的程序的話，他領導的一些工作管理問題也會有暴露的風險，而我的朋友選擇了主動離職，就可以讓他“奸計得逞”了。
第3個原因，公司這麼做是出於自身形象的考慮，想想看，如果一個公司動不動就主動開除員工，很容易會導致員工人人自危。影響整個工作的氛圍，從而影響效率。而讓員工主動離職，既顯得公司大方，又不會讓別人感覺有什麼異樣何樂而不為呢。
當然除了我剛剛說的原因之外，還有一些其他的原因在這裡就不再贅述了，最後我想說公司的存在就是一個創造利益的組織，如何創造更多的價值是它存在的意義，也因此，很多決定做的並沒有溫度，更多的是現實。
我在勞動關係科工作的時候，見到很多這樣的情況，公司欺負勞動者不懂法律而讓勞動者吃虧，針對這個問題，說說我的看法：
第一，公司開除員工要員工主動辭職，不需要支付員工任何的補償金。勞動法明確規定，員工在合同期內無過錯被單位開除的，單位需要支付員工補償金。一般工作滿一年，補償一個月的工資，不滿一年的，按照半個月工資計算。
第二，公司開除員工要員工主動辭職，員工領取不到失業金，單位也不用與員工糾纏不清。一般來說，被單位開除的員工，都可以憑藉解除表去領取失業金。單位要員工主動辭職，完全沒有考慮到員工未來的生計，並且讓員工主動提出辭職，單位不需要承擔任何責任。
最後，我想說，勞動者一定要懂一些法律知識。被單位開除的時候，解除表上不要寫自己主動辭職，要寫被開除，無過失被開除除了有失業金，還有經濟補償金。但是你自己離職，就什麼補償都沒有了。單位為了節約成本，當然利用勞動者不懂法律的弱點，想方設法節約費用。
公司開除員工為什麼要員工主動辭職，不直接把他開除？
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主動請辭，公司就不用付賠償金了。因為法律規定，公司要辭退員工要經職工代表大會通過，提前通知員工，還有支付一筆賠償金，賠償金的數額好像是根據你在單位工作年限計算，工作一年就要支付一個月的賠償金，如果你工作的時間長，這筆賠償金的數額會不小的。
所以懂法律的老闆辭退人時會掂量掂量，如果賠償金太多，就想辦法讓員工自己主動請辭，這樣就省錢了，辦法當然有，給你降職啦，降薪啦、調崗啦，總之讓你難受，自覺無趣幹不下去，自己拎包走人。
但也有老闆豪爽不在乎，我聽說附近公司的老闆對一個老員工不滿，想辭退了他，這個老員工還有2年就到法定退休年齡，在公司服務了十多年，老闆還是直接開了他，那個員工因為工作年限長得了一大筆的賠償金，而且2年後就能在社保領工資，這等於提前退休過上了衣食無憂的生活，相當划算。
主動請辭，公司就不用付賠償金了。因為法律規定，公司要辭退員工要經職工代表大會通過，提前通知員工，還有支付一筆賠償金，賠償金的數額好像是根據你在單位工作年限計算，工作一年就要支付一個月的賠償金，如果你工作的時間長，這筆賠償金的數額會不小的。
所以懂法律的老闆辭退人時會掂量掂量，如果賠償金太多，就想辦法讓員工自己主動請辭，這樣就省錢了，辦法當然有，給你降職啦，降薪啦、調崗啦，總之讓你難受，自覺無趣幹不下去，自己拎包走人。
但也有老闆豪爽不在乎，我聽說附近公司的老闆對一個老員工不滿，想辭退了他，這個老員工還有2年就到法定退休年齡，在公司服務了十多年，老闆還是直接開了他，那個員工因為工作年限長得了一大筆的賠償金，而且2年後就能在社保領工資，這等於提前退休過上了衣食無憂的生活，相當划算。
這個問題很簡單呀，因為根據勞動合同法的相關規定，如果員工主動向公司提出離職，並且提出的理由也是員工因個人原因離職，而不是因為公司存在一些過錯而導致其離職，那麼公司是不需要向其支付經濟補償金的。所以公司當然願意由員工主動提出來離職，這樣可以不用支付經濟補償金。
根據你題目描述的情況，如果公司是因為經濟狀況不好需要對員工進行裁員，那麼根據勞動合同法的相關規定，公司裁員是需要向被裁員的員工支付經濟補償金的。所以你想想看，如果公司真按此規定和程序向員工提出裁員，公司是要支付一筆錢的，而如果讓員工主動提出來則可以省去該成本。
所以平時多學點法律知識，更有利於保護自己應得的權益，下次遇到這樣的情況，切記不要主動提出離職哦。
如果您有勞動法方面的相關問題，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！
呵呵，公司想開除，卻人你主動辭職，目的很簡單，就是減少法律風險，對你不賠償而已。
如果公司直接開除你，你可以對公司進行勞動仲裁，這樣公司就會賠償你很多錢，一般是N+1或N+2等等。如果碰到公司沒有給你繳納社保或沒有足額繳納社保，只有你有證據證明公司沒有給你繳納社保或足額繳納社保的話，公司除了高額罰款外，還要對你培訓很多錢。
所以，公司不會直接開除你，而是想辦法讓你主動離職，這樣才不會對你進行賠償。
老王建議，如果公司想讓你主動離職，你最好不要主動離職，而是收集證據，比如公司讓你主動離職的錄音證明、公司花名冊、工資條等等，對公司進行勞動仲裁。
天津一家公司招聘一位博士員工，老闆不懂法律，就來硬的，直接宣佈員工離職。最後該員工對公司進行勞動仲裁，公司官司輸了，賠償該員工27萬多元。
上次在北京，老王和一位專門打勞動關係的律師聊天，他說，如果該公司提前找律師諮詢，不會賠償這麼多，最多8萬多就可以了。
該律師透露，可以找證據來證明該員工不遵守公司制度等等。這樣，在勞動仲裁時，就會佔據有利位置，減少賠償。
說一個最簡單的例子，公司在勞動合同上規定早上8:00上班，中午12:00下班；下午1:30上班，下午6:30下班。而公司又不要去員工打卡。這樣的目的就是給員工挖坑，讓員工往坑裡面跳……
所以，員工在工作期間，一定要小心，近可能按照公司制度進行，或者做任何事情都要有證據。不然，吃虧的一定是員工。
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