如果領導無意中說了一句讓你請客的話，高情商的你接下來會咋辦？
領導讓你請客，無論什麼情況，其實，他都是正向的；
首先怎麼說？
"好啊 ，多謝領導讓我請客！"
“要不要帶上某某人啊，或者帶上什麼東西啊？"（其實是想知道讓自己請客的用意，自己好先準備，知道什麼人蔘加好方便點菜啊）
接下來，看怎麼做？
1、根據領導和參與人的口味，找一家合適的餐廳，這個太重要的了！人啊，只有吃的到位，談的事情才能到位，這就是餐飲文化最大的魅力；
2、是點菜和餐廳環境的選擇，菜系當然根據實際口味來，要精緻，不能太多，也不能太少，當然，這個可以臨時調整；最重要是環境了，要和餐廳溝通好找個鬧中取靜的空間，方便做工作交流，但是，又不是那種特別安靜的場合；
3、就是酒桌文化了，可以來點小酒酒，低度的，活躍氣氛；
總而言之，這個過程呢，說它不重要是假的，因為這個過程，可以讓領導看出您做事情的態度和做事情的周密性；你說重要嗎？
接下來，我們說說領導為什麼要您請客的猜想：
1、 說明領導願意和您熟悉
工作中，和領導保持一定的熟悉度是一件非常難得的事情，領導主動提出邀約讓您請吃飯，就是最好的例證；
2、 有好的工作任務要來
在職場，工作是最核心的事情了；領導讓您請吃飯，就意味著，可能有重要的工作要委託給您，這些工作呢，在正式的場合當然要說，更重要的是，在非正式的場合，說出的才是真正的辦事方法和技巧的精髓；
3、 可能要晉升了
恭喜您，可能真的要晉升了；領導借這個機會表達下祝賀，以後同舟共濟；
有些人會說了，怎麼辦呢？我真的不太擅長在飯桌上和領導套近乎，或者，到飯桌上，肯定要喝酒，我真的不會喝酒；這些都是小事情，套近乎慢慢就學會了，喝酒是可以鍛鍊的！
總之，祝賀您，希望您和領導多多一起吃飯!
我是“稚始梔終”，【關注】我，一起交流職場所見所得！
如果領導無意當中或者是開玩笑跟你說，讓你請客，我覺得領導沒有把你當外人，把你當做工作中很痴心的一個同事，所以我覺得玩笑也要當做真的來聽，因為對待領導要有一種尊重的心理，作為一個同事，應該請領導吃一些飯，交流一下感情，增進一下同事之間的情感，這完全是可以的。
如果領導無意當中或者是開玩笑跟你說，讓你請客，我覺得領導沒有把你當外人，把你當做工作中很痴心的一個同事，所以我覺得玩笑也要當做真的來聽，因為對待領導要有一種尊重的心理，作為一個同事，應該請領導吃一些飯，交流一下感情，增進一下同事之間的情感，這完全是可以的。
我也遇到過這樣的時候，領導有一次跟我倆很含蓄的說，如果咱們哥們兒有時間的時候可以聚一聚。我當時就心領神會。等到晚上的時候，我就在飯店訂了一桌，我就把自己同部門的一些跟領導關係比較要好的人都約上了，然後給領導打電話，我們大家去樂融融的聚在一起，感覺到同事之間的情感在那一剎那之間得到了昇華，大家推杯換盞，把工作中的不愉快都發洩出來，彼此交心，彼此無話不說，真的是花出去的錢得到了很好的回報。也真是物有所值，所以我說對待領導或者是同事，如果說自己有錢的話，而且有時間的時候，應該請領導和同事們聚一聚，這也是一個好的機會。
感謝您的邀請！
首先我們要知人知己，我們要了解領導的為人，瞭解我們自己目前在公司處在一個什麼位置。
第一領導是那種喜歡三天兩頭叫同事請吃飯的人，我們短期內工作和職位都不會有變動，那我們就沒必要太當真，幾句客套話應付就好，這種領導也是少數。
第二領導為人正直，作風正派，那麼領導的這句話應該是話中有話，應該是有些話不方便在公司說，想找個機會單獨聊聊，那我們就要抓住這個機會了。可以說某某時間您有空嗎，我認識某某地方剛開了一個很有特色的店，或者某某店味道很不錯（選領導喜歡的），我們一起去嚐嚐，到時候我給您發位置，我在酒店恭候您的大駕！
有付出才會有回報，能和領導單獨吃飯，就有更多的機會和領導相互瞭解，建立感情和信任，能得到領導的信任，機會自然也會更多，畢竟沒有誰會把重要的事交給自己不瞭解，不信任的人來做，不是嗎？
希望我的分享對您有幫助！
實在就是最高的情商！
標準的應對方法是：如果領導無意中說了一句讓你請客的話，你要做的就是表情立即變得興奮，然後一疊聲的慌忙答應，並且流露出一種受到賞識機會難得的神情，同時立即開始準備請客相關事宜，並以最快的速度預約領導的時間。
你要分析領導的心理，領導無意中說了一句讓你請客，通常是基於以下三種心理：
1、真無意
領導真的只是隨口一說，甚至是看玩笑的，他並不是真的讓你請客。但你的表現呢？受寵若驚立即準備認真執行，領導能不感動？對你的好感能不直線上升？最終很可能是領導跟你說就是開個玩笑而已，等有時間再說！即使變成了真請客，你也賺了嘛！
2、純試探
看著領導是無意中說的，其實是“有意”說的，目的就是試探試探你，看你對他的尊重程度或者你的執行力強弱，有點性格測試的意味。如果你故意裝作沒聽見或者不怎麼在意，領導會認為你洞察力弱，執行力差，溝通力低。
3、真有意
領導看著是無意中說的，其實是非常有意說的，因為他確實有事想和你單獨聊聊，而且這事應該比較積極正面一些。（如果是有對你不好的事情跟你聊，領導一般不會主動讓你請客的）所以，你積極準備請客就是最正確的做法。
其實完全不用瞎揣測領導的心理，因為不管領導是哪種心理，你用我上面說的標準方法應對，都是最正確的選擇。實在就是最高的情商！不管領導有意的還是無意的話，都當成命令來執行就是最高的情商！當然在請領導吃飯時，要注意一些細節：
1、預約時間
不管領導忙不忙，都要把領導想象成很忙，然後畢恭畢敬的去提前預約領導的時間，讓領導受到充分重視。
2、提供選擇
請領導吃飯，不是哥幾個擼串隨便找個地方就行了，每個領導的調性是不一樣的，甚至相差天高地遠。要儘量打聽好領導的愛好，如果領導沒有主動指示，一定要同時提供兩個餐廳讓領導選擇。為什麼一定是兩個？
一個餐廳：領導就沒有拍板的快感了，而且一旦這個餐廳領導不喜歡，讓你重選吧有點難為你，不讓你重選吧，領導對這個餐廳又不太感冒！
兩個餐廳：最好一個當地比較有特色的餐廳，一個是你打聽到的領導平時比較喜歡的餐廳，同時還要綜合考慮距離辦公地點遠近等等因素。
3、關鍵制約
所謂關鍵制約，就是你要努力促成是你和領導單獨在一起，甚至是長時間的單獨在一起。而領導則通常喜歡和更多的人在一起，因為領導都很忙，既然是吃飯，就順帶叫上這個叫上那個的，一頓飯把好幾件事一起辦了。
叫的人多了，你的主角地位就沒了，酒席上有些話也沒法說了，你花的錢也更多了（當然，如果超過一定數額的人，估計就不用你結賬了）。總之對你來說，你要儘量促成你和領導單獨聚會，因為這是你的寶貴機會。
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能夠當上領導的人，從來不會缺飯局，所以一般會直接開口讓下屬請客，既然開口了，肯定有其用意。大致有兩種情況：
一、本來兩人就比較熟，經常在一起吃飯喝酒，領導會習慣性地叫你安排飯局，這種情況多數不會是領導一個人叫你請吃飯，應該還有其它領導或朋友，領導讓你安排，是信得過你，也是你擴大圈子結交朋友的好機會，此時肯定要毫不猶豫地應下，並徵詢領導意見：“是今天晚上嗎？有幾個人，我去安排！”接下來領導會給你具體指示，你把事情安排好就行了。
二、你和領導還不是很熟，以前在一起吃飯，私下活動的次數不是很多，領導突然說讓你請客，就有考察的意圖了。你的瞬間表現會直接影響他的觀感，你立馬答應了，他其實不見得會真的吃你的請，但態度肯定會讓他滿意，日後你就有了進入領導圈子的機會；而如果你猶豫了，那麼考察到此結束，此前領導對你的些許好印象可能會瞬間消逝，以後你很難再獲領導青睞。這就是細節，領導往往非常看重細節。此時，正確的做法應該是立馬答應，並回復：“一直想找機會請領導，今天終於有機會了，擇日不如撞日，要不今晚？”領導同意，立馬安排，反之心意表達，領導也不會有什麼想法了。
總之，領導讓下屬請吃飯，對於下屬而言，終歸是求之不得的好事，在能力範圍之內，該安排安排，沒有什麼好猶豫的。所謂吃人家嘴軟，你的付出，領導心裡明白，關鍵時候也會用得上的。當然，也有一些濫吃濫喝的領導，時不時找理由讓下屬請客，對於這樣的領導，能避則避，避不了適當也得請一兩次。老話說，寧得罪君子，不得罪小人。他畢竟是領導，你一點面子不給，他在工作上老給你出難題，你也很難受，請次把飯，權當花錢買平安。你說呢？
肯定是不能裝作沒聽到，最終是要請客，但一定要注意自己的方式，別最終自己請客了，錢花了，反倒起了反作用。
我們首先來看，領導為什麼會說讓你請客的話，是他差你這頓飯嗎？一般不會，很少有領導會帶有惡意的說這種話。
如果你不是有一些很值得慶祝的事情，那一般主要有以下兩種可能：
一、給你機會請同事吃飯，維護和同事之間的感情
我們通常都不會沒理由的請除了家人、朋友以外的人吃飯，而有時候，你很突兀的說要請別人吃飯，一則，沒有一個合適的理由，另外，同事也不一定去。
我們都遇到過這樣的情況，在領導或者同事提議大家聚餐時，總是有一些同事找理由不去，因為這種領導一起去的場合，很多人會覺得沒法真正的放開吃、放開玩，都會有所顧忌，且有很多需要敬酒、應酬的情況，所以心理壓力也會比較大，所以很多人都會選擇不去。
所以，如果領導覺得你有必要請同事吃飯維繫一下感情，或者是知道你不好意思開口，體恤你，覺得如果你自己去和其他同事說，同事有絕大部分的可能會找藉口不去。但如果他在一個大家都在的場合也開玩笑的形式說讓你請客，大家可能會因為迫於不好意思、一時想不到理由拒絕、領導在場不好說等原因，就不會拒絕。能達到你請同事領導吃飯維護感情的目的，且即使同事拒絕，也不是正式的提出，你也不會尷尬。
肯定是不能裝作沒聽到，最終是要請客，但一定要注意自己的方式，別最終自己請客了，錢花了，反倒起了反作用。
我們首先來看，領導為什麼會說讓你請客的話，是他差你這頓飯嗎？一般不會，很少有領導會帶有惡意的說這種話。
如果你不是有一些很值得慶祝的事情，那一般主要有以下兩種可能：
一、給你機會請同事吃飯，維護和同事之間的感情
我們通常都不會沒理由的請除了家人、朋友以外的人吃飯，而有時候，你很突兀的說要請別人吃飯，一則，沒有一個合適的理由，另外，同事也不一定去。
我們都遇到過這樣的情況，在領導或者同事提議大家聚餐時，總是有一些同事找理由不去，因為這種領導一起去的場合，很多人會覺得沒法真正的放開吃、放開玩，都會有所顧忌，且有很多需要敬酒、應酬的情況，所以心理壓力也會比較大，所以很多人都會選擇不去。
所以，如果領導覺得你有必要請同事吃飯維繫一下感情，或者是知道你不好意思開口，體恤你，覺得如果你自己去和其他同事說，同事有絕大部分的可能會找藉口不去。但如果他在一個大家都在的場合也開玩笑的形式說讓你請客，大家可能會因為迫於不好意思、一時想不到理由拒絕、領導在場不好說等原因，就不會拒絕。能達到你請同事領導吃飯維護感情的目的，且即使同事拒絕，也不是正式的提出，你也不會尷尬。
二、領導只是隨口說說
這種可能性會比較大。
在很多場合，可能領導都會開玩笑說讓你請客。例如：在其他同事請客，大家聚在一起時，領導會開玩笑說下次讓你請；在一些特殊的時期，如你轉正、升職、考取了一個資格證書等喜事時，領導也可能會說。
這種時候，你即使不請領導也不會說你什麼，你也沒什麼錯。但如果你就當場答應，且很快就安排時，領導就會覺得驚喜，對你的處事能力、你的情商感到驚喜。所以，如果你請了對你來說，是一件很加分的事。
肯定是不能裝作沒聽到，最終是要請客，但一定要注意自己的方式，別最終自己請客了，錢花了，反倒起了反作用。
我們首先來看，領導為什麼會說讓你請客的話，是他差你這頓飯嗎？一般不會，很少有領導會帶有惡意的說這種話。
如果你不是有一些很值得慶祝的事情，那一般主要有以下兩種可能：
一、給你機會請同事吃飯，維護和同事之間的感情
我們通常都不會沒理由的請除了家人、朋友以外的人吃飯，而有時候，你很突兀的說要請別人吃飯，一則，沒有一個合適的理由，另外，同事也不一定去。
我們都遇到過這樣的情況，在領導或者同事提議大家聚餐時，總是有一些同事找理由不去，因為這種領導一起去的場合，很多人會覺得沒法真正的放開吃、放開玩，都會有所顧忌，且有很多需要敬酒、應酬的情況，所以心理壓力也會比較大，所以很多人都會選擇不去。
所以，如果領導覺得你有必要請同事吃飯維繫一下感情，或者是知道你不好意思開口，體恤你，覺得如果你自己去和其他同事說，同事有絕大部分的可能會找藉口不去。但如果他在一個大家都在的場合也開玩笑的形式說讓你請客，大家可能會因為迫於不好意思、一時想不到理由拒絕、領導在場不好說等原因，就不會拒絕。能達到你請同事領導吃飯維護感情的目的，且即使同事拒絕，也不是正式的提出，你也不會尷尬。
二、領導只是隨口說說
這種可能性會比較大。
在很多場合，可能領導都會開玩笑說讓你請客。例如：在其他同事請客，大家聚在一起時，領導會開玩笑說下次讓你請；在一些特殊的時期，如你轉正、升職、考取了一個資格證書等喜事時，領導也可能會說。
這種時候，你即使不請領導也不會說你什麼，你也沒什麼錯。但如果你就當場答應，且很快就安排時，領導就會覺得驚喜，對你的處事能力、你的情商感到驚喜。所以，如果你請了對你來說，是一件很加分的事。
但不管領導是有意配合你，還是無意開玩笑的，你都應該正常請客，原因如下：
一、如果領導是有意配合你，替你說出，幫你達成你想請大家吃飯的想法，那應該感謝領導。趁這個機會，請大家吃飯，聯絡一下同事的感情。
二、如果領導是隨口說說，而你記住了，且後面還落到實處，那在領導看來，你是一個情商很高且是比較細心的人，會讓領導好感倍增。試問，誰不喜歡一個一點就透，你只要說一點，他能把事情做得妥妥貼貼的人。
那既然都要請客，如何做才能做到最好呢？可以注意以下幾點：
1、時間要及時，不要過很久後才請 如果都要請，就要儘快安排，儘量當天或者當週內，等過很久後，大家都忘記這件事了，一方面，你可能又要重頭開始，和同事確認時間，另一方面，領導會覺得不夠有誠意。
2、一定要體現自己的誠意
不要做出一副你是被逼、被要求，迫於無奈才請客的，如果這樣，還不如不請。 既然都要請，無論領導是有意還是無意說的，都要能體現你的最大的誠意，吃的不能太隨便，並不是要多貴，而是包括吃什麼、去哪兒吃、安排等都需要能看出你的誠意。例如，要照顧大家的口味，去的地方大家回家都比較方便，吃的是大家都能接受的。
肯定是不能裝作沒聽到，最終是要請客，但一定要注意自己的方式，別最終自己請客了，錢花了，反倒起了反作用。
我們首先來看，領導為什麼會說讓你請客的話，是他差你這頓飯嗎？一般不會，很少有領導會帶有惡意的說這種話。
如果你不是有一些很值得慶祝的事情，那一般主要有以下兩種可能：
一、給你機會請同事吃飯，維護和同事之間的感情
我們通常都不會沒理由的請除了家人、朋友以外的人吃飯，而有時候，你很突兀的說要請別人吃飯，一則，沒有一個合適的理由，另外，同事也不一定去。
我們都遇到過這樣的情況，在領導或者同事提議大家聚餐時，總是有一些同事找理由不去，因為這種領導一起去的場合，很多人會覺得沒法真正的放開吃、放開玩，都會有所顧忌，且有很多需要敬酒、應酬的情況，所以心理壓力也會比較大，所以很多人都會選擇不去。
所以，如果領導覺得你有必要請同事吃飯維繫一下感情，或者是知道你不好意思開口，體恤你，覺得如果你自己去和其他同事說，同事有絕大部分的可能會找藉口不去。但如果他在一個大家都在的場合也開玩笑的形式說讓你請客，大家可能會因為迫於不好意思、一時想不到理由拒絕、領導在場不好說等原因，就不會拒絕。能達到你請同事領導吃飯維護感情的目的，且即使同事拒絕，也不是正式的提出，你也不會尷尬。
二、領導只是隨口說說
這種可能性會比較大。
在很多場合，可能領導都會開玩笑說讓你請客。例如：在其他同事請客，大家聚在一起時，領導會開玩笑說下次讓你請；在一些特殊的時期，如你轉正、升職、考取了一個資格證書等喜事時，領導也可能會說。
這種時候，你即使不請領導也不會說你什麼，你也沒什麼錯。但如果你就當場答應，且很快就安排時，領導就會覺得驚喜，對你的處事能力、你的情商感到驚喜。所以，如果你請了對你來說，是一件很加分的事。
但不管領導是有意配合你，還是無意開玩笑的，你都應該正常請客，原因如下：
一、如果領導是有意配合你，替你說出，幫你達成你想請大家吃飯的想法，那應該感謝領導。趁這個機會，請大家吃飯，聯絡一下同事的感情。
二、如果領導是隨口說說，而你記住了，且後面還落到實處，那在領導看來，你是一個情商很高且是比較細心的人，會讓領導好感倍增。試問，誰不喜歡一個一點就透，你只要說一點，他能把事情做得妥妥貼貼的人。
那既然都要請客，如何做才能做到最好呢？可以注意以下幾點：
1、時間要及時，不要過很久後才請 如果都要請，就要儘快安排，儘量當天或者當週內，等過很久後，大家都忘記這件事了，一方面，你可能又要重頭開始，和同事確認時間，另一方面，領導會覺得不夠有誠意。
2、一定要體現自己的誠意
不要做出一副你是被逼、被要求，迫於無奈才請客的，如果這樣，還不如不請。 既然都要請，無論領導是有意還是無意說的，都要能體現你的最大的誠意，吃的不能太隨便，並不是要多貴，而是包括吃什麼、去哪兒吃、安排等都需要能看出你的誠意。例如，要照顧大家的口味，去的地方大家回家都比較方便，吃的是大家都能接受的。
3、不能表現是領導要求自己才這麼做的，要感謝領導和同事大家給機會讓自己請客
現在大家都不是缺那一頓飯的人，領導的出發點也不是為了吃你那頓飯，所以，要體現自己是心甘情願的請大家吃飯的，且吃飯期間，可以cue一下領導，說感謝他讓你有這次機會，照顧領導的面子。
職場中，能體現我們情商，處事能力的時刻，並不是需要很大的一件事情，而是一些細微的時刻、一件很小的事情，在這些時刻我們注意到、且抓住了，那對我們在領導心中建立良好的形象是很有益處的。
看似無意，其實有心。
領導是不會隨便說話的，也不可能隨便對什麼人說話。
菩提老祖敲了孫猴子腦門三下，眾人皆大驚，孫猴子卻是心中暗喜。
機會永遠都是留給那些時時有所準備的人。
老闆覺著你是個可造之才，搭個舞臺讓你展示一番，視其結果而後用之。
請客是小事也是大事：
小到雞毛蒜皮，請什麼人、點什麼菜、備什麼酒水等等事宜，皆要做到面面俱到而又兼顧個人，儘可能的讓用餐者的生理需要得到滿足；
大到推杯換盞、談天論地，要讓來賓感覺到賓至如歸、交談甚歡的快樂；又不能令讓東主因破費太多而嘆息連連。
請客之中的門道大了去了，朋友，要多學多練，曰久自有收穫。
世事洞明皆學問，人情練達即文章。
謝謝，我是書海無塵。
看似無意，其實有心。
領導是不會隨便說話的，也不可能隨便對什麼人說話。
菩提老祖敲了孫猴子腦門三下，眾人皆大驚，孫猴子卻是心中暗喜。
機會永遠都是留給那些時時有所準備的人。
老闆覺著你是個可造之才，搭個舞臺讓你展示一番，視其結果而後用之。
請客是小事也是大事：
小到雞毛蒜皮，請什麼人、點什麼菜、備什麼酒水等等事宜，皆要做到面面俱到而又兼顧個人，儘可能的讓用餐者的生理需要得到滿足；
大到推杯換盞、談天論地，要讓來賓感覺到賓至如歸、交談甚歡的快樂；又不能令讓東主因破費太多而嘆息連連。
請客之中的門道大了去了，朋友，要多學多練，曰久自有收穫。
世事洞明皆學問，人情練達即文章。
謝謝，我是書海無塵。
看似無意，其實有心。
領導是不會隨便說話的，也不可能隨便對什麼人說話。
菩提老祖敲了孫猴子腦門三下，眾人皆大驚，孫猴子卻是心中暗喜。
機會永遠都是留給那些時時有所準備的人。
老闆覺著你是個可造之才，搭個舞臺讓你展示一番，視其結果而後用之。
請客是小事也是大事：
小到雞毛蒜皮，請什麼人、點什麼菜、備什麼酒水等等事宜，皆要做到面面俱到而又兼顧個人，儘可能的讓用餐者的生理需要得到滿足；
大到推杯換盞、談天論地，要讓來賓感覺到賓至如歸、交談甚歡的快樂；又不能令讓東主因破費太多而嘆息連連。
請客之中的門道大了去了，朋友，要多學多練，曰久自有收穫。
世事洞明皆學問，人情練達即文章。
謝謝，我是書海無塵。
看似無意，其實有心。
領導是不會隨便說話的，也不可能隨便對什麼人說話。
菩提老祖敲了孫猴子腦門三下，眾人皆大驚，孫猴子卻是心中暗喜。
機會永遠都是留給那些時時有所準備的人。
老闆覺著你是個可造之才，搭個舞臺讓你展示一番，視其結果而後用之。
請客是小事也是大事：
小到雞毛蒜皮，請什麼人、點什麼菜、備什麼酒水等等事宜，皆要做到面面俱到而又兼顧個人，儘可能的讓用餐者的生理需要得到滿足；
大到推杯換盞、談天論地，要讓來賓感覺到賓至如歸、交談甚歡的快樂；又不能令讓東主因破費太多而嘆息連連。
請客之中的門道大了去了，朋友，要多學多練，曰久自有收穫。
世事洞明皆學問，人情練達即文章。
謝謝，我是書海無塵。
領導無意中說讓我請客！
估計有幾種可能！
一是想借吃飯的機會想說說工作上的事情！
二是借吃飯之名考察自己需要再今後的工作上要有所使用！
三是借吃飯之名拉近與下屬的距離，可能要打聽什麼事情！
四既然是無意中透漏其實就是有意設計，有幾個領導會做沒有計劃的事情！沒有計劃的領導又能做到領導嗎？
五也有可能給領導的某些事情墊底！
所以接到這樣的信息表示很開心，很幸福，直接表示很榮幸，但是心底裡提高戒備狀態！
沒有無緣無故的愛，領導的下屬多了憑什麼是自己？要有一個思想準備！
領導無意中說讓我請客！
估計有幾種可能！
一是想借吃飯的機會想說說工作上的事情！
二是借吃飯之名考察自己需要再今後的工作上要有所使用！
三是借吃飯之名拉近與下屬的距離，可能要打聽什麼事情！
四既然是無意中透漏其實就是有意設計，有幾個領導會做沒有計劃的事情！沒有計劃的領導又能做到領導嗎？
五也有可能給領導的某些事情墊底！
所以接到這樣的信息表示很開心，很幸福，直接表示很榮幸，但是心底裡提高戒備狀態！
沒有無緣無故的愛，領導的下屬多了憑什麼是自己？要有一個思想準備！
感謝邀請。
這種情況在職場中是很多見的，如何處理建議把握這幾點。
一、要明確職場中最關鍵的是什麼？那就是溝通。
溝通還分為正式溝通與非正式溝通，尤其是非正式溝通，更為重要。對於處理上下級關係、同事之間的關係，增進互相瞭解，求同存異，最後真誠的團結合作，是非常必要的。
非正式溝通，就包括私下裡的閒聊，吃飯，談心，以及關心照顧，幫辦等等。
因此，身處職場，不僅要主動創造溝通的機會，當然就更不要錯過溝通的機會了，尤其是領導創造的機會。
二、要善意的、積極的迴應。
為什麼要善意呢？
從我20多年的職場生涯來總結分析，如果是領導有意的暗示你請客，無非有這麼幾種情況：
一是要重用你，因此考察你考驗你。據說有一些成功的大領導想重用一個員工的時候，一般會和他喝酒，或是和他打麻將，就是考驗他酒後的表現和麵對金錢的態度。
二是要鼓勵你，想和你通過更輕鬆的方式談心談話。或者是表示他對你的期盼，誇誇你；也有可能是委婉的指出你的毛病，希望你改進，提升。
三是為你營造氛圍。請客很少有兩個人吃飯的，一般還會邀請一些人，那就是領導有意的幫你拉攏一些人，為你營造良好和諧的人際關係氛圍。
四是欺負你一一敲你的竹槓。但這種情況實在是少之又少，並且即使偶爾有一次，也很難有第二次，不信大家可以細品。
因此善意是主要方面。所以，只要有這樣的機會，就一定要積極的迴應，充分利用好這樣的重要的溝通機會，表達自己的心意，拿出一份真誠，努力加深和大家的感情關係。
三、如果真的不情願，或者是第四種情況，怎麼辦？
記住：
一一反客為主。
也就是說，仍然要把這頓飯應下來。但是客不能白請，飯不能白吃。
如果你的領導真是第四種情況，就是在敲你的竹槓，勒索你，那麼他的品質可見一斑。同事們也應該都清楚他的為人，所以大家其實對你就有一種先天的同情。
因此仍然不要拂了他的面子，仍然要答應請下這頓飯，但是要多邀請幾位你一直很想接觸的同事們一起。
這樣的好處是：
一是顯示你的胸襟大度，仗義講究；
二是借他的由頭，拉近你和其他同事們甚至領導們的關係。你放心，同事們都不傻，都知道是怎麼一回事兒，所以一定會向著你說話；
三是委婉的孤立了你這個差勁的領導，也避免了下次再被他欺負。
總之，一切要做到心中有數，知關節，把要領，才能從容應對，化被動為主動。
感謝邀請。
這種情況在職場中是很多見的，如何處理建議把握這幾點。
一、要明確職場中最關鍵的是什麼？那就是溝通。
溝通還分為正式溝通與非正式溝通，尤其是非正式溝通，更為重要。對於處理上下級關係、同事之間的關係，增進互相瞭解，求同存異，最後真誠的團結合作，是非常必要的。
非正式溝通，就包括私下裡的閒聊，吃飯，談心，以及關心照顧，幫辦等等。
因此，身處職場，不僅要主動創造溝通的機會，當然就更不要錯過溝通的機會了，尤其是領導創造的機會。
二、要善意的、積極的迴應。
為什麼要善意呢？
從我20多年的職場生涯來總結分析，如果是領導有意的暗示你請客，無非有這麼幾種情況：
一是要重用你，因此考察你考驗你。據說有一些成功的大領導想重用一個員工的時候，一般會和他喝酒，或是和他打麻將，就是考驗他酒後的表現和麵對金錢的態度。
二是要鼓勵你，想和你通過更輕鬆的方式談心談話。或者是表示他對你的期盼，誇誇你；也有可能是委婉的指出你的毛病，希望你改進，提升。
三是為你營造氛圍。請客很少有兩個人吃飯的，一般還會邀請一些人，那就是領導有意的幫你拉攏一些人，為你營造良好和諧的人際關係氛圍。
四是欺負你一一敲你的竹槓。但這種情況實在是少之又少，並且即使偶爾有一次，也很難有第二次，不信大家可以細品。
因此善意是主要方面。所以，只要有這樣的機會，就一定要積極的迴應，充分利用好這樣的重要的溝通機會，表達自己的心意，拿出一份真誠，努力加深和大家的感情關係。
三、如果真的不情願，或者是第四種情況，怎麼辦？
記住：
一一反客為主。
也就是說，仍然要把這頓飯應下來。但是客不能白請，飯不能白吃。
如果你的領導真是第四種情況，就是在敲你的竹槓，勒索你，那麼他的品質可見一斑。同事們也應該都清楚他的為人，所以大家其實對你就有一種先天的同情。
因此仍然不要拂了他的面子，仍然要答應請下這頓飯，但是要多邀請幾位你一直很想接觸的同事們一起。
這樣的好處是：
一是顯示你的胸襟大度，仗義講究；
二是借他的由頭，拉近你和其他同事們甚至領導們的關係。你放心，同事們都不傻，都知道是怎麼一回事兒，所以一定會向著你說話；
三是委婉的孤立了你這個差勁的領導，也避免了下次再被他欺負。
總之，一切要做到心中有數，知關節，把要領，才能從容應對，化被動為主動。
如果領導無意中讓你請客，你會怎麼辦？
領導應該是不缺飯局的，如果領導說了，無論是無意還是有心，都要認真對待！
1：領導是不會缺飯局的，有的時候可能是叫你安排安排，跑跑腿，擋擋酒，活躍氣氛，買買單。首先探探領導的意見，看看領導會安排些什麼樣的客人，如果領導安排客人，就根據客人年齡，喜好安排飯局，記得買單哦。
2：如果是領導玩笑似的說，沒有安排客人，那麼你就可以安排客人，一般週末同事們一起聚聚餐，聯繫哈感情。
3：如果領導是異性，或者領導平日裡口碑又不太好，單獨邀你請客，那麼你就要掌握尺寸了。飯一吃，酒一喝，當時距離是近了，但以後工作上，生活中有可能會麻煩多多，那就得不償失了！如果你不願意有這種麻煩，那麼你可以用玩笑話轉移話題！
總而言之，看情形臨場發揮，無論怎樣，做自己就好了！
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如果領導無意中讓你請客，你會怎麼辦？
領導應該是不缺飯局的，如果領導說了，無論是無意還是有心，都要認真對待！
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2：如果是領導玩笑似的說，沒有安排客人，那麼你就可以安排客人，一般週末同事們一起聚聚餐，聯繫哈感情。
3：如果領導是異性，或者領導平日裡口碑又不太好，單獨邀你請客，那麼你就要掌握尺寸了。飯一吃，酒一喝，當時距離是近了，但以後工作上，生活中有可能會麻煩多多，那就得不償失了！如果你不願意有這種麻煩，那麼你可以用玩笑話轉移話題！
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