這個問題的關鍵詞在於：初入，職場，禁忌。初入是狀態，職場是場景，禁忌是結果。

用一句話來解釋，初入職場不可以打破現有的職場氛圍。

比如，全公司都是準時下班的，你非要加班到8-9點，對於新員工你想凸顯一下自己對於工作的熱愛，但是你這個行為會讓其他員工不舒服，會受到排擠。

接下來我列5項比較細節上需要注意的事。

一、所有的動作先保持於大部隊一致

很多小夥伴剛入職場都想嶄露頭角，不見得是壞事，不過需要一個健康的公司環境中才能得以展現，所以還未探得實情時，還是先靜觀現狀。

二、凡事都要多想三個方案，不能只做執行者

對於上級交代的任務，一定要多思考幾步，並且交流自己的想法，確認每個步驟的執行，並對於一些工作能夠給出自己新的想法（態度謙卑些）

三、不要八卦任何東東

辦公室最有意思的就是八卦了，當然最容易出事的也是這個，一旦你成為了八卦者，你就會有了站位，有站位就會有對立方，然後就會有防不住的小人。

四、千萬不要說：那就這樣吧

上級交代任務，你信心滿滿，士氣十足，等到目標檢核的時候，發現完成的不是很理想，這時候最怕的就是：那就這樣吧，做到這樣已經不錯啦，我也很努力啦，那怎麼辦呢？

領導最怕就是這種對結果無所謂的人，下次項目怎麼敢用呢？

五、千萬不要一個人吃飯

初入職場最快融入團體的就是大家一起吃飯啦，能夠進行一些感情交流，建立信賴感，這是平時工作的時候很難實現的，很多的任務推進也可以在飯桌上實現。

以上（黃執中的姿勢），喜歡邏輯思維推理的可以關注我。

初入職場，這5點需要做到，否則容易留下壞印象。

1. 見人主動打招呼

剛進入職場，很多同事不認識我們，不過沒關係，我們見到公司裡的人要主動打招呼，並說明自己是誰，來自哪個部門。這樣顯得有禮貌，而且對方會增強對我們的認識。

比如，也許剛入職一週，在電梯裡遇到一個陌生的同事，你可以主動說：“您好，我是公司科技部新來的小默，還望以後多多關照，謝謝。”如此簡短的問候，便容易吸引對方的注意，而且顯得禮貌得體。

2. 提前十分鐘到公司

剛進入職場的人，很容易踩著點進公司，這樣會給領導留下不好印象。我們要提前十分鐘進公司，打杯水去下洗手間，從而開啟一天的工作。千萬不可領導和同事都在工位，你姍姍來遲，易造成不良影響。

比如，公司有位同事每次踩點上班，領導認為其處事拖延，故沒敢佈置大任務給他。由於沒有重要項目提升自我，這位朋友逐漸失去職場競爭力。

3. 上班不要戴耳機

很多職場新人，喜歡帶著耳機工作，殊不知這樣極易給領導留下壞印象。因為帶著耳機不管你是學習還是聽音樂，總會給人不愛工作的形象。

比如，有個同事帶著耳機工作，領導叫他，他都沒聽到，直接惹火上身，使職場道路更加坎坷。

4. 不穿牛仔褲和運動鞋

公司是上班的地，因此職場新人要摒除學生時代的習慣，成為一個得體的上班族。

職場新人儘量不要穿牛仔褲和運動鞋，可以穿休閒褲予以替代，顯示出專業性。職場新人一舉一動，領導都會看在眼裡，因此要在著裝上得體，從而不會在形象上減分。

5. 買一個口噴

我們都知道，口腔有異味直接降低領導的好感，因此我們隨手備一個口噴，以清新口氣留下好印象。

當然，有小夥伴會問：“我買口香糖不可以嗎？”我想領導不會對你上班嚼著口香糖有任何興趣吧。

口噴，只需在口腔中輕輕一噴，便可在跟領導對話中保持口氣清新，從而贏得好感。

以上5點便是初入職場時應該注意的—見人主動打招呼、提前十分鐘到公司、上班不要戴耳機、不穿牛仔褲和運動鞋、買一個口噴。

既然是職場禁忌，又是針對初入職場的朋友，那麼我們簡單明瞭的從以下三個方面來說明：

1、基礎制度：

A：切忌遲到早退，這是最基本的職業操守。

公司裡曾經出現過這樣的新人，每次都有理由和藉口：路上太堵、車子壞了、身體不舒服等等，結果，不管他能力如何，HR都毫不猶豫的開了他，畢竟這是毫無責任感的體現。

B：儀容不整，這裡包含了個人儀容儀表和辦公區域內的衛生問題。

個人儀容方面保持乾淨衛生，別整天蓬頭垢面的出門上班，頭髮油膩的連蒼蠅都站不住，指甲長的猶如千年老妖，雖然形容的有些誇張，但類似於這樣的問題自己注意些，別讓身邊的同事和領導產生反感。個人辦公區域內物品擺放整齊，桌面地面衛生整潔，讓人看著賞心悅目，容易獲得大家好感。

2、人際交往：

A：過於關注自己的個性。

在團隊中有適當的小個性沒有問題，但不要個性到天下唯你獨尊，看這個不順眼，看那個也不順眼，殊不知，別人可能看你更不順眼。與之相反的就是太過於獨行俠，不與任何同事做交流，久而久之，別人自然也不會與你交流，那麼離被孤立也就不遠了。

B：背後八卦。

職場上少說話多做事，誠不欺人！話不但多，還盡是些八卦，必然會將你的個人品牌形象毀的極快。

3、職責擔當：

A：稀裡糊塗。

做任何事，首先要搞明白為什麼做，才能在過的過程中注意各項事宜，保證手頭的工作少出差錯。避免整日稀裡糊塗的做事情，到了轉正期時，可能連自己這幾個月具體做了什麼都是蒙圈的，可想而知，如何能夠轉正呢？

B：推卸責任。

初入職場不怕出錯誤，畢竟你一個新人，公司也不會交付你特別重要的事務，因此即便出了錯，也不會影響到大局，下次改正就好。但因為怕承擔後果，而去推卸責任，這是職場大忌，沒有任何一個領導和同事喜歡與這樣的人進行合作。

以上，職場新人們只要留意並避免，也就沒什麼大問題了。

作為一個去年踏入職場，還在成長的小白。

和大家分享一下這段時間踩過的坑。

首先，一定不要多嘴多舌，不該說的話千萬不要說，真的是禍從口出，你根本不知道你曾經哪句無心的話被有心的人聽了去，對你的負面影響有多大。所以，少說話，多辦事兒。

其次，永遠不要牴觸你的上級，上級發出的命令儘可能去達成，如果自己能力達不到，也想辦法達到，職場上沒什麼菩薩心，能給公司帶來利益的才是好員工，收起你的玻璃心吧。沒人吃那套。

再次，除了做好自己分內的事情，還可以幫幫別人，做一些你分外的事兒。也許只是一個小小的舉動，但是卻能增加你和同事之間的關係。

既然說是職場禁忌，那便是不可逾越的雷區，對於初入職場的新人來說，確實需要多加提防，總結以下幾點，供參考:

第一道雷區:八卦心

多數人都愛八卦，在學校裡，花花草草的八卦事件自然不少，但在職場中卻是禁忌。你有愛打聽愛八卦的心，別人自有不想被打聽，不想被扒皮的心。

維護好職場人際關係本就是基本的職場生存法則，千萬不能因為你的好奇八卦，讓自己的人際關係變得尷尬。有這心思，還不如多探索探索工作中的知識與技能吧。

第二道雷區:臭脾氣

無論你本就是個不愛說話之人，還是脾氣易暴躁，在職場裡，一定要學會控制自己的情緒。沒人願意天天對著一副板著臉的人，當然，除了老闆，因為老闆就是老闆著臉。

初入職場就時常帶著臭脾氣，那是給自己設置障礙，是讓別人無法靠近，甚至是想要遠離的障礙。所以，多微笑少帶情緒，你會發現世界很美好，女同事很漂亮。

第三道雷區:不認錯

犯錯乃人之常情，但是在職場裡有一種人，犯了錯死不承認，要麼就推卸責任，可能是在學校中三好生拿太多了吧。

知錯就改，虛心求教沒有什麼不好，不好的是自以為沒錯，還愛頂撞他人。這個槍口對上了領導，基本就是等著撒點蔥花炒魷魚。

其實在職場中遠不止這些禁忌，我總結了以上這三種比較常見，且影響較大的。希望初入職場的新人，凡事多從自己身上找問題，不斷去適應這樣一個新環境。

每個人都是從新人時代走過來的，小川叔當年也是踩著無數的地雷，在沒被炸死的情況下為你總結以下的這幾條，初入職場的新人最容易踩到的地雷，僅供你參考。

不敢說，不敢問，缺乏存在感

坦白說，大部分新人在最開始到一個陌生環境的時候，都免不了會有很多的放不開。

你可以讓你的存在感在短期之內微弱，但是如果時間長了之後你還是沒有任何記憶點，那你可能需要反思一下。

古話說，錐處囊中且鋒芒畢現，現代職場是個競爭區，沒人會給你造一個囊，所以如果你真的是錐子，要充分利用機會給自己造囊，不要讓自己默默無聞地跟著開會，跟著上班，不然跟來跟去，搞不好你就把自己也跟丟了。

多利用會議的發言機會，多利用自己的愛好和特長，刷刷存在感其實很有幫助。

我知道我們很多人從小就被教育不要出風頭，但是有時候，你不把握機會，你不利用機會，搞不好等你都快辭職了，同事才知道你會做得一手漂亮的PPT，等你打算跳槽了，大家才知道原來你舞蹈和歌藝都不錯。

我們進入一個團隊，最大的存在感就是參與度。

只要你細心觀察總會有很多機會讓你可以在與人交往的過程裡，在工作彙報的過程裡，在團隊建設的過程裡找到可以讓自己發揮特長，甚至是釋放熱情的地方。

以前我們公司有一個前臺，小姑娘就是做事風風火火，因為在公司的運動會裡當拉拉隊表現的特別出眾，真的是全程激情高漲，從開頭到結尾都加油加油喊個不停，最後被銷售部的老大看中，調去做了銷售助理，幾個月之後就轉到了銷售崗位。

或許會有人反感你的出風頭，別怕，或許他們只是嫉妒你的表現，而他們自己做不到而已。

做好你的辭職倒計時，明確你的目標

辭職倒計時是我最愛使用的小工具，現在我都在用。

很多年輕人初入職場的時候，才發現職場和學校不一樣，甚至和想象中的也不一樣，所以很多人往往會怨聲載道，牢騷滿腹，那不妨問問你自己，你如果不滿意這裡，一年之後的今天你辭職，你打算帶什麼能力走？

你在這裡的一年，你打算學習哪三種技能？

你學習的這些，是否支持你去下一份工作能夠大展拳腳呢？

如果工作的事情你特別不順心，那麼業餘時間你是否可以利用起來？這一年你要在個人的事情上做什麼樣的進步和突破？

你會嘗試你一直想做但是卻沒做的事情麼？比如做蛋糕烘焙？比如嘗試學習做寵物美容師？

你會制定讀書計劃麼？你會開始學習健身打卡麼？

所有愛說工作無聊生活也無聊的人，其實不過是自己無聊，反而怪罪生活和工作。

所以用倒計時的方式問問自己，我的目標是什麼？我這一年要學什麼？我這一年要怎麼活下去。

梳理好你的溝通邏輯，有目的，有方法的去溝通

溝通是職場裡最不可少的技能，很多人才畢業的時候這一項本事都特別不過關。

還有一些自己以為學生時代是一個能講、敢講的人，但是在經過幾輪否定和嘲笑之後，也選擇了閉嘴不說。

大部分的職場新人有時候不是不樂意給你發言的機會，而是很多時候，你們並沒有善加利用。

溝通有最簡單的三大原則：目的、邏輯、方法。

當你和一個人聊工作，如果你發現和對方聊不到一個點兒上，往往是你們一開始沒有明確溝通目的。

70%的員工在求助或者去彙報工作的時候，都只會講過程。

比如即便到現在，我的很多工作了七八年的下屬在彙報工作的時候也很容易講成，這一個月他都做了什麼，而每次我都是給對方五分鐘的時間去說完，如果沒說完就強行打斷去提問，你和我彙報工作，我需要聽到的是進度，以及你需要我幫你做什麼決策。

進度，是來自於你的回顧和總結，對上級來說，他不需要知道你為此加了多少班，為此費了多少勁兒，我們只想知道你現在做了多少，方向有沒有跑偏，這才是領導層比較關心的。

我現在和直屬領導去溝通也會直接說，和您溝通三件事。

這個三件事其實就是先做的目標設定，之後開始陳述第一件事的進度，需要提醒領導做決策或者給意見的地方。

坦白說，川叔的這個習慣也不是一下子養成的，這還要感謝當年我自己負責一個大型的活動，結果遇到了平行部門的很多阻力，下屬各種怨聲載道吐苦水，尤其是合同審批遲遲不定，反覆修改，最後導致預付款沒辦法下達，從而影響整個進度。

我記得當我的下屬又一次跑來和我哭著告狀說合同已經改了5次依舊不能通過的時候，我也是一股怒火衝到頭頂，最後直接殺到老闆辦公室去，老闆聽我說了十分鐘情況，只問了一句話：你希望我幫你做什麼？

坦白說，那一句話當場點醒了我，我完全沒想過我找老闆的目的是什麼，我希望老闆怎麼幫我，最後我結結巴巴地說，您可不可以直接和負責審批的領導去溝通，讓他不要總退回我們的商務合同，老闆搖搖頭說，這肯定不行，因為那是他的責任，而和他溝通是你要做的事。

其實我在開口問的時候也明白，老闆不會做這樣越級的處理，而我的無目的溝通，看起來更像是受不了怨氣去找老闆做了一輪抱怨罷了。

那之後，每次我要去向上溝通的時候，我都會自動地問自己，你希望老闆幫你做什麼？

有目的溝通是達成一致的第一步，之後就是按照總分總的方式有邏輯的闡述你的問題，切記，是站在高層決策的角度，或者是求助者需要站在幫助者的角度去換位思考，你希望他決策，你希望他如何幫你，所以與其陳述過程，講述自己多不容易，還不如直接切入主題說，自己在這個點上做過了什麼樣的嘗試，以及得到的反饋和結果是什麼？

有目的、有邏輯，最後才是方法，而方法大部分是因人而異的，不同的人會有不同的反應，這都取決於你對溝通對象的判斷。

理性的人習慣性先聽結果，感性的人在溝通之後需要情感上的撫慰。

對領導溝通需要有策略，平行部門的人溝通需要講求原則，面對愛抱怨的同事，你能做的大概就是撫慰。

人是多面的，溝通技巧也一樣是千變萬化的。

以上三個地雷都是川叔在最初踏入職場的時候踩過的，希望這些總結對你有點用。

有幾點非常重要

第一點：多作，職場新人一些事情尤其是事務性事情多作一點是正常的，勤快一一點總沒有錯。

第二點：多聽少說，初到職場，尤其到一個新單位，很多事情、關係摸不到頭緒，那就多聽少說，去觀察

第三點：處理好同事關係，多參與集體活動

第四點：注重職業中的禮儀

第五點：多去關注提升自己職業能力

我只想先說一個禁忌：賣萌。

故事是這樣的：昨晚和弟弟（27,28歲）聊天，發現他總髮各種表情包，動不動就大哭的表情……我忍不住說：

你多大了還拿幼稚當可愛，別告訴我你跟同事朋友聊天也動不動“大哭”……得到“有時會這樣”的答覆後，我再問他“辦不辦卡這事你問**了嗎（未成年的外甥女）”【上禮拜他為了是否要辦卡問了身邊一圈人】

“當然不啊，她才高中，懂啥”。

“你動不動大哭，在別人眼裡的價值，就是你眼中的**。可玩可鬧但沒有更多價值，也沒有專業形象！”

人際交往本質上遵循互利原則——“我對你好，是因為你對我有價值”。只有在互惠平衡的條件下，人際關係才能維持。也就是說，只有你的“被需要性”，你能提供的情感、智慧、服務、人脈……能滿足別人的需要時，交往才能持續下去。這不是鄙視弱者、也不是自私自利，因為每個人都想與優秀者為伍。

因此，進入職場，請收起你的可愛，開始塑造專業形象吧！

與其說禁忌，還不如說正面的，哪些方面做好會更快融入職場！

1）積極溝通這是必不可少的，溝通裡面選對渠道，用心說，認真聽都很重要！

-不管對前輩，平輩還是領導，謙虛一點，哪怕你是985、211的高材生，初入職場你都是“新人”

-領導指示一定要弄明白再去做！不要自以為是！

-做事情到節點上要主動彙報給領導，遇到問題、推進延遲的情況更要立即報告，儘可能的加入自己的對策方案！

-公司如果舉辦一些活動，積極參加啊、在非正式辦公的環境內能夠更快的融入集體

2）儘快熟悉本職工作，包括公司一系列規章制度

-領導對你的這個職位的期望，照道理領導該會找你談，如果沒有，你也一定要主動去和領導談這點。很關鍵的！如果是外企，一些本企業專業用語必須儘快熟悉，要不然有些話你都聽不懂！

3）建議以周單位定期總結自己業務內容

-每週主要工作內容，心得，出錯的地方，自己總結給自己看，這個很有幫助，使你進步更快！

當然還有很多其他方面，我認為以上的3條做到了會更快的融入你的職場！