#紅包問題# 恆大劉永灼直接被開，調開足球事務，這釋放什麼樣的信號？
劉永灼被免去在恆大俱樂部的職務，事情太突然，事先沒有一絲跡象。如果說因為本賽季恆大未能完成四冠目標，或者是因為後期引援不力，伯爵認為不太可能。因為無論國外俱樂部還是國內俱樂部，都有引援失敗的例子，而劉永灼更多的是引援成功的例子。
中甲時期老臣，穆裡奇非常成功。
巔峰時期的天體之王，孔卡更不必說
高拉特，延續恆大王朝的大腿級球員，狀態非常穩定
埃爾克森至今仍然保持著單賽季進球記錄
保利尼奧轉會巴薩，已經證明了劉永灼眼光獨到
這些球員無一不是劉永灼的手筆，郜林也說過，當初來恆大，就是劉永灼的誠意打動了自己。
而在恆大曆任主帥的選擇上，無一例外也都有劉永灼的身影。
所以，劉永灼無愧為恆大稱霸中超的第一功臣，是中國最好的足球經理人，如果說恆大在很多方面都比其他中超球隊具有優勢的話，那麼可以說，劉永灼就是恆大最大的優勢。
恆大曾經在2015年也調劉永灼分管集團其他事務，後來再次回到恆大俱樂部。所以說，這次劉永灼被免去在俱樂部的職務，沒必要過分解讀。
但是，在恆大集團官網的管理團隊一欄，劉永灼的資料也已經被刪除。在恆大除了足球之外的另外四大板塊(恆大地產集團、恆大金融集團、恆大旅遊集團、恆大健康集團)的管理團隊列表裡，劉永灼的資料也不復存在。這個倒是值得認真看待，有消息說是劉永灼觸犯了恆大老闆的紅線，但是沒有官方認證。
伯爵認為，無論是什麼原因導致今天的結果，都不會排除劉永灼以後再次回到恆大俱樂部。
#不放圖佔位，只放乾貨講道理#
劉永灼不是第一次從恆大俱樂部一把手的位置上下課，而是第三次。
但這次和前兩次有質的不同：前兩次，都是他轉崗去負責恆大重點發展的新業務板塊如快速消費品和金融產品，而且都在事實上沒有脫離過對恆大俱樂部的管理，其後也很快回歸。
但這一次，卻從多個權威消息源傳出，恆大認為其在引援、球場建設和俱樂部管理上有嚴重失職行為。因此，他的離任，實質是被罷免。
根據我向恆大內部人士的瞭解，這一消息屬實，上了恆大集團內部的紅頭文件。而在恆大官方網站的管理層名單裡，劉永灼的名字也已經消失。
如果僅僅是因為足球管理方面的失職，這樣的處罰，無疑是太嚴重了。畢竟本賽季恆大聯賽七連冠、亞冠八強、足協盃四強，雖然離四冠目標相去甚遠，但肯定是在及格線之上；引援方面，J馬的傷，和巴薩違約金砸下保利尼奧，都有不小的意外和運氣成分，非人力可為；俱樂部管理方面，恆大明顯的黑點也就是和權健賽後集體未和裁判握手，足協事後也沒重罰。
據我瞭解，劉永灼這次被集團處罰，最主要的原因不是足球領域的問題，而是他分管的其他集團業務上的失職行為。之所以將俱樂部管理的失職也寫入其中，一是為了增加對劉處罰的依據和可信度，二來也是因為足球領域沒那麼敏感，是相對“最可言說”的部分。
除此之外，“順道”罷免劉的俱樂部董事長頭銜，對恆大來說還有個宣傳效用的附加值，可以藉此展示恆大一貫對外重點宣傳的賞罰分明、成績說話、一視同仁的管理風格，連劉永灼這樣能力拔群、勞苦功高的中超第一職業經理人，都會因為看似並不嚴重的過失而分分鐘走人，恆大這次又狠狠地群嘲了中超同行——其他中超俱樂部的老總們，或許都得感謝老闆們的不殺之恩。
劉永灼這次離任，基本上不會像前兩次那樣迴歸了。他的繼任者史俊平，風格更為沉穩，也是恆大足校校長，這很可能也預示著恆大足球接下去的風格變化。七連冠之後，開疆拓土已經不是恆大足球的第一要務，劉永灼這把良弓也收歸入庫，恆大將更多地深耕青訓和訓練提拔年輕球員。
唯一值得擔心的是，恆大正面臨本土球員年齡結構老化和更換多名外援，僅靠自身輸血現在肯定是不夠的。沒有了運籌帷幄的談判專家劉永灼，面對那些動輒幾千萬上億而又專業性極強的轉會談判，史俊平和新恆大俱樂部領導班子，能夠hold得住嗎？
感謝邀請！劉永灼離開恆大，預示著恆大將開啟一個全新的恆大足球時代。
我們大家知道了，史俊平接管了恆大的足球事務，那麼劉永灼將會離開。作為中超七連冠的奠基人之一，我們為劉永灼的隱退而致以敬意。畢竟是他和他的小夥伴們開創了一個時代。
一個時代的結束，預告了另一個新的時代將要到來。那麼，史俊平又是何許人？能否接替劉永灼而成就大任？史俊平畢業於武科大，是三料學士，早前就在恆大任職，現在被推向了前臺。
恆大的老闆許家印一直走的是世界名帥路線，這次的史俊平是否還會踐行？據悉，在劉永灼離開之前，9月份的時候就和卡帥談妥了執掌恆大足球的教鞭，只待前教斯帥合約到期。那麼，作為史俊平時代的卡帥，不過是劉永灼思想的繼承和延續。
廉頗老矣，史俊平的接任，也許會更加看重與恆大新鮮血液的輸送，畢竟他是恆大足校的校長。務實青訓，培養年輕人，是高層對中國足球的現實路線。那麼，史俊平的接任，是否說明了恆大的決策層，為了順應高層，為了迴應社會各界的呼聲，為了協調方方面面的不滿，而做出的重大舉措呢？
這個舉動，對於中國足球的未來，或許是一種創舉。
其實，釋放的信號就在提問當中。
1.劉總是被直接開除，很明顯就是因為他工作失職或者其他違規的原因導致的；2.劉總被調開足球事務，那麼他的情況和管理的足球隊有關。
所以這個問題的答案必須鎖定在劉永灼帶領廣州恆大走向失敗深淵中探討。
在劉永灼的帶領下，廣州恆大本賽季犯了4個嚴重錯誤。
1.四冠王目標破滅，本賽季出許家印提出“四冠王”的球隊目標(ps：雖然我不知道為什麼可以不加大投資，還能提高目標，但老闆說的都是真理)，而廣州恆大未能完成，而且僅僅完成了兩個。並且在足協盃與亞冠淘汰賽中，均被上海上港大比分擊敗。導致主場幾十場不敗記錄破滅。
2.球隊內部管理不善。本賽季廣州恆大球員的文明和諧方面出現嚴重的失控。導致球員在場內外獲得比歷年更多的處罰。特別是“握手門事件”，讓恆大破紀錄的11名球員被罰，而隊長是帶頭違規者被重罰。還有恆大球迷橫幅事件，恆大球員怒懟球迷事件等。
3.j馬丁內斯還在沉睡，和保利尼奧在巴薩發光，都能體現恆大在球員的使用以及財政預算分配出了嚴重問題。也就是說，j馬花了大價錢卻沒有任何表現，而保利尼奧能夠幫助恆大獲得更多的榮譽，卻未能“威逼利誘”他留下來。
4.最後一個問題其實就是前三個問題的概括。也就是恆大遇到各種難題，沒有提前的準備以及更好的處理方法。以至於球隊的成績一落千丈。
那麼我們回到問答上來，劉永灼被開除釋放的信號就是要解決，球隊成績問題，球隊內部問題，球隊財政問題，以及如何防微杜漸和危機公關的問題。
懇請球迷朋友能夠“關注”本人的頭條號。本人在2011年就開始在網上組織全國球迷支持恆大！我們一起交流恆大，切磋足球戰術，累積球迷文化！並給予本人創造提供的動力，為中國足球貢獻！十分感謝！
永灼免職，恆大一期落幕
11月1日，中國足球的頭條無疑被恆大霸屏，一是曾經炙手可熱的劉董永灼被罷免，一是卡納瓦羅即將“二進宮”再次升帳恆大。兩條消息雖未有官方確認，但無風不起浪，真實性應該至少九成。本人只是個球迷沒有內幕八卦，只能觀照事實得出結論，上述消息如最終坐實，就是宣告一個時代的結束，一個新的時代的開啟
2010年，許老闆審時度勢，一億元的白菜價拿下廣州足球隊，正式進軍中國足球圈。彼時的恆大雖財大氣粗，但畢竟初到貴寶地，人生地不熟，換一般人可能先網絡一眾業界老炮兒先混開局面，可許老闆沒有，子弟兵80後劉永灼擔當大任，我想當時中國足球圈裡的老炮們，可能沒有誰會把這個本就長個娃娃臉的娃娃董事長放在眼裡，可這個泉州娃娃能在企業文化近似叢林法則以生存環境嚴酷著稱的恆大地產集團，從人力資源部門起步短短几年官至內閣脫穎而出，可見是何等的人尖尖，而他人力資源背景和與人打交道的手腕，恰恰是此時恆大俱樂部最需要的，許老闆這一用人可謂恰到好處。而劉董也是不辱使命，開場就是好戲連臺，隻身闖上海，截胡郜林，三赴瀋陽城，拿下鄭智。。。。。一時間驚掉眾人下巴。後來的事情大家就知道了，攜手李章洙，當年升上中超，次年實現中國凱澤斯勞滕神話，牽手銀狐裡皮，拿下亞冠，挽手斯科拉里，實現七連冠霸業。8年，恆大王朝的建立，這個娃娃功不可沒，雖然過程中也有簽約“意甲二老”，簽約“廢馬”的敗筆，有過“恆大要的冠軍，我不給你不能搶”的狂言，但瑕不掩瑜。然而江湖就是江湖，逃過了“七年之癢”的劉董沒有逃過“七連冠”，在七連冠慶典之後被就地“處決”了，三大罪狀：一曰引援嚴重失職，二曰球場改造嚴重失職，再曰管理嚴重失職。看到這個我就哈哈了，但如果你以為我替劉董不平就錯了，因為這個局做的真的很完美。
恆大今年實現了七連冠不假，但今年何其艱難？外部身後追兵個個如狼似虎，磨刀霍霍，內部驕嬌二氣愈演愈烈，進取之心蕩然無存。何解？變！無他！
其實變早已開始了，而且計劃十分周密，9月媒體報道，恆大足校校長劉江南辭職，劉江南何許人也？廣東體育局局座，正廳級下海的校長，辭職是完成歷史使命了。接任者史俊平，恆大執行董事，又是80後一枚，上任就整風，開展廉政大檢查，典型的許氏手段，敲山以鎮虎，然後宣佈劉董三大罪狀，罷官去職，史俊平接任。又是典型的許氏手段，殺人以立威。君臣合演一出雙簧，劉董急流勇退，臨了用自己的名節給老闆再盡一回忠，也是忠義之士，當然錢也到位了。
此為恆大的標誌性事件，也是分水嶺，恆大的第一幕已經正式落幕，劉永灼時代壽終正寢，第二幕正式開啟，核心戲碼就是許老闆的“全華班”。
我剛回答了卡納瓦羅去恆大怎麼看的問題，其中就著重指出這是恆大集團就恆大足球俱樂部發展轉變思路的一個信號。當然，要是結合其他事件來看，這些事情聯繫在一起所發出的信號更清晰和強烈。
首先就是要看到恆大老闆許家印先前所提出的全華班理念。廣大球迷一陣熱烈議論和爭議之後表面上好像事件不了了之，其實其隱含的內容頗有深意。作為現在的中國首富想必許老闆不會口無遮攔信口開河隨便說說。
目前中國足球遠沒有進入一個良性發展階段，從各俱樂部投資人對俱樂部的態度上就很容易看出來。更多的投資人是把俱樂部球隊看做是企業集團發展的輔助工具，單單是作為為企業服務打廣告或者與地方政府打交道的籌碼。而恆大俱樂部更是在中超球隊中是虧損大戶。之所以集團不計“後果”猛砸錢💰，就是為集團發展服務。而恆大集團發展這幾年連年翻番，直至把許老闆送上中國首富就是俱樂部的最大功勞。不過現實是俱樂部的此種成長方式是惡性的、是不可持續的。如將來中國足協嚴格財務制度，恆大俱樂部甚至自身難保，有丟掉中超資格的可能。
在當下恆大俱樂部自身造血功能缺失的情況下，想把目前的俱樂部發展不利局面扭轉過來，增強俱樂部自身發展能力就顯得迫在眉睫。一旦失去集團的輸血，恆大俱樂部命運不敢想像，看似起高樓放鞭炮，實則必將曇花一現。恆大發展思路轉變勢在必行，更不是自己想不想轉變的問題，面對年年鉅額投入，甚至說許老闆也是不堪重負。
其次無論是傳言中的圖赫爾還是裡傑卡爾德卡納瓦羅甚至安胖，他們的最大特點就是相比於裡皮和斯帥年輕，其中更有教練對年輕球員的選拔和培養有特長優勢。在恆大球員日益老化球隊青黃不接的時候，契合恆大戰略發展需要，表明恆大未來更注重質量更注重長遠，不唯眼前的大牌和名氣球員，高拉特J馬等紛紛傳言要離開也是一個信號。而佔球隊大多數的國內頂尖球員在現今的國內市場也是後繼無人，再想靠網羅盡收國腳獨霸天下亦是時過境遷。某種程度上看，這也倒逼恆大隻能著眼內部挖潛和青訓，可能恆大俱樂部的強勁勢頭拐點真的到來了，收縮戰略也是不得已罷了，何不早做打算。
最後按理說劉永灼的離開不足為奇，離開的時刻總會到來，但是這樣高調的負面形象離開就有點使人茫然。而劉永灼貌似“罪責”深重表述中措辭嚴厲，可也沒有看到劉永灼真正被開除被撤銷集團更重要職務等，這反倒讓人更心生懷疑。難倒是恆大在布更大的局？我認為這貌似“斬”實為“保”。劉永灼可以說是恆大七連冠的功臣，恆大的輝煌除去許老闆的錢劉永灼功不可沒，甚至可以說沒有功勞還有苦勞。而就像有人說的，劉永灼有網羅大牌教練和球員的能力，更有強勢前進的掌控能力，而今在恆大大戰略調整的時候，劉永灼激流勇退就昭示著恆大轉型期的到來。
劉永灼做為一個足球外行人能夠幫助恆大取得過去的輝煌已經很了不起，做為曾經的足壇第一職業經理人，在轉會市場上有過高拉特，小熊，暴力鳥這樣的成功引援，也有過很多失敗的引援，比如4200萬買來水貨J馬，引進意大利二老吉拉迪諾和迪亞曼蒂，以及放走了保利尼奧。管理決策的失敗和恆大今年沒有取得預期的成績成為了劉永灼被罷免的主要原因，這也體現出許家印老闆鐵腕治軍的管理方法，令人歎服。
最近關於恆大的消息層出不窮，劉永灼離任，卡納瓦羅重回天河，這一系列的動作都在釋放一個信號，那就是恆大要走年輕化路線，勤儉節約，注重青年人才培訓，放眼未來，為全華班做準備。
接替劉永灼的是比劉永灼更年輕的原恆大足校校長史俊平，劉永灼40歲，史俊平比他還小6歲，讓一個80後高管執掌恆大足球俱樂部，這也看出許老闆推崇年輕化的用人策略，更加重用恆大青訓自己的產品，內部挖掘人才，為未來全華班做準備。用更加專業的人才，更加高效的管理俱樂部。
卡納瓦羅二進宮，也是早有準備，卡納瓦羅團隊500萬歐元的年薪是斯科拉里團隊的一半，是裡皮團隊的1/4，選擇經濟實惠的卡納瓦羅團隊，這也看出恆大不在大手大腳，要勒緊褲腰帶過日子了，另一方面卡納瓦羅還注重提拔年輕人，在天津權健劉奕明，鄭達倫都是因為卡納瓦羅的大膽使用，打出了名氣。這一點和許家印老闆也是不謀而合。
未來的恆大將會煥然一新，走上一條年輕化，勤儉持家之路。選擇這樣的發展模式，短期內或許拿不到冠軍，但是經過長期的努力，厚積薄發，終有崛起之時。這才是真正的發展之道，只有我們自己國家的隊員強大了，中國足球才會有希望。
許老闆的長遠目光值得所有俱樂部的學習，依靠外援拿到冠軍只能換來短暫的輝煌，只能逞一時之快，不會帶動中國足球的發展，只有靜下心來，專注於自己的青訓，把更多的錢花在青訓上來，那樣中國足球才會有開花結果之日。
都已經連續拿了七年聯賽冠軍了，恆大現在更需要的不是冠軍獎盃，而是更新換代，補充年輕血液，逐步替換三十歲以上的老將。
劉永灼對恆大俱樂部的貢獻自然沒有問題，很重要，這是大家都清楚的。
但劉永灼作為恆大俱樂部的最高負責人，在這兩個賽季，放縱斯科拉里用一套已經老化的陣容包打天下，顯然出了很大的問題。
恆大的這個問題不是一天兩天了。實際上，從裡皮執教的後期開始，恆大就一直在不斷補充年輕球員，希望能通過輪換，磨合出兩套陣容，來應對多線比賽。
但斯科拉里作為一個老油條，顯然更清楚，只有更好的成績，才能保住他的飯碗和薪水。所以，他無意對陣容進行調整，寧可用最保守的辦法，只要能贏球進行。
上賽季結束，斯科拉里下課的呼聲就已經很高了，但是因為同時三線奪冠，給斯科拉里續了命。這賽季，上港在三條戰線上挑戰恆大的地位，亞冠和足協盃兩條戰線直接死在上港腳下，恆大陣容老化的問題暴露無遺。
所以，這時候換掉劉永灼，更明顯的意圖是要進行整體性的重組，國內球員、外援和教練都要進行重組，來實現恆大的年輕化。
傳統豪門比如國安、魯能這兩個賽季在進行的就是新老更替，把年齡已經大了的功勳老隊員賣出去，引進年輕球員，磨合陣容。這樣做的危險當然很明顯，就是隊伍的成績會急速下滑。
但這是一個難以避免的陣痛期，每個球隊都不可避免的要經歷這個過程，恆大也一樣。用卡帥換掉斯科拉里，就是希望卡帥的激情和對年輕人的大膽使用，能夠對恆大的更新換代有所幫助。
一個打工仔被老闆當成替罪羊，僅此而已。
各位就人論人，就事論事，都忽略了一個核心問題：許家印是打算怎麼玩？
劉永灼好壞對錯完全不重要，其作用就是給恆大打工，更換位置更多是管理層上的問題，是不是其造成恆大無冠之類的，那都是藉口。
【總經理已經形同虛設！】
不用看什麼內部管理，恆大消息人士。
球隊最重要的一環：球星！
從於漢超之後，還有像樣的國腳麼？從高拉特之後，還有像樣的外援麼？
2015賽季初阿蘭受傷，恆大就這樣缺員打了整個賽季，2016-2017只有一個失敗的J馬，以及一個老將頂班的穆裡奇。
所以，不用什麼總經理的管理能力，高層就沒打算讓你勵精圖治。何必再數2013年如何如何。
【恆大的潛力榨乾，如果榨不出好結果，總經理是最好的背鍋俠】
三線只有聯賽爭冠，其他都被上港吊打，很好，斯特拉里成了背鍋的，劉永灼難辭其責。
那麼，最高層呢？
李源一，徐新，王上源，這些不入流的旅歐球員都沒能夠頂上主力，顯然不是什麼劉永灼的錯，而是高層就沒給你買準國腳或者一流外援的錢。
32，33，35的球員們還在踢主力，足以證明許家印的大思路。
22，23的球員不入流也要買，又是另一個套路：雖然年輕球員都不怎麼樣，我提前矮子中選將軍，這又何嘗不是另一種壟斷。
看看恆大的贊助商全被踢掉，換成恆大童世界之類。就可見一斑。
【足校該出成績了，不需要劉永灼了】
江湖中傳聞恆大足校不過是挖其他足校的牆角，不論真假都無所謂。
足校成為未來的人才庫，又是一個未來性的壟斷。
所以呢，不論引援好不好，管理對不對，劉永灼已經沒作用了。卸磨殺驢的老把戲罷了。
不用再喊什麼冤情，資歷之類的。不過是厲害的老闆放棄了厲害的主管，再施行另一套厲害的策略罷了。
當然，有上港、權健這樣同樣勵精圖治的俱樂部在，恆大的霸主地位恢復，恐怕還需要費相當大的力氣。
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其實劉永灼調離恆大足球隊，去往別的部門，興許是集團內部一次簡單的人事調整，外界過度解讀了他的意思。現在因為恆大的身名遠揚，他們發出的每一個消息和邁出來的每一個步伐，都會引發外界集思廣益的討論。
劉永灼，是恆大國內七連冠和亞冠冠軍，背後重要的推動人物。正是在他手裡郜林、鄭智、馮瀟霆、黃博文、孔卡、高拉特等優秀內外援加盟了恆大。使的恆大這搜戰艦剛一起航，就揚帆遠航。人力資源出身的他，把恆大俱樂部管理的緊緊有條。
坦率講，劉永灼這是二進宮，之前已經有過一次集團的調整去管理恆大冰泉，但是因為當時恆大足球隊的成績不理想，又把他調回來管理。此次外界對於他被恆大直接調開，反響很大，具體為什麼？現在我們很難猜測，相信隨著時間的推移，會水落石出的。
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