題目很貼合我的生活經歷啊，不過還好我沒有被排斥的現象，至少目前是，至少我感覺上是。前不久被借調到總部工作，初來乍到人生地不熟，甚至連上廁所都需要別人指路，食堂吃飯都感覺自己這個借調身份是二等公民，抱怨的話就不說，直接和題主分享點我的乾貨吧。

先說初來乍到的熱情吧

熱情是正常事，不僅僅是國企，任何一個企業都會對新人表示熱情，一方面讓你感受團隊和諧的氛圍；另一方面讓你感受自己的素質，這個東西無可厚非。說是表面現象可能辜負了同事們的一片好心，但事實也僅僅如此而已。要想分辨誰是真正的熱情誰是虛情假意需要用時間和利益來考量。

幾天就受到排斥

前不久我接手了一個同事的部分工作，因為下一步的工作中這位同事很可能有別的安排。在接手工作的時候我能夠明顯感覺到同事的不耐煩，並非是交代給我工作不耐煩，而是他手頭的工作很亂，亂到自己都無法說清楚，交代給我的也僅僅是一些枝杈而已，核心東西相當於沒有交，這種情況也能夠理解，一個人管理那麼一攤工作任誰都有一些錯亂的地方，自己捋一捋就好了。所以，最近我一直等著他捋手頭的工作。而題主這種情況很可能就是接手了一個燙手的山芋，而這個山芋又恰巧是大家所喜愛的東西。不然不會出現這麼統一的排斥情緒。說的再直白一些，這個工作當中存在一定的利益瓜葛，你來了之後導致利益分割不平衡。

應對措施

• 不恥下問
  

咱們初來乍到，任何事情都有新手光環，不恥下問是自古流傳下來的佳句，所以我們得對得起這個話，找個機會，找個不錯的同事，側面問一問工作的情況，再仔細分析衡量一下，到底是什麼地方出了問題，該解決的解決，該承諾的承諾，該轉接的轉接。

• 日久見人心
  

如果感覺自己沒有辦法找到一個相信的人，那麼就按照自己的想法和方法做下去就行了，多的不用管，只需要按照相關制度，按照具體要求就行，至於為什麼會受到排斥，在工作和生活中會逐漸顯現出來，雖然這種方法相對被動，但是相對穩妥，至少不會自己被別人賣了還被數錢。

• 千萬別有逆反心理。
  

人際關係這個東西很神奇，雖然不能左右你的發展，但是會給你的發展一定的導向作用，至於是向好還是向壞全憑你的具體處理。本領能力是你立足新單位的核心力量，但是有一個和諧的人際關係才能夠讓自己把全部的精力都投入到工作之中，不受外界的牽絆和干擾。

剛去幾天就被人家排斥?什麼原因？

1，其它別講，先反思自己有沒有做好!

①自己做人方面檢查一下，這幾天有沒有得罪大多數人?做人是否謙虛誠實?②說話方面檢查一下，有沒有感覺自己像個250，新人報道，不懂人家的規矩，有沒有嘰嘰喳喳亂評論人家，嘴巴亂說和不會做人是被人嫌棄和排斥的罪魁。③性格如何檢查一下，有沒有很小氣，心胸狹隘嗎？斤斤計較嗎?喜歡牛逼轟轟亂吹噓嗎?會不會太內向，像個啞巴一樣?

2，在做好了自己，認為自己沒什麼問題的情況下，還是有人排斥自己，怎麼辦？不管它!保持自己的特色，路遙知馬力，日久見人心，用自己的善良、真誠、責任以及良心去工作和待人，為人正直，樂於助人，讓那些排斥自己的人自生自滅，讓時間去解決一切吧。

3，記住一點:不管身在何處，都要善待身邊的每一個好人，遠離每一個耍小聰明和喜歡算計別人的垃圾齷齪小人。

祝你人脈噴張!

難道你的意思是，你去一個新集體，同事們要始終把你當領導供著，你才覺得正常？想多了吧！去新集體有同事排斥，實在是正常的不能再正常的事情！

加入新集體，其實就像新夫妻剛結婚是一樣的，頭幾天都有新鮮勁，會顧及到各自的形象，肯定是客客氣氣的，簡直是舉案齊眉郎情妾意；等過了這幾天，就一切迴歸正常了，為了雞毛蒜皮破口大罵，為柴米油鹽大打出手，一點都不新鮮。

國企更是如此，平時同事們就經常的勾心鬥角爾虞吾詐，表面熱情內心冷漠。你剛進來，同事們一時摸不透你的背景，處於歡迎新同事的需要，各種熱情笑臉立即就展現出來了。等過了幾天，大家發現你不過爾爾，也沒有了新鮮勁，當然就冷淡了！

職場裡同事們之間的排斥是正常的，因為同事之間本來就存在天然的競爭關係。同一個部門，升職加薪評優的名額相對稀缺，常常是有你就沒有我，雖然有些情商高的同事表面會對所有人都很熱情，其實內心裡也是有很強的競爭意識的。

所以，在職場待久的人，都會習慣這一職場潛規則，那就是同事耍點小手段，實在是正常的不能再正常，同事不耍手段反而不正常了。大家本來就是為了養家餬口走到一起的，而且存在競爭關係，你還能指望成為知己嗎？

大多數情況下，有新人入職，同事們一開始是都熱情，慢慢的一部分就開始冷漠，但一部分人仍然會熱情，這是他們想讓你融入他們的圈子，在拉攏你。而你入職後，幾天後就受到了排斥，說明可能你自己也有些問題。

比如犯了傻白甜心態，就是自認為自己剛入職，同事應該幫助你，經常去問這問那，現實是沒有任何一個同事有幫助新同事的義務，幫助新同事又不多給錢。再或者你犯了交淺言深的大忌，說了什麼不該說的話，國企尤其忌諱這一點！

新入職最好的方法，就是一開始謹言慎行，對所有人禮貌以待，不要透露過多個人信息，保持適度神祕，同時積極的尋找那個對你最有好感的同事，和他儘快建立相對親密關係，然後從他嘴裡探聽公司的一些信息。

世界500強全國培訓經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！

剛來的時候你是新人，大家摸不清你底子，怕是哪個領導的關係戶，小心翼翼，沒過多久發現你就一普通人，心理想的就是趕緊走人，別來搶晉升名額。

這都是現在的國企員工和企業才有這種通病，9O年代左右企業管理是比較可以好的，個人應知應會考核管理抓得好，錢少人人有上進心，那個時代人與人，下級對上級拍馬屁的少，酒局飯局少，燈紅酒綠吃渴嫖賭少，現在技術進步了中華民族道德意思退步了。

要麼你懶，要麼你不同流合汙，要麼你碰了他們的蛋糕

新鮮感過去了，又發現你沒啥背景，就開始疏遠

首先謝謝邀請

我沒有經歷過這個，我也進過很多工廠包括國企都沒受到排斥，也可能於自身有關或者地區不同，年齡差異，性格等方面，吃虧是福，腳踏實地一步一個腳印。希望對你有所幫助！

我就是國企員工，我認為國企員工要放下身段與他人打時一片，

有意排斥你，說明你的人品有問題，不然，為什麼排斥你？當然，人品有問題的人不會覺得自己有問題，如果能感覺到的話，自然就改掉了。