按照正常上學年齡算，一般都是22歲大學畢業，題主24歲，如果大學畢業即考進事業單位，應該已經工作了兩年。兩年時間，足夠了解一個單位、一個行業、一個系統，對體制工作應該有了深刻認識，此時如果覺得還不適應當前的環境，並因此產生了厭惡感，按照過往經驗判斷，題主可能是真不適合體制。

這與你所在的單位或多或少有一定關係。縣裡的事業單位，如果不是對體制有充分的瞭解，很容易產生落差。一來如題主所述，工資比較低，扣完五險兩金一個月也就三千多，並不像外界想像的那樣高，首先就會讓人感覺到落差。二來沒前途。工資低也就罷了，有奔頭也行啊，可縣裡的單位偏偏就缺這點。像縣裡的事業單位，衝頂就是個正科，絕大多數人幹一輩子也不可能突破這個天花板，可以說是進去就一眼望到了頭，職業前景非常悲哀。不像公務員好歹還有個職級並行，幹得好還可能弄個四調，多少有點慰藉。

工資低，前途渺茫，還有各種自由方面的限制，小公猜測，這三點可能造成了你現在的困惑。由此也說明，你是一個有想法，有衝勁的人。你不想就這樣混吃等死，坐以待斃，希望改變，這值得鼓勵。可任何改變都需要有底氣，你有足夠的資本嗎？

比如專業優勢、特長技能，如果有，可以考慮辭職，因為你不用擔心找不到工作，甚至脫離體制，你還可以混的更好。

再比如經濟條件，如果家境比較好，有經濟基礎，也可以考慮辭職，因為你有條件折騰，混不好大不了回家，不用擔心沒飯吃，不用擔心被人看不起。

如果不具備以上這些條件，那還是算了吧，再不滿你也得湊合著幹，因為你沒有選擇。

凡事無完美，做任何工作都會有職業倦怠，會有一個迷茫困惑期，會有各種各樣的想法，很正常，頂過了這個階段，想通了，很多事情自然而然就會好起來。所謂堅持，不過如此。

男24歲，縣級事業單位到手3500元左右，這是大部分事業單位人員現狀，題主目前唯一優勢就是年輕，年輕就是資本，有很多路可以選擇。

男24歲，縣級事業單位到手3500元左右，這是大部分事業單位人員現狀，題主目前唯一優勢就是年輕，年輕就是資本，有很多路可以選擇。

3500元工資很多人可能不相信，因為網絡上以訛傳訛，機關事業單位人員工資最少年入十幾萬，達不到這個數就是沒有算其他收入，其實機關事業單位70%以上人員收入就在這個數附近。他們工資由基本工資、薪級工資、績效工資、津補貼構成，國家對各地工資漲幅控制也是很嚴格的。

男24歲，縣級事業單位到手3500元左右，這是大部分事業單位人員現狀，題主目前唯一優勢就是年輕，年輕就是資本，有很多路可以選擇。

3500元工資很多人可能不相信，因為網絡上以訛傳訛，機關事業單位人員工資最少年入十幾萬，達不到這個數就是沒有算其他收入，其實機關事業單位70%以上人員收入就在這個數附近。他們工資由基本工資、薪級工資、績效工資、津補貼構成，國家對各地工資漲幅控制也是很嚴格的。

縣級事業單位可以說是最苦逼存在，因為好些事業單位在省市一級就是行政單位或者參公，他們工作性質其實就是行政單位工作，但是身份是事業編，而且是坑人專技崗，為什麼說是坑人專技崗呢？因為這些單位根本就沒有職稱可評，比如縣級中小企業局、市容局、公積金管理中心、房管所等。

男24歲，縣級事業單位到手3500元左右，這是大部分事業單位人員現狀，題主目前唯一優勢就是年輕，年輕就是資本，有很多路可以選擇。

3500元工資很多人可能不相信，因為網絡上以訛傳訛，機關事業單位人員工資最少年入十幾萬，達不到這個數就是沒有算其他收入，其實機關事業單位70%以上人員收入就在這個數附近。他們工資由基本工資、薪級工資、績效工資、津補貼構成，國家對各地工資漲幅控制也是很嚴格的。

縣級事業單位可以說是最苦逼存在，因為好些事業單位在省市一級就是行政單位或者參公，他們工作性質其實就是行政單位工作，但是身份是事業編，而且是坑人專技崗，為什麼說是坑人專技崗呢？因為這些單位根本就沒有職稱可評，比如縣級中小企業局、市容局、公積金管理中心、房管所等。

一般剛入職年輕人一腔熱血準備幹一番事業，但是很快現實一盤冷水就將年輕人澆醒，因為單位階層基本固化，自己學的專業知識也基本用不到，社會價值很難實現。加上機構改革，感覺鐵飯碗變成了泥飯碗，很快有些人就想辭職，這其實是進去機關事業單位陣痛期，每個人都會經歷。

題主想辭職，答主建議你可以在職考公務員或者考一個自己專業相關含金量高的證書，提高自己能力，裸辭我是不建議，希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

果然年輕任性！想不想辭職，先考慮一個重要前提，那就是你想不想離開這個縣城去大城市發展？如果你根本就沒想過離開縣城，那麼，你最好不要辭職，因為辭職後，在縣城職場圈折騰一陣後，你立即就會發現，還是原來的事業單位好啊！

1、論薪資：

你24歲，在縣城工作，扣掉五險一金，到手3500，真的已經不低了，如果是在中西部縣城，甚至可以說是高薪了！事業單位的公積金通常交的比例都不低，而且除了工資，肯定還會有一些各種名目的補貼，整體折算下來，薪資在縣城還是可以的！

2、論工作

除非是發達的東部縣城，或者特色縣城，否則的話，在縣城找份比你現在好的工作，真的很難！因為大部分縣城職場，就是以教師、公務員、醫生、國企縣級分部職工為主的，有些縣城連像樣點的大企業都沒有！

你去其他企業，今天喊口號，明天爬大街，後天學狼性，領導白天瞎指揮，晚上要求加班，你只會更加不適應其工作模式！

3、論機遇

在小縣城，發展空間確實非常有限，不論你是在事業單位，還是出來再找工作，機遇都不算很多，當然你會說自己去開店，或者做小生意。但這些創業能不能賺到錢先不說，關鍵是你即使在事業單位，也不耽擱你做這些啊，等熬幾年輕車熟路了，一邊在事業單位工作，一邊搞點副業創業是很正常的啊！

4、論形象

24歲，還沒對象的吧，呵呵！縣城找對象時，一聽“在事業單位工作”，候選人還是不少的。如果一聽“在某某企業”或者“自己創業”，通常就會直接被對方歸類到“不靠譜”一類了。在縣城發展，事業單位對個人形象，以後的人脈積累都很有利的！

總之，就告訴你一件事，那就是如果你還想留在縣城發展，事業單位確實是非常不錯的選擇。雖然你說“受不了當前的工作模式和環境”，這是很正常的，因為你才24歲，經歷的企業還少，其實等你真正經歷過就知道，其他企業比你現在只會更奇葩。

當然，如果你“受不了當前的工作模式和環境”，是想表達你想去更大的城市發展。那就會有點不同了。大城市的機會當然更多，但同時壓力會巨大，不說別的，就一個房價房租就夠受的啦。不過24歲的年紀，出來闖一闖也挺好的！

總結一下，這個問題的核心還是在於你想不想留在縣城工作，如果留在縣城，現在的事業單位就是很好的選擇，你大可以一邊適應，一邊做些自我發展或者副業拓展，悠哉悠哉享受小城生活；如果你想去更大的城市發展，就要做好吃苦拼搏的準備，24歲的年紀，出來闖一闖還是不錯的！

-END-

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24歲，縣級事業單位，月薪3500元，這樣的工作很清閒，如果按照事業單位的發展標準45歲來說，你還有21年奮鬥時間；科級幹部55歲，你還有31年的奮鬥。但是，不管你是一般幹部，還是科級幹部，工資都是有標準的，都不會高。

對於題主來說，你的背景，決定你仕途的高度。看看你身邊的同事，一輩子只是科員的人有很多，他們都曾經年輕和奮鬥過，甚至一些年紀大的科員還在辛苦工作。這些科員就是一般人員，就是你另一個人生的寫照。

所以，有別的目標，儘早選擇，年輕是用來奮鬥的，更是創造財富和幸福的。

你這個問題代表了很多體制內年輕人的真實想法。

你雖然只說了忍受不了當前的環境與模式，但我猜，和工資低也有關。

據我瞭解，你的工資在縣級事業單位並不算低。

在北方4線城市的縣級公務員，到手也是這個數，很多老科員退休也就4000多一點。在北京，部委公務員也就9000左右。

從工作經驗和時間來看，你剛工作不久就拿到這個數，還是可以的。

到底要不要辭職，先問自己5個能不能，問完之後，你自然有答案了。

你這個問題代表了很多體制內年輕人的真實想法。

你雖然只說了忍受不了當前的環境與模式，但我猜，和工資低也有關。

據我瞭解，你的工資在縣級事業單位並不算低。

在北方4線城市的縣級公務員，到手也是這個數，很多老科員退休也就4000多一點。在北京，部委公務員也就9000左右。

從工作經驗和時間來看，你剛工作不久就拿到這個數，還是可以的。

到底要不要辭職，先問自己5個能不能，問完之後，你自然有答案了。

1、能不能接受高強度工作？

體制內的工作朝九晚五，時間相對固定，有個遲到早退也不會扣工資。

但是辭職之後你如果在企業，時間上嚴格，實行打卡制。

企業追求高效率，往往節奏快，經常加班加點，這對待過體制的人來說會有很多不適。

如果你是創業自己當老闆，因為沒有固定的經濟保障，你必將起早貪黑為生計奔波，所付出的時間精力就不能按小時來計算了。

2、能不能承受壓力？

在體制內，無論怎麼混，只要不犯政治錯誤，基本不會被炒魷魚。

在體制外，有考核指標、有激烈的競爭，還有日益增長的工作高要求和能力不匹配的矛盾。

如果崗位對你的職業技能要求很高，但你整日加班，疲於奔命，壓根沒時間學習提升，壓力越來越大，人也會越來越焦慮。

如果做不好，長期下去，還會面臨裁員失業的風險。

你這個問題代表了很多體制內年輕人的真實想法。

你雖然只說了忍受不了當前的環境與模式，但我猜，和工資低也有關。

據我瞭解，你的工資在縣級事業單位並不算低。

在北方4線城市的縣級公務員，到手也是這個數，很多老科員退休也就4000多一點。在北京，部委公務員也就9000左右。

從工作經驗和時間來看，你剛工作不久就拿到這個數，還是可以的。

到底要不要辭職，先問自己5個能不能，問完之後，你自然有答案了。

1、能不能接受高強度工作？

體制內的工作朝九晚五，時間相對固定，有個遲到早退也不會扣工資。

但是辭職之後你如果在企業，時間上嚴格，實行打卡制。

企業追求高效率，往往節奏快，經常加班加點，這對待過體制的人來說會有很多不適。

如果你是創業自己當老闆，因為沒有固定的經濟保障，你必將起早貪黑為生計奔波，所付出的時間精力就不能按小時來計算了。

2、能不能承受壓力？

在體制內，無論怎麼混，只要不犯政治錯誤，基本不會被炒魷魚。

在體制外，有考核指標、有激烈的競爭，還有日益增長的工作高要求和能力不匹配的矛盾。

如果崗位對你的職業技能要求很高，但你整日加班，疲於奔命，壓根沒時間學習提升，壓力越來越大，人也會越來越焦慮。

如果做不好，長期下去，還會面臨裁員失業的風險。

3、能不能保證穩定的收入？

體制內的工資雖然不是很高，但是旱澇保收，不用擔心月底發不了工資。

在體制外，工資是和你的業績掛鉤。幹得多收入高。企業是講效益的地方，不會和你講人情。假如你有個生病請假，工資將直接受到影響，影響你的不僅是心情，還有生活質量。

4、能不能接受勾心鬥角的環境？

體制外的工作環境就好嗎？

NO！ 我有個朋友在上海一家企業工作，表面風平浪靜，實則暗潮洶湧。為了防止同事間的競爭，他們的工作筆記、外出記錄以及一些會議資料，都不願意相互分享。表面看同事談笑風生，實際上都在相互提防，生怕對方升職加薪。

只要有人的地方就有江湖。

你這個問題代表了很多體制內年輕人的真實想法。

你雖然只說了忍受不了當前的環境與模式，但我猜，和工資低也有關。

據我瞭解，你的工資在縣級事業單位並不算低。

在北方4線城市的縣級公務員，到手也是這個數，很多老科員退休也就4000多一點。在北京，部委公務員也就9000左右。

從工作經驗和時間來看，你剛工作不久就拿到這個數，還是可以的。

到底要不要辭職，先問自己5個能不能，問完之後，你自然有答案了。

1、能不能接受高強度工作？

體制內的工作朝九晚五，時間相對固定，有個遲到早退也不會扣工資。

但是辭職之後你如果在企業，時間上嚴格，實行打卡制。

企業追求高效率，往往節奏快，經常加班加點，這對待過體制的人來說會有很多不適。

如果你是創業自己當老闆，因為沒有固定的經濟保障，你必將起早貪黑為生計奔波，所付出的時間精力就不能按小時來計算了。

2、能不能承受壓力？

在體制內，無論怎麼混，只要不犯政治錯誤，基本不會被炒魷魚。

在體制外，有考核指標、有激烈的競爭，還有日益增長的工作高要求和能力不匹配的矛盾。

如果崗位對你的職業技能要求很高，但你整日加班，疲於奔命，壓根沒時間學習提升，壓力越來越大，人也會越來越焦慮。

如果做不好，長期下去，還會面臨裁員失業的風險。

3、能不能保證穩定的收入？

體制內的工資雖然不是很高，但是旱澇保收，不用擔心月底發不了工資。

在體制外，工資是和你的業績掛鉤。幹得多收入高。企業是講效益的地方，不會和你講人情。假如你有個生病請假，工資將直接受到影響，影響你的不僅是心情，還有生活質量。

4、能不能接受勾心鬥角的環境？

體制外的工作環境就好嗎？

NO！ 我有個朋友在上海一家企業工作，表面風平浪靜，實則暗潮洶湧。為了防止同事間的競爭，他們的工作筆記、外出記錄以及一些會議資料，都不願意相互分享。表面看同事談笑風生，實際上都在相互提防，生怕對方升職加薪。

只要有人的地方就有江湖。

5、能不能保證不後悔？

這個可能誰都不能保證，所以在做決定前，你要考慮清楚：自己是個什麼樣的人、想要什麼樣的生活。多方打聽了解體制外的真實情況，做好心理準備。

以上5個提問並不是勸你別辭職。如果你經過深思熟慮，已經到了忍無可忍必須辭職的程度，也是可以的。

到時候，你就要堅定自己的選擇，千萬不要被七大姑八大姨左右了最終的選擇。祝你好運！

希望我的回答能幫到你。

我是小蕾說，願意分享職場乾貨和經驗。如果你喜歡我的內容，你的關注和點贊就是對我的最大鼓勵。

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有理想固然是好的，但也要根據自身的實際情況。當代社會，最明顯的一個字就是“急”，學生黨急於學業；輕人心浮氣躁，急於求成；中年人，急於家庭事業。企業急於發展；員工急於表現。欲速則不達。

題主24歲，這是年輕，有青春的資本，在事業單位，這是有事業，不安現狀，這是有理想，在小編看來24歲就在縣級事業單位工作，想必有人脈關係在身後促成這事。現在題主想辭職，小編認為在辭職前要做好一下幾點準備

一 努力一番，試著改變心態

事業單位名聲在外，人們固有的觀念是“在事業單位上班比公司上班要體面”，這就導致有些人寧願拿著在事業單位的低工資，也不願去待遇好的公司上班。

縣級事業單位雖然級別較低，但也值得努力一下，題主可以試著改變心態，試著融合到當前工作環境中，如果努力後還是不能接受當前的工作環境以及模式，那就要嘗試下一步。

二 提升個人能力

題主之所以受不了工作環境和模式，我想應該有“能力不足”的擔憂，擔心自己做不好，所以才有辭職的想法。何不努力學習，提高個人能力，在工作中做出效績，我想升值空間會大大加大。

三 發展其他方向

可以根據自己的興趣愛好，來尋找其他發展方向，比如自媒體工作者，可以分享一些關於事業單位的事等；還可以在空餘時間學習其他技能。

不打無準備的仗，在辭職前要認認真真想一想，這個職辭了後對自己和身邊人有什麼影響？辭職後是否有出路？辭職後自己是否有能力能找到比事業單位更好的工作？這些都是需要考慮的

直接進入主題。我們先來看看你想離職的真正原因：受不了所謂的工作模式和環境。

工作模式：難道是指事業單位專人專崗，事務瑣碎，簡單重複，無法發揮主動性、創造性，沒有成就感？

工作環境：小縣城，而且還是在事業單位，圈子文化一定比較濃，同事都比較年長，與你沒有共同話題，所以感覺環境不佳？抑或是由於文化或層級觀念深厚，圓滑、世故、唯上的處事方式讓你反感？

如果真是這樣，建議你仔細想清楚到底想要一個什麼樣的工作模式和環境？此處你有兩種方案：

1.繼續在小縣城內尋找其他工作機會；

由於小縣城整體就業機會有限，即使有其他選擇，預計無論在薪資待遇（22歲，預計工作2年，到手工資3500，公積金800-1000，綜合月收入4500左右）還是工作氛圍上都很難比現在的事業單位好太多。況且，在小地方，事業單位這種機構，由於對接的機關單位較多，在當地比較容易積澱自己的人脈資源且有一定的社會身份和認同度。今後在醫療、子女教育上都會有一些優勢資源；

因此，如果不準備離開縣城，建議不要輕易跳槽。

2.離開縣城，尋找適合自己風格的公司，拼搏一把；

這個時候，你或許該問問自己當初選擇縣城事業單位的初衷了？這麼快就發生轉變了嗎？

為方便你做決策，簡單對一般意義上的縣城與城市做個比較吧。

1）縣城

優勢：充分享受當地縣城熟人圈子帶來的資源；壓力不大，節奏舒緩，工作生活家庭可以更好的兼顧；相對比較容易實現有車有房有存款的體面生活；

劣勢：信息、資源相對不會那麼開放，發展空間有限；醫療、教育資源上差距明顯；由於整體競爭壓力不大，容易滿足於現狀，從而失去進取心；

2）城市

優勢：眼界、格局更加開闊，能夠緊跟時代脈搏，相應的工作和發展機會更大；醫療、教育資源更具優勢；如果有錢，城市生活會更加便捷、豐富、充實；子女教育上，可以讓孩子有一個相對更高的起點（但並不意味著更好的未來）；

劣勢：城市社會現實、人情淡漠；要想在城市紮根，需要付出更多的努力；沒有那麼多人脈圈子可以借力，全靠自己打拼；

綜上，我覺得如果你只是想跳槽到縣城其他工作單位，那就沒太大必要了，因為無論是薪資待遇還是氛圍，基本上大同小異；如果想嘗試去大城市拼搏一把，那就另當別論了。因為那是另外一種生活方式的選擇，你到底想過怎樣一種的生活？

關注我，每天與你分享職場上的那些人和事。有關人力資源、職場社交、職業發展的問題歡迎隨時交流，共同進步。

怎麼辦，多吃點苦，你就會受的了當前工作環境了。

不是環境不好，是你沒吃過苦

很多人在事業單位待著還覺得環境不好，實話實說，真沒轍了。

你可以覺得工資低，可以覺得沒發展空間，也可以覺得官僚，因為這些離職，都挺好的，但你覺得環境不好，恕我直言：找不到幾家比事業單位更好的公司了。

朝9晚9，一週工作6天，夠慘了吧，某企業CEO還說，部分員工晚上十點以前就下班了，回去養生嗎？這是某釘釘的“企業環境”；朝9晚9，睡袋在辦公室睡到12點，凌晨一點，被叫醒起來繼續幹活，這是某為。。。。。

比起私營企業環境，你說國企不好，那還能去哪呢？可能只有沙特的本地土著的工作或許能滿足你的要求。

人要向外看，不要只盯著自己

很多人只盯著自己的感受，覺得這不好，那不好。豈可知，外界的環境差到什麼地步？只看到自己的世界，再好的環境，也是慾壑難填的。

你出去環顧縣城一週，看看別人的工作環境和收入，再看看自己，你就會覺得很好了。

與其想著離職，不如請假，在縣城做1-2周臨時工，回過頭來看，你就會發現事業單位太好了。

總結

• 在事業單位，你可以因為很多理由辭職，但因為環境，大概率後悔。

• 很多時候不是環境不好，是你沒吃過苦。

勸你還是在忍忍，在單位上班就是這樣的，全國都是這樣，勾心鬥角，你是好人她們不一定是好人，有些人就是要找點事情，像這樣你就不要心裡怕，對你好你就對他好，對你不好你也要對他不好，都是一個頭，你怕什麼，本人在高速，公安協警，交通協警，電業，都幹過，苦於不是正式員工，都是合同的，沒有什麼前途，都辭職了，現在來鄭州做小生意，也失敗了，哎！所以還要堅持奮鬥