職場潛規則你知道那些？

和任何人打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛，你再掛。

26、

有事需要請示領導的時候，能當面彙報的一定要當面彙報，請不打電話。也不要用微信。

27、

不要見誰就找人家要微信。

28、

手機24小時開機。

29、

面對敬業樂群的人，得學習；

30、

面對躇躊滿志的人，要儘量順著他；

31、

面對口腹蜜餞的的人，要多打哈哈；

32、

面對翻臉無情的人，得留一手；

33、

面對挑撥離間的人，要謹言慎行；

34、

面對憤世嫉俗的人，睜隻眼閉隻眼；

35、

面對吹牛拍馬屁的人，別與他為敵。

36、

對付一個不是善於講道理的人，尤其是不善於把道理講的雲山霧罩、似是而非的人。最好的方式，就是給她講道理，把她的思路攪和亂了，讓她想反駁都無從駁起。

37、

面對著的是一個很善於講道理的人，那可能最有效的方式，就是快刀斬亂麻了。

38、

和男同事交往的時候隨意一些，不要把自己當女人，但是和女同事交往，一定要多用用心思，走走心。

39、

如果你想在職場上生存下去，就必須學會表達自己，不要去管你所要表達的內容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的，只要你覺得你將要陳述的事情和表達的觀點對你自己有好處，就一定要大膽的說出來。

40、

說話的時候要儘量用平實的語言，那些高管們都是人精，而且工作經驗非常豐富，如果想在他們面前賣弄自己的知識才學和閱歷，那很可能會引起他們的反感。

41、

你懂得就大膽的說，不懂的就大膽表示自己幾天可以學會，效果會更好一些。

42、

部門內，職工的野心，會受到公司老闆的欣賞，但是卻會受到自己部門主管的仇恨和壓制！

43、

你如果天生麗質，想把自己放到一群女人面前去，在衣飾方面要低調一點，要是你弄的太漂亮了，那一露面，就會引起人們的反感的。

44、

老闆為什麼喜歡“腦子清楚的”，卻不怎麼介意“有些手段”？因為這些人也許是各懷心腹事，每個人都有自己的私心和私利，可是當他們聚集在一起的時候，他們的準則就只有一個——公司的利益至高無上！

45、

在辦公室裡，在必要的時候，絕對的強勢是非常有效的。慎用。

46、

有時候避其鋒芒也是一種鬥爭的策略。

47、

絕不要把職場中的曖昧，當成兩個人的感情上的事，一旦被人抓住把柄，麻煩大了！所以，誰要是把這種曖昧當成私事，那他（她）肯定就是死定了。

48、

如果你要選擇一個盟友，那就去選擇一個和你一樣有野心的人，那樣，在某一特定時期，你們會成為最好的合作者！

49、

在公司職員處於上升階段的時候，就會盡可能的跟一批人把關係搞好，以便於在未來，也能得到大家的認可和善待。

50、

其實高管的權力，是由兩方面的因素組成的，一，本身部門在公司中的地位，二，高管個人的能量。如果只看部門在公司中的地位，這個排名就很容易形成，而摻雜上了個人的能量，這個排名就有些複雜了。

51、

瞭解你的人未必是關心你的人，也許他只是個聰明人。

52、

講話一定要注意場合，不要什麼人在場就什麼都毫無顧忌地說，當時可能可以博他人一笑，但實際上你已經走入了說話“七宗罪”的漩渦。

53、

如果你的目的是加薪，那就虛心接受老闆對你工作的建議和評價。

54、

如果你的目的是完成項目，那就耐心仔細的分析對方言語中透露出的需求到底是什麼。

55、

如果你的目的是解決問題，那就從對方的角度看一看問題到底出在哪裡。

56、

如果你的目的是一拍兩散，那就請盡情反罵，有多恨罵多狠，在撕殺的道路上漸行漸遠。

57、

很多事用力過猛很可能比毫無作為更能阻礙你的發展。比如沒能讓大家接受你嘔心瀝血的新方案就氣急敗壞；搶著所有能見到的活幹，讓同事無活可做；甚至馬屁拍的太用力，也會拍到馬掌上。

58、

對任何人presentation時，最好提前準備2-3個完整的方案，讓對方從中選項中做出決策，而不是對著一個方案直接非黑即白的說yes or no。

59、

要脫穎而出，就要比別人想的更全面，比別人看的更遠，比別人更理性。從零到一或許很難，但如果你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。

60、

我們很多時候都被現實的表象矇騙，但只有Loser才會一直沉迷於幻象中無法自拔。

61、

老闆需要的人，包括兩類，是能幹活的，一類是忠誠於他的，如果只能幹活，而看不出對老闆多忠誠的人，心，你沒有晉升的機會，你的唯一機會就是繼續幹活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，你總有一天會上去，因為忠誠比能力更稀缺。

62、

在潛規則的生成過程中，當事人實際並不是兩方，而是三方：交易雙方再加上更高層次的正式制度代表。雙方進行私下交易的時候確實是兩個主體，但是，當他們隱蔽這種交易的時候，就變成以正式制度為對手的一個聯盟。隱蔽本身就是一種策略，這種策略的存在，反映了更高層次的正式制度代表的存在。

63、

學會深呼吸，遭遇職場壓力，首先讓自己的心平靜下來，平心靜氣地思考下職場壓力產生的根結，理清思路。爾後深呼吸，或許就在這呼氣，吸氣之間，你的所有的職場壓力都隨風而逝。

64、

在中國的職場中，老闆和員工由於位置和立場的差異，同樣一件事情，得出的結論常常大相徑庭，甚至南轅北撤，令人啼笑皆非，這是常態。

65、

人在職場，如果想有話語權，那就只有一條路——把工作幹出來。業績擺在這裡，什麼人都會讓你三分！沒有業績，那也就什麼都不用說了，這就是職場，殘酷但是也有它所獨有的公正。

66、

如果領導肯教導你，跟百般挑剔你的毛病，那就說明他對你很上心。否則，他大可以拿幾句冠冕堂皇的漂亮話把你打發了了事。

67、

要做一個懂得合作的人，在這個職場上，只有懂得合作的人才有機會生存，也才值得交往。

68、

企業的確需要百分之九十九的職工完成好自己的本職工作，而變革和創新只是企業內百分之一甚至更少的人需要考慮的事情。

69、

每當你走過了一段路在回憶的時候，也許是驚心動魄或者精彩浪漫的，但是親身經歷的時候，卻沒有感覺，那可能是因為在當時，你全部的心已經被壓力所填滿了，全部的想法都集中在了該如何去不出任何紕漏的、盡善盡美的去完成這件工作。

70、豪情是不能當飯吃、也不能當工作技巧用的，要想人前顯貴，就得背後受罪，老祖宗的話絕對是人生至理。

71、

向你的敵人學習。 這絕不是矯情，因為她之所以能為你的敵人，肯定是因為她具有搶佔你的利益的能力，所以只有把她超越你的地方學會了，你才能反過來去搶佔她的利益！人生的道理就是這麼簡單而殘酷。

72、

實在是職場真的就像是一片零星分部著的沼澤地，從外表上看你根本沒法分辨出哪裡是可以落足的土地，哪裡又是會置人於死地的沼澤。堅強一些。

73、

小的時候，老師總是說，學習沒有竅門，只有下苦功夫。工作也沒有竅門，真的是一分汗水才能換回一分收穫。

74、

初入職場的菜鳥別把精力放在找竅門上，因為竅門是依靠經驗的累積總結出來的。

75、

現在的職場並非是最後的職場，請磨練出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。

76、

新人免不了遭排擠。

77、

要在工作中成為值得信賴的人，一定要記得問“5W”（為何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少How much）

78、

採取“一個大變化，一個小變化”交替彙報的方式來增加溝通的頻率和效率。

79、

職場三定律:要麼忍，要麼殘忍，要麼滾。

END