如何看待養老金漲幅降低？
我們國家從2005年開始至今，每年都要給退休職工加工資，養老金基本上實現了14連漲的態勢。從2005年到2015年這10年期間，養老金每年漲幅都超過了10%的增速，高於當年GDP增長的速度。
而到了2016年也就是近三年時間，實際上養老金的增長比例要低於10%。2016年養老金增長6.5%，2017年的養老金增長是5.5%，2018年的養老金的增長是5%。客觀來說，近三年的數據顯示養老金的增長都在不斷收窄之中，而且低於當年GDP增速。預計今年養老金漲幅會保持在5%的增速以內。
養老金漲幅的降低主要有以下幾個原因：首先，經濟增速在放緩。過去國內經濟動輒都是10%以上的高增長，而最近幾年國內經濟要從提高質量入手。所以，經濟增速有所放緩。受此影響，社保基金的收入也會相應減少。當前，我們國家採取審慎原則，對社保基金的收支是有定量的，要以收定支，略有結餘。
此外，由於歷史原因，我國養老金個人賬戶一直在空轉。退休人員的工資主要是由在職人員繳納的養老金所供養的。目前中國老齡化現象嚴重，現在可能一個老人有三四個年輕人來供養，而未來很可能是不到三個年輕人來供養。養老保險的漏洞還是需要逐步補掉。在這種情況下，養老保險還是要留點結餘補窟隆的。
再者，本來每年都要給退休人員加工資，主要是應對年年快速上漲的物價。做到養老金的漲幅略高於物價漲幅，這樣我國的退休人員生活質量也能同步略有提高。2016年我們的CPI漲幅是2%，2017年降到了1.6%。2018年CPI漲幅也在2.5%以內。國內物價基本保持平穩狀態。而退休人員的養老金增速都在5%以上，這樣退休工資遠超物價的增速，應該說還是不錯的。
最後，在一些地區退休人員的收入要比在崗職工還要高。由於退休人員連續十多年的加薪，而且基礎退休工資也在不斷提高，很多人在崗時只拿三千多元，四千還不到，退休後收入反而拿到五六千元。而正常的情況是，退休人員的收入應該是在職人員平均收入的70-80%左右。
在這種情況下，很多人都想方設法想早點退休，特別是一些國企職工只有四十多歲，就想著50歲退休後的生活了。這無疑加大了社保支出的壓力。在這種情況下，減少養老金增幅，也是縮小與在職職工的收入差距。別在崗職工忙了一個月，還不如退休收入來得高，這樣的收入分配就不合理了。
2019年中國退休職工的收入還會繼續提高，但是收入增幅會有所放緩，可能會保持在5%左右，這既與我國經濟增速放緩，物價上漲乏力等外界因素有關。也有地方社保基金要留點結餘彌補缺口有關，當然也不能培養一些人不思進取，坐等退休養老的消極態度。總之，後續退休人員收入還會繼續提高，漲幅可能就不會像過去那麼快了。
我的親戚是工薪階層，99年退休的，當時拿養老金不足600元，能養活全家，當時感覺很滿足，人人羨慕。
從05年開始年年增漲，連續漲了14年。15年之前每年長10%，最多年份每月漲過280多元，16年開始每年漲的就少了，最少是18年，只有過去的一半不到，因為趕上了過去漲10%的年份，現在每月也能領，差一點3000元了，但是現在全家反感覺錢不夠用了。
工資是比過去漲了5倍，但物價漲了10倍左右。感嘆，工資年年漲，怎麼總趕不上物價漲！？
我的父親養老金每個月3000.，我母親的養老金是1500，他她們沒啥大毛病，身體也基本上還可以。我覺得他們的養老金夠用了，漲不漲都行了。因為他們年齡大了，消費低了，漲再多的錢也無非是放在銀行或者是給肯老族用了。我們這裡是小縣城，物價不高，房價1500到4500，基本上合理，打工者月薪2500左右。我認為最應該漲養老金的是廣大農村六十歲以上的人群。我們現在一提農村人口，有的人不加思考地就說農民好，農民有錢有樓。這個現像個確實有，是城市周邊的農村農民，這畢竟是少數，廣大的農村人口遠離城市，六十歲以上的養老金是88元，這點錢能買點啥？去一趟超市？
春節期間，我去了一趟號稱GDP全國前幾名省份，到農村看了看
，真實情況是：改革開放40年，現在的農村基本上不為吃穿發愁了，生活有了很大的改善，可為了省錢，冬天捨不得買取暖設施，晚上睡覺靠電褥子，小電太陽取暖。屋裡是真冷。我問為什麼不按裝土暖氣？回答：一冬天需要兩千塊錢的煤錢，捨不得買。我一個東北人都覺得冷，你說是不是真冷？所以說養老金上調就應該給廣大農村六十歲以上的人大幅增加養老金，而不是一次上調十塊八塊的，只有讓農村老人沒有了後顧之憂，消費才能上來，才能消費升級。
一個國家的消費水平看年輕人，如果現在給25——45歲的年輕人解決後顧之憂，大幅提高這些群體的收入，社會消費水平會有質的飛躍，現在很多年輕人為了養房養車，把最應該繳納的養老保險金停了。沒辦法，有些人確實繳不起了，也沒錢繳了，這對國家對個人都不是好事，在養老保險上繳方面，國家應該對收入低生活壓力大的人群實施養老保險補貼，國家幫助拿一些，個人再拿一些，這樣比較好。
同時對退休人員月養老金超過當地社會平均工資的人群實行不漲或少漲，而不是現在這種高者越高低者越低的不公平現象。
如何看待養老金漲幅降低？
今年兩會剛剛結束，就於3月23日，人社部和財政部聯合下發，退休養老金的增長方案。退休養老金的增長比例為5%，比去年5.5%元略有下降。
實話說，2017年剛剛退休的心裡很不平衡啊，好不容易趕上退休，想搭上養老金高速增長的末班車，卻是一年不如一年，退休養老金增長又出現新的低值，5%！
感嘆之餘也就如此了，國家的政策大家應該都能理解，國家人口出現老齡化。退休人員的壽命增長，沒計退休制度的年齡偏小，雖然現在退休，養老保險還不至於入不敷出，餘量也不是那麼寬裕。國家第一年將養老保險基金實行全國統國家第一年將養老保險基金實行全國邁出第一步，可以看出有的省份的確存在養老保險和退休養老金支出的收支不平衡。所以退休養老金的增長比例漸降也是可以理解的。
其實幾年下降0.5%，每個省的政策不會有大的變動的話，今年的增長情況應該和去年差不多。健健康康的多領取幾年養老金就什麼都有了。
近幾年：
一、不僅養老金漲幅降低了；（以前漲幅為10%，後來降為6.5%、5.5%，去年降為5%）；
二、而且，養老金增加額也減少了（以前，每年每人平均增加170元左右；去年，每人平均增加130元左右）；
三、近幾年，養老的漲幅為6.5%、5.5%、5%，均低於當年GDP的增長幅度；
四、十幾年前，企退人員的平均養老金為700多元，佔企業在職人員平均工資的50%；經過15連漲，企退人員的平均養老金已達2500元以上。而企業在職人員的平均工資已達5000元以上。企退人員的退休金，仍為在職人員平均工資的50%！
五、與15年前相比，企退人員的平均養老金增長了好幾倍。但是，與同期在職人員相比，仍然是50%，等於沒有增長。縱向相比，增長了好幾倍，橫向相比，並沒有增長。
養老金的問題實際上是物價的上漲和貨幣貶值的問題，二十多年前許多小城市的普通退休工人，退休金只有三四百元左右，只有少數領導退休金有兩千元左右，現在這點退休金就是在小城市養老是不夠的，只能依靠兒女，有些兒女條件不好的，只能是艱苦點過日子。這個問題主要是二十年房價炒得太高，貨幣發行量太大，導致了貨幣購買力下降，二三十年前在小城市一個月三四百元，當時確實能夠生活有保障，現在在小城市，三四百元生活也沒有保障。
所以，大部分普通老百姓對於高房價和貨幣貶值是無能為力的。於是，就把養老的負擔向現在的企業增加，現在企業的社保交得太高了，佔收入的三成以上，高收入者的所得稅也非常高，有的高達40%。企業發展需要高級人才，高級人才的待遇是很高，大企業反聘的高級人才年薪上千萬，問題就出來了1000萬年薪稅前與稅後差別很大，如果是稅前，交了社保和所得稅只剩下了500萬元，高級人才不同意，如果是稅後1000萬年薪，加上社保和所得稅企業需要支出2000萬元，企業也不同意，高級人才的市場價是1000萬年薪，怎麼解決這個問題？如果企業需要這個人只能想其他的辦法了。
如果企業不發展，經濟就會衰退，如果企業想發展就離不開高級人才，只有增加企業負擔。當然普通老姓會說，你們收入那麼高了，多交點稅是應該的，話雖如此，真到你拿1000萬，讓你交出去500萬你也不痛快，也會不願意。
解決養老的問題最重要的是要降房價降物價，儘量少增加貨幣供應量，確保貨幣的購買力。另外，需要從國有的股份裡面拿出一部分增加到養老金裡面，確保退休老人晚年生活有保障。
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近幾年，養老金的漲幅確實不斷放緩，從過去保持10%的增長，到2016年下滑到6.5%，2017年5.5%的漲幅，2018年5%的漲幅。與此同時，不少人老人也發現，每年增長的養老金沒以前那麼“多”了。那麼，為什麼養老金漲幅會出現放緩呢？
1、經濟增長邁入新階段導致
其實，這主要跟我國經濟增長有關。眾所周知，我國的經濟發展階段從高速發展期步入了中高速發展的“新常態”，這意味著我們國家的財富增長速度沒以前那麼快了，那麼養老金漲幅自然也要放慢下來。
2、養老金基數水平已經很高
相比以前，我國的養老金基數水平大幅提高，處於一個不低的水平，不可能再像過去那樣保持高速的增長。據官方公佈的數據，從2005年到2016年，我國養老金從每月714元提高到2373元，足足增長2倍多。
隨著人口老齡化越來越嚴重，養老金的支出壓力在持續變大。不難發現，這幾年我國的部分省市已經開始出現養老金或者收不抵支的現象，例如最明顯的東北省份。如果養老金漲幅還以高速增長，那麼可能會破壞養老金收支的收支平衡。
3、養老金支出壓力逐漸變大
目前，已經有社會研究機構提出，到2022年，我國半數省份養老基金將收不抵支。今年2月22年，對外發布的《社會保障綠皮書：中國社會保障發展報告（2019）No． 10》指出，因為老齡化速度加快，個人賬戶養老繳費被用於支付當期退休者使用，結果職工個人賬戶為空賬，養老金權益債務實際上處於隱性負債狀態。
此外，還指出，因為勞動年齡人口每年以三四百萬速度下降，而每年達到退休年齡的新增人口近千萬，中國養老金支付面臨危機。
當然，這是對當前情況的一個“最壞”推演，實際上國家會想方設法解決這個問題。現在已有不少措施已經落地，國家已經逐漸放開養老基金“入市”，隨著越來越多的養老金湧入市場，體量龐大的養老金將會產生巨大收益，從而維持養老金收支平衡；國家實施養老保險金中央調劑制度，平衡社會養老金總體平衡，幫助一些省份“渡過難關”。
4、國家規定養老金適時調整
也有人會擔心，現在養老金的支出壓力已經很大了，未來會不會不漲呢？這個不需要太擔心，養老金上漲已經通過行政法規“確立”，國家一定會依法履行的。
早在2005年，國家就頒發了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，明確了今後每年將根據物價上漲、職工平均工資增長等，適時調整養老金。也正是從那時候開始，養老金開始了逐年上漲的趨勢。
換言之，只要物價、社會工資都在增長，大家的養老金就還會繼續上漲，只不過大家要做好養老金漲幅繼續放慢的心理準備，金十君預估今年的養老金漲幅不超過5%，人社局最快會在3月中下旬發佈通知，大家可以敬請留意。
養老金漲幅放緩，應與經濟增速放緩有較大關係。
首先，一般而言，養老金還是會持續每年上調的。
養老金屬於一種基本保障，它的調整幅度有規可依。2005年下發的《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，對建立基本養老金正常調整機制進行了規定。據規定，調整是依據“職工工資和物價變動等情況”。從中國經濟的發展看，經濟總量上升的同時，也會帶動職工平均工資水平上升，加之物價基本呈增長之勢，所以從職工工資與物價變動的情況看，這兩個因素基本每年都在往上走，養老金還是會持續每年上調的。
其次，養老金漲幅有下降趨勢這是事實，但這種漲幅降低有可能不是無休止的，漲幅或會最終穩定在一定的水平上。
截至2018年，養老金已經連漲了14年，漲幅軌跡已是相當明瞭。在2015年以前的11年，養老金的每年增幅都在10%以上，這個漲幅還是相當可觀的，跑贏物價增長，以及獲得發展紅利，這兩種願望都能夠比較好的實現。此後的2016年到2018年，養老金的漲幅逐年收窄，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%。即便最近3年是如此，仍然可以跑贏物價增長，以及獲得發展紅利。有觀點認為，2019年的調整情況跟2018年相比，漲幅持平或略降。
從14年間的養老金漲幅軌跡，以及14年年間的中國GDP同比增幅看，是有很多吻合的。比如在養老金增幅達10%以上的11年裡，中國GDP同比增幅有7年在9%以上。而自2012年以來，GDP增速基本是不斷放緩，只有2016年與2017年比較例外，2016年增速是6.7%，2017年則為6.8%，不能說放緩，而是有增加。雖然如此，在物價水平已然基本平穩增長的情況下，養老金漲幅放緩，跟GDP同比增幅放緩，還是有相當緊密的關聯的。
第三，也要看到降低企業社保繳費負擔的趨勢。
降低企業社保繳費負擔，就是降低企業運營成本，跟激活經濟發展有莫大關係，在經濟有下行壓力的情形下，這一種提倡確有必要，因為這事關就業率與經濟增長率。在準備降低企業社保繳費負擔的同時，官方亦表態繼續提高退休人員基本養老金，在這樣的情況下，養老金漲幅會有保證，但漲幅放緩也確實會是大概率。
如何看待養老金漲幅降低？的確這幾年養老金降低了，特別是普通工人退休的養老金，漲的工資，沒有物價漲的快，普通的老百姓工資，2000元到3000元，只能維持現在的生活吃飯問題，如果有個大病小病真的病不起。
從2019年國家一連十五年連漲，漲的工資一年比一年少，今年的工資要比去年下調0.5%。也就是5%。2018年是5.5%。
普通的工人退休工資確實很低，這也是沒有辦法，老百姓也提出各種方案，有的人建議，公務員退休的工資，特別高，就別漲了，也有的人說，工資按照工齡，每年工齡100塊錢，是最合理的，各種各樣的訴求，有關部門根本就不能解決。
漲多少工資，漲多漲少，老百姓根本說的不算，只有國家說的算，只要國家給我們漲點工資，大多數普通的老百姓，還是挺滿意的，畢竟物價漲，工資也漲了，給普通的老百姓心裡一種安慰吧。
家族財富密碼評論員錢小帥：
養老金在經歷了前十幾年每年接近10%的漲幅後，迎來了放緩，最主要的原因其實是經濟增速的放緩，我國的相關法定明確說明養老金是與職工工資以及物價變動情況決定的，也就是說，如果整個社會的工資高了，物價增長快了，養老金也要相應的上調
所以養老金上漲速度增加還是放緩，並不是單純的政策原因，整個社會經濟情況對其有很大影響，綜合前十幾年的養老金上漲情況，實際上和我國GDP增長是有很大關聯性的
其實箇中道理很簡單，只有整個國家的經濟增速快了，才能帶動職工工資增加，物價增加，養老金也就隨之增加，作為退休員工，都想要讓養老金能多發，就多發，但這並不是一廂情願的事情，其中要涉及到國家財政，整體經濟的平衡以及企業的社保壓力
我們來主要談一談企業的社保壓力，為了給整體社會的經濟注入活力，首要的一部就是降低各企業的壓力，一方面的具體表現就是降低企業社保繳納，雖然降低的部分由國家承擔，保證大家養老金繼續上漲，但上漲的速率肯定是會受到影響的，企業為員工繳納的社保少了，增速降低也是正常的事情