在北京找工作，海歸的競爭力如何？

那個知名企業HR說這個話沒錯，很大程度上是因為大企業HR在篩選簡歷的時候需要制定一個門檻，以此來降低篩選的難度。

特別是在北京這樣的一線城市，聚集了大量的優秀畢業生，應聘的競爭只能用慘烈來形容。

名企招聘，動輒幾萬幾十萬的申請數，像我比較熟悉的快消領域，聯合利華，寶潔這樣的企業每年的管培生應聘人數都是超過10萬人的，而最終招聘的人數則只有20，或者30人。HR是不可能每個人的簡歷都仔細看一遍的，所以為了工作效率只能通過設置一些門檻，通過電腦去篩選簡歷，最簡單的門檻就是學歷，而985就代表了頂尖學歷。

有的公司，對於留學生還比較溫柔，還能讓你選學校是哪個國家的，哪個州的，具體哪所學校；而某一些公司，則只有“海外院校那麼一欄”，簡單粗暴。

再說了，海龜質量真心差異太大。就算是同一個學校的海龜研究生，可能一個本科是985的，另一個只是個普通一本的，還有一個是沒參加高考直接跑過去讀本科然後又讀研究生的。而且有些大學的名字HR還沒聽過，不瞭解，總不可能因為你，專門去網上搜學校的介紹來看上5分鐘吧？現在家長的家庭條件好了，每年出國的人數那麼多，2016年就有超過40萬留學生，漸漸的留學生也不像2000年出頭時候那麼稀有，讓人覺得牛逼轟轟了。

這種情況下，是不是國內985本科，或者985本碩的人，更加好評判一點？更加穩妥一點？高考從中千軍萬馬拼殺出來的985們，已經足以證明這人的水平了。

再說了，每年985畢業的學生那麼多，就算10萬人裡只有5000人是985的本科生，從裡面選出來500人進入面試，也足夠他們挑選一陣子了是吧。

當然，你要是什麼牛津劍橋，哈佛斯坦福畢業的，那完全就是另外一種情況了。

名企只招985並不是絕對的，你一定要給公司一個“選擇你的理由”

你想進入大企業，你總得給對方一個理由吧：

- 你學歷不是985，但是你英語特別好，例如你雅思8分，還有翻譯證；

- 你不是985的，但是你在大四就考過了含金量很高的CPA其中的兩門；

- 你不是985的，但是你在大學期間參與過好幾個社團工作，還有兩份大公司的實習經驗；

但是假如你什麼都沒有，學歷也就是個平平無奇的海龜，假如你是HR，你會招聘自己進公司工作嗎？

最後再說一點，不管是什麼學歷，求職的時候一定要發動身邊的同學和朋友

問已經工作的學長學姐，同學，看他們能不能透露一下所在公司招聘的一些信息，如果有內推的機會就更好了。這些信息相當寶貴，而你最多隻需要付出一頓飯錢就可以解決了。

海歸是一個群體，個體差異還是很大的，海歸博士、碩士、本科有一定差距，另外能否獲得獎學金、是否有項目參與經驗也很重要。此外博士（後）還需要看一下導師和個人成果。同等條件下，海歸的優勢一般是語言能力更強一些、生活自理能力、社交能力略高一點。