機關事業單位每年發的文明獎是什麼獎？
發放的文明獎，嚴格說叫被授予精神文明單位的獎勵，被評選為文明單位的一般在下年度發放獎金。文明單位分為市直機關文明單位（縣級文明單位）、市級文明單位、省級文明單位和國家文明單位，被授予的文明單位級別不同，獎金也有差別，級別越高的獎勵越多。
在具體發放上，各地有所區別，主要是受財力影響，財力好的一般足額發放，財力差一些的，發放的數額要少一些。一個區域內，受經費渠道的限制，有些差額和自收自支單位可能會相對少一些，有些則沒有發放。企業是另外一種情況，要根據經營效益情況確定，很多企業沒有發放。
需要說明的是，文明單位創建與創建文明城市不是一個概念。創建文明城市是單獨一項常態性工作，是以一個區域參與評選。而創建精神文明單位則是以一個單位來評選的，企業也在範圍內。因此，是否能夠評為文明城市，不影響文明單位的評選。
去年年底又發城市文明獎了，而且不但是在職人員有，就連退休的人員也有，不過企業人員是沒有的，也許城市文明跟大家沒關係。
當時我們小區還有居委會的人前來打掃衛生，有一樓住戶看到門前草坪裡沒人管理全是雜草和老太太們種的各種蔬菜，她就買來月季花苗整整齊齊的種了幾十顆，有的已經開花了很漂亮，但是那些精神文明建設者來了就給她剷除了，氣的她大罵那些人不幹正事兒，難道小花園不比裸露的土地和荒草好些嗎？！
但是人家為了拿獎金總的做些事情吧？所以那些花就遭殃了。
機關事業單位每年發放的文明獎，又被稱為精神文明獎。
是機關事業單位以單位為主體，宣傳部等精神文明建設委員會申請，每年檢查審驗合格後，用人單位給予所在全體職工的獎勵。
一般來說，全體職工只是在編在崗的人員，借調人員和編外人員是沒有的。
審核條件也是比較麻煩，主要分為領導班子實施領導能力強，工作成果績效好，道德建設有成就，管理制度全，各種創新成果科教文衛工作優秀，工作環境好等等。一般來說，都需要準備一大堆材料。
文明單位也是分檔次的，最低檔次就是縣區級文明單位了，再高一級就是市級文明單位，上面還有省級和國家級文明單位。創建文明單位都需要一定的符合下級文明單位的年限，一級申報一級。
大家如此積極的原因主要是這是國家明令可以繼續發放的，不多的獎金補貼之一了。
獎金髮放也有三種情況，首先就是一次性發放，根據文明單位的級別，發放一定月數的工資獎勵。比如，縣區級文明單位一個月基本工資，市級一個半月，省級兩個月，國家級兩個半月。各地的標準是不一樣的，都是各地自己決定，但是基本沒有太離譜的。由於每個人的工資不一樣，多數地區就按照本人基本工資，為標準發放。
第二，也是一次性發放。不過是根據職務級別，職稱級別確定一定的發放金額比例。比如辦事員科員，8000元；科級幹部1萬元；局級幹部12000元等等。
第三，有的地方是按月發放。根據不同的職務級別，每月發放七八百元，有的只有只有三四百元。
目前來看精神文明獎，獎金來源是財政列支。如果是企業，需要從成本中列支就可以了。
機關事業單位每年發放的文明獎，又被稱為精神文明獎。
是機關事業單位以單位為主體，宣傳部等精神文明建設委員會申請，每年檢查審驗合格後，用人單位給予所在全體職工的獎勵。
一般來說，全體職工只是在編在崗的人員，借調人員和編外人員是沒有的。
審核條件也是比較麻煩，主要分為領導班子實施領導能力強，工作成果績效好，道德建設有成就，管理制度全，各種創新成果科教文衛工作優秀，工作環境好等等。一般來說，都需要準備一大堆材料。
文明單位也是分檔次的，最低檔次就是縣區級文明單位了，再高一級就是市級文明單位，上面還有省級和國家級文明單位。創建文明單位都需要一定的符合下級文明單位的年限，一級申報一級。
大家如此積極的原因主要是這是國家明令可以繼續發放的，不多的獎金補貼之一了。
獎金髮放也有三種情況，首先就是一次性發放，根據文明單位的級別，發放一定月數的工資獎勵。比如，縣區級文明單位一個月基本工資，市級一個半月，省級兩個月，國家級兩個半月。各地的標準是不一樣的，都是各地自己決定，但是基本沒有太離譜的。由於每個人的工資不一樣，多數地區就按照本人基本工資，為標準發放。
第二，也是一次性發放。不過是根據職務級別，職稱級別確定一定的發放金額比例。比如辦事員科員，8000元；科級幹部1萬元；局級幹部12000元等等。
第三，有的地方是按月發放。根據不同的職務級別，每月發放七八百元，有的只有只有三四百元。
目前來看精神文明獎，獎金來源是財政列支。如果是企業，需要從成本中列支就可以了。
精神文明獎確實也是考驗一個單位的精神風貌和各種能力，一般來說對於行政執法和行風建設都有明確的要求，一旦經常被群眾舉報、投訴，在紀委那查實備案後，有很大概率就會審驗不上了，這也是為什麼各個用人單位怕舉報投訴的原因。
還是希望各個機關事業單位通過精神文明建設，能夠給廣大人民群眾一個良好的執法環境和服務環境。
機關事業單位發放的所謂“精神文明獎”，實質上是巧立名目，變相的進一步擴大企事業退休人員的收入差距!
眾所周知，社會的文明，是由農民提供的糧食供填飽肚子，
工人們紡織的布匹供人們遮體禦寒，才得以實現的!
而絕非不創造一分錢的社會財富，而純粹是社會財富的消耗者的機關事業單位人員們“精神”出來的!
試想一下，離開了農民們提供的糧食，人們將食不果腹!
離開了工人們提供的布匹，人們將衣不遮體!
人們連最基本的生存都無法保障，何來什麼“文明”可言？
因此，如果說到什麼“精神文明獎”，最應該享受的恰恰是創造了社會財富，保障了社會文明的產業工人們，農民們!
而現實恰恰與此相反？!
社會財富的創造者們享受不到一分錢的所謂“精神文明獎”!
不創造一分錢的社會財富，純粹是社會財富的消耗者們的機關事業單位，卻冠冕堂皇的享受什麼“精神文明獎”？
社會主義核心價值觀宣揚的社會的“公平”何在？
不要以為產業工人們好糊弄？
自古“水能載舟”，但也能不載舟!
待到愚民政策徹底破產的那一天，所謂的“精神文明獎”，還會按現在的範圍發放嗎？
機關事業單位發放的所謂“精神文明獎”，實質上是巧立名目，變相的進一步擴大企事業退休人員的收入差距!
眾所周知，社會的文明，是由農民提供的糧食供填飽肚子，
工人們紡織的布匹供人們遮體禦寒，才得以實現的!
而絕非不創造一分錢的社會財富，而純粹是社會財富的消耗者的機關事業單位人員們“精神”出來的!
試想一下，離開了農民們提供的糧食，人們將食不果腹!
離開了工人們提供的布匹，人們將衣不遮體!
人們連最基本的生存都無法保障，何來什麼“文明”可言？
因此，如果說到什麼“精神文明獎”，最應該享受的恰恰是創造了社會財富，保障了社會文明的產業工人們，農民們!
而現實恰恰與此相反？!
社會財富的創造者們享受不到一分錢的所謂“精神文明獎”!
不創造一分錢的社會財富，純粹是社會財富的消耗者們的機關事業單位，卻冠冕堂皇的享受什麼“精神文明獎”？
社會主義核心價值觀宣揚的社會的“公平”何在？
不要以為產業工人們好糊弄？
自古“水能載舟”，但也能不載舟!
待到愚民政策徹底破產的那一天，所謂的“精神文明獎”，還會按現在的範圍發放嗎？
機關事業單位發放的所謂“精神文明獎”，實質上是巧立名目，變相的進一步擴大企事業退休人員的收入差距!
眾所周知，社會的文明，是由農民提供的糧食供填飽肚子，
工人們紡織的布匹供人們遮體禦寒，才得以實現的!
而絕非不創造一分錢的社會財富，而純粹是社會財富的消耗者的機關事業單位人員們“精神”出來的!
試想一下，離開了農民們提供的糧食，人們將食不果腹!
離開了工人們提供的布匹，人們將衣不遮體!
人們連最基本的生存都無法保障，何來什麼“文明”可言？
因此，如果說到什麼“精神文明獎”，最應該享受的恰恰是創造了社會財富，保障了社會文明的產業工人們，農民們!
而現實恰恰與此相反？!
社會財富的創造者們享受不到一分錢的所謂“精神文明獎”!
不創造一分錢的社會財富，純粹是社會財富的消耗者們的機關事業單位，卻冠冕堂皇的享受什麼“精神文明獎”？
社會主義核心價值觀宣揚的社會的“公平”何在？
不要以為產業工人們好糊弄？
自古“水能載舟”，但也能不載舟!
待到愚民政策徹底破產的那一天，所謂的“精神文明獎”，還會按現在的範圍發放嗎？
機關事業單位發放的所謂“精神文明獎”，實質上是巧立名目，變相的進一步擴大企事業退休人員的收入差距!
眾所周知，社會的文明，是由農民提供的糧食供填飽肚子，
工人們紡織的布匹供人們遮體禦寒，才得以實現的!
而絕非不創造一分錢的社會財富，而純粹是社會財富的消耗者的機關事業單位人員們“精神”出來的!
試想一下，離開了農民們提供的糧食，人們將食不果腹!
離開了工人們提供的布匹，人們將衣不遮體!
人們連最基本的生存都無法保障，何來什麼“文明”可言？
因此，如果說到什麼“精神文明獎”，最應該享受的恰恰是創造了社會財富，保障了社會文明的產業工人們，農民們!
而現實恰恰與此相反？!
社會財富的創造者們享受不到一分錢的所謂“精神文明獎”!
不創造一分錢的社會財富，純粹是社會財富的消耗者們的機關事業單位，卻冠冕堂皇的享受什麼“精神文明獎”？
社會主義核心價值觀宣揚的社會的“公平”何在？
不要以為產業工人們好糊弄？
自古“水能載舟”，但也能不載舟!
待到愚民政策徹底破產的那一天，所謂的“精神文明獎”，還會按現在的範圍發放嗎？
這個獎項其實就是傳說中的機關事業單位的精神文明獎。之前聽過有做公務員的朋友說2018年很多地方取消了精神文明獎，但是我上網查了一些資料，發現這個獎各個地方的執行標準差別還真大，有的是一個月幾百，有的是一年幾萬，那麼這個獎究竟是什麼來頭呢？
1什麼獎
相信很多朋友以前讀書的時候參加運動會，結束的時候往往會給有些沒有拿什麼名次的參賽團體發個安慰性質的精神文明獎或者道德風尚獎，總之就是這個獎項本身就代表不在於業績或者業務，而是更注重團體的道德精神風貌，但是可惜我們今天聊的文明獎並不是這個，而是很多機關事業單位包括有些國企發放的文明獎。
文明單位，或者精神文明先進單位，這個獎也是目前國家逐級比較認可的一直保留下來的一個獎項，往往是當地宣傳部門下屬的文明辦公室牽頭，每隔三年左右的時間評選一次，比如你家單位是某縣城管局，在今年被縣委宣傳部組織的文明單位評選中被評為文明單位，那麼你們城管局在編的人員到年底都可以發放這個精神文明獎，當然沒有在編的聘用制員工可能不會發了。那麼又過了三年，市委宣傳部組織評選的時候，如果你們縣也想找單位參評，那肯定會從已經在縣裡評定通過的文明單位中選幾家上報評定，假如你們家單位在市裡又被評上了，那麼年底可以繼續發精神文明獎，而且獎金更高了，以此類推，逐級上報，獎金自然也更高。
2發多少
至於文明單位這個獎項的獎金有多少，我前面剛問了幾個公務員朋友，甚至網上查了一下，發現的確不統一。但是有一個資料我覺得比較靠譜，就是說假如你們單位被評定為文明單位，那麼如果是市級文明單位，你每月工資中就會多出有300元的文明獎，如果是省級，那麼就是600元，而如果是國家級文明單位，每個月你們在編人員工資中就會多出有800元的文明獎。至於其他我看網上有些人說的一萬五，那應該是年終獎了，甚至還有比如四萬的，我覺得那就很可能是打著文明獎的幌子巧立名目濫發獎金了。
以上就是我對於這個問題的看法，歡迎有不同意見的朋友繼續交流。更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
機關事業單位每年發的文明獎實際上也就是個福利吧，因為每個單位都能順其自然地成為精神文明單位，都會有文明獎，而且機關事業離退休人員也有，不過好像不叫精神文明獎，叫一次性生活補貼，所以發放文明獎和創建精神文明單位應該是沒有什麼關係。
文明獎發放的範圍、標準由省、市、縣地方政府自主決定，這也就造成了各地範圍不統一，標準不統一。對在職人員，基本上都是隻管財政撥費單位，自收自支單位不管，但對待離退休人員上差別比較大，有的地方不論財政撥費還是自收自支單位財政都管，有的地方只管財政拔費單位，自收自支單位不管。而且高的地方一萬多，少的地方三、五千。
這種情況，也使相當一部分領不到文明獎的單位職工及退休人員心存不滿，難道是我們單位不文明嗎？是我們自己不文明嗎？企業退休人員對文明獎的發放也很有意見，他們說，機關事業退休人員是不是都很困難，都能享受年終一次性生活補貼，是不是企業退休人員太富裕了，不用發放年終一次性生活補貼了？
我們現在是信息高度發達的時代，什麼也瞞不住。建議儘快規範文明獎的發放範圍、標準、渠道，統籌考慮企業退休人員文明獎的發放，讓文明獎政策透明、公平。
機關事業單位精神文明獎，是各級文明委（辦）考評機關事業單位思想道德和社科文化等方面工作突出表現設置的考核性獎勵。自上而下有中央級、省級、市級，也有縣級，每個層級獎勵金額不同。八項規定實施後，機關事業單位以前發放的各項津補貼均被取消，精神文明獎是目前極少數符合政策允許發放的現金獎勵，被機關事業單位人視為“年終獎”，具有較強的現實鼓勵意義。不過隨著績效考核的普及，部分地區已將精神文明事項納入績效考核體系，改用年終績效獎替代精神文明獎，因此，現在並不是每個地方都有精神文明獎的。
機關事業單位精神文明獎，是各級文明委（辦）考評機關事業單位思想道德和社科文化等方面工作突出表現設置的考核性獎勵。自上而下有中央級、省級、市級，也有縣級，每個層級獎勵金額不同。八項規定實施後，機關事業單位以前發放的各項津補貼均被取消，精神文明獎是目前極少數符合政策允許發放的現金獎勵，被機關事業單位人視為“年終獎”，具有較強的現實鼓勵意義。不過隨著績效考核的普及，部分地區已將精神文明事項納入績效考核體系，改用年終績效獎替代精神文明獎，因此，現在並不是每個地方都有精神文明獎的。
精神文明獎發放的範圍，正常情況只要在職在崗都可以享受，無論是否在編，像合同工、臨時聘用人員，都對單位的精神文明建設作出了貢獻，按照同工同酬原則，也可以發放精神文明獎，只不過比例不同而已。但實際上，受地方財力等因素限制，很多地方的精神文明獎只針對在編人員發放，借調人員和編外人員是沒有的。
機關事業單位精神文明獎，是各級文明委（辦）考評機關事業單位思想道德和社科文化等方面工作突出表現設置的考核性獎勵。自上而下有中央級、省級、市級，也有縣級，每個層級獎勵金額不同。八項規定實施後，機關事業單位以前發放的各項津補貼均被取消，精神文明獎是目前極少數符合政策允許發放的現金獎勵，被機關事業單位人視為“年終獎”，具有較強的現實鼓勵意義。不過隨著績效考核的普及，部分地區已將精神文明事項納入績效考核體系，改用年終績效獎替代精神文明獎，因此，現在並不是每個地方都有精神文明獎的。
精神文明獎發放的範圍，正常情況只要在職在崗都可以享受，無論是否在編，像合同工、臨時聘用人員，都對單位的精神文明建設作出了貢獻，按照同工同酬原則，也可以發放精神文明獎，只不過比例不同而已。但實際上，受地方財力等因素限制，很多地方的精神文明獎只針對在編人員發放，借調人員和編外人員是沒有的。
精神文明獎獎金來源財政。因此，地方財力不同，發放金額也大不相同。比如中央層級兩萬，省級一萬，市級八千，縣級五千，有的地方財力雄厚，也可以省級發兩萬，市級發三萬。精神文明獎原則上都要求發放，但財力不足的，不發的也有，不屬於硬性規定。
機關事業單位精神文明獎，是各級文明委（辦）考評機關事業單位思想道德和社科文化等方面工作突出表現設置的考核性獎勵。自上而下有中央級、省級、市級，也有縣級，每個層級獎勵金額不同。八項規定實施後，機關事業單位以前發放的各項津補貼均被取消，精神文明獎是目前極少數符合政策允許發放的現金獎勵，被機關事業單位人視為“年終獎”，具有較強的現實鼓勵意義。不過隨著績效考核的普及，部分地區已將精神文明事項納入績效考核體系，改用年終績效獎替代精神文明獎，因此，現在並不是每個地方都有精神文明獎的。
精神文明獎發放的範圍，正常情況只要在職在崗都可以享受，無論是否在編，像合同工、臨時聘用人員，都對單位的精神文明建設作出了貢獻，按照同工同酬原則，也可以發放精神文明獎，只不過比例不同而已。但實際上，受地方財力等因素限制，很多地方的精神文明獎只針對在編人員發放，借調人員和編外人員是沒有的。
精神文明獎獎金來源財政。因此，地方財力不同，發放金額也大不相同。比如中央層級兩萬，省級一萬，市級八千，縣級五千，有的地方財力雄厚，也可以省級發兩萬，市級發三萬。精神文明獎原則上都要求發放，但財力不足的，不發的也有，不屬於硬性規定。
精神文明獎各地的發放形式也不同。有一次性發放的，根據文明單位級別，發放一定月數的工資獎勵。發放基數多數以基本工資為標準，比如，國家級發六個月基本工資，省級發四個月，市級發三個月，縣級發一個月。由於每個人的基本工資不同，因此發放額度會有差距，但上下浮動不大。也有按月發放的，比如每月發八百，發完為止。部分地區也會根據職務或職稱級別按比例係數發放，比如，科員發5000，科級按科員的1.5發7500，處級按科員2.0發10000，廳級按科員3.0發15000，基數和比例高低，完全取決於地方財政實力。
機關事業單位精神文明獎，是各級文明委（辦）考評機關事業單位思想道德和社科文化等方面工作突出表現設置的考核性獎勵。自上而下有中央級、省級、市級，也有縣級，每個層級獎勵金額不同。八項規定實施後，機關事業單位以前發放的各項津補貼均被取消，精神文明獎是目前極少數符合政策允許發放的現金獎勵，被機關事業單位人視為“年終獎”，具有較強的現實鼓勵意義。不過隨著績效考核的普及，部分地區已將精神文明事項納入績效考核體系，改用年終績效獎替代精神文明獎，因此，現在並不是每個地方都有精神文明獎的。
精神文明獎發放的範圍，正常情況只要在職在崗都可以享受，無論是否在編，像合同工、臨時聘用人員，都對單位的精神文明建設作出了貢獻，按照同工同酬原則，也可以發放精神文明獎，只不過比例不同而已。但實際上，受地方財力等因素限制，很多地方的精神文明獎只針對在編人員發放，借調人員和編外人員是沒有的。
精神文明獎獎金來源財政。因此，地方財力不同，發放金額也大不相同。比如中央層級兩萬，省級一萬，市級八千，縣級五千，有的地方財力雄厚，也可以省級發兩萬，市級發三萬。精神文明獎原則上都要求發放，但財力不足的，不發的也有，不屬於硬性規定。
精神文明獎各地的發放形式也不同。有一次性發放的，根據文明單位級別，發放一定月數的工資獎勵。發放基數多數以基本工資為標準，比如，國家級發六個月基本工資，省級發四個月，市級發三個月，縣級發一個月。由於每個人的基本工資不同，因此發放額度會有差距，但上下浮動不大。也有按月發放的，比如每月發八百，發完為止。部分地區也會根據職務或職稱級別按比例係數發放，比如，科員發5000，科級按科員的1.5發7500，處級按科員2.0發10000，廳級按科員3.0發15000，基數和比例高低，完全取決於地方財政實力。
機關事業單位每年發放的精神文明獎是什麼，發放的標準是什麼，發放的範圍是什麼，哪些人可以發，哪些人不能發，這在全國各省市縣都有不同，也各種各樣的說法。
1、精神文明獎是什麼：精神文明獎，是各級精神文明建設委員會考核評比各機關單位、企業、社會團體等的公民道德文明建設和科學文化建設等方面的突出表現。評比有縣區級的，也有市、省級的，獎勵以物質為輔，以精神獎勵為主。但實際上，因參評的範圍廣，各地都將精神文明獎作為機關事業單位工作人員的年終獎，甚至企業、社會團體也參照發放。
機關事業單位每年發放的精神文明獎是什麼，發放的標準是什麼，發放的範圍是什麼，哪些人可以發，哪些人不能發，這在全國各省市縣都有不同，也各種各樣的說法。
1、精神文明獎是什麼：精神文明獎，是各級精神文明建設委員會考核評比各機關單位、企業、社會團體等的公民道德文明建設和科學文化建設等方面的突出表現。評比有縣區級的，也有市、省級的，獎勵以物質為輔，以精神獎勵為主。但實際上，因參評的範圍廣，各地都將精神文明獎作為機關事業單位工作人員的年終獎，甚至企業、社會團體也參照發放。
2、精神文明獎如何發放：有按月計入工資發放的，也有年終統一發放的。有機關事業單位所有工作人員數額基本相同的，也有設立標準，按級別係數發放的。
3、精神文明獎發放的範圍：有要求正式在編在崗職工才能領取的，也有擴大到所有的正式職工都可以領取的。有的地方只有黨政機關的公務員才有，有的在公務員的基礎上擴大到事業單位的管理人員，將醫生、教師等專業技術人員排除在外。有的地方只有正式職工有，把編外合同人員排除在外。
機關事業單位每年發放的精神文明獎是什麼，發放的標準是什麼，發放的範圍是什麼，哪些人可以發，哪些人不能發，這在全國各省市縣都有不同，也各種各樣的說法。
1、精神文明獎是什麼：精神文明獎，是各級精神文明建設委員會考核評比各機關單位、企業、社會團體等的公民道德文明建設和科學文化建設等方面的突出表現。評比有縣區級的，也有市、省級的，獎勵以物質為輔，以精神獎勵為主。但實際上，因參評的範圍廣，各地都將精神文明獎作為機關事業單位工作人員的年終獎，甚至企業、社會團體也參照發放。
2、精神文明獎如何發放：有按月計入工資發放的，也有年終統一發放的。有機關事業單位所有工作人員數額基本相同的，也有設立標準，按級別係數發放的。
3、精神文明獎發放的範圍：有要求正式在編在崗職工才能領取的，也有擴大到所有的正式職工都可以領取的。有的地方只有黨政機關的公務員才有，有的在公務員的基礎上擴大到事業單位的管理人員，將醫生、教師等專業技術人員排除在外。有的地方只有正式職工有，把編外合同人員排除在外。
作為一項獎勵，省級財政明確要求，地方要根據自己的財政收支情況量力而定，兼顧公正公平。財政收支困難、赤字較大的地方，可以考慮少發甚至不發。如果考核合格，單位所有職工都應該列入發放範圍，包括正式職工和編外合同人員，在精神文明建設上，大家都是參與者，而且根據《勞動法》“同工同酬”的規定，臨時人員有和正式職工一樣享受福利、補貼、獎金的權力。
機關事業單位每年發放的精神文明獎是什麼，發放的標準是什麼，發放的範圍是什麼，哪些人可以發，哪些人不能發，這在全國各省市縣都有不同，也各種各樣的說法。
1、精神文明獎是什麼：精神文明獎，是各級精神文明建設委員會考核評比各機關單位、企業、社會團體等的公民道德文明建設和科學文化建設等方面的突出表現。評比有縣區級的，也有市、省級的，獎勵以物質為輔，以精神獎勵為主。但實際上，因參評的範圍廣，各地都將精神文明獎作為機關事業單位工作人員的年終獎，甚至企業、社會團體也參照發放。
2、精神文明獎如何發放：有按月計入工資發放的，也有年終統一發放的。有機關事業單位所有工作人員數額基本相同的，也有設立標準，按級別係數發放的。
3、精神文明獎發放的範圍：有要求正式在編在崗職工才能領取的，也有擴大到所有的正式職工都可以領取的。有的地方只有黨政機關的公務員才有，有的在公務員的基礎上擴大到事業單位的管理人員，將醫生、教師等專業技術人員排除在外。有的地方只有正式職工有，把編外合同人員排除在外。
作為一項獎勵，省級財政明確要求，地方要根據自己的財政收支情況量力而定，兼顧公正公平。財政收支困難、赤字較大的地方，可以考慮少發甚至不發。如果考核合格，單位所有職工都應該列入發放範圍，包括正式職工和編外合同人員，在精神文明建設上，大家都是參與者，而且根據《勞動法》“同工同酬”的規定，臨時人員有和正式職工一樣享受福利、補貼、獎金的權力。
機關事業單位每年發的是精神文明獎。
文明單位是在精神性文明創建活動中成績突出，能夠起到示範帶頭作用，並經過主管部門考核、評選，縣以上黨委政府或各級文明委批准、命名的先進單位。級別分別為：國家文明單位、省級文明單位、市級文明單位、縣級文明單位。
機關事業單位每年發的是精神文明獎。
文明單位是在精神性文明創建活動中成績突出，能夠起到示範帶頭作用，並經過主管部門考核、評選，縣以上黨委政府或各級文明委批准、命名的先進單位。級別分別為：國家文明單位、省級文明單位、市級文明單位、縣級文明單位。
創建文明單位一般由精神文明委員會負責組織實施，精神文明建設委員會辦公室（簡稱“文明辦”，一般設在宣傳部門）負責文明單位建設工作。文明單位申報、評選實行逐級推薦。即：縣級文明單位，必須由鄉科或者相當於鄉科級的部門從申報單位中擇優推薦，由縣文明委評選。連續兩年獲得縣級文明單位，方可推薦申報市級文明單位；連續兩年獲得市級文明單位，方可推薦申報省級文明單位；連續兩年獲得省級文明單位，方可推薦申報全國文明單位。各級文明單位並不是一勞永逸的，要參加每年一次的評選、複查，複查不合格的撤銷文明單位稱號。
機關事業單位每年發的是精神文明獎。
文明單位是在精神性文明創建活動中成績突出，能夠起到示範帶頭作用，並經過主管部門考核、評選，縣以上黨委政府或各級文明委批准、命名的先進單位。級別分別為：國家文明單位、省級文明單位、市級文明單位、縣級文明單位。
創建文明單位一般由精神文明委員會負責組織實施，精神文明建設委員會辦公室（簡稱“文明辦”，一般設在宣傳部門）負責文明單位建設工作。文明單位申報、評選實行逐級推薦。即：縣級文明單位，必須由鄉科或者相當於鄉科級的部門從申報單位中擇優推薦，由縣文明委評選。連續兩年獲得縣級文明單位，方可推薦申報市級文明單位；連續兩年獲得市級文明單位，方可推薦申報省級文明單位；連續兩年獲得省級文明單位，方可推薦申報全國文明單位。各級文明單位並不是一勞永逸的，要參加每年一次的評選、複查，複查不合格的撤銷文明單位稱號。
被命名為文明單位以後，可以根據有關政策和單位經濟承受能力，由所在單位對在職職工給予一定的物質獎勵，這部分獎勵就是通常所說的精神文明獎，精神文明獎發放的標準基數一般是縣級發放一個月工資的80%，市級發放一個月工資，省級發放一個月工資的1.5倍，國家級發放一個月工資的2倍，發放原則是“多勞多得”，按績效發放。
文明獎就是精神文明獎，是現在機關事業單位在年底唯一可以正常發放的補貼了。
文明獎即精神文明獎，如果說精神文明獎大家不知道的話，那麼文明城市的評比大家應該是比較熟悉的。文明城市的評比有國家或者省精神文明委員會來組織實施。精神文明委員會辦公室也就是文明辦，設在宣傳部門。也就是說，文明城市的創建為宣傳部門管理。如果被評上文明城市以後，上級會給予一定的獎勵。
全國各地都在創建文明城市，而無論能否創建成功，各地各級財政都已經把精神文明獎列入了財政預算。所以說，不論機關還是事業單位，每個人都可以領取精神文明獎，有的地方還會為退休人員發放。但是，因為精神文明獎由各地自行負擔，文明獎發放的標準也不統一，多的地方可以發到一兩萬，少的只有兩三千。比如，有的市直單位精神文明獎可以發到15,000左右，但是有的縣只能發到1萬元，甚至5000元或者3000元，差距還是比較大的。
設置精神文明獎的初衷是為了表彰大家在創城過程中的辛苦，而現在，其實就是機關事業單位的一項福利，因為事業單位的工資確實比較低，發放精神文明獎也算一項提高工資待遇的方式吧，比如，有的縣剛參加工作的年輕人，一個月工資也就3000多塊錢，但是年底的精文明獎可以發到五六千甚至上萬元。