你一年的工資可以達到8.2萬嗎？達不到，那退一步，能達到6.8萬嗎？還是達不到嗎？

之所以這樣問，是因為2019年5月14日，國家統計局公佈了2018年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元。這就是我第一個問題中8.2萬年工資的數據來源。同時，數據還顯示，2018年規模以上企業就業人員分崗位年平均工資68380元，這就是我第二個問題中6.8萬元的數據來源！

我相信，這幾份統計數據會引發很多的口水爭執，因為，對於大多數的人來說，都有一種無地自容的感覺，深深覺得自己拖了後腿。

看到整體平均的年工資水平，已經覺得汗顏，那看到分行業的統計數據，估計就是有人歡笑有人愁，因為，對於好的行業來說，薪酬水平確實是一騎絕塵，高高在上，而不好的行業，薪酬水平卻是一路墊底，可憐兮兮！

這裡僅以規模以上企業人員的薪酬數據進行一個展示。

數據顯示，最好的三個行業分別是：

• 第一，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，平均年工資達到141962元；

• 第二，科學研究與技術服務業，平均年工資達到122040元；

• 第三，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，年平均工資達到100404元。
  

同時，最差的三個行業分別是：

• 第一，住宿和餐飲業，年平均工資45305元；

• 第二，居民服務、修理和其他服務業，年平均工資46727元；
• 第三，水利、環境和公共設施管理業，年平均工資52198元。
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總體來看，IT行業、科技行業、能源行業的企業，還是當下薪酬水平最好的企業單位，能夠在這些行業工作，你的薪酬水平都可以超過大眾的平均水平。如果你不在這幾個好的行業，那你確實就是拖了後腿，你的行業如何，歡迎留言區吐槽！

其實幾乎每年公佈平均工資的時候都會引來網上一片噓聲，引發一場全民大討論，不外乎大家都在喊“我被平均”了。就本人而言，還好，多多少少我拿到的要比平均水平要高一些，雖然高的不多，但今年卻遭遇了畢業後進入社會後第一次沒有漲薪沒有年終的情況，再加上人到中年新工作機會難遇，所以整個狀況不是很好。

先說說問題中問到的所處行業是否過萬的問題，本人汽車零配件行業的，對接的是國內主機廠，確實有幾家主機廠的薪資水平很高聽著就叫人嚮往，單就整個行業而言平均薪資過完是不可能的，因為還存在地域的差異。

今年的一些事情叫我對自己薪資“被平均”一事有了新的認識，以前我也會跟著大家一起抱怨被怎麼怎麼了，其實問題的關鍵在於自己。就說說我親弟弟吧，他前17年底的時候還在我們那一個類似事業單位裡做合同工，工作很清閒與之對應的是錢也少的可能，一年到頭什麼都算上也就2500的樣子，這種薪資水平就算在我們那個蘇北小縣城也是解不開鍋的。離職前他猶豫了很久，一直以來他自己都沒有獨立的找過工作，一直都是在家人的安排下做事情，當時沒有找到下家他也很不知所措，但他覺得一定要離開要不然再混下去就徹底完了。當時他們單位有很多拿著這麼點死工資一干好些年到現在還沒離開的，不是因為不願意走，是已經走不掉了。幸運的是，最後進了一家機械製造加工企業，雖然累了很多但賺的錢也多起來了，總體來講付出與收穫成了正比。昨天他發來消息這個月工資有6700多，他說第一次工資過六千。你看，從2500到6700他不是一步一步接近“平均工資”了嗎。

這個話題每年都在吵，換個角度去想，也許都是我們自己的問題所謂的被平均，被平均還是平均別人，從某種成度上講是你自己決定的。

近年來，幾乎每一次統計部門公佈平均工資之後，都會引起社會的熱議，焦點還在是不是拖後腿上。我們應該怎麼看待統計部門公佈的平均數據，為什麼總是有人感覺離數據很遠？

首先，我們需要了解統計局在獲得統計數據的時候，是採用什麼樣的樣本。以城鎮私營單位為例，納入統計範圍的企業必須是符合《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》等法律法規的，也就是說，必須是合法註冊的企業。還有一條最為關鍵，2018年統計調查的城鎮私營單位是73.9萬家，佔全部城鎮私營單位總數的7%。也就是說，統計的樣本是非常小的，可能主要統計一些數據易查、運營成熟的大中企業，而一些相對較小的企業可能沒有納入統計範圍。而我們國家百分之八十的就業是被小微企業吸納了。這也就會在一定程度上造成大家的錯覺，感覺自己的實際收入與平均工資相差甚遠。很多小微企業難被納入進來也是有原因的，人員流動性大，一些企業數據保存不好，統計難度也相對較大。

其次，我們看到，城鎮私營單位的就業人員年平均工資是49575元，每個月大概是4131元，對於佔用全國就業比例較大的一二線城市就業人員而言，月薪四千出頭應該是大有人在，甚至在一些大城市只能維持溫飽。相對而言，城鎮非私營單位就業人員年平均工資82461元，月薪6871元。這非私營部分較高的原因有幾個方面:一個是把事業單位高管的工資納入進來了，而私營企業很多高管對外宣稱不拿工資或者是象徵性拿非常少的工資，這樣就自然出現了統計上平均值的拉高；還有是事業單位人員相對穩定，工資是隨著工齡等在增長，且大部分人的主要收入是直接貨幣化，而私營企業人員流動性較大，且很多采取分股等多種方式構成工資，在統計時比較難把這些都統計進來。

再之，從近幾年前的平均工資增長來看，私營單位年增長率在8%-9%之間，非私營在10%左右，相對於GDP增長速度和物價增長水平而言，這樣的增長區間應該算是比較合理的區間，基本維持在剛跑贏GDP的情況，符合國家提出的全民共享經濟發展成果的要求。但是，不可否認，行業之間會有較大差距，新興行業、國家鼓勵的行業、資金進入比較多的行業，肯定會上工資上漲比較快的領域，一些傳統的行業，工資可能會比較穩定，有些行業甚至出現工資的減少。

至於我的工資和我所處行業的公司，在不同城市之間體現得非常明顯:我所在的城市是北京，也問了周邊的同行，基本上都是過萬的，除非是剛剛入職的人員，短期內可能達不到破萬的標準。但是，在一些二三線城市，工資就比較低，尤其是現在行業被衝擊得比較厲害，很多公司都在裁員、轉型，他們的工資會比較低。以湖北省會武漢為例，問了幾個有一定工作年限的同行，工資水平大概在7000-10000之間，破一萬的並不多。至於到了地級市，工資會更低，一般也就四五千的樣子。

所以，還是要分地區和城市。行業內部的同級別的差異不會特別大。

我們是建築公路行業，地處黑龍江，屬於國企。

我們這個行業，技術主管類，工程主管類，畢業十年左右，月薪應該在一萬三左右，包括基本工資，補助等。

黑龍江地處寒帶，一年施工季節在六個月左右吧，所以，享受補助也就是六個月，其餘時間，工資不高。在南方省外工作，工期會長些，相對看著工資會高。

在黑龍江，基本上，技術崗位，成手，內外業，應該在一萬左右，有些行業是一萬五。管理崗位，應聘年薪應該在十五萬。

基本上，黑龍江就是這個水平。全國，基本差不多。

廣西，行業快消品銷售，從業三年，工資幅度在4000到8000之間，有五險，但沒有一金，沒有任何福利，出差報銷。過萬暫時只有主管級以上的才有。

據我瞭解同行的也是這個幅度這樣，夏季就拿多一點，冬季拿到少點。一年下來到手裡也就6w-7w，確實拉低平均數了。

周邊同學除了自己開培訓班，創業和互聯網行業之外，很少拿到萬元級別。

因為工資低，所以周邊很多人的有自己的第二職業，有些下了班去送買外，有些人下班去夜市幫忙串串子，也有的晚上去奶茶店當收銀員。

同行業的同事在看到不到希望的情況下轉去其他行業，有成功也有失敗的。這就是目前我在這個城市的情況。

規模以上企業工資68000，這個數據很準，我說個我的客戶吧，大約有一百左右職工，工資最高的是管理層和銷售，因為管理層也做銷售，最多能掙到80萬，中等的30萬左右，銷售人員有三十多人，再下一層是庫管和裝卸工，庫管五險一金以外八九千，裝卸工沒五險一金八九千，接下來是辦公室人員，內勤客服這類，五險一金外六千左右，最低層是生產線，勞務派遣的，沒五險一金，五六千，但是活不累，生產流程多用機械手。

我的行業早早過萬了，大部分是夫妻店，年收入二三十萬的很普遍，上點規模的用人也不多，二三十人的公司都是大公司了。

如果錢可以平均，中國就沒有窮人了，可問題的關鍵是，平均的錢你沒有給那些不達標的人，為什麼還要平均？是你太聰明瞭，還是別人太傻了！

所有包括在內破萬了。國企。

謝謝邀請！我所在行業工資人均破萬可能還有點差距，因為全國不同地區差距很大。但我所在的珠三角地區早已破萬了。我要說的是，最近20年尤其最近幾年我國人民生活水平提高很快，一片一片嶄新的樓房，滿大街的新車，國內景點爆棚，幾億人次的出國遊等都能說明這一點。我們雖然跟西方還有些差距，但確實追趕的很快（他們大多住100年房子，道路、機場街道大多都是幾十年前修建的）。

請不要把國企員工的收入納入平均工資，這樣會讓這些員工自卑、慚愧的，感覺就因為這些員工拖了社會主義的後退，阻礙了社會的進程，讓現在的GDP趕不上英美國家。