申請仲裁企業沒交社會保險，仲裁說不裁社會保險，真是不裁社會保險，那我應該怎麼辦？
勞動爭議仲裁院是維護職工權益的一類部門，不過勞動爭議仲裁院也有其受理範圍。簡單說勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，範圍僅僅限於勞動爭議而已。
用人單位沒有給職工繳納社保，這從來不是爭議。這是法律規定用人單位的義務，也是勞動保障行政部門的職責。督促用人單位為職工繳納社保，職工應當向社保經辦部門或者勞動監察部門進行投訴或者維權。
但實際上有些東西非常複雜，為什麼向勞動監察部門投訴維權？勞動監察部門卻建議仲裁呢？
因為，勞動維權的時候很容易出現勞動關係不確定。比如職工認為是2008年就參加工作，而企業認為是2010年才發放的工資，這樣就是爭議。
因為職工和企業可能在存續勞動關係上存在爭議，需要確認勞動關係。確認勞動關係屬於勞動爭議仲裁院的受理範疇。
只要確立了勞動關係，企業就有職責為職工繳納。不管是職工向勞動監察部門投訴，還是社保經辦部門申請社會保險費追繳，都能夠得到有效支持。
但是，勞動監察部門的受理時效是兩年。受理時效從用人單位違法行為結束之日起開始計算。比如用人單位2010年到2015年沒有給職工繳納社保，2016年開始為職工繳納社保。繳納社保的時候違法行為就結束了。到現在已經超過兩年了，現在在去維權勞動監察就會以超出受理實效為由，拒絕立案了。
不過，社會保險費的補繳，是沒有兩年時效的。社會保險經辦機構在收到社會保險費補繳超過兩年的案子時，應當以事實為根據允許社會保險補繳。
可是，沒有勞動監察部門幫助我們維權，那麼職工就處於弱勢地位了。所以，建議勞動者維權一定要趁早，儘量不要超過兩年時效。
題主所舉的例子就是一個，公司沒給勞動者繳納社保或者沒有按照規定的工資基數足額繳納社保，勞動者要求補繳的情況，申請仲裁是沒用的因為仲裁庭不受理，需要通過勞動行政部門（也就是我們常說的社保管理部門）投訴解決。
還有一種情況就是公司沒給勞動者繳納社保或者沒有按照規定的工資基數足額繳納社保，勞動者要求解除勞動合同並且要求公司支付經濟補償金的情況，申請勞動仲裁也是不受理的。
當然仲裁庭也不是所有社保問題都不受理，像是下面這兩種情況就是予以受理的情形：
1.由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的。
2.《勞動合同法》實施後，用人單位未按本市規定的險種為勞動者建立社會保險關係，勞動者請求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金的（但經濟補償金支付年限應從2008年1月1日起開始計算）。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，申請仲裁企業沒有交社保，仲裁說不裁定社會保險那麼這種情況首先是不合理的，因為本身來說勞動仲裁部門是有義務和責任來處理這個勞動者的一個申請的，而且勞動仲裁部門就是來處理這個社保交費的一個問題，這也是他們權限之內的一個問題。
當然除了勞動仲裁，實際上你還可以通過勞動監察大隊進行投訴和舉報，因為勞動監察大隊他的主要職責，就是核查所在的企業單位有沒有按照正常的員工總數，來繳納這個社保費用，所以說你還可以通過勞動監察大隊來進行舉報和投訴並且在勞動仲裁這方面，可以督促他們儘快的來出臺一個仲裁方案出來。
那麼申請勞動仲裁也好，還是申請勞動監察也好，實際上最主要的一個問題就是你要提供有效的證據，證明你曾經是這家企業單位的員工，那麼這樣的話才算做的是，一個有效的仲裁行為。不然你沒有辦法證明的話，實際上對方不予受理也是很正常的一個現象。
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企業繳納社會保險是企業的法定責任和義務，既然是法定責任和義務，彼此就不會產生爭議，也就沒有必要進行仲裁。
但作為目前或曾經這個企業的員工，你就必須有證據張明你們之間的關係是勞動關係，確定勞動關係可以用勞動合同來證明，加入沒有勞動合同，用月工資單原則上也可以確認具有勞動關係。
如果你們之間沒有勞動關係之間的爭議，直接向勞動監察部門舉報即可，如果實在不知道怎麼舉報，你直接打12345市長熱線即可，後續便會有人向你核查情況，這樣力度也會更大。
如果你們之間存在勞動關係爭議，這是屬於勞動仲裁受理範圍的，直接向勞動仲裁委提交申請即可，不過前提是要有證據，不然很麻煩。
另外提醒一句，有事儘快辦，政府替你撐腰。
要求用人單位補繳社會保險，這個不屬於仲裁受理事項，主要來自於司法解釋規定。
最高院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
最高院在司法解釋僅僅講沒有辦理社會保險而遭受的損失作為勞動爭議內容，其中事項不屬於勞動仲裁範圍。為此，最高院在記者發佈會時也向社會公眾解釋，為什麼不講補繳社保納入勞動爭議。最高院認為，根據《社會保險徵繳暫行條例》第26條規定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制徵繳。”所以，繳納社保的糾紛屬於行政管理的範疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議，用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理，不應納入人民法院受案範圍。
但其實，這樣的規定是不妥當。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
《社會保險法》第八十三條規定，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
從上述規定來看，是講社會保險爭議納入勞動爭議範圍。並且，從保護勞動者權益來說，對於用人單位的違法行為，若不屬於勞動仲裁範圍，而社保部門又未對單位進行追繳等等，一定程度也導致此類現象頻繁產生。
全國各地的仲裁幾乎都不受理和處理社保訴求，雖然社保和仲裁委都屬於人社局，但實際是兩套系統，怎麼補繳、補多少年，如果仲裁委出的裁決和社保的規則不同，就尷尬了，沒法操作吃虧的還是勞動者。所以社保問題，直接去社保部門投訴，社保會根據個人提供的材料通知企業限期答覆並補繳，但補繳年限各地操作不同，有些地方社保接到投訴後不是當做個案處理，而是對企業全員繳納社保情況進行核查，甚至對企業進行處罰，這種是解決社保最快的途徑。
這個的確不屬於仲裁範圍，你只帶上與公司的《勞動合同》、身份證、廠證去社保局投訴科投訴備案就可以了，社保局要求的話還提供工資記錄（沒有工資條可去國稅局打印工資稅單），利下的事交給社保局投訴科處理就行了；有需要的話可聯繫諮詢我。
不廢話：仲裁確實不受理社保問題，你需要帶勞動合同和工資卡銀行流水賬到社保中心申訴填表，那邊會給你受理找公司發補繳通知書。
我在江陰某廠做了5年多了沒有買保險，目前還在上班，在老家我買了新農合。如果我以工廠沒買保險解除合同，有經濟補償嗎?流程怎麼走?
我的仲裁也是一樣，不仲裁養老保險，這是誰規定的，
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