網傳北京大紅門紅黃藍幼兒園幼師虐待幼童，你怎麼看？

十幾年前我在北京學的幼師去兩個公立園實習過。第一個園：一個老教師幹了幾十年，另外一個年輕的30歲左右。兩個人當著孩子的面說孩子父母是開出租的營業員家裡沒錢。孩子小但是也能聽懂低著頭。還有就是喜歡逗一個小男孩玩。她們讓他做什麼他就做什麼。有次讓孩子臉貼著牆，孩子就照做了。小男孩扣鼻子，她們就讓他把扣出來吃了，還說他特別愛吃。她們所有的對話孩子們都聽到了，都是靜悄悄的。兩個經常當著孩子的面說八卦，各種是非。第二個幼兒園：教師學歷很高但是很年輕，有一個小女孩尿褲子還撓了小朋友。因為是第二次了老師急眼了。直接抓著孩子衣領拖出去了。一邊拖一邊吼。孩子站在走廊裡使勁哭。還有一個小男孩沒有睡午覺的習慣，每次睡覺就假裝閉著眼睛睡覺。老師們發現了就諷刺他特別會裝。裝睡裝撒嬌。把他的床弄到衛生間，不讓起孩子就一直躺在衛生間。別的小朋友就在小便池尿尿。這就是對他不睡覺的懲罰。類似這種事太多，什麼不會做題說孩子笨，孩子吃飯慢就給一點點飯。這種事情見怪不怪。幼兒園這地方都是女人，是非多孩子又多在加上女人情緒化，時間長了都會變態。實習完我就轉行了我不想變態也不想傷害那麼可愛的孩子。自己的孩子上幼兒園的時候我就各種焦慮。前兩個幼兒園上幾天。最後選了個收費貴的私立。一個班幾個孩子。想想總該安心了吧！結果孩子還是不願意去，因為是插班的她們教的知識孩子跟不上，特別排斥學習。每天就喊著不想做題，又哭又鬧的，晚上做夢驚醒，脾氣特別大，整整一個月都無法適應。再加上冬天生病在家待了兩個月。幾乎沒怎麼上。過了段時間孩子換了一個班主任，這個班主任特別好。孩子變得自信了活潑了，也喜歡去幼兒園。我覺得老師真的是太重要了。在這個行業裡其實大家心裡心知肚明，包括校長知道這些也就是說說提醒下。該怎麼做還怎麼做，大家互相包庇。現在不是動手才嚴重。精神上的傷害對孩子才最可怕。選幼兒園的時候不一定貴的就好，也不是公立的就保險。主要是老師。孩子的心靈是最純真無邪的，比任何東西都乾淨，不要傷害他們，女人是最善良的也是最狠毒的。不管怎麼樣都不要幹喪良心的事情。出來混遲早要還的。

天啊，真是不敢相信紅黃藍幼兒園也會有這樣的事情發生。當初在外地的時候，還去考察過紅黃藍，雖然收費有點高，感覺還不錯，要不是因為回到了老家，還真差點送孩子去紅黃藍了。紅黃藍這個品牌那麼大，怎麼還會發生打孩子的事情？居然還聘用沒有教師資格證的未成年人當老師！太不敢相信了，這難道硬生生逼著我們送孩子去幼兒園的時候要親自檢查一下老師的身份證和教師資格證麼？17歲的老師自己本身就是一個孩子，自己還需要被別人照顧的時候，來幼兒園照顧孩子，這合適麼？希望被打的孩子不要留下心理陰影，都希望孩子有一個快快樂樂的童年。

先補充、分析3點信息；再支3招。

1、

【描述】從新聞視頻報道的畫面來看，老師兩次粗暴對待孩子的行為分別是：午睡時將小女兒拎起來扔倒在床上；上課時連續踢小男孩正坐著的小椅子靠背。

【觀點】老師的行為帶有體罰性質，尤其前者更有一定危險性，非常不可取。是否構成“虐童”，我覺得也未必。

2、

【描述】學生家長向學校討說法期間，曾對涉事老師打罵：打包括抓頭髮、用手打對方臉部及頭部；罵就是標準的國罵，北京口音。幾名老師被打後抱著頭蹲在地上。中新網4月21日的新聞報道指，有涉事老師人在醫院。

【觀點】私刑不可取。家長十分粗俗、粗暴，恃強凌弱，涉嫌違法。老師被打得很沒有尊嚴。

3、

【描述】這間幼兒園是紅黃藍教育機構旗下的連鎖幼兒園，該機構在全國300多個城市擁有1300多家親子園和近500家幼兒園。機構發佈了聲明，兩名涉事老師和院長都被停職，機構派遣新團隊接手。

【觀點】標準的商業危機公關，反應迅速，對具體事件處理果斷。不過對教師資格審核漏洞及管理問題，表達了整改態度，未給出整改方法。

【支招1】在北京這起事件中，老師、家長、幼兒園都有過失，道理都很簡單，無須多言。其中幼兒園很可能出於成本考慮，僱傭了沒有相關資格證的教師，可以被看作最初的起因。所以第一招就是，所有家長都可以發揮監督作用，主動要求幼兒園提供孩子教師的資格證明。雖然無法絕對保證獲得教師資格證的老師就一定不會有暴力虐童的傾向，但是令其必須接受專業性教師培訓是目前相對最可靠的手段。專業的培訓體系本身既需要被監督，也需要被認可。

【支招2】此案中，孩子覺得自己被粗暴對待，回家就跟家長說了，非常可貴。保持跟孩子的有效溝通很重要，其中家長尤其需要注意的，就是在家中自己不要因為孩子犯錯而體罰，也不要給孩子畏懼感，更不要向孩子灌輸“大人永遠是對的”的觀念。這樣孩子即便在學校真的做錯事，但假如受到了粗暴對待，也會敢於告訴家長，而不會因為害怕再遭父母的責罵而忍氣吞聲、導致更糟的結果。

【支招3】此案還有一個細節值得一提，那就是幼兒園的監控是正常工作的。嗯，這很好。所以家長不妨在求證教師資格證的同時，也求證下監控運行情況，可以起到給幼兒園及學校在完善管理上施加壓力的作用。

最後，分享一個他山之石，可以一窺在保護未成年人的問題上，制度可以完善到什麼程度。本人娘子在美國讀書，之前曾有一個項目需要進入某初中調查。作為一名外來人士，要獲得進入該校園的許可，她需要提交由州政府開出的無犯罪記錄證明，以及無虐童記錄證明（文末有圖有真相）。也就是說，但凡有虐童行為的人，政府會保留一份記錄，與未成年人有關的機構可以依據相關信息減少這些人與未成年人接觸的機會。你們體會一下。。。

所以，保護兒童，有很多可以努力的方向和空間，上述3招僅作拋磚引玉，希望出現更多的想法和行動，提高常態化的標準，甚至促成制度性的進步。

作為一名幼師，同時也是23歲的實習生，我想用公正眼光和態度看待這件事，首先紅黃藍幼兒園做法的確錯誤，不僅是當事人的錯，也是幼兒園的錯，同時社會也有病態的現象！為什麼？這二位老師17歲，可能因為年齡小沒經驗沒師德，沒職業道德，應該嚴懲不貸！！應該做出相應的賠償與道歉！幼師常常的銘記耐心，愛心責任心，並不是口頭說說！！！而是要用實際行動來實踐這句話！！

還有這個幼兒園收費這麼高！！卻常常聘用實習生，工資1200-1800，幼兒園幼兒園也苛刻，並且她們還是實習生，幼兒園應該多教導多實習而不是立刻就讓他們當老師，園長或者他們老師就沒做到以身作則！

還有家長難道沒錯！！孩子的成功，學校教育只是相當於樹枝的角色，而家長卻是樹幹和根家庭教育很重要。很多父母只是生了孩子，卻沒有正確的引導和教育孩子，為什麼社會上會出現很多很多的“熊孩子”，孩子的確這個年齡活潑好動，這很正常，但不同家庭不同家教就有不同的孩子，說實話孩子也有特別淘氣頑皮性，畢竟幼兒園要照顧大多數人，不能每一個人都細緻的照顧，家園共育很重要，應該互相理解與幫助，為了孩子！家長打人也是不對的！！！你可以走法律程序，他打人也看出他家教也有欠缺！所以家長也有錯！！！

社會同樣有病態現象，不能因為這麼一件事，一棒子打死一船人！！那麼多善良的老師優秀的老師都成了被攻擊的對象，我們也是考的本科線，上的大學，學的專業知識，同時看課外關於幼兒教育，家庭家育的書，這不能否認所有老師！！！你們家長交那麼高的費用，老師工資在一線城市就只有配班2000-3000，主班4000左右，老師一天就得高度緊張，孩子二三十個，既不能發生危險，還得開展一起常規活動，區域活動，教育活動，還有午睡等等，幼師說實話很辛苦，同樣每個職業都辛苦，但他們的工資待遇報酬卻很低！！！而且被人不尊重，因為現在一聽見幼師，醫生，都會想起醫患問題，虐待，這對幼師這個職業的人或者在讀的人公平嗎！！！！想起一個六年級課堂上，老師問：你們長大有願望是當老師嗎？課堂每一個人舉手，老師說：教師是一個偉大的職業，教書育人，桃李滿天下。問孩子為什麼？孩子回答：電視機，網上都是罵老師的，我不知道他們的當時沉默沒有，不過我沉默了。多麼悲哀悲涼啊！！！我作為一個老師，我是不會主動讓我孩子當老師的！！太恐怖了！！！這就是社會的恐怖，輿論的可怕！！

就這件事件，我覺得反應嚴重的社會現象，不僅是對著老師園長做出懲罰，還有更多需要改變的！！我真怕等不到！！

我是紅黃藍壹線國際幼兒園的家長。講一件真事的事情。去年這個園開辦了半日班，全部都是三歲以下的孩子。沒有正規教室，只是一間二十平米辦公室改造的房間。沒有衛生間洗手間，開始是七八個孩子，後來增加到17.8個，兩個老師。期間，帶班老師跟園長申請一個小型音響用於日常教學，院長沒有批，理由是半日班的所有收入都用於給老師多發點獎金，不要在半日班上浪費一分錢！我就呵呵了，這樣的幼兒園出事是早晚的。意料之中

花那麼多託費，爭著去紅黃藍，哈哈，告訴大家一個規律，很多幼兒園，每年都會僱傭幼師的實習生，剛十六七，因為很便宜，還任勞任怨的多幹活，每年用完一批走了，第二年，幼師的學校又送來一批，工資不到兩千，還不用給上保險，這點錢還不夠女孩子吃飯呢，人家能給你好好幹嗎

我給你們講一個真實的幼兒園內幕吧：我在幼兒園待了半年多，去時也是因為我的寶寶才13個月，我想讓他早點熟悉幼兒園的節湊，我已保育員和投資者的身份進入到這所幼兒園。進去後才知道那個幼兒園的園長是多麼的無恥，她給寶寶們的伙食是：早餐（前一天的剩飯還有剁碎白菜葉和紅蘿蔔加一點調料或者白水煮麵條放點調料），午飯（白水煮各種菜，包括蘿蔔、土豆、粉條，各種便宜菜最後熟了加一點豬油或雞油主食就是米飯），晚餐（中午的剩湯加中午剩飯飯）晚飯大部分都是中午剩的，而且她的女兒也在那個幼兒園，仗著她的媽媽是園長，經常偷拿別的小朋友的玩具，如果被發現了告訴老師，老師也不能說什麼，畢竟她的媽媽是領導，我是照顧小小班的小朋友衣食住行，餵飯接尿和哄睡包括睡醒後穿衣服之類的活，不用教課也有時間去廚房幫忙所以我每天都能看到廚房裡的最真實的一幕，很可怕。最後我還是放棄了這個能賺錢的工作，那個園長手腳還不老實，經常在園裡自己煮3-4個雞蛋在吃，可是給孩子們做菜就放一個雞蛋。我真的無語了，我記得有一次我帶了點生的拌好的肉餡，本想週五給孩子們做點餡餅吃，（我自己拿錢買的）結果那個園長下午做餡餅時，自己做了幾個全是肉餡的餡餅吃完，給孩子們做的餡餅都看不到肉，我也是真的沒辦法，最後她還好意思說，我都吃撐著了。我想說的是，這樣的園長或者老師怎麼能看好孩子呢，一個幼兒園出了狀況首要原因就是管理不善，園長有不可推卸的責任。這是我的親身經歷，現在我的寶寶快19個月了，我也很擔心他再次入園時，該怎麼選擇呢？

以前兼職過一個月之後就發誓這輩子打死都不當老師。天天都是一些事逼家長，就會逼逼，自己的孩子什麼德行不知道啊！就知道怪老師。不過也有明事理的家長，之前的同學打了他們班一個學生，那個學生是出了名的熊孩子，打完他就歇斯底里的哭鬧，不過人家家長也沒來找，只是跟園長說他家孩子什麼德行她知道。說打可以，注意輕重就好，不過聽說好像已經沒有幼兒園肯收他孩子了

這件事開始只是一個教師虐童的案件，現在通過加上家長又一毆打三名教師，你事更麻煩了。所以給孩子選擇幼兒園不是很重要，重要的是孩子選擇到了什麼樣的教師。小區裡有該幼兒園的分園，收費對於本地公職人員的薪水來比例是很好了，一個月兩千多一點，9月份姑娘就要上幼兒園，本來打算忍痛送去該幼兒園，有時間得去看看，一個幼兒園要看園長的理念。園長起到很大的作用

再好的幼兒園，不提高幼師的工資待遇就一定會出問題

福天第一時間聽到這樣的消息，很難去想象這樣的幼師虐童案能跟北京知名的品牌幼兒園聯繫在一起，要知道紅黃藍幼兒早教早1998年就創立了，目前在中國300多個城市擁有1300多家親子園和近500家幼兒園。發展迅速，依靠的就是對他的品牌信任和口碑，如今發生這樣的事情，讓人大跌眼鏡，瞭解這家幼兒園的家長都知道，這家幼兒園的收費是偏貴的，而很多家長之所以貴還要把孩子送過來，總認為物有所值，貴總會有貴的道理，說白了無非就是把孩子送過來，心裡踏實，能放心，這是所有家長一致共同的想法，尤其是近年來，網絡上頻頻出現的一些幼師虐童案，看著視頻都讓人揪心，誰不想圖一個安寧，但最令人放心的品牌幼兒園，如今也會出現同樣的問題，那還能找到令人放心的幼兒園嗎？

為什麼好端端一個知名品牌的幼兒園還會犯下如此低級的錯誤呢？

原因就是幼兒園收費高，但給出的工資卻出奇的低，為降低運營成本，還常常聘用實習生，工資只有1200－1800不等，什麼是實習生，就是根本沒有任何帶教經驗，完全純粹來學習的，準確的說還不能稱他們是幼師，只能說準幼師，一個準幼師怎麼能獨立做的幼師的工作呢？更何況該幼兒園聘請的還是沒有教師資格證的未成年人。

第一， 暴露出幼兒園招人難，用工難的問題，為了彌補幼師的空缺崗位，只能狗急跳牆去找一些對這方面有興趣的人來，以致於還從來不去考評和檢查她的資質，說明幼師這個行業非常缺人，為什麼他會缺人？因為開出的1200－1800的工資，對於一個正常有教師資格證的幼師是很難接受的，要知道幼師的工作很繁瑣，做起來真不是那麼輕鬆，一個幼師要帶二十幾個孩子，既要開展一些常規的教育活動，包括區域活動，節日活動，午睡等等，還要保證每個孩子的安全問題，精力時刻都是高度緊張的。不要說是幼師，就是一個正常人都不會為了這1200－1800的工資來這裡受折騰，那你想想看，這1200－1800能招來什麼樣的人？豪無疑問，你招的任何人都會與你給出的工資相匹配的，換個角度想想，這也非常正常。

第二， 該幼兒園缺乏嚴格的用人制度，招聘流程拘泥於形式，審核制度走過場，招人只是為了完成任務，而沒有把重心放在對孩子託管的責任上。

第三， 沒有嚴謹的考評流程，對於一些剛招進來的實習幼師，明明知道她們沒有經驗，還不具備承擔帶教的資格，但是仍然讓她們直接獨立上崗，那麼就會讓人懷疑有沒有進行考評了。

但不管怎麼樣，這個行業一直以來的人員流動性是非常大的，由於幼教進入的門檻低，而幼教行業對從業人員缺乏統一標準的規範管理，較為粗放，所以只要對這個行業有興趣的人都能有資格加入，而且往往不需要經歷任何的考評機制，很多人並沒有對幼師這個職業有較高的思想認識和覺悟，加上年齡的差異和文化程度的不同，對於幼師的認知也會有所不同，不是所有人當幼師就一定會有一顆愛心，而是在現實生活的壓力下，常常都是為了賺錢養家才會去謀求這樣的職業，而不是發自內心的熱愛，當然他們工作也會很現實，給出什麼樣的價，就會有什麼樣的服務，就如買賣交易一樣。

為什麼有些人適合當幼師，儘管她同樣也是未成年人卻能把孩子帶的跟自己親生的孩子一樣，這隻能說明她骨子裡面有一顆愛心，對這一行確確實實是發自內心的熱愛，而不僅僅是為了賺錢，但是世界這麼大，社會這麼複雜，我們總不能指望天天都能碰到內心這麼單純有愛的幼師吧？

就算是我們碰到這麼一批有愛心和責任心的幼師，就應該只拿1200－1800的收入嗎？一個人再有愛心終歸還是要回到現實的生活，如果一個人連自己的生活都很難保障，拿什麼去愛孩子？她們也是一個普通的人，也需要最基本的衣食保障，只不過相比那些只為錢而來謀生的人多了一份善良，但人的基本需求都是一樣的。當一個人在生活上遇到壓力時，這些幼師必然也會轉行或者流失掉，這是一種必然的現象。

所以幼兒園想提高服務質量，又要讓家長放心，一方面是要幼教行業出臺一系列規範合理的考評制度和監管措施，另一方面一定要提高幼師的工資待遇，因為這個世界上沒有人會跟錢過不去，與之相對應的就能提高幼師的整體素質，那些思想素質差，品德不好的從業人員自然會在一系列的考評中優勝劣汰。

最後，福天還想說的是，別因為個別人的行為就否定了幼師這個職業，哪個行業都會存在這樣或那樣的問題，很多情況都是現實條件和環境造成的，這不能說是幼師這個職業不好，只能說存在一些從事幼師這個職業的人的素質不好，那麼怎麼去提高和篩選呢？

直接把考評跟工資待遇掛鉤是最好的！我覺得！