杭州女生6年花200萬留學，回國工作被開2000元底薪，海歸真的不“值錢”了嗎？
首先，新姐看到留學生“不值錢”這幾個字，就很是詫異，這個“不值錢”可以有兩種解讀：一、留學生回國工資低，不值錢。二、留學生留學沒價值，不值錢。完整的看了新聞報道之後，新姐明白了，其給大家傳輸的思想就是第一條啊，“留學6年花費200萬，回國工資2000元。”表面看上去確實不值，可是如果我們好好思考一下，我們會發現發表這個言論的人是有多膚淺？
一．首先，出國留學到底是為了什麼？比如，有的父母會問，我花了100萬讓我的孩子出國留學，那麼等他回國後，孩子工作幾年可以賺回來？我幾年可以回本兒？新姐對於這種問題一向是嗤之以鼻的，大姐，如果你這麼想的話，倒不如拿這100萬做理財去吧，可能賺錢更快、更穩定。
“教育就是一種投資”這話不假，教育確實就是一種投資，可是回報的並不是金錢這麼簡單，其回報更多的是孩子的一種成長。我們讓孩子出國留學應該是為了讓孩子接受國際上優秀的教育，讓孩子開拓視野與見識，讓孩子擁有更多元化的思維與想法，這才是留學的正確根本目的。
二．好，目的明確了，孩子的學習狀況如何？他們是否達到了理想中的目的呢？舉個不恰當的例子，就算是病人去醫院，將自己的病全部委託給醫生，也還需要自己配合治療呢！出國只是“噴漆”，它會給你噴上一層“海歸”的金色，但是否學有所成還是需要學生自己的努力！
原新聞中有這樣一段，
“那一學期，她有一門掛科了，左等右等都沒等來補考通知，後來直接就收到一張勸退通知單。等她找到學校才知道，原本掛一門課不算很嚴重的事情，但是學校寄了一份通知，請掛科的同學參加聽證會，陳述自己掛科的原因。陰錯陽差，室友把這份通知放在了不起眼的一角，導致她錯失了參加聽證會的機會。學校認為，小林態度有問題，想要勸退她。”新姐就很不解，這難道真的不是其態度有問題嗎？掛科後難道不是應該馬上諮詢瞭解一下學校對於掛科是如何處理的嗎？這樣也不至於等勸退通知單下來了，才知道聽證會的事吧？
這件事能反映出兩個問題，1.自己的學習態度真的很重要。2.外國對於掛科問題很重視，教學嚴謹。
所以，很多家長對於自己的孩子是百分百信任的，當他們覺得自己孩子留學歸來沒學到東西時，那一定就是“留學”的錯，卻從來不想想自己孩子在學習上是否用心。
三、一個補充，很多家長讓孩子出國留學，抱著的心態就是“鍍金”，這個鍍金指的是外在的鍍金，一紙外國大學的文憑罷了，卻不是真正想讓孩子能夠學到什麼，這種心態也會影響到孩子的思想，他們看到父母的要求如此低，便也就得過且過。
回到國內後，社會是嚴酷的，它不需要那一層簡單的“金光”，它需要的是貨真價實的能力！碰壁了，便開始大肆宣揚留學無用論了？如果自己的孩子確實有能力與學識，請你放心，社會雖嚴酷，至少它“不瞎”，有能力者必然不會一直“2000底薪”下去的。
四、新姐真的沒想到主流媒體的文章也會如此狹隘，建國初期，大量海外留學的科學家回到中國，投身於國家的建設，大大加快了中國的發展進程，而後，人們意識到了留學的好處，便竭力將自己的孩子送到國外學習，開始時，那些海歸確實都很優秀，回國後的發展也很不錯，可是隨著時間的推移，留學生的隊伍越來越壯大，隊伍中魚龍混雜、良莠不齊、各有心思，當然不可能達到百分百學有所成，因為每個人的學習能力、適應能力、學習態度都不盡相同，基數大了，自然整體的質量就下降了，而國內的各大公司都不傻，如果你除了擁有一紙文憑外，別無他物，當然不會重金錄用你，這才是看待“留學生問題”應該有的角度，問題出在家長、孩子對於“留學的態度”，而不是出在“留學”上。
新姐不知道為什麼那些大媒體會從一個個例出發，從而引出留學生貶值的問題，而後得出“留學無用論”！這種邏輯，新姐也可以模仿一下，有一個人遛狗時被車撞了，那麼養狗是不是有危險？而後得出“養狗會死人”！是不是很荒謬？
新姐看到一篇文章，裡面是這麼說的，“文章貶值的定義只針對一時的物質需求，很多事情是用一個和一輩子來定義，用一套房子來衡量一生所獲得的的思想、眼界和對於未知世界的認知那是多麼可悲的事情。”
最有，新姐希望大家認真思考一下，留學的意義到底是什麼。
講道理，唐駿畢業的西太平洋大學（給錢就畢業的野雞大學）的海歸學歷，和哈佛大學的海歸學歷，能夠一概而論嗎？現在的新聞媒體混淆起視聽來，真的是越來越沒下限了。
海歸越來越不值錢的趨勢真的存在嗎？
首先我必須承認，海歸越來越不值錢的趨勢，肯定是有的。
比較權威的2017-2018英國泰晤士世界大學排名剛剛新鮮出爐。然後我們發現：中國有60所大學進入世界前1000，其中有7所大學進入了世界前200強，且多所大學的排名有所上升。
而公認的高等教育強國美國，也就是154所大學進入了世界前1000，其中有62所進入了世界前200強。
從前1000名的數量上來看，美國入榜高校也就是中國高校的2.5倍嘛。
從趨勢上可以看出來，中國優秀的大學是越來越多了，也越來越獲得世界的承認，中國本土的世界優秀大學的畢業生正越來越多，所以，那個隨隨便便在國外唸了個野雞大學就能回國風光的時代已經一去不復返了。
所有的海歸都不值錢嗎？
我們仔細看看剛才列出的榜單數據就會發現，前200名的數據，美國62，中國7，啥意思呢，就是美國頂尖大學的數量是中國的近9倍。所以在頂尖的學術實力上，美國還是點子很硬的，中國還有“很大的追趕空間”。
中國這7所頂尖大學的畢業生畢竟是少數，而如果在美國讀了一個常春藤大學，回國還是很有競爭力的。
事件的真相到底是什麼？
報道當中的這位小林同學，到底上的是哪所“世界知名大學”呢？媒體沒有說，而媒體忽略的部分，往往是他們不想讓公眾知道的，如果公眾發現原來只是上了個野雞大學，這個新聞也就沒有那麼轟動了嘛，人家媒體編輯還指著這樣的吸睛標題吃飯呢。
我就說一個事實，但凡這個姑娘是在國外真正“學習”了四年時間回國的，即使去新東方教教英語，恐怕也不止5000塊錢一個月吧。
然而，真的就是有很多的學生，貪慕虛名，花了好多錢找了留學中介，硬是把自己給塞出去上國外的野雞大學，大學裡又不跟外國人交流，整天和同樣的二把刀中國留學生混在一起，結果連英語都沒能學好，倒是講的一口流利的cantonese（廣東話）。
在國外啥都沒學到，混了四年，回國找不到好的工作，能怪誰呢？這跟中國大學生打了四年王者榮耀畢業找不到工作，本質上並沒有什麼區別啊。不能說你花了200萬混四年就比人家國內的花了2萬塊錢學費混了四年的更高雅。實際上，反而是比國內花2萬塊錢的學生更傻，更吃虧。
如何正確看待留學海歸？
1、只去頂尖大學，否則國內努努力報個考研班，考個985也是一樣的效果嘛，省錢多了。
2、儘量去有全額獎學金的學校。其實越好的學校越是願意用獎學金來鼓勵學生努力學習，贊助學生去探索學術的邊界。而有了全獎，留學生的經濟壓力就大大縮減了，甚至貧困家庭的學生，也能去世界頂尖大學留學。
3、不要太相信留學中介的話。現在的留學黑中介太多了，一頭向學生和家長推薦野雞大學，騙取高額的費用，另一頭又向國外野雞大學索要招生回扣，這生意，簡直無敵了。所以真要去留學，建議還是要自己搜索目標大學的真實情況，不能光聽中介一通胡吹。
4、國外治安很亂，留學需謹慎。最近央視已經報道了幾起華人留學失蹤死亡的案例，你們看新聞聯播，前十分鐘是XXX很忙，中十分鐘是中國人民很幸福，後十分鐘是外國人民生活在水深火熱之中，真不是騙你們的。生命誠可貴，生命價很高，若為生命故，留學皆可拋。（認真臉）
以上。
看完別忘了點贊哦。
海歸值不值錢是個偽命題。
留學花200萬，回國底薪2000元，落差確實有點大。但是，光討論海歸值不值錢，就有些片面了。
如今，家長送孩子出國的一個重要原因就是“鍍金”：面對國內越來越大的就業壓力以及越來越高的學歷門檻，家長讓自己的孩子出國上學，以此獲得國外高校的文憑。
因為國外具有更好的教育資源，所以很多家長認為，孩子在留學期間會比在國內學到更多，就業時也會更有優勢。
但似乎更多的家長認為，國外高校的文憑是一塊比北大、清華學位證更有效的敲門金磚，孩子畢業進名企的概率更大。
名企意味著更高的薪金。因此，留學的目的，在某種程度上說，就是高薪。
現在，網上隨便翻翻，就能發現很多父母砸鍋賣鐵送孩子出國留學，最後孩子獲得高薪工作，一家人償還債務走向幸福的故事。
這樣的故事鼓勵更多的人出國，所以，外語培訓機構賺得盆滿缽滿。
社長認為，這種想法無可厚非。但是，國外的大學，並不能保證學生獲得高薪，它的目的，是增長學生的學識，培養學生的價值觀。而學成之後獲得高薪，只是因為人家知識水平高，專業訓練好，在就業市場上具有稀缺性。
因為國外的學校並沒有獲得高薪的法寶，有的，或許是更強的師資，更深厚的學術基礎。所以，想讓孩子真正學點東西，那就去吧。只想讓孩子在留學回來之後找個更好的工作，還是洗洗睡吧。
現在，很多家長搶著買學區房，希望孩子贏在起跑線上。殊不知，最好的學區房，是自家的書房。如果想讓孩子獲得高薪，就應該讓孩子掌握獨一無二的技能，或者在一個領域深耕。至於在國內還是國外上學，真的無所謂啦！
很顯然，這件事被媒體朋友放大了，誇張的劇情吸引了大眾的眼球。
當然，這的確是真實的事例，花費200W，賣房子供孩子出國讀書，6年後歸國，承載著整個家庭的付出，和自己一去不返的光陰，卻不得不面對面前2000塊錢底薪的offer。
如今海歸的確沒有以前那麼光芒四射。
但是，單純地通過這個事件，來評定“海外留學到底值不值”未免太過草率。
放眼望去，海歸還是出了不少的人才。
李彥宏 百度公司總裁
1991年畢業於北京大學信息管理專業，後赴美深造，在布法羅紐約州立大學完成了計算機科學研究生課程。
在美8年，先後擔任過道瓊斯公司的顧問，《華爾街日報》信息系統設計者等工作。
後在美取得了一系列驕人的成績，1999年回國出創業，建立了百度。
沒有海外留學的經歷和資源，李彥宏如何能在中國蓋起百度大樓，留學的花費用金錢也是不可衡量的，作為搜索巨頭，與阿里、騰訊成為中國互聯網行業發展巨頭。引領了整個行業的發展，這是用200W留學費可以衡量的嗎？
無獨有偶，搜孤的CEO張朝陽也曾在麻省理工學院攻讀博士學位。
……
海歸優秀人才可謂數不勝數。
那麼問題來了。
為什麼有的人就能學有所成，歸國發展事業，成就自我價值，而有些人留學歸來卻落得“高不成，低不就”的窘境呢？
人生規劃。
放眼這些成功人士，大多能選擇自己感興趣的專業，為了學習本身而留學，遂出國留學深造。想象一下，李彥宏抱著“混個學歷，歸國賺大錢”的動機留學的話，應該也不會在美國取得如此多的成就，更不會創立百度了。
反觀現金市場上的海歸，很多像這則新聞中的主角一樣，找不到工作，迷茫，是因為出過留學前並沒有對自己未來有一定的規劃。
別人留學，我也留學，不留學在當地就算沒出息，在親戚面前也沒有面子。
抱著功利心留學，鍍金，想象著歸國後能憑學歷賺高薪。於是選擇留學，面對自己不熱愛的專業，以及對未來的迷茫，只憑著內心“歸國報效父母”的決心，苦苦堅持。
其實，自己真正想要什麼，或許都沒想清楚。
結果可想而知，新聞中的主角雖然看起來有點冤枉，本來掛科並不會導致被勸退，只是因為錯過聽證會，才被勸退，後不得不退而求其次，選擇另一所稍差的學校完成學業。
冤枉背後，難道沒有其它原因嗎？
自己的學業為什麼沒有好好的完成？
學業沒有完成，因為不努力，不努力因為沒有目標，沒有目標因為不知道為什麼出國，不知道為什麼出國因為別人都出國，所以自己也出。
事情就這樣一步步發展下去，一代人的悲劇慢慢發生，家長只看中“學歷”和“背景”，社會也只關注這些東西，學生在其中不知所措。
說到最後，又迴歸到教育體質。
最後，出國留學到底有沒有用？
很有用，沒有用就不會出現李彥宏、張朝陽，中國的互聯網發展可能是另一番景象。
也沒用，沒有目標沒有規劃地隨大流，人云亦云，為了學歷、鍍金、家人的期望等功利化目標，是最大的無用。
所以，關鍵看你有沒有follow your heart?
你覺得呢？
2016年4月份的時候，一名從韓國知名高校畢業的海歸就業的新聞火遍了中國的各大媒體，一名中國留學生從韓國知名高校畢業，回國找工作，只找到了一份在北京某學校，月薪只有1600人民幣的工作。許多海歸們有此感嘆“花錢出國鍍金，回國後卻血本無歸。”
而就在今年，一位杭州普通家庭女孩的海歸經歷：重高畢業後去澳洲留學，為湊學費家裡賣掉唯一一套住房，6年後回國，用人單位最低只開出2000元底薪。
中國出國留學的現狀及特徵
根據教育部發布2016出國留學和來華留學數據報告顯示， 2016年，出國留學總人數為54.45萬人，其中自費留學49.82萬人，國家公派3萬人，單位公派1.63萬人。與2015年相比，出國留學人數增長了3.9%。這一年留學回國人數總數為43.25萬人，比2015年增長了5.72%。隨著年度回國人數與出國人數的增長，兩者之間的差距呈逐漸縮小趨勢。
在地域分佈方面，我國出國留學人員留學目的國相對集中。2016年度，超九成留學人員赴美國、英國、澳大利亞等十國，其中赴英語國家的留學人員近八成（77.91%）。
從學歷層次來看，2016年度我國出國留學人員攻讀本科以上學歷佔七成（本科生30.56%、碩博研究生35.51%）。
十八大以來，國家公派留學生共107005人，其中派出訪問學者44814人，佔派出總人數的41.88%，博士生、碩士生和本科生62191人，佔派出總人數的58.12%。
從國別分佈看，面向美國、英國、加拿大等教育發達國家選派93865人，佔國家公派人員總人數的87.72%。從學科分佈看，國家公派出國留學人員主要選擇了國家發展建設急需的理、工、農、醫等學科。其中攻讀工科的36.54%、理科15.47%、醫科6.68%、農科3.17%，人文社科專業佔38.14%。
另據數據統計，八成留學人員學成後選擇回國發展，其中不乏高層次人才。通過“千人計劃”引進海外高層次人才6074人，其中創業人才811人。為服務留學人員回國發展，教育部會同有關部委和地方政府舉辦“中國海外人才交流大會”、“中國海外學子遼寧創業周”、“中國留學人員南京國際交流與合作大會”等大型活動，為留學人員提供項目、人才、資金和信息的對接平臺。
近半數海歸初次就業工資在6000元以下
據金陵晚報報道，一位美國常春藤名校畢業的碩士，回國後在一家大型國際公司任職，月薪8000元左右，但是此前讀書的學費已經超過百萬。8000元的月薪不低，可是想要“回本”，也需要很多年。
最新數據也體現出海歸面臨的尷尬處境。
智聯招聘不久前發佈的《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，海歸初次就業的工資分佈中，6000元及以下的佔比最大，為44.8%，6001-8000元的佔比22.7%，8000-10000元、10001-20000元的分別佔比13.0%和13.7%。20001元及以上的佔比僅為5.8%。
當被問及實際工作收入與個人期望是否一致時，認為高於期望的僅為1%，認為基本符合的佔比30.1%，認為遠低於期望工資的佔比68.9%。
三類海歸最吃香
一是“功能型”人才，有技能的海歸就業情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又瞭解中西方的領先技術，廣受歡迎；
二是懂資本運作，瞭解東西方企業制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業走向國際化，會越來越受到青睞；
三是保險行業的人才，如精算師等，中國保險業亟待整頓和發展，保險業急需有著國際保險行業經驗的高級人才。
另外，近年來民營企業更加受到海歸的青睞。以前很多海歸都不把民營企業考慮在求職範圍內，一心只奔著外資企業去。近年來，民營企業發展迅猛，更由於其自主性強、經營靈活等優勢，令不少海歸投奔而來。如果得到老闆的賞識，工資翻倍也有可能。
民營企業的領頭羊新浪網的人力資源總監段冬表示，企業首先需要看到的是員工的價值，員工能夠給企業做出什麼樣的貢獻。在招聘員工時，那些有一定海外工作經驗的海歸更受歡迎，尤其在審計、財務等方面，都需要有海外經驗的人。
不得不承認，海歸確實正在漸漸褪去了昔日的耀眼光環，變得越來越“平凡”，越來越普通了。但我依然願意相信，杭州這位女生的境況，當屬個例或少數，還沒有到普遍性存在的地步。
由於海歸的逐年增多，在所難免的，會在部分領城，某些行業，喪失掉“物以稀為貴”的優勢。據有關數據，僅去年，各類回國留學人員的總數就為43.25萬，比2007年暴增了10倍。正如杭州一位大型企業的前輩和這位女生聊天所言：現在的留學生就像以前的研究生，或者再之前的大學生，一抓一大把。留學生背景的優勢其實很小。除了英語優勢外，其他就沒有了。但是，英語好這一點，985，211的大學生同樣能做到。
其次，用人單位也日趨於理性，在經過了以前把聘納海歸人員當作能為自己單位貼金字招牌的“虛榮”之後，現在隨著海歸的數目龐大，稀鬆平常，也用不著這麼做了。轉而務實起來，以實用為導向，以適合為標準，量體裁衣，能者為上。
僅基於以上兩點因素，我們就可看出，一是海歸群體的越來越大數量，二是用人單位的越來越重務實，海歸基本上已經進入到了求職競爭越來越激烈的時期，到了必須放低自己的身價，紮紮實實從底做起的時候了。
而如果深入一點地說，那麼就是，這些年出國留學，只要家裡有錢，或捨得砸錢就可以，不似老早時的留學，大多靠的是基礎學業上的“硬功夫”。因而，在專業知識領域的學習和個人綜合素質能力上，大有“一代不如一代“的趨勢。前幾年，不就出現過“一流學生就業，二流學生考研，三流學生出國”這種帶有調侃性質的話嗎？當然，這句話肯定是片面武斷的，但多少也道出一點實情。再強調一下，我不是貶低所有的留學海歸人員，但我想誰也無法否認海歸存在著的良莠不齊事實。這似乎也難免會影響了一部分海歸的競爭能力。
具體說到這件事，最刺激人眼球的就是“6年花200萬留學，換來了2000元底薪”這個標題，彷彿落差太大，彷彿有點不值。但是中國有句古話叫“人算不如天算”，此一時彼一時也是正常的事。何況，到底真值真不值，也不是最初短暫的時間裡就能估算出來的事。
再者說，雖然錢花得確實比在國內上大學要多得多，有許多家庭為此砸鍋賣鐵也吃了很多苦，然而這也是為了培養自己的孩子。儘管理想很豐滿現實很骨感，期望與實際尚存一段距離，但如果我們退一步想，或換一種思路想，這就當強似花錢買孩子出遠門鍛鍊幾年，也不算是吃虧的事。就拿杭州的這個女孩來說，以前在家應該是嬌生慣養的，但是通過國外幾年獨立生活的鍛鍊後，能用實際的經歷發出了“人的能力都是絕境裡逼出來的”感嘆了；能知道如何算賬和怎麼省錢了；能有"只能絞盡腦汁地尋找辦法。父母把我送出國已經是他們最大的能力，在國外一切只能靠自己”這種感悟了。僅此看出，通過這6年來的國外求學，對她性格的堅強塑造，生活的獨立磨練，是否也有很大的成果？這錢是不是又花得很值呢？
最後說句在海外文憑貶值，海歸競爭力下降的事實下，有無必要把孩子送出國留學這個問題。事實上，留學本身，永遠都有價值和必要。在這件事上，除了家庭的經濟實力，孩子的學習能力也很重要。但最關鍵的，還是要看學成歸來時，能否學到了真本領，取到了“真經”。否則，這件事最好免談。
從平均水平來看，海歸的價值確實在縮水。
海歸的收入水平，和其他所有市場一樣，當供應增量大於需求增量時，通常價格是會下降的。
2000年，出國留學的人數只有3.9萬人，但到了2015年，這一數字變成了52.37萬人，15年時間增長了12.4倍。與之相對應的是，留學歸國人員的人數也呈爆發式增長，2000年只有9100位海歸回到中國，但2015年這一數據變為40.91萬，15年累計增長45倍！
來看累積量，截至2015年年末，中國累計出國留學人數404.21萬人，剔除126.43萬正處於學習研究階段的人，學成後的人留學人員有277.87萬人。這277.87萬人當中，已經有221.86萬人回國。
留學生供應充足了，自然其市場價值就下降了。
除了人數的原因，留學生掉價也和中外教育差距縮小有關。改革開放初期，中國才剛剛恢復高考，高等教育質量可想而知。但是到了如今，據英國教育刊物《泰晤士高等教育》(THE)公佈的2018年“世界大學排名”（大學最權威的排名榜單之一），中國共有67所高校上榜，其中進入全球前100名的高校有5所，進入前200名的高校有13所。以前用人單位必須用海歸的崗位，現在國內大學也可以提供人才，對海歸形成很強的替代效應。
還有一點不可忽視的是，一些中國家長對於海外留學有這盲目的崇拜，50多萬留學生，能進入世界一流大學的人數佔比肯定是極小的。很多人可能還不幸碰到了野雞大學，這些大學的教育質量堪憂，培養出來的學生很難適應中國激烈的競爭。
不是“海龜”不值錢，而是沒有能力的“海龜”，在國外沒有學到真本事的“海龜”，在國外吃喝玩樂順便做點“代購”賺錢的“海龜”不值錢。舉2個極端的例子：
一、留學多年英語都說不利索的“海龜”。
留學多年，從高中開始出國讀私立學校，一路到本科畢業回國。面試進入公司時（是家長找人找關係）才安排了助理崗位的工作。而這份工作這位“海龜”卻依然不能勝任，英語的口語、正常的商務郵件、最基本的商務接待都不能做好，最終實在沒辦法從業務部門的助理崗位調整至人力部門當助理，工資從稅後6000調整到4000。
雖然業務能力不行，但是在吃、喝、泡吧、服裝、名牌、化妝等領域卻很有研究，當時我們開玩笑說：這樣的“海龜”可能有很多，而他們真的可能不適合在技術型的企業裡工作，可能在一些時尚雜誌、媒體等更對他們的路子。
留學六七年的時間，連基礎的英語都不能說好的“海龜”，可以想見在大學的專業學習中，到底能學到什麼？六七年的時間完全可以讓一個人從任何一個領域的“小白”進階到“大咖”的段位。
二、哥倫比亞大學畢業歸來的真“海龜”。
朋友在國內媒體工作幾年，覺得自己各方面的能力有待提升，於是發奮申請了哥倫比亞大學的新聞學院的錄取通知，在學習的期間真的是每天熬夜到天明。回國後，在某媒體擔任內容總監職務，是很多獵頭追蹤的對象，年薪越來越高，眼界越來越寬廣。
兩種狀態，兩種“海龜”，“真學習”和感受異域風情是不一樣的狀態。真拼命和吃喝玩樂收穫的是不一樣的結局。你我身邊一定有這樣2種不同的海龜，如果你是老闆，你會選擇哪一種？
不是他們不值錢，不是留學不值得，是他們留學期間根本沒有認真的學習，完全在“燒錢玩”導致最終的結果（此處僅為個人觀點）。
杭州女生6年花200萬留學，回國工作被開2000元底薪，海歸真的不“值錢”了嗎？
當年的崇洋媚外正在發生變化，如今伴隨中國改革開放的發展，綜合實力增強，人們對於人才的認識也在發生變化，這是“海歸”需要重視的現象。
第一，國內人才越來越多。隨著教育的發展，各種各樣的人才越來越多，當年“海歸”之所以吃香，也是建立在國內教育落後的大環境下，如今國內的不少高校已經並不比海外的差，有的甚至要強許多。
第二，在人才林立的情況下，人們更看重的是人才本身的價值。雖然說學校的標籤可能影響就業，但最為根本的還是你本身的真正能力，並不是一紙文憑可以取代的。
第三，當下海外學校良莠不齊，有的甚至就是野雞大學，只不過是多了個海外的名頭。而且隨便一個人都可以出國留學，只要有錢就行。這樣的局面也讓人們認清了一個現實，如今要做個海歸，只要花錢就行，並不是靠什麼真的本事。尤其是一些海外留學生並不認真讀書，還有的品行道德不端，過著奢侈、荒淫的生活，使得海歸形象也受到影響。
第四，國內外製度環境畢竟是有區別的，你在國外能夠適應，不一定回到國內就能適應，這種不適應性肯定會影響到你在國內的就業創業和發展。所以有的人動則就談國外怎麼樣怎麼樣，殊不知今天的中國已經不是那個積弱積貧的中國，已經擁有了一定的自信，這就導致有的時候十分尷尬，使得你的海外學歷大打折扣。
因此，即使要送孩子出國留學，也要考慮學校的層次，是不是真的好學校，是不是真的能夠學到知識，而不是盲目的送到國外就行。
可以非常肯定的說，這種現象不僅有,而且會越來越普遍！
而且，並不是說海歸不值錢了，而是說，沒有真才實學的，混吃等死的，只拿了一個證書來糊弄人的海龜不值錢了而已！
在以前，我國經濟相對落後，國內比較前沿的科技教育的發達程度和國外相比，還是有一定差距的！所以，當時國人都比較迷信海歸學歷，認為海歸的學子都是有真才實學，見識廣闊，非常厲害的！認為他們能夠，學習到比較先進的科學技術，並能將國外先進的科學技術帶回國內，為國內的科學技術的發展注入新的活力。
所以，當時不管是國家政策方面，還是民間的一些企業，打的一個主旋律就是，支持並歡迎海龜回國就業、創業？
然而，隨著社會經濟的不斷髮展,我國現在是世界第二大經濟體，我們不僅是高新科技的輸入國,還是高新科技的輸出國。
我們國內，每年畢業的幾百萬名大學生，他們所學的專業正是社會所需要的，而且他們更瞭解中國的國情，所以他們更能適應目前的社會需求！
在現在這樣一個，人才噴湧式爆發的一個局面下。國內的人才用之不盡，而從國外回來的很多所謂的海龜,只是簡單的鍍鍍金,並沒有真才實學，卻要求高薪！從企業的角度來說,你會更願意選擇誰呢？當然是要最實惠最能幹的了！
所以，在未來，所謂的海歸經歷，並不能為求職者增添更多的籌碼！
想要未來生活的更好，除了海歸學歷，更應注重的是個人能力方面的，只有能力提升了，才能夠有市場競爭力！這是一個不容忽視的大趨勢！
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