到齡了需要辦理退休手續，是由社保部門通知，還是由人事部門辦理？私企或者是自由職業者如何辦理？檔案年齡與個人身份證年齡不符，以哪個年齡為準？這個問題是分人的，如果是機關事業單位人員，或者是國企央企人員，其退休手續是由專門的人事部門辦理，以檔案年齡為準。而私企、自由職業者到退休年齡時，如果社保已經繳滿15年，可以由企業或者個人親自去社保部門辦理，私企人員和自由職業者沒有檔案，或者是沒有完整的檔案管理經歷，是以身份證年齡為準。

1、黨政機關、事業單位人員辦理退休手續流程。機關事業人員的檔案，一般幹部和工人由人社局管理，副科級以上幹部、黨委序列人員、公務員和參公人員檔案由組織部管理，這兩個部門的檔案管理人員，會根據職責權限，定期不定期對所管理的人員檔案進行清理，提前幾個月對臨近退休人員名單進行整理，按程序經過會議通過退休決定，以正式文件形式，發送到單位和個人，並送社保、編制、財政等部門，停止編制使用、經費供給，正式由社保部門接管。由於程序原因，一般辦理退休手續，都會先在當月停發工資，然後會議通過後正式發文，接到文件後，由單位指派專人，或者本人辦理退休手續。社保部門接到文件和相差手續後，從退休第二月開始補發退休工資，或者叫養老金。很少有人按時在當月，就能依據文件辦理完所有的退休手續，通常推遲幾個月才辦完手續，都很正常，有的人甚至退休後按在崗人員領工資的也有。

機關事業人員檔案年齡與身份證年齡不符時，以檔案年齡為準。人事檔案以最早的入檔資料，來判斷年齡，並在歷次整理檔案過程中予以確認，如果對個人檔案年齡有異議，可以隨時向檔案管理單位提出修改要求，並按流程提供充足的證據。一般來講，想修改檔案年齡，基本不可能，哪怕檔案年齡是錯的，也會按錯的年齡確認。

2、國企央企人員辦理退休手續流程。國企央企的人事檔案，一般由企業專門的人資部門管理，或者由上級企業人事部門、企業主管部門、人事管理部門代理。企業職工也有相對完事的檔案管理，企業職工退休，由企業自行辦理，手續比較簡單。年齡也以檔案年齡為準，如果年齡有誤，修正起來相比機關事業人員簡單，一般都會按真實年齡退休，交由社保部門保障。

3、私企、自由職業者辦理退休手續流程。首先社保費用、包括視同繳費年限，必須滿15年，才能按退休年齡正常退休。如果在退休年齡時沒有連續繳滿15年，可以一直繳到繳滿年限為止，延後退休，也可以要求社保部門返還所繳納的社保費用，自行養老。私企、自由職業者辦理退休手續，一般由個人在退休當月，自行前往社保部門提請辦理。社保部門查明繳費檔案和個人身份年齡後，按程序辦理退休，次月起發放養老金。私企、自由職業者沒有完事的人事檔案記載，退休年齡以個人身份證、戶口簿為準。

我退休前，就是在企業做勞動人事工作的，用現在的話說，就是人力資源部門的負責人。

我說一下。題目講的應該是檔案在社保管理的下崗人員或參加社保的靈活就業人員的退休問題。這一類人，到了退休年齡，社保部門是不會主動通知的。需要個人自己掌握情況，到時提前去社保部門辦理。按理來說，檔案從來也不在自己個人的手裡保管，自己一般也不知道自己的檔案記載情況，應該由檔案管理部門主動通知參保個人。這個，在技術上也不存在難度，檔案都以存入電腦，都有個人信息，又有網絡，聯繫一下不就完了嗎？看來，有關部門的工作還是有一定的差距的，應該能儘快解決這個問題。

退休時間，要以檔案記載的為準，不以身份證為準。這一點要十分注意。絕大部分人，檔案的記載和身份證是一致的。我在實際工作中發現，大約有十分之一的人，檔案記載和身份證不一致。有的差幾天，幾個月。這問題不大。有的要差一兩年。個別的人如果相差好幾年，這就應該事先查找證據，想辦法糾正了。我建議，每個人，不管到沒到退休年齡，都應該提前查看一下自己的個人檔案，知道具體情況，有無差錯，以便早做準備。現在，查個人檔案很方便，管理部門都可以接待，而且很熱情。不要有顧慮！

如果是在崗職工退休，一般都要由所在單位全權辦理，個人只要聽通知，根據單位安排配合好，就可以了。

其實這不是大問題，很多人退休時不需要檔案，也沒有檔案。

一、哪些人退休需要檔案？

第一，黨政機關、國有企業、事業單位工作人員。這部分人員檔案資料比較完整，每年都要對個人檔案進行一次清理和核查，包括年齡有問題的，都有一張核查表，需要送本人簽字認可，所以，即使是檔案年齡，自己也是非常清楚的。

第二，有視同繳費工齡的人員。部分人員，由於早期參軍入伍、下鄉等原因，其參軍或下鄉期間的年限可視同繳費工齡；部分從黨政機關、事業單位、國有企業辭職、離職的人員，在未繳納社保前的工作工齡，可計算為視同繳費工齡。視同繳費工齡的認定，必須要依靠個人人事檔案。

第三，特殊工種提前退休的人員。由於特殊工種從業年限、是否從事特殊工種等，都需要個人檔案才能核定，所以必須要個人檔案。

第四，政策性提前退休的人員。包括地方出臺的針對某部分、某個行業、傷病殘人員提前退休的，都需要個人檔案才能辦理。

二、不需要個人檔案辦理退休的人員。

第一，民營企業單位工作，且沒有視同繳費工齡的人員。這部分人繳費工齡就是工作工齡，由於沒有公職，不涉及到個人重複得利等情況，所以不需要個人檔案。

第二，靈活就業人員。靈活就業人員如果不涉及視同繳費、特殊工種等認定，也不需要個人檔案，其繳費工齡就是工作工齡。

三、誰來通知辦理退休？

第一，黨政機關、事業單位、國有企業工作人員和員工。一般是由本單位組織、人事部門負責通知並協助辦理退休。

第二，民營單位工作人員。一般由本單位人力資源部門通知，或是個人達到退休年齡告知單位人力資源部門，並由單位人力資源部門協助辦理。

第三，靈活就業人員。達到退休年齡後直接到社保部門辦理。

總之，退休需要個人檔案，但並不是所有人退休都需要個人檔案，社保部門也不會通知誰去辦理退休。

到齡辦理退休時地方社保部門會通知嗎？如果不通知怎麼知道本人檔案退休年齡？

由於退休領取養老金有兩個條件，一是繳納社保不低於15年，另一個是達到法定退休年齡。

而這裡的法定退休年齡，依據是檔案年齡，而勞動者本人是不清楚檔案中如何記載的，那麼，辦理退休時地方社保部門會通知麼？

正常來說，社保部門不會通知。具體操作中，還是要分成兩類人員來說，一類是在職職工，一類是靈活就業人員。

1、如果您在退休前屬於在職職工，很多地區的社保增減員系統，會在達到法定退休年齡前半年左右提示用人單位的社保負責人，某某將於某年某月達到退休年齡，請注意及時減員之類的提示，所以，雖然社保部門不會直接通知，但會由用人單位提前通知勞動者本人。

這裡有一個注意的點是，社保系統的提示依據是身份證上的年齡，而退休的主要依據是檔案中最先記載的出生年月為準。

而如果用人單位具有檔案管理權限，那麼用人單位提示的時間肯定是沒有問題的，換句話說，多數的機關事業單位提示的退休節點肯定是準確的。順便多說一句，一般的機關事業單位在職職工，除非個人檔案有問題以外或缺少必要的資料外，大多不需要個人處理。

但是，如果沒有檔案管理權限的企業，用人單位提示的退休時間節點可能僅依靠的是社保繳費系統提示的時間，這個時間節點可能與檔案不符，所以時間可能會不準確。

2、如果是靈活就業人員，是沒有人提醒您的，只有靠自己了。而檔案中如何記載的又不清楚，該怎麼辦呢？

告訴你一個好辦法：提前查檔。帶著身份證，退前一年左右時去查一次檔案。甚至如果自己大致知道過往檔案中可能時間會有問題，提前個三五年確認一次，也更為穩妥。

我是一名基層的什麼工作者，在日常的工作中經常遇到這樣的情況:很多勞動者到了法定的退休年齡，自己去卻不知道沒有，沒有及時來申請。耽誤了最佳退休時間，只能延遲退休。那麼有存在這樣以下問題:

到齡辦理退休的地方社保部門會通知嗎？

應該在全國大多數城市而言，並沒有這樣的服務，勞動部門並不會每月都會通知符合條件的勞動者前來辦理退休。原因非常簡單因為勞動部門的檔案太多了，少則幾萬本，挨個通知符合條件的退休人員是不現實的。所以只能依靠個人去申請辦理這個需要。

一般來說，勞動者在單位工作將要退休時，是有單位為個人申請退休並不需要個人申請。所以大部分在職職工並不需要擔心辦理退休不及時的問題出現；相反那些自己繳納保險的參保人，其個人檔案是保存在當地的勞動部門的，所以達到退休年齡時，是由本人去申請的。有一勞動部門兒所存檔案接受大符合條件人數多且日常工作繁忙，如果挨個篩選、通知符合條件的人員來辦退休不太現實，所以這需要勞動者個人關注自己的退休年月，以免錯過了退休的時間。

我國什麼人的退休條件？

1. 達到法定退休年齡
2. 累計繳費滿15年

只有同時滿足這兩個條件才能申請退休，否則是無法申請退休的。

對於法定退休年齡的解釋:繳納職工養老保險的參保人退休年齡為男60週歲，女工人50週歲，女幹部55週歲；以靈活就業人員交那時候參保人。退休年齡為男60週歲，女55歲；笑納城鄉居民養老保險的參保人退休年齡男女均為60週歲。

對於累計繳費滿15年的解釋:在達到法定退休年齡時累計繳納滿15年的養老保險，也就是180個月的養老保險。

檔案出生年月與身份證出生年月不一致，該怎麼辦？

現階段退休的勞動者很多都存在的檔案出生年月與身份證出生年月記載不一致的情況，現行的政策是當個人身份證出生年月與檔案不一致時，以檔案出生年月為準。

這就要求勞動者要高度重視自己的檔案出生年月，對於在職職工來說，應及時與單位溝通，應當準確地瞭解自己檔案所記載的出生年月。對於靈活就業人員來說，應提前攜帶身份證等有效證件去當地的人社部門查詢自己檔案中所記載的出生年月，明確辦理退休的時間，以免耽誤了退休的最佳時機。

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小主你好，道林辦理退休地方，社保部門會通知嗎？如果不通知，怎麼知道本人檔案年齡。如果說到達法定的退休年齡，社保部門是不會通知的，你必須自己去辦理自己的一個退休待遇，因為作為社保部門來講，實際上，每一天甚至是每一個月，他的退休人員在本地區都是有很多人的，並不是說只有你一個人。

社保部門是沒有這個精力和沒有這個時間來一一通知的，而且有些地區的社保部門是根本沒有個人的一個聯繫方式，所以說他也是沒有辦法去通知你的，所以自己辦理退休這個問題，就必須自己去社保部門，來進行申請和辦理退休相關的一個待遇。

一般情況下在法定年齡到達之前的一個月，那麼你可以自行去社保局諮詢一下，看看辦理退休都需要哪些相關的手續，你可以提前做個準備，然後到達法定退休年齡的當月就可以去社保局來辦理退休了，有些地區的社保局的退休時間，它是有一個固定的時間，比如說1號到15號的一個工作日，那麼你就必須在上半月去社保局來辦理退休，如果說過了時間可能就要推到下個月，所以這個時間的節點也是非常重要的。

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樓主你好，到齡辦理退休的時候，地方社保部門是不會通知的。因為本身每年退休的人數是很多的。所以說，社保部門不會一一的去通知們一個退休的職工。

那麼首先自己要做到，自己到達退休年齡之後去辦理相關的退休手續。一般情況，首先可以根據自己真實的身份，年齡去辦理。因為一般情況下，社保部門，會調閱你的個人檔案，查閱你的初始就業的年齡是多少？

所以說，你不要管你的個人檔案年齡是多少歲？直接先按著身份年齡去辦理就可以了。當然，如果說你的檔案年齡和身份，年齡不一致的話，社保部門會告訴你什麼時候再來辦理的。

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你好！你提出的問題是：到達退休年齡時社保局會通知嗎？如果不通知，怎麼知道退休年齡？

我是一個退休人員，是個過來人，我現在根據我辦理退休時的經驗來回答你這個問題。

是否通知，這裡有兩種情況：

第一，如果你是在職人員，到了退休年齡，單位上是會主動通知你的。你只要把身份證和身份證複印件、相片、社保證和銀行卡複印件交給人事部門，他們就會幫你辦好的。

第二，如果你是下崗人員，或企業倒閉解散人員、或是靈活就業人員，檔案材料都存在社保局，什麼時候到退休年齡，那就要靠自己來掌握，社保局是不會通知你的。

為了不耽誤自己退休，你應該這樣做：

一、根據自己的大致年齡，提前到社保部門去申請，這時社保局會調出你的檔案幫你核查，是否到退休年齡他們會明確告訴你的。

二、如果他告訴你已經到退休年齡了，可以辦退休了，你要問清楚，檔案裡面的材料是否齊全，如果缺材料，缺什麼材料，你就去補齊材料。

為了你做到心中有數，使退休利益不受損失，我在這裡還囉嗦幾句：

1、退休必須達到的兩個條件：（1）必須累計繳費15年。（2）必須到達退休年齡：職保：男：60週歲；女：50週歲；女幹部：55週歲。靈保：男：60週歲；女：55週歲。

2、如果你原來是有正式工作單位的，而且是在92年以前參加工作的，你一定要注意不要丟掉“視同繳費年限”這一塊，我國許多地區都是在92年開始實施養老保險制度的，以前個人都沒有繳過養老保險費，國家為了照顧職工，還是把它視為已經繳過費。這樣繳費年限就增加了，因為我們退休制度是“多繳多得”，這樣一來我們退休金就會高出許多。

總結一下

下崗職工或單位解散的企業職工，檔案大都存放在社保局，你退休年齡要靠自己掌握，原來單位和社保局是不會通知你去辦退休的，他們好像沒有這個服務。要想知道自己是否已到退休年齡，大致要到自己退休年齡時，提前去社保局申請，社保局會查閱你檔案，告訴你具體退休時間，如果你原來是有正式單位的，別忘了還有一個“視同繳費年限”千萬別弄丟了。

以上純屬個人觀點，僅供參考！

到了退休年齡一般社保部門是不會通知你的！但辦理櫃檯上是有最近需要辦理的退休人員名單的。單位微機系統會把最近退休人員打印出來送到前臺。你如到了退休年齡，直接提早幾天去社保前臺辦理！如果是特殊工種退休人員，社保部門會提早張貼公示，如無異議後直接上報有關部門審核批覆！

到了退休年齡不去辦理退休社保局是不會通知你的，你不退休正符合社保局的心意，社保局希望你永遠不退休。快到退休時自己去社保局申請退休，還要填申請表，然後等審批，如果批准了退休第一個月沒有退休金，第二個月才有退休金，如果你忘記申請退休了就退不了休，如果你第二年才想起辦理退休，前一年的不補。