企業只招985.211大學的畢業生，屬不屬於招聘歧視，能去勞動局告嗎？

你好，這個問題我是這樣理解的：

1、沒有客觀證據，即便你去告也沒有結果

你如何判定對方是因為你的學歷或者畢業院校的問題不錄取你？是面試官在面試時口頭說明，還是說面試結束後電話微信通知你，說因為學歷問題不錄取你呢？

只要沒有有力的證據，很難界定你不被錄取的原因，即便去告，也不會有結果，白白浪費時間了。

2、何為歧視？

個人覺得只要沒有在面試或者通知中有明確的言語或者書面上的文字對你進行侮辱或者羞辱，那就不能算作歧視。只是正常的招聘流程走過去，即便對方真的是因為你的學歷不錄取你，那也絕對談不上歧視一說。因為公司是有自己的制度的。

3、看學歷是最節省成本的招聘手段之一

有的人會說我雖然學歷不高，但是我有能力？試問能力怎麼體現？學歷不能說明一切，但至少說明這個人的學習能力和勤奮程度是沒有問題的。如果HR因為一句你能力強就錄取了你，可能之後需要花費很大的時間成本去驗證，那為什麼不從一開始就選擇學歷高而且能力更強的呢？你在選擇公司的同時，公司也會挑選你，這其實是很正常的雙向選擇，沒有必要抱怨。

4、可供選擇的機會很多，不要在一棵樹上吊死

其實我知道的是很多公司也是沒有學歷要求的，這些公司都是你的選項之一。個人覺得，沒有必要非在一棵樹上吊死，條條大路通羅馬嘛。

其實面試說到底是一個雙向選擇的過程，你會選擇看公司的規模、提供的薪資，而公司肯定也會看你的能力和為公司創造價值的可能性。所以如果真的想進某一家公司，那就不斷去提升自己吧。即便學歷可能不容易改變，但是你可以在別的小公司做出成果，做出業績。想必當你拿著過硬的作品或者業績再去面試，即便你的學歷稍有欠缺，也可以爭取到非常好的待遇和機會。

最後祝你事業順利~

我認為第一、你這樣的想法不應該有。第二、你有去勞動局告狀的時間，有去這樣抬槓的時間，我覺得不如好好的去學習提升一下自己，或者安心去找一份適合自己的工作。

一、企業根據自己的發展規劃或者業務需要，會有側重點的進行招工，有相當一部分企業會招聘985和211的應屆畢業生。一是因為這類大學的某些專業更加優秀，能培養出業務素質更高的大學生。二是招收這類重點大學的畢業生，有助於提高企業職工素質，提升企業整體水平。三是招收這類大學的學生，更有助於企業形象的提升，有助於企業長遠的人才培養和發展。企業這麼做也是從長遠著眼，儲備後續人才，為企業發展注入源源不絕的發展動力，有助於企業潛力的提升，也體現出企業對人才培養的重視，我覺得企業這一舉措並沒有什麼問題，畢竟誰不想企業越來越好，誰不希望自己的麾下有越來越多的精英人才。

不能狹隘的認為，企業只招收985，211類學生就是一種對其他非985，非211類學院的歧視，我覺得這種思想有些片面了，因為企業的招聘條件都是根據自身企業發展作為依據的，都是本著為企業負責的態度來招收人才。

你這樣的思想有點偏激跟鑽牛角尖了，我們都知道，去應聘某個企業從來都不是以自我意志力為轉移的，應聘之路也從來都不是一帆風順的，我覺得如果這家企業的應聘門檻較高的話，你就要選擇一些符合你自身條件的企業作為應聘目標。

而選擇去勞動局訴訟，我覺得是徒費氣力，有那個時間，不如去好好的應聘一下其他企業。

二、有一些企業跟一些985、211院校有戰略合作協議或者共同的課題研究，學術研究，或者產品研發，在某些領域有一些深層次的合作的話，企業會定向向這類院校招收學員。因為這樣的學生在專業跟業務方面更加優秀，更加有利於企業的產品研發，或者更加符合企業的管理和發展。

三、普通類高校。普通類高校的市場也很大，不是每家企業都要求招收985，211類院校的學生入職，有相當一部分企業的招聘門檻並沒有那麼高，據我所知，有許多企業的招聘公告都是要求招收二本以上院校，並沒有特別註明985，211類院校，因此我覺得也不能一棍子打死，用一成不變的眼光看待問題，問題要視情況而定，不能一概視之，要分類看待，我覺得你也有自己的專業優勢，有自身的特長，你可以根據自己的這些長處，去有針對性的進行應聘，這樣更有利於你的個人發展跟規劃。

所以綜上，我覺得你千萬不要鑽牛角尖，要充分發揮自己的主觀能動性，發揮自己的優勢，這樣你才能有更好的發展。

看到這個問題，我竟然忍不住想笑。就如同你不買我的東西，我就去告你，強買強賣嗎？

先要明白哪些企業只招985，211的大學畢業生。

只招985，211大學的企業基本都是一流的企業，這樣的企業也只會去985，211大學去招聘，去普通院校只能說浪費時間，因為他們只需要優秀的人才，也有這樣的資本和底氣。這樣的企業，福利好，待遇高。

為什麼只招985，211大學的畢業生

簡單來說就一句話，人家比你優秀。儘管學歷不能代表一切，但是在都是同樣的起跑線上，能上985，211學歷證明至少目前比你優秀太多。

而這種優秀來源於品質，比如好學，勤奮，刻苦，有毅力。要不然全國每年幾百萬的高考，985，211大學的又有多少？

一流的公司需要一流的人才，好馬配英雄。

有去勞動局告的精力和時間，還不如自己反省和提升。

學歷不能代表一切，學歷也只能說在求職的路上領先一步。但是能力才是職場的第一要素，除了學歷以外，在職場從另外一種角度來說，你們的起跑線又是一樣的。

進行自我的解剖和提升才是目前最重要的，瞭解自己能做什麼，興趣是什麼，再規劃好自己的職場路線，按照自己的計劃，不斷提升和進去。

不管是985，211還是普通院校，在職場能力才是最重要，學歷則顯得其次。

加油吧，少年，你還去勞動局告嗎？

您好，廣西事業單位考試為您解答。

每個企業會根據自己的需要招收相應的人才的。

招收985/211高校畢業的學生可能是因為高校的某些專業突出，符合企業的需要，所以在招聘上會註明招聘這些高校的學生。有的企業會認為，招收高校畢業生有助於提升企業形象，儲備人才。也是站在為了企業考慮的出發點。可以理解。

還有一些企業跟985、211高校有合作的課題或者項目，招收人才的時候就會優先考慮合作院校的。

您可以提升自身實力，因為工作中還是看重能力的。

祝您生活愉快。

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

很多企業，特別是規模大的企業，愛招985和211大學的畢業生，究竟屬不屬於招聘歧視，能不能去勞動局告？小編覺得，從以下兩個層面出發：

1.是否屬於招聘歧視？

一般來講，企業，特別是規模特別大的企業，不會真的這麼傻，在招聘條件中寫明只要“985”和“211”的大學畢業生，更加多的措辭會是類似優秀院校畢業生，這個定義就很廣了，因為他們都知道，如果這麼直白的寫只要985211，很容易會招致不必要的非議，先不說是否屬於其實，至少聲譽影響就不好，因此他們大多數會選擇在灰色地帶遊走，不直接表明他們的“歧視”。

2.能不能去勞動局告？

告是一定可以告的，這是您的權利，但能否告得進，這個很難講，像上面提到的，企業招聘條件並非硬性要求985211，這就很難判定是否歧視了。

另外，就算您不是985211高校，就算您受到了“歧視”，小編覺得，真心沒必要搞這些東西，您的目的無非是想要找到好工作，您告了，您想進的這個單位也是一定進不去的，況且“告”這個動作好耗費多少的時間、人力、物力，您有考慮過嗎，很多時候是在浪費您找工作的黃金時間。

小編建議，遇到這種“歧視”，請換一個公司去面試，怪自己當初沒考好，怪自己倒黴就好了，咱們還是從結果導向出發，以快速找到好工作為第一要務比較妥當。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

企業只招聘985、211大學的畢業生不屬於是就業歧視，常見的就業歧視主要是指性別歧視、地域歧視和健康歧視這三大類。

儘管我們常說英雄不論出身，但對於企業來說，招聘的時間和精力都受限制，如何更高效的找到合適的人才呢？學歷就是一個很好用的標準，雖然學歷並不一定代表能力，但是能在大致範圍上幫助企業高效選人。

這背後的邏輯就是概率學的問題，普通本科可能10個人中有5個優秀人才，985、211學校可能10個人中有8個優秀人才，大專學校則10個人中有3個優秀人才左右。所以一些大的企業，收到的簡歷非常多，他們肯定是沒有時間精力一個一個去通知面試和甄別，最簡單高效的方法就是先從學歷入手，進行一輪篩選，然後再進行後續的細緻工作。

當然有的崗位專業技術性比較強，需要高科技的人才能勝任，這樣對學校和學歷的要求都是無可厚非的。企業是以盈利為目標的，任何成本都要控制在可控範圍之內，不可能你覺得你能勝任這個工作，就會讓你去做的。所以在企業招聘過程中，歧視有很多種，但是學歷歧視不算在其中，主要還是性別、地域和健康這三種歧視比較嚴重，如果出現這種情況是可以去勞動局告的。

所以題主不要太鑽牛角尖了，就業本身就是雙向選擇的，不可能讓你一廂情願的。但是在實際之中，學歷只是敲磚石，能力才是硬通貨，所以如果學歷不夠，就需要提升自己的能力，來增加自己的競爭優勢。

提到歧視我想起之前看到的一篇文章，是分析雙十一活動如何運用經濟學中價格歧視原理設計優惠活動規則的，很有意思。我想說其實這個世界歧視無處不在。只是法律為受歧視群體提供了維權的武器而已。

你的問題是招聘歧視這個範疇的，那麼就要先搞清楚什麼算招聘歧視？有沒有法律規定？

2008年出臺了好幾部勞動領域的重要法律，其中就有一個叫《就業促進法》，明確了平等就業不得歧視的規定。招聘歧視，準確的說應該叫就業歧視，我們可以看看這個法律裡規定了什麼算作歧視。

勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

就業歧視的內容包括：

1)性別，不得拒絕錄用婦女或提高錄用婦女的標準。

2)民族，法律規定對少數民族應適當照顧。

3)傳染病病原攜帶者，比較常見的是乙肝，除非食品行業等不得在體檢時檢查這個項目，否則違法。

4)殘疾人

5)農村勞動者

就業歧視是指這些內容，你說的企業只招985和211的行為符合用人單位的自主用人的權利的規定。不屬於就業歧視。

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如果你是雙非院校的男生，那不好意思，用人單位有用人自主權。如果你是女生，那這是明顯歧視女性啊！哪家用人單位，曝出來，噴不死他才怪。

招聘不是搖號，招聘原則就是擇優錄取。企業內部擇優有自己的標準 ，985什麼的可能就是他們內部篩選標準之一。因為一流企業應聘者很多，光985、211或他們認定好的大學畢業生簡歷就已夠HR看了，他們會重點關注這些應聘者，其他人就忽略了。但你真有水平，比如拿過個什麼大獎，甚至只是熟人推薦，人家也會特別關注。退一萬步說，一個企業也不可能真完全由985,211畢業生組成，你去勞動局告人傢什麼？你甚至都拿不出證據說你比985畢業生優在哪裡。

傻孩子，沒有企業會公開說只招收985.211的學生，但是他們會為雙非的簡歷準備一個垃圾箱！這就是現實，你無法抗爭！