謝謝您的問題。我認為BAT、華為都很難進，但最難的是華為。

BAT很難進

根據前幾年校園招聘的數據，B（百度）A（阿里）T（騰訊）錄用率只為5%，對應聘者在校成績、個人綜合素質要求都非常高。這幾天網絡有一張照片很火，2015年至今就職於阿里巴巴深圳分公司的一名安保人員，是北京航空航天大學（985高校）國際經濟與貿易專業大學生。確實出乎意料。

互聯網超級獨角獸公司T（頭條）M（美團）D（滴滴）的錄用率據說也沒超過15%。

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進華為難度更大

華為校園招聘包括應屆生、實習生、留學生、國際生、華為大賽優秀選拔生，社會招聘更是包括技術、銷售、供應鏈等，由於華為招聘目的和種類不同，所以很難有一概而論的錄取率。

華為技術人才是劃定的學校範圍的。民間有所謂的23所華為系高校，據說只有進了這些頂級名校才有可能落入華為的法眼。這些高校都是211、985工科名校，其中最有名的就是電子科技大學和西安電子科技大學。如何把考入這些學校的通信專業的難度也算進去，更是難上加難。

華為限招19級以下社招員工。華為曾經也瘋狂擴招過，很多業務部門是飽和的。但是華為下一步發展需要頂級技術人才作為支撐，還需要進一步優化人力結構。華為社會招聘的對象只針對“19級以上的關鍵稀缺人才”，包括IT、公有云服務、人工智能、互聯網等，至於現在已經具備優勢的無線技術、接入網技術等領域，不需要補充15-18級人員。

所以，華為招聘難在於需求與門檻高。

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進華為難度更大

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華為技術人才是劃定的學校範圍的。民間有所謂的23所華為系高校，據說只有進了這些頂級名校才有可能落入華為的法眼。這些高校都是211、985工科名校，其中最有名的就是電子科技大學和西安電子科技大學。如何把考入這些學校的通信專業的難度也算進去，更是難上加難。

華為限招19級以下社招員工。華為曾經也瘋狂擴招過，很多業務部門是飽和的。但是華為下一步發展需要頂級技術人才作為支撐，還需要進一步優化人力結構。華為社會招聘的對象只針對“19級以上的關鍵稀缺人才”，包括IT、公有云服務、人工智能、互聯網等，至於現在已經具備優勢的無線技術、接入網技術等領域，不需要補充15-18級人員。

所以，華為招聘難在於需求與門檻高。

互聯網寒冬人才匹配難

互聯網寒冬襲來，互聯網企業在裁員的同時也從未停止招人，然而許多求職者放棄職務，歸根到底就是人才與職位的匹配不夠。包括華為、BAT都很難招到職位適合的人才，不僅是技術水平，也包括職業道德、工作綜合能力等。華為開出200萬年薪招聘天才少年，說明華為對人才的渴求。

想進入互聯網企業的應屆生可以多關注成立時間短、估值比較高、發展比較迅速、有潛力的非上市的科技企業。生活領域服務的互聯網企業注重效率與服務，應該更容易進，而且公司說不定就是下一個美團。

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進華為難度更大

華為校園招聘包括應屆生、實習生、留學生、國際生、華為大賽優秀選拔生，社會招聘更是包括技術、銷售、供應鏈等，由於華為招聘目的和種類不同，所以很難有一概而論的錄取率。

華為技術人才是劃定的學校範圍的。民間有所謂的23所華為系高校，據說只有進了這些頂級名校才有可能落入華為的法眼。這些高校都是211、985工科名校，其中最有名的就是電子科技大學和西安電子科技大學。如何把考入這些學校的通信專業的難度也算進去，更是難上加難。

華為限招19級以下社招員工。華為曾經也瘋狂擴招過，很多業務部門是飽和的。但是華為下一步發展需要頂級技術人才作為支撐，還需要進一步優化人力結構。華為社會招聘的對象只針對“19級以上的關鍵稀缺人才”，包括IT、公有云服務、人工智能、互聯網等，至於現在已經具備優勢的無線技術、接入網技術等領域，不需要補充15-18級人員。

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互聯網寒冬人才匹配難

互聯網寒冬襲來，互聯網企業在裁員的同時也從未停止招人，然而許多求職者放棄職務，歸根到底就是人才與職位的匹配不夠。包括華為、BAT都很難招到職位適合的人才，不僅是技術水平，也包括職業道德、工作綜合能力等。華為開出200萬年薪招聘天才少年，說明華為對人才的渴求。

想進入互聯網企業的應屆生可以多關注成立時間短、估值比較高、發展比較迅速、有潛力的非上市的科技企業。生活領域服務的互聯網企業注重效率與服務，應該更容易進，而且公司說不定就是下一個美團。
歡迎關注，批評指正。

正好是個互聯網從業者，所以說說自己見解。

首先，你說的逼格高我想可能是指所在城市，辦公環境，企業文化，待遇高這一類吧，一般情況大家想到都是互聯網老三巨頭，百度，阿里，騰訊，其實屬於互聯網公司同時比較厲害有阿里，百度，騰訊，頭條，京東，華為(部分業務),網易(遊戲，電商都不錯)，小米，這些大名鼎鼎的公司，都在北上廣有辦公大樓，辦公環境也是非常的贊，一般都配備，健身房，超市，食堂，停車場等等，同時福利待遇也是國內最高梯隊。這些公司對於有能力的進出都很隨意，對於能力欠缺或者經驗欠缺確實相對於難一些，但是能力都是不斷去成長的，只要不斷努力就一定會實現。

其次個人認為的互聯網競爭力做一個簡單排名。

第一梯隊:阿里，騰訊，頭條，百度，華為(部分業務)

第二梯隊:京東，網易，小米，攜程，滴滴

第三梯隊:360，美團，58，唯品會，新浪，優酷土豆

其他都算是國內知名互聯網公司吧……

最後分享幾個數字，其中，華為，頭條未上市不在排名裡。

1.2019年中國上市互聯網盈利排行榜，前四分別是阿里，騰訊，百度，小米

2.艾瑞諮詢發佈的關於中國互聯網價值排名前100名，數據為2018年的預估。

最後想說，難不難進是相對的，只要努力增加自己的價值，相信無論多的逼格高的互聯網公司都會對人才求賢如渴的。

正好是個互聯網從業者，所以說說自己見解。

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分三類吧 第一類外企，難進的有google中國，hulu，msra，這類公司青睞ACM牛逼的或學校過硬的，而且招人極少，平臺很好，待遇都不錯 第二類國內的一些startup，這類的特點是可能每年都會換一波，所以就不舉例了，因為今年很火很難進的明年可能就沒了，待遇有的很高，也比較鍛鍊人，不過有風險 第三類是國內大公司的一些熱門部門，比如騰訊的微信，網易的互娛，阿里的金服，不過畢竟大公司，雖然難進但是招的還是挺多的，而且面試問的很雜，待遇可能一般除非大sp，不過平臺還是不錯的。

華為 去華為參加校園招聘，先不說做，咱看題就看了一個小時，直接看到了懷疑人生。 社招的話華為就更難進了，看他的招聘需求很多還是英文，我朋友被內推去面試高級產品經理，從一面到入職共花了3個月七輪面試。 百度 之前有位百度的應屆運營實習生，快畢業了還沒正式offer，面試過了一個挺喜歡的部門，被告知還是實習生身份，而且不確定可以轉正的那種。雖然聽說那個產品今年會猛推，應該會比較有前景。最後還是選擇了離開百度，去參加其他公司的校園招聘。 有時候公司大了，制度太嚴謹，領導也決定不了是否可以留下，在百度工作很累。 阿里巴巴 有同學面試阿里前後要四個月，兩次電話面試，一次視頻面試，一次面談，三次hr面試，走背調還要把信息都發過去。阿里一邊說說職位很缺人很著急，一邊又三週杳無音訊，簡直要灰心了。 不過阿里巴巴雖然難進，底蘊不是一個面試可以概括的，百年阿里的各種項目也是極其鍛鍊員工。 今日頭條 聽很多人說頭條是目前最厲害的人工智能公司，裡面的整體水平比bat還要強一點。 我們每天使用頭條可以發現，每天都可以看到我們喜歡的內容。這就是頭條算法的功勞，這背後是很多厲害的技術人員加班加點的辛勞與汗水。 而且頭條的工資也很高，很多人擠破頭皮想進去工作，讓”進頭條“這件事更難了。 比如說我，因為進不去頭條工作，所以就成了頭條號的作者。 快手 快手是最難的，精英型面試，逼格很高。 曾經去面試，三個面試官都是清華的，全是問的各種高深莫測的算法題目。 不過快手現在薪資、住房補助，都沒有以前高了，薪資相比其他大廠沒啥優勢了。 為此，我們還特地去向前程無憂的朋友進行了調查，他說：“除了快手，目前從這些企業的招聘數據看來，社招方面頭條最難。分部門看，微信，螞蟻金服要難於頭條。" 有人說為什麼創業公司反而更難？這個很正常了吧，頭條快手都是創業公司，技術必須精英型，而bat就是找幹活的。職場不易，且行且珍惜。