領導告訴你要提拔你，你該怎麼表現？
“領導要提撥”當然是好事，但千萬別瞎表現，容易自己給自己挖坑哦——
比如，我認識的一位朋友，領導有意把她調到一個更大的項目上去做項目經理，可是這位朋友嘴上沒有把門的，提前就跟大家說了。結果，人家原來的項目負責人聽到消息積極行動，這事後來就不了了之了，你說冤還是不冤？
再比如，我原來公司換大領導的時候，新來的領導兩眼一抹黑，自然希望儘快有個貼心人。這時，一位服務部的經理特別積極主動的上前，領導覺得不錯，於是承諾他要提拔。可是，這位服務經理得到授權後耀武揚威、引起眾怒，領導在真正落下腳以後就徹底放棄他，後來只能灰溜溜地走了，這應該是不冤吧？
“領導要提撥”當然是好事，但千萬別瞎表現，容易自己給自己挖坑哦——
比如，我認識的一位朋友，領導有意把她調到一個更大的項目上去做項目經理，可是這位朋友嘴上沒有把門的，提前就跟大家說了。結果，人家原來的項目負責人聽到消息積極行動，這事後來就不了了之了，你說冤還是不冤？
再比如，我原來公司換大領導的時候，新來的領導兩眼一抹黑，自然希望儘快有個貼心人。這時，一位服務部的經理特別積極主動的上前，領導覺得不錯，於是承諾他要提拔。可是，這位服務經理得到授權後耀武揚威、引起眾怒，領導在真正落下腳以後就徹底放棄他，後來只能灰溜溜地走了，這應該是不冤吧？
所以，冷靜點，“領導要提拔”跟有公司想高薪挖人一樣，都是面臨一個不錯的機會。面對機會，我們需要的都是評估機會、及時反饋、注意保密期、積極爭取。
第一，評估機會，做出適合自己的選擇
這裡的評估機會有兩個意思：一是機會的可能性；二是到底適不適合自己，重點在第二個。
雖然，不排除有領導會通過“捧殺”的方式排除異己，但是，我們一般人遇上的可能性不大，最後也就是領導有心無力，這其實不再自己的控制範圍內，做這類評估意義不大。
但是，實事求是地說，被提拔不僅意味著升職加薪，還意味著工作內容、工作職責、工作節奏的變化，坦率地說，不是所有的提拔都適合每一個人。所以，領導會從你的勝任力的角度（也包括對領導忠誠度）考慮你適不適合這個崗位，但你需要結合自己的職業規劃、性格特點以及個人現實條件來考慮，到底這是不是對你來說是個好機會呢？
第二，及時反饋，明確訴求更高效
當領導表示要提拔你的時候，建議及時的給予正面的、清晰的反饋，讓領導知道你是怎麼想的。
1.如果你非常希望接受這次升遷，那麼：首先明確感謝，然後明確說明我很期待我會努力，即正面接受機會，最後詢問領導對自己的建議，比如這段時間注意什麼，自己需要做哪方面的準備。
2.如果你聽到這個消息覺得很緊張，有些顧慮，那麼：首先感謝，然後說自己有壓力，需要思考一下。這個時候可以具體說明自己的壓力是什麼，比如覺得自己能力不夠，覺得團隊有人不服等，說出來也聽聽領導的建議。
3.如果你並不希望接受這個機會，那麼也要明確的拒絕：首先明確表示感謝，然後說明自己的理由，比如家裡情況、身體情況，拒絕的清楚；同時，也要表示，不管誰晉升，都會努力的配合。
這裡，不清不楚，一邊自謙一邊推拒一邊又想要，是最糟糕的態度。領導也很可能會擔心你關鍵時刻掉鏈子，從而打消要提拔你的念頭哦。
第三，注意保密期
不管答應還是不答應，這件事都應該要保密，畢竟涉及到以後的工作合作。
1.如果你拒絕了，那麼就當這事沒有發生，以後也別再提了，拿出來炫耀是很幼稚的行為，對要提拔你的領導不好，而且，你未來的領導怎麼看呢？坐等新領導給自己挖坑、穿小鞋嗎？
2.如果你願意接受或者達成共識了，那麼，這個事至少有一個保密期，在跟領導約定的保密期內不要跟任何人洩露，而且，別心裡裝不住事，就算最後正式發文確定你升職的消息了，也不要和同事說“領導早就透露消息要提拔我了”。
第四，積極爭取
如果你很希望得到這個機會，那麼在跟領導表態之後，當然也不能什麼也不做，坐等機會來臨。但具體怎麼做這事，也不要自己苦思冥想，更不要想一出是一出。這個時候，你跟想要提拔你的領導是一個團隊的，你做不好領導也跟著丟臉呀。
因此，除了不要犯一些低級錯誤，比如遲到早退、恃寵而驕、工作上頻頻失誤等，這些都是不能夠的哈！最好，還是把自己的計劃跟領導碰一下：一方面，領導知道的信息多，知道你哪些努力真正有用；另一方面，你跟領導之間的配合才容易有默契，也容易促成這件事的成功——
比如，為了提拔這件事上上下下更容易交代，你需要在近期完成什麼樣的業績？
比如，你現在距離被提拔的崗位有沒有硬件上有缺失的地方，如何彌補？
比如，你之前的重要業績是否可以總結出可複製的經驗，成為新的貢獻點？
總之，按照“查漏補缺”和“突出亮點”兩個方向準備，然後跟領導碰一下，結合被提拔的時間要求，制定具體的行動計劃（PS：這些都是可以悄咪咪地或者有個由頭進行的，不需要大張旗鼓的）。
最後，多說一句，如果領導沒有兌現承諾，升職這事黃了，也是有可能的。
世事難料，升職提拔這件事也不一定是你領導一個人能夠做主的。所以呀，這段時間的做法才真的很重要呀，以上建議的目的是——
1.這些準備對自己是一個提升：如果你能夠藉此機會對自己以前的工作進行一個盤點；對以後的工作進行一個規劃，這件事咱們就沒白費力氣。
2.在與領導互相支持的日子，積累下的情感本身就是收穫：沒準哪天會有用呢，這次不行下次說不定有更好的機會。
3.低調行事，避免未來同事之間的關係變得敏感而複雜。
希望以上的回答對於遇到好機會又不知所措的朋友有些參考，祝福你的職業發展順利！我是為好優姐姐，對本文的內容贊同、反對或者有什麼補充，都歡迎在評論區互動喲。
昨天中午我也遇到了和你同樣的問題。不同的是，我公司是農產品配送公司，都是中老年的人比較多，我的直屬領導比較年輕，溝通方面沒有問題。
我是公司的一名會計，我一週前提出了辭職，並且提交了辭職申請書，當時直屬領導沒有簽字，不作迴應，之後我又給他發信息說了，他就回應一個嗯，之後的兩天問我是不是想好了，我肯定的回答說是。可是一週後他還是沒有簽字，這讓我很鬱悶，我前後一共給他發過三次這樣的信息，也當面說過幾次，他總是敷衍了事，直到昨天下午，他找我，把我辭職退回給我，我不收，他就撕了，他說現在有個主管位置空缺，你留下來好好幹，準備好做那個位置……
我當時的心情並不開心，也很無奈。到了晚上老闆說看好我，讓我好好幹，我也沒有興奮的心情，我就表達感謝，感謝領導和老闆對我工作的認可！其他就沒有說了。覺得真心累😭昨晚下班的時候我還給直屬領導發信息說我想辭職，結果他回覆說我不明白你在說什麼……
真的，我沒有興奮的感覺，我沒有特別開心，可以說我還有點不開心。我把我的每個細節都分享了，沒有其他，就是覺得很巧，我們能同時遇到同一個問題，緣分吧😄我這是第一次做分享，我每天早上都有看頭條的習慣，看到你的問題，忍不住進來聊聊了。呵呵……
我不知道樓主你是什麼心情你是如何做的，我覺得平常心對待就好，如果你真心想，那麼在有人賞識的時候再努力點，加油，離成功不遠了。
領導告訴你要提拔你時，首先要保持足夠的冷靜！請不要第一時間去評判領導說話的真假！無論你認為是真是假，請先放到一邊兒去！你需要的是後續職業化的一系列動作與反應！
一、當領導說出要提拔自己時，兩種態度都要不得
當領導說出要提拔自己時，會面臨兩種可能性：
1、你可能通過判斷，認為領導說的是真的
2、認為領導只不過是在騙自己、忽悠自己。
無外乎上面兩種可能。
請記住，無論你得出的是什麼結論或者有什麼樣的懷疑。都請不要因為自己的判斷而做出不恰當的反應！
不要因為自己判斷領導說的是真的，而表現出欣喜若狂，讓領導感覺你有點兒飄。
也不要因為自己判斷領導只不過在忽悠自己，而自己都意識不到自己的行為表達出了對領導的不信任！特別是有些員工，自己認為領導是在忽悠自己，此時自己知道自己要逢場作戲，但是請記住：你的表演才能沒那麼好！如果自己後面的語言、行為又沒跟上，領導能感受到你對他的不信任的！
要清楚，我們的判斷不見得是完全正確的！因此，還是不要受到自己判斷的影響為好！職業化的、積極的給與迴應才是根本！
因為，畢竟還沒有實質性的提拔你！此時該做的事情要做到位了！
二、在領導說出此類語言後，第一時間的迴應內容至關重要
建議此時我們需要回應、回饋給領導的內容，包涵一下幾項：
1、感謝領導對自己的重視
要點：不用說什麼感謝領導能給自己這個機會！因為，畢竟這個機會還沒有砸到自己頭上！只是有了可能性！
因此，感謝領導能夠重視自己才是關鍵！
2、表達自己今後一定會做的更好以爭取機會，同時表示出自己的努力才是領導能夠真正提拔的關鍵！
我們要自己主動的說出類似的話來：
李總，既然您今天都這麼跟我說了，那我得表個態：以後在工作方面兒、日常表現方面兒我一定會更注意把事情做的更好。我做到位了，您才好把機會給我。我得給您爭光啊！
一定搞清楚這個邏輯！自己要說清楚：自己得努力，才能讓領導“有裡有面兒”的提拔自己！讓領導感受到你的主動性！而不是等著領導給機會！
3、主動說出請領導多批評、指正之類的語言
這些話是一定要說出來的。希望領導在以後工作過程中，不用在乎自己的面子，只要哪裡做的不好、不合適，領導隨時批評、指正。
4、說出以後加強與領導的溝通，讓領導隨時掌握自己的各方面動態與思想
這是非常有必要的一段迴應內容！
讓領導感受到你是珍惜領導可能給與的機會的，而且也能夠讓領導感受到你是和他一條心的，是希望和他保持思想、行動方面一致性的！
以上四點，是最基本的。請不要認為老鬼在教大家耍滑頭！
如果是這麼認為的..........
算了！老鬼懶得解釋！
三、注意這種溝通之後的一系列行為
1、切記別在各種公開場合表現的比其他同事與領導的關係更親密
這樣會讓領導很不舒服，也會讓其他的同事心理不爽！只是在給領導製造麻煩！公開場合保持正常的狀態很重要！
2、私下裡，請不要有意無意的流露出、說出領導多重視自己
這是在給自己樹敵！也是在給領導的團隊管理與協調製造障礙！
3、在必要時，做領導在基層的潤滑劑、調和劑
身為領導的人，在解決團隊管理中的矛盾、問題時，往往需要在他的團隊裡有能夠從側面“使勁兒”、調和的自己人。當然，這個調和者、潤滑劑是需要智慧、需要方法的。很多問題，上下級之間的溝通、協調，不如同樣身處基層的兩個同事之間溝通、互動效果要好。
4、工作中，儘量的幫助領導分擔工作，必要時給與領導正面的呼應
職場就是職場！別動不動就把自己和領導放到對立面！
既然領導重視自己，那身為下屬的員工，就需要在必要的場合、必要的事務上給與領導藝術化的支持、呼應。以帶動團隊的氛圍或者對某些觀念產生積極的推動、影響。
這本來就是職場生存、發展需要注意的。
5、以職業化的方式加強與領導的工作交流與彙報
工作交流、彙報，是一門技術活兒！也是一個人能力的組成部分。因此需要我們不斷研究、學習、提升有關工作交流、彙報、溝通的技能、方法。
6、私下與領導的互動，公共關係的強化。
這個，不用多說！
以上內容供大家參考吧。上面的內容，一定會有一些整天對社會、職場抱有負面情緒的人吐槽。隨便嘍！有心的人自己知道這些該不該做。
【關注】老鬼不會錯。每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。讓自己獲得能夠在社會、職場生存、發展的可操作性思想、技能、方法，是老鬼分享的初衷與不變的原則。
越多分享，越多收穫！
不妨給老鬼點個贊吧！
領導要提拔你，且是總和你說，有這種好事你還不趕快感謝領導？此時你一定要記住這個口訣“一謝二表三穩”，具體做法就是：
領導要提拔你，且是總和你說，有這種好事你還不趕快感謝領導？此時你一定要記住這個口訣“一謝二表三穩”，具體做法就是：
“一謝”。
首先要做的就是感謝。懂得感恩是一位的，無論做什麼，都要有感恩之心，這是人性最基礎職業道德。
領導要提拔你，且是總和你說，有這種好事你還不趕快感謝領導？此時你一定要記住這個口訣“一謝二表三穩”，具體做法就是：
“一謝”。
首先要做的就是感謝。懂得感恩是一位的，無論做什麼，都要有感恩之心，這是人性最基礎職業道德。
“二表”。
其次要表忠心。領導提拔你做主程，很看重你，你定要戰隊領導這邊，和領導一心。俗話說的“忠孝”不能忘，忠於對你好的領導，這是很關鍵的，哪個領導希望自己提拔的人不和自己一條心啊？對不對？
領導要提拔你，且是總和你說，有這種好事你還不趕快感謝領導？此時你一定要記住這個口訣“一謝二表三穩”，具體做法就是：
“一謝”。
首先要做的就是感謝。懂得感恩是一位的，無論做什麼，都要有感恩之心，這是人性最基礎職業道德。
“二表”。
其次要表忠心。領導提拔你做主程，很看重你，你定要戰隊領導這邊，和領導一心。俗話說的“忠孝”不能忘，忠於對你好的領導，這是很關鍵的，哪個領導希望自己提拔的人不和自己一條心啊？對不對？
“二表”。
再次要表決心。要向領導保證一定能把工作做好，把部門帶好，不會辜負領導的期望，一定要做出成績來回報領導的栽培。領導可不希望提拔一個沒能力幹好工作的人，所以，及時表決心很重要，千萬不能讓即將“到手和鴿子飛了”。
領導要提拔你，且是總和你說，有這種好事你還不趕快感謝領導？此時你一定要記住這個口訣“一謝二表三穩”，具體做法就是： “一謝”。 首先要做的就是感謝。懂得感恩是一位的，無論做什麼，都要有感恩之心，這是人性最基礎職業道德。 “二表”。 其次要表忠心。領導提拔你做主程，很看重你，你定要戰隊領導這邊，和領導一心。俗話說的“忠孝”不能忘，忠於對你好的領導，這是很關鍵的，哪個領導希望自己提拔的人不和自己一條心啊？對不對？ “二表”。 再次要表決心。要向領導保證一定能把工作做好，把部門帶好，不會辜負領導的期望，一定要做出成績來回報領導的栽培。領導可不希望提拔一個沒能力幹好工作的人，所以，及時表決心很重要，千萬不能讓即將“到手和鴿子飛了”。 最後，面對其他同事，一定要穩住，不能張狂得瑟。低調低調再低調，沒做事實的提拔還不能叫提拔，等做實了提拔這事也要保持低調。職場郎中雲：低調駛得萬年船！ 關注我，給你不一樣的答案！ 領導要提拔你，且是總和你說，有這種好事你還不趕快感謝領導？此時你一定要記住這個口訣“一謝二表三穩”，具體做法就是： “一謝”。 首先要做的就是感謝。懂得感恩是一位的，無論做什麼，都要有感恩之心，這是人性最基礎職業道德。 “二表”。 其次要表忠心。領導提拔你做主程，很看重你，你定要戰隊領導這邊，和領導一心。俗話說的“忠孝”不能忘，忠於對你好的領導，這是很關鍵的，哪個領導希望自己提拔的人不和自己一條心啊？對不對？ “二表”。 再次要表決心。要向領導保證一定能把工作做好，把部門帶好，不會辜負領導的期望，一定要做出成績來回報領導的栽培。領導可不希望提拔一個沒能力幹好工作的人，所以，及時表決心很重要，千萬不能讓即將“到手和鴿子飛了”。 最後，面對其他同事，一定要穩住，不能張狂得瑟。低調低調再低調，沒做事實的提拔還不能叫提拔，等做實了提拔這事也要保持低調。職場郎中雲：低調駛得萬年船！ 關注我，給你不一樣的答案！
“三穩”。
“三穩”。
話說三分留七分。領導的話不能不信，有時候也不可全信。
比如說領導要提拔你，就有兩種解釋：一是領導真心想提拔你，出於關愛提前告訴你，讓你心裡有個數，在這段時間注意言行和表現，碰上這樣的領導，是福氣。還有一種領導其實並不見得是真的想提拔你，涉及人事的問題，如果不是主官，很多時候副職領導一個人也不一定做得了主，但是為了籠絡你，讓你幫他幹活，有時候他有意無意會暗示你，有機會就會提你。真到實際操作層面上，他不會太盡力，有機會上了，他會和你吹噓這是他的功勞，全靠他你才有提拔；沒機會，他也會和你“交底”，我盡力了，這次沒提上是因為什麼什麼原因，不能怪他……言下之意，無論提不提拔得了，你都得領他的情，對他感恩戴德。碰上這樣的領導，有時候也很無奈。
所以如果有領導說要提拔你，切忌興奮過了頭，覺得天上掉餡餅了。你一定要冷靜分析具體情況，在作出明確判斷後見機行事。無論領導是不是真心提拔你，有幾點你是必須要注意的：
第一，必須管住嘴。不能領導一提，一興奮就得意忘形到處亂說，亂了方寸，到時候肉沒吃上惹了一身騷，關鍵還打亂了領導的佈局。
第二，必須站得穩。為人處世要更加嚴謹，不能漂。對領導交辦的事，要盡心盡責努力去完成；對同事承諾的工作，要最盡最大努力去兌現。要從內部和外部，努力營造有利於自己的環境，不要在關鍵時候掉鏈子，授人以口舌。
第三，必須沉住氣。領導說提拔你，不要喜形於色，最好裝作什麼都不知道，老老實實去幹工作。特別是當領導承諾有一段時間後，不要焦慮，急於打聽情況，尋找線索。要沉住氣，既然領導開了口，提拔是早晚的問題。況且，這也有可能是一種考驗，領導是在試你的定力，你不能因為領導一時沒兌現，急火攻心不知所措，甚至失了重心，犯下大錯，保留自己的不成熟，最後雞飛蛋打，得不償失。這是職場大忌，更是官場大忌。
領導告訴你要提拔你，你要做的就是感謝，感謝領導的信任，並表示以後會更加好好工作，報答領導。
領導告訴你要提拔你，你要做的就是感謝，感謝領導的信任，並表示以後會更加好好工作，報答領導。
等我們感謝完之後，就要仔細思考一下為什麼領導要告訴你要提拔你。
按照公司正常的升遷制度，一般都是由行政部或者領導直接宣佈你晉升，而不會提前通知。
還沒有正式的任命就告訴你的原因是什麼？
1、拉攏你
直接告訴要提拔你，按照正常心理，肯定會比較感激提拔你的領導。
對領導有感恩的心，那以後在工作中是不是就要站在領導的那一邊。
2、考驗你
告訴你要提拔你，看你的變化，看你現在覺得要升職了，在對待其他同事的態度上是不是有所變化，比如變得有點傲慢有點看不上同事，而如果你出現這種狀況，那你就不可能真的被提拔。
領導告訴你要提拔你，你要做的就是感謝，感謝領導的信任，並表示以後會更加好好工作，報答領導。
等我們感謝完之後，就要仔細思考一下為什麼領導要告訴你要提拔你。
按照公司正常的升遷制度，一般都是由行政部或者領導直接宣佈你晉升，而不會提前通知。
還沒有正式的任命就告訴你的原因是什麼？
1、拉攏你
直接告訴要提拔你，按照正常心理，肯定會比較感激提拔你的領導。
對領導有感恩的心，那以後在工作中是不是就要站在領導的那一邊。
2、考驗你
告訴你要提拔你，看你的變化，看你現在覺得要升職了，在對待其他同事的態度上是不是有所變化，比如變得有點傲慢有點看不上同事，而如果你出現這種狀況，那你就不可能真的被提拔。
還要注意領導宣佈提拔你的場合。
1、私下對你說要提拔你。
不管是拉攏還是考驗，你都是有機會的，就看你能不能抓住這個機會了，只要你好好表現，把工作做好，同時把握好和同事的人際關係，只要在以後的工作中不出現大的失誤，你升職的機會很大。
2、在公眾場合說要提拔你
這個就要注意了，有可能是想借刀殺人，簡單的說就是借其他同事的刀把你幹掉。
怎麼理解我說的這個事兒呢？
其實領導早就看你不順眼了，但是又不要直接對你動手，怕大家說他容不下去，說他小心眼。所以就採用了這一招借刀殺人。
你想一下，如果升職的是你，那麼其他的同事就失去了這個機會，其中不乏一些對升職覬覦已久的人，那麼這些人就會把你視為眼中釘肉中刺，肯定會想辦法除掉你。
領導告訴你要提拔你，你要做的就是感謝，感謝領導的信任，並表示以後會更加好好工作，報答領導。
等我們感謝完之後，就要仔細思考一下為什麼領導要告訴你要提拔你。
按照公司正常的升遷制度，一般都是由行政部或者領導直接宣佈你晉升，而不會提前通知。
還沒有正式的任命就告訴你的原因是什麼？
1、拉攏你
直接告訴要提拔你，按照正常心理，肯定會比較感激提拔你的領導。
對領導有感恩的心，那以後在工作中是不是就要站在領導的那一邊。
2、考驗你
告訴你要提拔你，看你的變化，看你現在覺得要升職了，在對待其他同事的態度上是不是有所變化，比如變得有點傲慢有點看不上同事，而如果你出現這種狀況，那你就不可能真的被提拔。
還要注意領導宣佈提拔你的場合。
1、私下對你說要提拔你。
不管是拉攏還是考驗，你都是有機會的，就看你能不能抓住這個機會了，只要你好好表現，把工作做好，同時把握好和同事的人際關係，只要在以後的工作中不出現大的失誤，你升職的機會很大。
2、在公眾場合說要提拔你
這個就要注意了，有可能是想借刀殺人，簡單的說就是借其他同事的刀把你幹掉。
怎麼理解我說的這個事兒呢？
其實領導早就看你不順眼了，但是又不要直接對你動手，怕大家說他容不下去，說他小心眼。所以就採用了這一招借刀殺人。
你想一下，如果升職的是你，那麼其他的同事就失去了這個機會，其中不乏一些對升職覬覦已久的人，那麼這些人就會把你視為眼中釘肉中刺，肯定會想辦法除掉你。
當你知道這個消息之後你的表現會直接決定你是否能夠升職。
如果領導是單獨對你講的，注意不要向外人洩漏這個消息，畢竟還沒有正式任命，一旦這個消息被大家知道了就會私下議論消息的真假。
如果被管理部門的人知道了，他們會覺得你沉不住氣，把升職的消息洩漏出去，會重新考慮對你的任命。
當然如果大家都知道了，更是考驗你的時候，一定要按照原來的工作方式和處事原則繼續工作，不要顯露出自己有任何的變化，否則會被同事認為你是在排架子。
總結：面對領導對你的提拔，不管是不是真心的要提拔你，你都要感謝，這畢竟是一個機會，就看你能不能抓住了。但是在工作上，在沒有正式的任命之前，一定要保持原樣，不要顯露出自己的不一樣。
領導告訴你要提拔你時，第一時間要私下地、當面向領導表態，然後內緊外鬆，沉住氣，該幹什麼幹什麼，千萬不要掉鏈子，惹麻煩。
過不了多久，消息靈通人士就會聽到風聲，可能就會有競爭對手想扯你後腿，也會有同事或者手下迫不及待地祝賀你。
這時，就是考驗你職業素質的時候了。 以我的經驗，一定要做好以下三點：
第一 做好表態
首先，向領導表達感謝感恩之情。感謝領導的培養和看重，給你進一步的機會。任何時候，懂得感恩的人，都會被人信任和看重。
其次，表決心表忠心。表達努力工作、幹好工作的決心，不辜負領導的栽培之情，表達對企業和領導的忠誠之心（不管你有沒有），讓領導放心地把新工作交給你。
最後，向領導請教，到新崗位後的工作思路、工作要點，傳遞你好學、進取的態度。
前面看到一些回答，有人說，如果是在私企的話，這樣做就夠了，如果是在國企，還要適當的到領導家表示表示。這裡我想提醒一下，千萬別做這樣的事，以前在國企可能存在這種情況，但現在很多東西都在規範，選在這個敏感時間表達，可別弄巧成拙。
第二 沉住氣，別急別飄
表態之後，要做的就是低調點，沉住氣，該幹什麼幹什麼。
聽到提拔你的風聲了，或者有同事來祝賀你，千萬別飄，好像提拔你已經是板上釘釘的事了。要保持謙虛謹慎，別給人攻擊你的由頭。
沒看到你的任免文件，也千萬別急。別迫不及待地到處打聽，或者追問領導，這樣容易讓領導覺得你不穩重，幹不了大事。
總之，在領導告訴你要提拔你，到正式任命文件下來之前，一定要耐住性子，千萬記住，沒有吃到嘴裡的肉就還不是你的，別讓煮熟的鴨子飛了。
第三 穩定工作
為什麼是穩定工作，而不是更加賣力地工作呢？
要知道，領導提拔你，是因為你平時的表現和成績，不是因為你現在的突擊努力，也不會因為你現在不突擊努力而不提拔你。
穩定工作，把可能出現的工作疏漏降到最低，防止有心人利用你的差錯，扯你後腿。
同時，穩定工作，才不會形成你在將提拔前後的強烈對比，給人強烈刺激，讓人覺得你是官迷。
一句話，這個時候就要內緊。要更細心，更謹慎，不要出差錯。 有的領導告訴你要提拔你時，最後還會告誡一句，這段時間小心點，千萬別出什麼簍子。
做到這三點，基本上你就可以安全的走上領導崗位了。剩下的，就是在新崗位上的表現了。
首先說你的領導要提拔你做主程，說實話只是一個“小官”，就不知道怎麼辦了？以後遇到提拔你當總裁怎麼辦？所以，面對提拔，也是一場職場修煉。第一，私下到領導辦公室，做一個表態，感謝領導栽培，一定服從你的指令，不辜負你的期望。這一層意思，就是向領導表忠心，明確知恩圖報的態度。至於其他潛規則的事，也可以適當做一點，增進一下感情，只可意會不可言傳，不好寫在回答裡。第二，領導私下裡說要提拔你，可不一定能辦得成。煮熟的鴨子還能飛走呢？到領導那裡表態之後，你一定有四點表現：
首先說你的領導要提拔你做主程，說實話只是一個“小官”，就不知道怎麼辦了？以後遇到提拔你當總裁怎麼辦？所以，面對提拔，也是一場職場修煉。第一，私下到領導辦公室，做一個表態，感謝領導栽培，一定服從你的指令，不辜負你的期望。這一層意思，就是向領導表忠心，明確知恩圖報的態度。至於其他潛規則的事，也可以適當做一點，增進一下感情，只可意會不可言傳，不好寫在回答裡。第二，領導私下裡說要提拔你，可不一定能辦得成。煮熟的鴨子還能飛走呢？到領導那裡表態之後，你一定有四點表現：
【1】穩住心神，不在關鍵時刻掉鏈子。你們領導吹風之後，很快估計公司大多數人就知道了，你一定要謹慎了。這時候要穩中心神，不要去打聽，切莫以為非你莫屬，職場上最悲催的事兒就是煮熟的鴨子還飛了。一定裝著不知道，心裡繃緊一根線弦，做事要謹慎小心。上司交辦的大小事都要牢牢抓在自己的手裡，哪怕犧牲一點休息時間。不管是不是老闆有意考驗，你自己就當成一次考驗，不要在關鍵時刻掉鏈子。
【2】穩住脾氣，不對同級甩臉子。領導私下說要提拔你，首先要擺平你的平級骨幹。你與平級是最大的競爭者。平時工作中，為了爭奪資源，難免磕磕碰碰，互相甩臉子。黎明前的黑暗期，一定要穩住脾氣，按住小性子，對平級儘量心平氣和。職場沒有什麼祕密，你的進步就是平級的心頭刺，不管他怎麼故意找茬，你不要在關鍵時候激怒他，更不要在平級面前得意忘形。
首先說你的領導要提拔你做主程，說實話只是一個“小官”，就不知道怎麼辦了？以後遇到提拔你當總裁怎麼辦？所以，面對提拔，也是一場職場修煉。第一，私下到領導辦公室，做一個表態，感謝領導栽培，一定服從你的指令，不辜負你的期望。這一層意思，就是向領導表忠心，明確知恩圖報的態度。至於其他潛規則的事，也可以適當做一點，增進一下感情，只可意會不可言傳，不好寫在回答裡。第二，領導私下裡說要提拔你，可不一定能辦得成。煮熟的鴨子還能飛走呢？到領導那裡表態之後，你一定有四點表現：
【1】穩住心神，不在關鍵時刻掉鏈子。你們領導吹風之後，很快估計公司大多數人就知道了，你一定要謹慎了。這時候要穩中心神，不要去打聽，切莫以為非你莫屬，職場上最悲催的事兒就是煮熟的鴨子還飛了。一定裝著不知道，心裡繃緊一根線弦，做事要謹慎小心。上司交辦的大小事都要牢牢抓在自己的手裡，哪怕犧牲一點休息時間。不管是不是老闆有意考驗，你自己就當成一次考驗，不要在關鍵時刻掉鏈子。
【2】穩住脾氣，不對同級甩臉子。領導私下說要提拔你，首先要擺平你的平級骨幹。你與平級是最大的競爭者。平時工作中，為了爭奪資源，難免磕磕碰碰，互相甩臉子。黎明前的黑暗期，一定要穩住脾氣，按住小性子，對平級儘量心平氣和。職場沒有什麼祕密，你的進步就是平級的心頭刺，不管他怎麼故意找茬，你不要在關鍵時候激怒他，更不要在平級面前得意忘形。
【3】穩住身段，不對下級擺凳子。職場上傳播最快的消息就是人事情報。你的下級早早聽到風聲，再蠢的員工也會向你提前祝賀。對下屬來說，早表態比晚表態強一百倍。不知道人事信息的人，往往是邊緣化的人。這個時候，你一定要穩住身段，千萬別被恭維衝昏了頭腦，萬萬不可向下屬封官許願。你的位子還沒有升上去，你已經對下屬開始擺凳子，這是職場大忌，不要以為提前擺凳子能拉攏手下。這一動作非常危險，有人向老闆奏一本，讓你吃不了兜著走。
首先說你的領導要提拔你做主程，說實話只是一個“小官”，就不知道怎麼辦了？以後遇到提拔你當總裁怎麼辦？所以，面對提拔，也是一場職場修煉。第一，私下到領導辦公室，做一個表態，感謝領導栽培，一定服從你的指令，不辜負你的期望。這一層意思，就是向領導表忠心，明確知恩圖報的態度。至於其他潛規則的事，也可以適當做一點，增進一下感情，只可意會不可言傳，不好寫在回答裡。第二，領導私下裡說要提拔你，可不一定能辦得成。煮熟的鴨子還能飛走呢？到領導那裡表態之後，你一定有四點表現：
【1】穩住心神，不在關鍵時刻掉鏈子。你們領導吹風之後，很快估計公司大多數人就知道了，你一定要謹慎了。這時候要穩中心神，不要去打聽，切莫以為非你莫屬，職場上最悲催的事兒就是煮熟的鴨子還飛了。一定裝著不知道，心裡繃緊一根線弦，做事要謹慎小心。上司交辦的大小事都要牢牢抓在自己的手裡，哪怕犧牲一點休息時間。不管是不是老闆有意考驗，你自己就當成一次考驗，不要在關鍵時刻掉鏈子。
【2】穩住脾氣，不對同級甩臉子。領導私下說要提拔你，首先要擺平你的平級骨幹。你與平級是最大的競爭者。平時工作中，為了爭奪資源，難免磕磕碰碰，互相甩臉子。黎明前的黑暗期，一定要穩住脾氣，按住小性子，對平級儘量心平氣和。職場沒有什麼祕密，你的進步就是平級的心頭刺，不管他怎麼故意找茬，你不要在關鍵時候激怒他，更不要在平級面前得意忘形。
【3】穩住身段，不對下級擺凳子。職場上傳播最快的消息就是人事情報。你的下級早早聽到風聲，再蠢的員工也會向你提前祝賀。對下屬來說，早表態比晚表態強一百倍。不知道人事信息的人，往往是邊緣化的人。這個時候，你一定要穩住身段，千萬別被恭維衝昏了頭腦，萬萬不可向下屬封官許願。你的位子還沒有升上去，你已經對下屬開始擺凳子，這是職場大忌，不要以為提前擺凳子能拉攏手下。這一動作非常危險，有人向老闆奏一本，讓你吃不了兜著走。
【4】穩住步子，不要走路跳腳子。職場上春風得意馬蹄輕，人逢喜事精神爽。得到即將升職的消息，走路都輕飄飄起來。要知道多少雙羨慕嫉妒恨的眼光盯著呢。千萬別得意洋洋，跳著腳走路，顯得不夠沉穩。最好的策略就是裝著不知道，老老實實地蹲在辦公室，把手頭上的事一件一件地辦好。千萬不要跳著腳越級去感謝，犯了人事紀律的大忌。有時候上級甚至為了避嫌，隨時動議擱置你的議題，讓你雞飛蛋打。
領導口頭告訴要提拔你，你內心一定在歡呼雀躍，又有些忐忑不安，因為這時候只是口頭通知。所以比較適當的表現方式有：
1.首先給予適度地回饋和反應。
所謂適度，就是表達一下對領導肯給自己機會的感謝；然後表示工作上還是會繼續努力，戒躁戒躁，請領導放心；另外，如果想給自己加分，就和領導溝通自己哪方面做的還不到位，請領導批評指正，作為今後努力的方向。這樣能讓領導覺得提拔你沒錯。
這個反饋只要保持正常的職業溝通就好，不用千恩萬謝，也不用極盡諂媚。畢竟事情沒有板上釘釘，只要用正常的語氣表達出這個意思就可以，太過了會讓領導覺得你功利性太重，反而減分。
2.保持自己的工作節奏。
對你而言這是一件好事，但切不可因為領導口頭通知了就情緒膨脹，甚至興奮地有點忘乎所以，打亂了自己的工作節奏。
工作該怎麼做還要怎麼做，甚至應該比之前更嚴格要求自己。而且不要打著做給領導看的算盤，因為你的常規狀態領導已經認可，所以才會提拔你。刻意表現反而顯得有些做作不真誠。
你只要保證在這個階段工作照常進行，不犯致命錯誤，保持一如既往的專業性，讓領導放心即可。
3.不要提前告知周邊同事或朋友。
正式的任命文書下來之前，這件事只是一個口頭承諾而已，隨時都有可能發生變化。因此事情沒有百分百把握之前不要和任何人透露。否則第一顯得你故意在賣弄，第二萬一最後有變，好不尷尬，第三如果被領導知道你自己在小範圍傳播，有可能發生此事涼涼的情況，第四避免有心之人利用此做文章。
曾經我身邊就有同事，領導剛告知他會被提拔，然後沒忍住自己先和周邊同事說了，結果被人爆出他的其他把柄，生生把這件事攪黃了！所以事情未確定之前，三緘其口。
總之，被提拔是件好事，但請你能做到寵辱不驚，不要得意忘形。
以上，有想法歡迎關注流沙言職，共同交流。
謙虛謹慎，踏踏實實做好本職工作！
一、尊重領導，謙虛謹慎，不驕不躁
領導表示要提拔你，這是一個好事情。但是，當領導告訴你的時候，你該怎麼做？這是關係你能不能真正提拔的！
謙虛謹慎，踏踏實實做好本職工作！
一、尊重領導，謙虛謹慎，不驕不躁
領導表示要提拔你，這是一個好事情。但是，當領導告訴你的時候，你該怎麼做？這是關係你能不能真正提拔的！
（一）要尊重領導，感謝領導。當領導表示要提拔你時，你首先要感謝領導，感謝他對你的提拔和知遇之恩。例如，你可以說：“謝謝領導，感謝您對我的信任和支持，沒有您的教育、幫助和支持，哪能有我今天的成績和進步！”這樣，領導心裡會很舒服，你的成長，有他相當大的功勞的，相當於你是千里馬，他是慧眼識珠的伯樂！
謙虛謹慎，踏踏實實做好本職工作！
一、尊重領導，謙虛謹慎，不驕不躁
領導表示要提拔你，這是一個好事情。但是，當領導告訴你的時候，你該怎麼做？這是關係你能不能真正提拔的！
（一）要尊重領導，感謝領導。當領導表示要提拔你時，你首先要感謝領導，感謝他對你的提拔和知遇之恩。例如，你可以說：“謝謝領導，感謝您對我的信任和支持，沒有您的教育、幫助和支持，哪能有我今天的成績和進步！”這樣，領導心裡會很舒服，你的成長，有他相當大的功勞的，相當於你是千里馬，他是慧眼識珠的伯樂！
（二）要保持冷靜，保持淡定。其次，你還要謙虛，要低調，甚至是可以謙讓一下。例如，“提拔不提拔不重要，我不是十分在乎，有您這樣關心體貼下屬領導帶領，我們不會吃虧，主要是要完成好您和單位交給的工作任務，為單位創造更大的財富和成績，不給您丟臉，不給單位抹黑。”適當的謙虛，也讓領導覺著你不是貪功和過度追求功名地位的人，會對你另眼相看！
謙虛謹慎，踏踏實實做好本職工作！
一、尊重領導，謙虛謹慎，不驕不躁
領導表示要提拔你，這是一個好事情。但是，當領導告訴你的時候，你該怎麼做？這是關係你能不能真正提拔的！
（一）要尊重領導，感謝領導。當領導表示要提拔你時，你首先要感謝領導，感謝他對你的提拔和知遇之恩。例如，你可以說：“謝謝領導，感謝您對我的信任和支持，沒有您的教育、幫助和支持，哪能有我今天的成績和進步！”這樣，領導心裡會很舒服，你的成長，有他相當大的功勞的，相當於你是千里馬，他是慧眼識珠的伯樂！
（二）要保持冷靜，保持淡定。其次，你還要謙虛，要低調，甚至是可以謙讓一下。例如，“提拔不提拔不重要，我不是十分在乎，有您這樣關心體貼下屬領導帶領，我們不會吃虧，主要是要完成好您和單位交給的工作任務，為單位創造更大的財富和成績，不給您丟臉，不給單位抹黑。”適當的謙虛，也讓領導覺著你不是貪功和過度追求功名地位的人，會對你另眼相看！
（三）要表明心志，緊隨領導。最後，你要跟領導表明一下自己的心志，立志緊隨領導，紮實做好本職工作，為領導爭光，為單位增彩！可以這麼說：“以後我還是繼續跟著您學習，做您的小跟班和小徒弟，積極主動的做好本職工作，認真完成您交辦的工作和事情，爭取取得更大的成績和業績，讓您臉上有光！真心謝謝您的關心、支持和提拔！”
謙虛謹慎，踏踏實實做好本職工作！
一、尊重領導，謙虛謹慎，不驕不躁
領導表示要提拔你，這是一個好事情。但是，當領導告訴你的時候，你該怎麼做？這是關係你能不能真正提拔的！
（一）要尊重領導，感謝領導。當領導表示要提拔你時，你首先要感謝領導，感謝他對你的提拔和知遇之恩。例如，你可以說：“謝謝領導，感謝您對我的信任和支持，沒有您的教育、幫助和支持，哪能有我今天的成績和進步！”這樣，領導心裡會很舒服，你的成長，有他相當大的功勞的，相當於你是千里馬，他是慧眼識珠的伯樂！
（二）要保持冷靜，保持淡定。其次，你還要謙虛，要低調，甚至是可以謙讓一下。例如，“提拔不提拔不重要，我不是十分在乎，有您這樣關心體貼下屬領導帶領，我們不會吃虧，主要是要完成好您和單位交給的工作任務，為單位創造更大的財富和成績，不給您丟臉，不給單位抹黑。”適當的謙虛，也讓領導覺著你不是貪功和過度追求功名地位的人，會對你另眼相看！
（三）要表明心志，緊隨領導。最後，你要跟領導表明一下自己的心志，立志緊隨領導，紮實做好本職工作，為領導爭光，為單位增彩！可以這麼說：“以後我還是繼續跟著您學習，做您的小跟班和小徒弟，積極主動的做好本職工作，認真完成您交辦的工作和事情，爭取取得更大的成績和業績，讓您臉上有光！真心謝謝您的關心、支持和提拔！”
當然，以上是比較中規中矩的回答。如果你和領導關係很好、很鐵，就比較隨意了，你可以和領導開玩笑，在玩笑中感謝領導，甚至可以請領導吃飯喝茶等！
在和領導交談時，我們沒有時間去仔細思考領導說這話的真實意思，我們最好中規中矩的回答，增加領導對你的印象，避免因一時衝動產生不好的影響，讓領導覺著你不適合當領導，從而讓提拔不能真正實現。
二、踏踏實實，認真做好每一項工作
在與領導交談完成以後，你要靜下心來，仔細思考，認真研究一下，找準領導意圖，為以後自己工作找準方向。
（一）仔細思考，深刻領導意圖。領導說要提拔你，根據語境的不同，真實意思會有較大差別。第一種是領導認可你的工作，說提拔你，其實是鼓勵你好好工作。有一次，有位領導跟他的下屬說，他工作很辛苦，很認真，要提拔他。其實，他是肯定他的工作，鼓勵他。因為他的職位不高，並沒有人事決定權，只能跟單位的領導建議。因此，對於這話，我們不能當真。第二是領導別有用心，說提拔你，可能是要坑你。有時候，和你關係不怎麼好的領導，甚至有矛盾或者利益衝突的領導說要提拔你，可能是說笑話，或者是不懷好意，這種話，我們只能當耳旁風，聽聽就可以，千萬別當真！第三種是領導真心賞識你，準備提拔重用你。明白了領導意圖以後，我們就容易有針對性的做好下步的工作。
謙虛謹慎，踏踏實實做好本職工作！
一、尊重領導，謙虛謹慎，不驕不躁
領導表示要提拔你，這是一個好事情。但是，當領導告訴你的時候，你該怎麼做？這是關係你能不能真正提拔的！
（一）要尊重領導，感謝領導。當領導表示要提拔你時，你首先要感謝領導，感謝他對你的提拔和知遇之恩。例如，你可以說：“謝謝領導，感謝您對我的信任和支持，沒有您的教育、幫助和支持，哪能有我今天的成績和進步！”這樣，領導心裡會很舒服，你的成長，有他相當大的功勞的，相當於你是千里馬，他是慧眼識珠的伯樂！
（二）要保持冷靜，保持淡定。其次，你還要謙虛，要低調，甚至是可以謙讓一下。例如，“提拔不提拔不重要，我不是十分在乎，有您這樣關心體貼下屬領導帶領，我們不會吃虧，主要是要完成好您和單位交給的工作任務，為單位創造更大的財富和成績，不給您丟臉，不給單位抹黑。”適當的謙虛，也讓領導覺著你不是貪功和過度追求功名地位的人，會對你另眼相看！
（三）要表明心志，緊隨領導。最後，你要跟領導表明一下自己的心志，立志緊隨領導，紮實做好本職工作，為領導爭光，為單位增彩！可以這麼說：“以後我還是繼續跟著您學習，做您的小跟班和小徒弟，積極主動的做好本職工作，認真完成您交辦的工作和事情，爭取取得更大的成績和業績，讓您臉上有光！真心謝謝您的關心、支持和提拔！”
當然，以上是比較中規中矩的回答。如果你和領導關係很好、很鐵，就比較隨意了，你可以和領導開玩笑，在玩笑中感謝領導，甚至可以請領導吃飯喝茶等！
在和領導交談時，我們沒有時間去仔細思考領導說這話的真實意思，我們最好中規中矩的回答，增加領導對你的印象，避免因一時衝動產生不好的影響，讓領導覺著你不適合當領導，從而讓提拔不能真正實現。
二、踏踏實實，認真做好每一項工作
在與領導交談完成以後，你要靜下心來，仔細思考，認真研究一下，找準領導意圖，為以後自己工作找準方向。
（一）仔細思考，深刻領導意圖。領導說要提拔你，根據語境的不同，真實意思會有較大差別。第一種是領導認可你的工作，說提拔你，其實是鼓勵你好好工作。有一次，有位領導跟他的下屬說，他工作很辛苦，很認真，要提拔他。其實，他是肯定他的工作，鼓勵他。因為他的職位不高，並沒有人事決定權，只能跟單位的領導建議。因此，對於這話，我們不能當真。第二是領導別有用心，說提拔你，可能是要坑你。有時候，和你關係不怎麼好的領導，甚至有矛盾或者利益衝突的領導說要提拔你，可能是說笑話，或者是不懷好意，這種話，我們只能當耳旁風，聽聽就可以，千萬別當真！第三種是領導真心賞識你，準備提拔重用你。明白了領導意圖以後，我們就容易有針對性的做好下步的工作。
（二）深刻剖析，找準自己優勢。領導為什麼提拔你？捫心自問，你有什麼長處和與眾不同的地方值得領導提拔？或是因為工作年齡長，論資排輩到你了；或是工作業績突出，取得了驕人的業績；或是遇到機遇，非提拔你不行；或是因為你有特殊的能力，別人不能辦？我們要明白自己的長處和短處，讓自己覺得即使提拔自己，也可以做到問心無愧！
謙虛謹慎，踏踏實實做好本職工作！
一、尊重領導，謙虛謹慎，不驕不躁
領導表示要提拔你，這是一個好事情。但是，當領導告訴你的時候，你該怎麼做？這是關係你能不能真正提拔的！
（一）要尊重領導，感謝領導。當領導表示要提拔你時，你首先要感謝領導，感謝他對你的提拔和知遇之恩。例如，你可以說：“謝謝領導，感謝您對我的信任和支持，沒有您的教育、幫助和支持，哪能有我今天的成績和進步！”這樣，領導心裡會很舒服，你的成長，有他相當大的功勞的，相當於你是千里馬，他是慧眼識珠的伯樂！
（二）要保持冷靜，保持淡定。其次，你還要謙虛，要低調，甚至是可以謙讓一下。例如，“提拔不提拔不重要，我不是十分在乎，有您這樣關心體貼下屬領導帶領，我們不會吃虧，主要是要完成好您和單位交給的工作任務，為單位創造更大的財富和成績，不給您丟臉，不給單位抹黑。”適當的謙虛，也讓領導覺著你不是貪功和過度追求功名地位的人，會對你另眼相看！
（三）要表明心志，緊隨領導。最後，你要跟領導表明一下自己的心志，立志緊隨領導，紮實做好本職工作，為領導爭光，為單位增彩！可以這麼說：“以後我還是繼續跟著您學習，做您的小跟班和小徒弟，積極主動的做好本職工作，認真完成您交辦的工作和事情，爭取取得更大的成績和業績，讓您臉上有光！真心謝謝您的關心、支持和提拔！”
當然，以上是比較中規中矩的回答。如果你和領導關係很好、很鐵，就比較隨意了，你可以和領導開玩笑，在玩笑中感謝領導，甚至可以請領導吃飯喝茶等！
在和領導交談時，我們沒有時間去仔細思考領導說這話的真實意思，我們最好中規中矩的回答，增加領導對你的印象，避免因一時衝動產生不好的影響，讓領導覺著你不適合當領導，從而讓提拔不能真正實現。
二、踏踏實實，認真做好每一項工作
在與領導交談完成以後，你要靜下心來，仔細思考，認真研究一下，找準領導意圖，為以後自己工作找準方向。
（一）仔細思考，深刻領導意圖。領導說要提拔你，根據語境的不同，真實意思會有較大差別。第一種是領導認可你的工作，說提拔你，其實是鼓勵你好好工作。有一次，有位領導跟他的下屬說，他工作很辛苦，很認真，要提拔他。其實，他是肯定他的工作，鼓勵他。因為他的職位不高，並沒有人事決定權，只能跟單位的領導建議。因此，對於這話，我們不能當真。第二是領導別有用心，說提拔你，可能是要坑你。有時候，和你關係不怎麼好的領導，甚至有矛盾或者利益衝突的領導說要提拔你，可能是說笑話，或者是不懷好意，這種話，我們只能當耳旁風，聽聽就可以，千萬別當真！第三種是領導真心賞識你，準備提拔重用你。明白了領導意圖以後，我們就容易有針對性的做好下步的工作。
（二）深刻剖析，找準自己優勢。領導為什麼提拔你？捫心自問，你有什麼長處和與眾不同的地方值得領導提拔？或是因為工作年齡長，論資排輩到你了；或是工作業績突出，取得了驕人的業績；或是遇到機遇，非提拔你不行；或是因為你有特殊的能力，別人不能辦？我們要明白自己的長處和短處，讓自己覺得即使提拔自己，也可以做到問心無愧！
（三）踏踏實實，努力做好工作。不管領導什麼意圖，作為員工，我們的任務和職責不變，就是要履職盡責，完成本職工作，完成領導交辦的任務，給單位創造更多收益。因此，我們要一如既往地開展工作，踏實勤奮，努力進取，將工作當做事業幹，以優異的成績回報單位，讓領導放心，讓單位認可。
謙虛謹慎，踏踏實實做好本職工作！
一、尊重領導，謙虛謹慎，不驕不躁
領導表示要提拔你，這是一個好事情。但是，當領導告訴你的時候，你該怎麼做？這是關係你能不能真正提拔的！
（一）要尊重領導，感謝領導。當領導表示要提拔你時，你首先要感謝領導，感謝他對你的提拔和知遇之恩。例如，你可以說：“謝謝領導，感謝您對我的信任和支持，沒有您的教育、幫助和支持，哪能有我今天的成績和進步！”這樣，領導心裡會很舒服，你的成長，有他相當大的功勞的，相當於你是千里馬，他是慧眼識珠的伯樂！
（二）要保持冷靜，保持淡定。其次，你還要謙虛，要低調，甚至是可以謙讓一下。例如，“提拔不提拔不重要，我不是十分在乎，有您這樣關心體貼下屬領導帶領，我們不會吃虧，主要是要完成好您和單位交給的工作任務，為單位創造更大的財富和成績，不給您丟臉，不給單位抹黑。”適當的謙虛，也讓領導覺著你不是貪功和過度追求功名地位的人，會對你另眼相看！
（三）要表明心志，緊隨領導。最後，你要跟領導表明一下自己的心志，立志緊隨領導，紮實做好本職工作，為領導爭光，為單位增彩！可以這麼說：“以後我還是繼續跟著您學習，做您的小跟班和小徒弟，積極主動的做好本職工作，認真完成您交辦的工作和事情，爭取取得更大的成績和業績，讓您臉上有光！真心謝謝您的關心、支持和提拔！”
當然，以上是比較中規中矩的回答。如果你和領導關係很好、很鐵，就比較隨意了，你可以和領導開玩笑，在玩笑中感謝領導，甚至可以請領導吃飯喝茶等！
在和領導交談時，我們沒有時間去仔細思考領導說這話的真實意思，我們最好中規中矩的回答，增加領導對你的印象，避免因一時衝動產生不好的影響，讓領導覺著你不適合當領導，從而讓提拔不能真正實現。
二、踏踏實實，認真做好每一項工作
在與領導交談完成以後，你要靜下心來，仔細思考，認真研究一下，找準領導意圖，為以後自己工作找準方向。
（一）仔細思考，深刻領導意圖。領導說要提拔你，根據語境的不同，真實意思會有較大差別。第一種是領導認可你的工作，說提拔你，其實是鼓勵你好好工作。有一次，有位領導跟他的下屬說，他工作很辛苦，很認真，要提拔他。其實，他是肯定他的工作，鼓勵他。因為他的職位不高，並沒有人事決定權，只能跟單位的領導建議。因此，對於這話，我們不能當真。第二是領導別有用心，說提拔你，可能是要坑你。有時候，和你關係不怎麼好的領導，甚至有矛盾或者利益衝突的領導說要提拔你，可能是說笑話，或者是不懷好意，這種話，我們只能當耳旁風，聽聽就可以，千萬別當真！第三種是領導真心賞識你，準備提拔重用你。明白了領導意圖以後，我們就容易有針對性的做好下步的工作。
（二）深刻剖析，找準自己優勢。領導為什麼提拔你？捫心自問，你有什麼長處和與眾不同的地方值得領導提拔？或是因為工作年齡長，論資排輩到你了；或是工作業績突出，取得了驕人的業績；或是遇到機遇，非提拔你不行；或是因為你有特殊的能力，別人不能辦？我們要明白自己的長處和短處，讓自己覺得即使提拔自己，也可以做到問心無愧！
（三）踏踏實實，努力做好工作。不管領導什麼意圖，作為員工，我們的任務和職責不變，就是要履職盡責，完成本職工作，完成領導交辦的任務，給單位創造更多收益。因此，我們要一如既往地開展工作，踏實勤奮，努力進取，將工作當做事業幹，以優異的成績回報單位，讓領導放心，讓單位認可。
（四）經常彙報，聽取領導意見。尊重領導權威，有事情多向領導彙報，工作取得了進展，要及時向領導彙報。工作中遇到了困難，要想方設法做好工作方案和計劃，並及時請示領導，聽取領導意見，讓領導作出正確決策，以便我們更好的開展工作。這樣，領導會更加的信任你，也會在合適的時候提拔重用你。
謙虛謹慎，踏踏實實做好本職工作！
一、尊重領導，謙虛謹慎，不驕不躁
領導表示要提拔你，這是一個好事情。但是，當領導告訴你的時候，你該怎麼做？這是關係你能不能真正提拔的！
（一）要尊重領導，感謝領導。當領導表示要提拔你時，你首先要感謝領導，感謝他對你的提拔和知遇之恩。例如，你可以說：“謝謝領導，感謝您對我的信任和支持，沒有您的教育、幫助和支持，哪能有我今天的成績和進步！”這樣，領導心裡會很舒服，你的成長，有他相當大的功勞的，相當於你是千里馬，他是慧眼識珠的伯樂！
（二）要保持冷靜，保持淡定。其次，你還要謙虛，要低調，甚至是可以謙讓一下。例如，“提拔不提拔不重要，我不是十分在乎，有您這樣關心體貼下屬領導帶領，我們不會吃虧，主要是要完成好您和單位交給的工作任務，為單位創造更大的財富和成績，不給您丟臉，不給單位抹黑。”適當的謙虛，也讓領導覺著你不是貪功和過度追求功名地位的人，會對你另眼相看！
（三）要表明心志，緊隨領導。最後，你要跟領導表明一下自己的心志，立志緊隨領導，紮實做好本職工作，為領導爭光，為單位增彩！可以這麼說：“以後我還是繼續跟著您學習，做您的小跟班和小徒弟，積極主動的做好本職工作，認真完成您交辦的工作和事情，爭取取得更大的成績和業績，讓您臉上有光！真心謝謝您的關心、支持和提拔！”
當然，以上是比較中規中矩的回答。如果你和領導關係很好、很鐵，就比較隨意了，你可以和領導開玩笑，在玩笑中感謝領導，甚至可以請領導吃飯喝茶等！
在和領導交談時，我們沒有時間去仔細思考領導說這話的真實意思，我們最好中規中矩的回答，增加領導對你的印象，避免因一時衝動產生不好的影響，讓領導覺著你不適合當領導，從而讓提拔不能真正實現。
二、踏踏實實，認真做好每一項工作
在與領導交談完成以後，你要靜下心來，仔細思考，認真研究一下，找準領導意圖，為以後自己工作找準方向。
（一）仔細思考，深刻領導意圖。領導說要提拔你，根據語境的不同，真實意思會有較大差別。第一種是領導認可你的工作，說提拔你，其實是鼓勵你好好工作。有一次，有位領導跟他的下屬說，他工作很辛苦，很認真，要提拔他。其實，他是肯定他的工作，鼓勵他。因為他的職位不高，並沒有人事決定權，只能跟單位的領導建議。因此，對於這話，我們不能當真。第二是領導別有用心，說提拔你，可能是要坑你。有時候，和你關係不怎麼好的領導，甚至有矛盾或者利益衝突的領導說要提拔你，可能是說笑話，或者是不懷好意，這種話，我們只能當耳旁風，聽聽就可以，千萬別當真！第三種是領導真心賞識你，準備提拔重用你。明白了領導意圖以後，我們就容易有針對性的做好下步的工作。
（二）深刻剖析，找準自己優勢。領導為什麼提拔你？捫心自問，你有什麼長處和與眾不同的地方值得領導提拔？或是因為工作年齡長，論資排輩到你了；或是工作業績突出，取得了驕人的業績；或是遇到機遇，非提拔你不行；或是因為你有特殊的能力，別人不能辦？我們要明白自己的長處和短處，讓自己覺得即使提拔自己，也可以做到問心無愧！
（三）踏踏實實，努力做好工作。不管領導什麼意圖，作為員工，我們的任務和職責不變，就是要履職盡責，完成本職工作，完成領導交辦的任務，給單位創造更多收益。因此，我們要一如既往地開展工作，踏實勤奮，努力進取，將工作當做事業幹，以優異的成績回報單位，讓領導放心，讓單位認可。
（四）經常彙報，聽取領導意見。尊重領導權威，有事情多向領導彙報，工作取得了進展，要及時向領導彙報。工作中遇到了困難，要想方設法做好工作方案和計劃，並及時請示領導，聽取領導意見，讓領導作出正確決策，以便我們更好的開展工作。這樣，領導會更加的信任你，也會在合適的時候提拔重用你。
在工作崗位上，要時刻保持一顆謙虛謹慎的心，低調做人，高調做事，不為名利，不為金錢，踏踏實實做好每一項工作，用實實在在的工作業績，換取自己豐厚的報酬，爭取自己的不斷進步。
相關推薦
