在國企管理崗位工作十多年，按國家規定應該55歲退休，現在50歲被單位逼迫退休，該如何維權？
按照我國的規定，正常情況下職工的退休年齡都是固定的，男性60週歲退休，女性幹部55週歲退休，女性工人50週歲退休。
所以，既然題主提到55歲退休，那麼肯定是女性了。而既然單位逼你50歲退休，那麼你和單位的分歧就在於你的身份的認定了，到底是幹部身份還是工人身份。如果是工人身份，那麼單位讓你50歲退休是合情合理的，而如果是幹部身份，那肯定是要55歲才退休。
其實在我國，退休是一件很嚴肅的事情，任何人不能無故提前退休，單位也沒有權利讓人延遲退休。所以其實維權也很簡單，只要向人社和社保部門反映，讓他們去查詢你的檔案資料，那麼是工人還是幹部一下就能確定了。
而如果題主糾結於在國企管理崗位工作十多年，就應該是幹部身份或者應該按照幹部身份退休，那麼這個是沒有相關的法律依據的。
在我國，事業單位是按崗位進行管理的，對於工人身份的人員，如果在管理崗工作滿10年以上，並且在管理崗工作到退休年齡，那麼是可以按照管理崗的相關條件辦理退休，也就是女性工人可以55週歲退休，但是對於國企並沒有相關的規定。
同時，按照中組部下發的《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，對於機關事業單位中，縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡可以延長到60週歲，也可以選擇55週歲退休。同樣，這個政策正對的也是機關事業單位，而並沒有推廣到國企。
所以在國企中，女性工人就是50週歲退休，工作崗位或職務等並不會改變女性的退休年齡。
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！
如果有不同意見，歡迎下方評論留言！
問，在國企管理崗位工作十多年，按國家規定應該55歲退休，現在50歲被單位逼迫退休，該如何維權？
答，如果你已經辦好了正式退休手續，也開始領取養老金了，你就沒有辦法維權了，因為社保是單通道，只進不出，除非當事人被繩之以法，一般沒有回鍋的可能。如果你正在辦理中，我建議你嘗試做以下一些工作：
一，不要在退休職工退休登記表上簽名。國有企業職工退休，在職的都有單位代辦，辦理時，必須填一個一式四份的表格，每一份必須是原籤。由個人、個人所在部門、二級單位辦公室、總公司辦公室，逐級簽名蓋章。你是第一個籤，如果你對退休有異議，你可以拒籤。
二，你說你在管理崗位工作十多年，說明你剛進國企時，不是管理崗位，你要找出你十多年前轉崗文件。國企提幹、轉管理崗，單位都要下文的，企業的正式文件，都是要進個人檔案的。
三，國有企業的管理崗，都是幹部身份。幹部身份分原始基因和轉基因，原基因是指大中專生，跨進國企就是幹部身份，轉基因是指通過自學獲得學歷由工人身份轉幹部身份。你要把你自學的學歷證書、職稱證書、用人單位聘書，都找出，用真憑實據證明你現在的幹部身份。老國企以前管理崗幹部身份，是由組織科管理，工人身份是由勞資科管理。你要維權，先要吃準自己的身份。在國企中，幹部身份的人都在做管理崗工作，但做管理工作的人，不一定全是幹部身份。
四，在確認了自己的身份後，就要做維權預案。第一步，收集相關信息，看看是不是一事同仁的企策，如果和你情況相同的的同事，和你有同樣的遭遇，就算企業行為存在侵權因素，也是公平合理的侵權，不能因為你比別人愛鑽牛角尖，就搞特殊化。第二步，如果是針對你一個人，你就帶著你的相關證據，到上級有關部門反映情況。第三步，看看能不能托熟人說情。國有企業是一個江湖氛圍很濃的載體，大小山頭林立，很多事情憑山大王的一個暗示就擺平了。第四步，如果有證據證明、有跡象表明，你被打擊報復了，就到紀委反映情況。總之，在你維權的路上，除了不要走無謂的司法程序，其它的合法選項都可以用，軟硬兼施、求鬧並舉。個人觀點，僅供參考。
其實這沒有什麼好分歧的，別人想提前退休，你卻變著法兒想延長退休，真是難為你了。
第一，退休年齡的規定
按照我國退休年齡的相關規定，男職工六十週歲退休，女職工五十週歲退休，女幹部五十五週歲退休。這裡的女幹部概念有些模糊，在計劃經濟時代，只要是中專畢業，擔任技術員以上的都屬於幹部；而同樣上了三年技工學校畢業出來工作的，都只能認定為工人。所以很多工廠的管理人員，為了辦理提前退休，想法辦理了特殊工種崗位認定備案，由幹部身份變成了工人身份。
你在管理崗位工作了多年，按過去的說法叫‘’以工代幹‘’，以工代幹，其實質還是工人身份。隨著市場經濟的發展，國有企業幹部和工人身份被打破，即在管理崗位工作的不一定是幹部，在生產一線的不一定是工人，因為現在很多大學生，研究生剛畢業都在生產一線從事操作工的工作。
第二，國有企業哪些人屬於幹部身份？
那麼作為國有企業到底哪些人屬於幹部呢？符合以下幾個特徵的，都是幹部身份。
一是原始檔案記載屬於幹部身份的。主要是過去按國家計劃分配到國有企業工作的大中專生。
二是工轉幹人員。由工人身份經過縣以上人事部批准轉幹的人員，這些人雖然現在還在企業從事一般管理崗位的工作，但還是幹部身份，應該按照檔案確定的幹部身份來辦理退休，你是否屬於這種情況，退休時人社部門需要核查你的個人檔案的。
三是經過各級黨委會討論決定任命的管理人員。這部分人包括國有企業的各級有職務的管理人員，任免時有幹部任免審批表，有黨委會文件，有企業行政的程序聘任文件。這部分人屬於幹部，女性必須要五十五歲才能辦理退休。
五是從黨政機關，事業單位通過黨委組織或政府人事部門調入企業工作的人員。這部分人員調入前，本身就是幹部身份，到企業後可能沒有任何職務，但還是屬於幹部身份。
通過市場化招聘到國有企業管理崗位工作的人員，大中專畢業生，已不屬於幹部身份，退休時仍然按企業照職工身份辦理退休。
第三，結束語
幹部身份的認定，目前還是按照原來的辦法，由於國有企業還是屬於企業，除了中高級管理人員外，都叫職工，而現在的幹部基本上屬於公務員。
你雖然是在國有企業管理崗位長期工作，但從事的是一般性的管理崗位，或原始檔案記載的是工人身份，或沒有經過黨委討論任命擔任領導職務，這是單位要求你五十歲辦理退休的依據。如果你不認可這種依據，社保部門通過核查個人人事檔案，如果屬於幹部身份，企業或是你想辦理退休也是無法辦理的。
四川會理關羊回答這個問題。
在國企管理崗位工作10多年，按國家規定應該55歲退休，現在50歲被單位逼迫退休，該如何維權？
題主在國企工作，國家法定退休年齡男同志年滿60週歲，女同志年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。據你的描述應該是一位女同志，在管理崗位上工作了10多年，如果你的管理崗位單位將你列為幹部，那你就得55週歲才能辦理退休手續。而管理崗位上的人員一般都沒作幹部編制享受幹部待遇，比如我的原單位也是省屬國企，自我工作到退休，只有局長、副局長、支部書記、工會主席屬於幹部編制，而辦公室及各科室主任都只是中層管理人員，不是幹部編制，我作為辦公室主任都是按工人辦理退休手續的。
而從你到50週歲單位就給你辦退休手續來看，單位沒有你幹部編制，而你管理崗位只是一般的工人崗位，在崗是管理人員，不在崗就是一般工人，所以給你按工人辦理退休是符合政策規定的。
如果你有你是幹部的有力依據，一是可以給單位提出你還不到退休年齡，希望到年齡退休；二是單位逼迫你退休，你可向上級主管部門(社保機構)提出申訴，請求對單位錯誤的做法予以糾正。
僅供參考！
蘋果耗子來回答此問題。
按國家規定55歲退休，那麼題主應當是女同志。國企管理崗位一般僧多粥少，且現在幹部群體年輕化的提上議程，題主被提前退休，應該不是個例。
但是，話說國企管理的程序化通常是非常規範的，特別是對於已經走上管理崗位的人員而言，在未徵得其同意的情況下，是不會做出強行的人事安排。而且50歲退休，除非你的身份是工人，不然的話，肯定是內退。
其實，耗子君在實際工作曾遇到過一個案例，一位分公司的女經理50歲被要求退休，她說她是幹部身份，應當是55歲退休，還向勞動相關政府部門進行了投訴。後來，經查詢她的檔案發現，雖然她任職管理層，但身份是工人。
講真，這種事制度和現行的勞動法並不相互吻和，但是在勞動合同法出臺之前，國企確實有非常明確的幹部和工人身份的區別，且退休時間和相應的薪資也完全不同~
至於怎麼維權，耗子君建議：題主，你可以先查詢下自己檔案，然後再決定下一步如何應對~
我是吃貨法律人奶爸的蘋果耗子，交流法律問題，請點擊關注我~
和大部分網友意見一樣，若你能力不強，或根本對企業貢獻不大，提前退休已經是對你最大的褒獎
請好好的瞭解一下現在的經濟環境，不要用溫室裡的花朵來單向看問題
身在福中不知福估計就是講你這種人(能力特強，對企業有特殊貢獻的人除外)，能拿到國企級別的退休金已經比社會上8成以上退休人員優越，還在這裡無病呻吟
好好的出來社會混一下，估計你會感謝你的領導的。反向思維，如果你能力強或關係硬，領導也不一定讓你提前退休，所以請好好的定位，該回家抱孫子就回家。
若你有足夠人脈和能力，拿著一份退休金，再打一份工作，絕對不會比你維權低，所以個人認為80%是你自己的問題，哈哈😄
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，在國營企業單位管理崗位工作10多年，按照國家規定應該55歲退休，現在50歲被單位逼迫退休該怎麼？我覺得沒有逼迫不逼迫一說吧，自己提前退休，相對來說還能夠佔有一定的優勢。
為什麼因為提前退休你就可以提前享受到養老金的待遇，可能自己初時享受到的養老金沒有在55歲退休的時候享受到的養老金更多，但畢竟我們不要忘了退休以後養老金的待遇每一年都是能夠正常增長的，所以說你到55歲這樣一個年齡，至少你的養老金增長了4次，也不見得比你55歲正常退休生活所獲得的養老金要少。
其次你提前5年退休，也就意味著提前5年就享受到養老金的待遇，所以說對你的一生來講，那麼你最終享受到的這個養老金的總額，要比55歲退休的人享受到的養老金的總額要多，這個是沒有問題的。所以說提前退休是好事情，並不是壞事情，當然總覺得自己50歲還沒有到達退休年齡，那麼你可以繼續返聘，在原工作單位來工作，這樣的話可以增加自己的額外收入，何樂而不為呢？
感謝閱讀，請加我的關注。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，在國企管理崗位上工作10多年，按照國家規定應該55歲退休，現在50歲被單位逼迫退休該如何辦？實際上如果說你50歲就享受到應有的一個退休金待遇，那麼對你來說是一件好事情，並不是一件壞事情。
因為你可以享受養老金的同時，實際上你是不用再繼續繳納自己的養老保險了，那麼對於你來說你最終獲得的養老金總額，相對比正常退休的人所獲得的養老金總額要高，這一點是可以肯定的。再加上每一年養老金都是正常增長的，所以說你領取養老金5年之後可以增長到了一定的水平，或許比正常退休時的養老金待遇還要高。
所以說提前退休對你來說是好事情，並且作為你來講，如果說你沒有退休的意願，那麼，你可以在享受退休金的同時，可以繼續返聘的工作單位繼續工作，哪怕是原工作單位不再錄用你，你可以找到類似的工作單位繼續工作，這樣的話你就有一份雙份的收入，何樂而不為呢？
感謝閱讀請加我的關注。
感覺讓你50歲退休幸福死了。本人也曾經在國企上班，大專學歷，中級職稱，50歲時候企業破產，2-3萬元錢買斷工鈴，買斷工鈴的錢只夠交幾年社保的，一直打工，直到60歲才退休了。
我被國企領導逼退好多次了，不理他最難過，內退幾百元我跟他吃喝我不要錢，開除五年內國家不準，只要你能勝任工作怕他們個卵，不要我上班給錢哥哥陪友友們玩，
相關推薦
